學(xué)習(xí)女排精神--人資部

1、學(xué)習(xí)女排精神-人資部2022-3-22學(xué)習(xí)女排精神-人資部12022-3-22學(xué)習(xí)女排精神-人資部2目 錄一、女排精神三、部門存在問題及改進(jìn)措施四、9-12月份工作計劃五、結(jié)語二、家家悅精神2022-3-22學(xué)習(xí)女排精神-人資部3一、女排精神精神的傳承專業(yè)的技能團(tuán)隊與責(zé)任堅守與堅持選人與用人改革與創(chuàng)新2022-3-22學(xué)習(xí)女排精神-人資部4一、女排精神2022-3-22學(xué)習(xí)女排精神-人資部5二、家家悅精神敢為人先、勇爭第一艱苦創(chuàng)業(yè)、拼搏進(jìn)取敢打硬拼、永不服輸2022-3-22學(xué)習(xí)女排精神-人資部6二、九龍城隊呼九龍九龍，閃亮全城，潮流時尚，締造輝煌2022-3-22學(xué)習(xí)女排精神-人資部7三、部

2、門存在問題及改進(jìn)措施 面對挑戰(zhàn)，存在畏難發(fā)愁情緒 改進(jìn)措施推進(jìn)遲緩部門存在問題 勇于挑戰(zhàn)，迎難而上，困難面前不退縮，尋求支持，找到問題的“突破點” 排除萬難，積極推進(jìn)改革，制度、流程等理順、改進(jìn)部門改進(jìn)措施 9-10月份做好營運部KPI績效考核改革工作，“業(yè)績”與“獎金”掛鉤 9月份根據(jù)現(xiàn)況調(diào)整架構(gòu)，各部門工作有序開展落實推進(jìn)時間精神的傳承2022-3-22學(xué)習(xí)女排精神-人資部8三、部門存在問題及改進(jìn)措施 專業(yè)化管理經(jīng)驗不足 對公司的貢獻(xiàn)度不夠，沒有發(fā)揮人資部的“核心”作用部門存在問題 學(xué)習(xí)先進(jìn)理念，做好人員配置優(yōu)化、專業(yè)化培訓(xùn)的開展 緊跟公司改革步伐，成為公司改革的“領(lǐng)路人”部門改進(jìn)措施 2

3、周年慶后，部門內(nèi)部開展學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能活動，積極學(xué)習(xí)和借鑒先進(jìn)的管理方法。落實推進(jìn)時間專業(yè)的技能單靠精神贏不了球，還必須技術(shù)過硬2022-3-22學(xué)習(xí)女排精神-人資部9三、部門存在問題及改進(jìn)措施 領(lǐng)導(dǎo)力，團(tuán)隊配合，凝聚力不足 出現(xiàn)問題、錯誤缺乏擔(dān)當(dāng)，推諉，缺乏責(zé)任感 跨部門配合不緊密，沒有更好的服務(wù)部門存在問題 重視團(tuán)隊協(xié)作，分享成功，共擔(dān)風(fēng)雨，關(guān)愛成員 勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，做好團(tuán)隊成員的“領(lǐng)路人” 加強溝通，服務(wù)好部門、員工部門改進(jìn)措施 每周召開例會，聽取團(tuán)隊成員心聲，集思廣益，關(guān)愛員工 培養(yǎng)團(tuán)隊成員領(lǐng)導(dǎo)能力，分配工作有主有次，其他成員做好配合 9月份2周年慶做好各類活動的后勤保障工作落實推

4、進(jìn)時間團(tuán)隊與責(zé)任2022-3-22學(xué)習(xí)女排精神-人資部10三、部門存在問題及改進(jìn)措施 工作嚴(yán)謹(jǐn)性不夠，辦事有隨意性 “攻堅”力量不夠，畏首畏尾，工作缺乏持續(xù)性部門存在問題 堅守原則，依據(jù)制度、規(guī)定、流程辦事 與時俱進(jìn)，各項改革持續(xù)推進(jìn)部門改進(jìn)措施 長期堅持，堅守原則落實推進(jìn)時間堅守與堅持2022-3-22學(xué)習(xí)女排精神-人資部11三、部門存在問題及改進(jìn)措施 能力和態(tài)度的平衡-有能力有意愿重點使用，有能力沒意愿堅決不用；新人和老人的平衡以老帶新，新老結(jié)合；特點互補，一場比賽可以上12個人，用團(tuán)隊彌補個體的缺陷。選人 堅定的信念：明知道不會贏，依然全力以赴；平和的心態(tài)：把過往的成功經(jīng)驗統(tǒng)統(tǒng)扔掉；刻苦

5、的訓(xùn)練：每天訓(xùn)練結(jié)束最晚；親切的關(guān)心：所有人都是她的孩子們，愛她們！善會激勵：上場前塞張小紙條放手去拼。用人 一塊金牌比不上排球的普及，贏在戰(zhàn)術(shù)，根在基層。育人 薪酬明顯偏低的情況下，用榮譽留人為祖國人民而奮斗；用夢想留人為重回巔峰而努力；用感情留人向家庭一樣的團(tuán)結(jié)；用氛圍留人56歲的人用微博，用秒拍，拍寫真一切只為我們是一伙人。留人選人與用人2022-3-22學(xué)習(xí)女排精神-人資部12三、部門存在問題及改進(jìn)措施 招聘方式方法有待改善，挖掘人才方式不夠深入 對員工了解、關(guān)愛度不夠，老員工流失部門存在問題 不拘一格降人才，全面考察應(yīng)聘者資質(zhì)、能力，知人善用 關(guān)愛新員工，維系老員工，用好90后/95

6、后員工部門改進(jìn)措施 10月份起優(yōu)化面試，設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試，加強面試話術(shù)學(xué)習(xí) 每月對新員工招開一次座談會，了解新員工心聲 掌握老員工，特別是骨干員工的需求，發(fā)揮員工特長落實推進(jìn)時間選人與用人2022-3-22學(xué)習(xí)女排精神-人資部13三、部門存在問題及改進(jìn)措施 思維固化，有時缺乏改革創(chuàng)新的魄力部門存在問題 多了解、學(xué)習(xí)行業(yè)內(nèi)的先進(jìn)管理理念 部門內(nèi)分享業(yè)務(wù)，共同學(xué)習(xí)，參與管理，提升能力部門改進(jìn)措施 9月起輪流每月1人，與其他同事分享工作心得或知識、技能落實推進(jìn)時間改革與創(chuàng)新2022-3-22學(xué)習(xí)女排精神-人資部14四、9-12月份工作計劃全力配合好2周年慶活動持續(xù)推進(jìn)KPI考核改革優(yōu)化架構(gòu)，優(yōu)化人員配置練好內(nèi)功，服務(wù)大家2022-3-22學(xué)習(xí)女排精神-人資部15五、結(jié)語 30多年來，中國女排有榮耀也有淚水。但“跌的有多深，反彈就有多強”，正如郎平所言：“中國的女排精神與輸贏無關(guān)，不是說贏了就有女排精神，輸了就沒有女排精神”。 目前九龍城處于變革過程，我們要發(fā)揮“鐵榔頭”