C房地產(chǎn)公司假期制度

1、C房地產(chǎn)公司假期制度 房地產(chǎn)公司假期制度 請假前，員工應當首先填寫相應的請假申請單，將請假緣由、日期等一一注明，然后履行其它必要手續(xù)。如遇緊急狀況，員工應當請同事或他人代行請假，并于事后補齊請假手續(xù)。有關主管及部門在接到員工的請假單后，應準時賜予答復。 法定節(jié)假日 除日常休息日外，公司按國家規(guī)定支配員工在法定節(jié)假日休假 節(jié)假日假期 元旦(一月一日)一天 春節(jié)(農(nóng)歷新年)三天 國際勞動節(jié)(五月一日)三天 國慶節(jié)(十月一日)三天 法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日 年假 凡在公司工作滿一年的員工，均可依其在ZZ集團工齡的長短享受下列不同時期的休假： ZZ集團工齡1-3年者，每年休假*天; ZZ集團工齡滿

2、3年者，每年休假*天; ZZ集團工齡自第四年起，工齡每增加一年，年休假隨之增加1天，但總天數(shù)不得超過20天; 年休假按工作日計算，為全薪假;休假最小單位為半天。 婚假 達到法定婚齡的員工(男年滿22周歲，女年滿20周歲)結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請法定婚假3天;男年滿25周歲，女年滿23周歲，雙方均為初婚的屬于晚婚,晚婚婚假在法定婚假之外增加7天。 男女雙方不在同一地區(qū)(市)居住，本公司員工需赴對方居住地結(jié)婚的，按兩地距離增加途中天數(shù)。 喪假 員工的父母、公婆、岳父母、夫(妻)、子女死亡，賜予三天以內(nèi)的喪假。如到外地辦理喪事按路程遠近另給路程假，其他親屬死亡需要本人料理的，按事假處理。 產(chǎn)假、

3、哺乳假期 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。晚育的(女年滿24歲后初育為晚育)，增加產(chǎn)假60天。 女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，依據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的看法，賜予15至30天產(chǎn)假;懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的，賜予42天產(chǎn)假。 晚育的女職工休90天產(chǎn)假后，家中仍有實際困難，經(jīng)本人申請，報單位領導批準，可再增加產(chǎn)假三個月(累計半年)。如子女六個月后，再連續(xù)延長產(chǎn)假者，按勞動部門有關規(guī)定執(zhí)行。 有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每天的勞動時間內(nèi)賜予其兩次哺乳時間，每次30分鐘。兩次哺乳時間可以合并一次使用。 探親假 探親假根據(jù)日歷的天計算。如遇星期休息日，公共假日與探親假日重疊的，則

4、算作探親假的一部分而不延長。探親假期間工資為基本工資。 員工申請?zhí)接H假，必需提前一周提交休假申請表。 探親假當年一次性使用，未享受的天數(shù)自行作廢。所享受的探親假不足年假天數(shù)，可連續(xù)享受年假。 員工在ZZ集團公司工作滿一年才有資格申請?zhí)接H假。假期以自然日歷結(jié)算。如員工未能為公司服務滿整日歷年，則其假日按比例計算。已享受當年探親假的員工如未能為公司完成整年服務而離職，則多用的假日按日工資扣回。 病事假 正式員工每年有 * 天全薪病假。全薪病假只能當年使用，不得隔年使用。 公司執(zhí)行邊有關于醫(yī)療期的規(guī)定(參考勞動部發(fā)1994479號"企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期的規(guī)定')，其它病假日期計算實行醫(yī)療累計法。 不超過1天的全薪病假可不交醫(yī)院證明，但需要填寫病假申請;超過1天的全薪病假需交醫(yī)院證明并需填寫病假申請;超過2天的連續(xù)全薪病假的申請需經(jīng)主管經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理簽字。 病假醫(yī)療期滿