物業(yè)分公司員工手冊(cè)：薪金、福利

1、物業(yè)分公司員工手冊(cè)：薪金、福利 物業(yè)分公司員工手冊(cè)：第五章薪金、福利 一、用工原則 凡有志服務(wù)于本公司，且履歷清晰、品德良好，具備有效證件(身份證、學(xué)歷證、專業(yè)資格證書(shū)、勞務(wù)證、縣級(jí)以上醫(yī)院體檢表、計(jì)生證等)及無(wú)不良行為記錄者，均可申請(qǐng)加入本公司的行列。公司將對(duì)申請(qǐng)者的品德、才能和健康狀況等狀況進(jìn)行綜合審核，以任人為賢、唯才是用、擇優(yōu)錄用為基本原則。 二、員工類別 2.1合同制員工：訂立勞動(dòng)合約，合約期隨工作性質(zhì)和需要而定，按月計(jì)算薪酬。 2.2臨時(shí)工：使用期不定的臨時(shí)性、季節(jié)性用工，按月或按日計(jì)算薪酬。 三、試用期及轉(zhuǎn)正 凡被錄用的員工入職時(shí)簽定勞動(dòng)合同，并須經(jīng)過(guò)三個(gè)月試用期(依據(jù)需要可延長(zhǎng)

2、試用期，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月)，試用期內(nèi)發(fā)試用期工資。試用期滿，依據(jù)其詳細(xì)工作實(shí)績(jī)，打算是否正式任用，凡經(jīng)審批符合任用條件者可享受公司有關(guān)福利和獎(jiǎng)金，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)或依據(jù)工種需要辦理的人身意外損害保險(xiǎn)。 四、工作時(shí)間 4.1實(shí)行每周五天、每天八小時(shí)工作制。(包干工作制除外) 4.2員工工作班次由所在部門(mén)依據(jù)工作需要支配。 4.3超時(shí)工作：各部門(mén)由于工作需要，可以延長(zhǎng)其工作時(shí)間，加班需由部門(mén)主管提出，報(bào)行政部備案，加班的補(bǔ)償按公司有關(guān)條例和工作成效處理。 4.4臨時(shí)工作息時(shí)間另行制訂。 五、薪酬 5.1工資：本公司實(shí)行崗位等級(jí)計(jì)時(shí)工資或包干工資。 員工受聘時(shí)，公司會(huì)告知起薪點(diǎn)。依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況

3、及員工的工作表現(xiàn)，薪酬將得到調(diào)整。每月十日支付當(dāng)月工資，工資組成為本月基本工資、相關(guān)津貼、加班工資和獎(jiǎng)金，員工試用期期間，無(wú)獎(jiǎng)金。 5.2補(bǔ)貼：公司全部員工按不同工種標(biāo)準(zhǔn)享受工作誤餐補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼，員工在市內(nèi)、外差旅費(fèi)按公司有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。 5.3紅包：對(duì)于轉(zhuǎn)正員工公司在每年的春節(jié)贈(zèng)送紅包100元;端午節(jié)、中秋節(jié)贈(zèng)送紅包50元;三八婦女節(jié)、六一兒童節(jié)贈(zèng)送相關(guān)員工紅包50元;每位員工生日時(shí)公司將發(fā)送30元賀禮或等值禮物慶賀。 六、假期有關(guān)規(guī)定 7.1節(jié)假日 主要節(jié)假日：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 7.2婚假：?jiǎn)T工按法定年齡結(jié)婚，可享受三天婚假。如雙方均達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚，可享受十天婚假(須連續(xù)計(jì)算)?；榧俨豢坌剑豢鄢?dāng)日午餐補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼，另將獲得公司100元賀金。 7.3吊唁假：?jiǎn)T工及配偶的父母、子女辭世時(shí)，公司賜予三天喪假，假期不扣薪。公司另將致100元奠儀。 7.4產(chǎn)假、方案生育假：按重慶市方案生育條例執(zhí)行。若有子女誕生，應(yīng)向公司行政部出示獨(dú)生子女證，公司將致100元賀金。 7.5工傷假：?jiǎn)T工因工傷停工醫(yī)療期間，基本工資照發(fā)。 7.6年假：?jiǎn)T工為公司服務(wù)滿一至三年(轉(zhuǎn)正之日計(jì))，每年