物業(yè)新進(jìn)人員任用細(xì)則

1、物業(yè)新進(jìn)人員任用細(xì)則 物業(yè)新進(jìn)人員任用細(xì)則 (一)員額申請：各部門如須增加人員，應(yīng)將所需員額，條件以及需求期限，填具增用人員通知單呈準(zhǔn)后交人事單位依限盡速辦理，并設(shè)法于半個月內(nèi)完成為原則。 (二)征招：無論征招或介紹，必需先經(jīng)人事單位面談口試合格后，再移申請單位考試或試用，需考試者，應(yīng)通知人事單位會同辦理。 (三)新進(jìn)人員經(jīng)人事單位口試或會同考試后應(yīng)將合格者呈請雇用，經(jīng)批準(zhǔn)后方可通知到職(限月薪人員及技術(shù)性工員)。 (四)報到：新進(jìn)人員報到時應(yīng)先繳驗學(xué)歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍謄本，1寸半身照片三張，再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份，保證書一份，(經(jīng)管財務(wù)者須殷實鋪保)保防聯(lián)保切結(jié)一份，

2、指模筆跡一份。 (五)考核：新進(jìn)人員不論其為考取，介紹以及有無工作閱歷，均須先經(jīng)試用，并由主管(用人單位)考核一周，合則連續(xù)試用，不合者即予辭退。 (六)試用及升正： 1.試用開頭，職員先由所屬單位主管引謁上級主管及介紹本單位同仁與有關(guān)單位工員則僅介紹本單位同仁。 2.試用期間月薪者定為40天，日薪者定為40天，升正時間定為每月一日，凡試用(月薪)期滿認(rèn)為成果合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理升正，其成果較差者，可視情形延長試用，最多以四個月為限，日薪者最多以40天為限，不抱負(fù)者，即予淘汰。其升正的計算如下例： 3月2日到職，假如二個月升正則應(yīng)于9月1日辦升正手續(xù)，(日薪者亦依此辦理)。 3.試用人員

3、升正，必先經(jīng)平安調(diào)查辦妥無問題方可，因平安調(diào)查延遷，凡已升正者如平安有問題者，即通知離職，不予錄用。 (七)核薪： 1.核薪程序參照薪資表實施細(xì)則第十條規(guī)定辦理。 2.員工經(jīng)試用后于每月10日及25日統(tǒng)一辦理核薪手續(xù)，其于核薪前離職者按其職等的最低試用薪計給。 3.采薪資保密制，薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財務(wù)部主管。 (八)員工升正后應(yīng)即與公司簽訂合約，凡未簽經(jīng)者，其薪資仍按試用計算，并須遵守下列原則： 1.員工升正于合約簽訂日期生效。 2.員工升正合約簽訂后，服務(wù)未滿一年，而有意曠職(工)離去，視為自請辭職，并以違反聘雇合約第一條論。 (九)臨時雇用人員另訂方法。 (十)本細(xì)則實施后無論升正員工的合約已簽未簽雙方均應(yīng)以此為據(jù)。 (十一)本細(xì)