人力資源專員崗位的職責(zé)描述

1、Word文檔人力資源專員崗位的職責(zé)描述 人力資源專員負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)崗位的簡(jiǎn)歷發(fā)布、篩選，聘請(qǐng)電話邀約，初試等聘請(qǐng)工作。篇一職責(zé)：1、負(fù)責(zé)組織建立和完善公司的考評(píng)體系和激勵(lì)體系;幫助薪酬績(jī)效考核體系制度的修訂與完善工作;2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督各類考核方案、制度的執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)對(duì)接薪資保險(xiǎn)的相關(guān)帳務(wù)與支付工作;4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的獎(jiǎng)懲執(zhí)行跟進(jìn)，各類考核相關(guān)數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計(jì)、跟蹤分析;5、負(fù)責(zé)定期收集統(tǒng)計(jì)公司績(jī)效考核數(shù)據(jù)并核算，準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展?fàn)顩r;6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職資格：1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有2年以上薪酬績(jī)效考核或人力資源閱歷為佳;有生物制藥行業(yè)工作閱歷

2、優(yōu)先考慮;2、具備人力資源管理的專業(yè)學(xué)問，把握績(jī)效考核的流程與標(biāo)準(zhǔn);嫻熟把握績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)估與分析方法;3、熟識(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策;4、有較好的分析及推斷力量;良好的溝通協(xié)調(diào)力量及表達(dá)力量;5、能嫻熟操作辦公軟件。篇二職責(zé)1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn);2、負(fù)責(zé)幫助培訓(xùn)部門制定培訓(xùn)方案，統(tǒng)籌培訓(xùn)進(jìn)度;3、協(xié)助員工聘請(qǐng)，制定人力資源規(guī)劃，實(shí)施聘請(qǐng)方案;4、幫助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;5、幫助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施方案;6、完成上級(jí)支配的人力資源相關(guān)工作。崗位要求1、專科以上學(xué)歷，2年以上人事工作閱歷;2、熟識(shí)勞動(dòng)法律法規(guī);3、熟識(shí)人力資源規(guī)劃

3、、聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系六大模塊;4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)力量及服務(wù)意識(shí)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)。篇三職責(zé)：1. 依據(jù)聘請(qǐng)方案實(shí)施聘請(qǐng);2. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案的實(shí)施與跟蹤;3. 月度績(jī)效、薪酬核算;4. 人事資料維護(hù)與更新;5. 人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理;6. 月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析;7. 負(fù)責(zé)銷售公司人員聘請(qǐng)工作;8. 日常網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)/現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)/校內(nèi)聘請(qǐng)工作的開展;9. 聘請(qǐng)渠道的開發(fā)優(yōu)化及聘請(qǐng)效果的評(píng)估;10. 能協(xié)作公司的快速進(jìn)展，不斷創(chuàng)新聘請(qǐng)方式方法，滿意企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)展的人員需求。11. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。任職要求：1. 全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè);2. 精通聘請(qǐng)與培訓(xùn);3. 精通office辦公軟件