后勤服務(wù)中心（處）勞動(dòng)紀(jì)律暫行規(guī)定

1、后勤服務(wù)中心（處）勞動(dòng)紀(jì)律暫行規(guī)定根據(jù)西北農(nóng)林科技大學(xué)有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，維護(hù)正常的工作秩序，保證各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，逐步建立公正公平、科學(xué)合理、文明和諧的內(nèi)部分配制度，結(jié)合后勤服務(wù)中心（處）實(shí)際，特制定本規(guī)定。第一章 總 則第一條 本辦法包括職工上下班、工作、會(huì)議、加（值）班、集體活動(dòng)等紀(jì)律要求和請(qǐng)假、考勤、獎(jiǎng)懲規(guī)定。第二條 本辦法適用中心（處）聘用上崗的學(xué)校在編職工。第二章 勞動(dòng)紀(jì)律第三條 職工要嚴(yán)格遵守工作時(shí)間規(guī)定，做到按時(shí)上班、下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。第四條 職工要嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校和單位各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守崗位要求和操作規(guī)程，安全生產(chǎn)，服

2、從安排，恪盡職守。無特殊原因，無關(guān)人員不得進(jìn)入工作場所。 第五條 職工上班期間必須堅(jiān)守工作崗位，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。做到不脫崗、不串崗，不私自外出，不做與本職工作無關(guān)的事。外出辦事，要向上級(jí)主管報(bào)告，確保正常工作不受影響。第六條 職工參加會(huì)議要按要求及時(shí)到位，不能遲到、缺席和中途退場，因故不能參會(huì)，應(yīng)當(dāng)請(qǐng)假。第七條 學(xué)校、中心（處）組織的集體活動(dòng)，相關(guān)人員應(yīng)積極參加，不得借故推脫。第三章 請(qǐng)、銷假規(guī)定第八條 職工因病需治療和休養(yǎng)的，可以請(qǐng)病假。請(qǐng)病假，須有學(xué)校或縣級(jí)以上定點(diǎn)醫(yī)院有效的診斷證明，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休病假。第九條 職工因私事必須親自辦理的，可以請(qǐng)事假。請(qǐng)事假，須向部門主管申請(qǐng)，不得

3、影響正常工作。第十條 職工符合法定年齡結(jié)婚，可以請(qǐng)婚假，法定假期3天；晚婚的，假期為23天。第十一條 職工的配偶、直系親屬去世，可以請(qǐng)喪假，假期為3-7天（外地往返路程時(shí)間另記）。第十二條 女職工生育可以休產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的，增加產(chǎn)假15天。在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，另增加產(chǎn)假30天。第十三條 職工凡符合享受國家規(guī)定的探親假條件的，休假時(shí)間應(yīng)安排在學(xué)校寒暑假期間，并按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 職工在工作過程或因公發(fā)生受傷事故，經(jīng)醫(yī)生證明，并由勞動(dòng)安全部門審查、認(rèn)定為工傷的，可休工傷假。第十五條 各部門要嚴(yán)格職工請(qǐng)假

4、審批權(quán)限和程序。普通職工請(qǐng)假1-3天的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；普通職工請(qǐng)假4-10天、機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假4-6天、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1-2天的，須報(bào)中心（處）分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；普通職工請(qǐng)假11-15天、機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假7-15天、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假超過2天的，須報(bào)中心（處）主管領(lǐng)導(dǎo)審批。正科職以上管理人員節(jié)假日離開楊陵地區(qū)須向主任（處長）報(bào)告。請(qǐng)假超過15天、但在一個(gè)月以內(nèi)的，由人事處批準(zhǔn)；請(qǐng)假一個(gè)月以上的，由主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部需要請(qǐng)假的，均由主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十六條 請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假條，說明請(qǐng)假事由、所到地點(diǎn)、請(qǐng)假時(shí)間等情況，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，按審批權(quán)限簽字批準(zhǔn)后方能生效。職工請(qǐng)假一般須提前一天

5、，確因特殊情況不能書面請(qǐng)假，必須電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并及時(shí)說明情況。第十七條 職工請(qǐng)假期滿，須于期滿日向部門負(fù)責(zé)人銷假，并通知考勤員終止假期。職工請(qǐng)假期滿，仍不能上班者,要在原批準(zhǔn)假期內(nèi)書面申請(qǐng)續(xù)假，根據(jù)原請(qǐng)假和續(xù)假的總天數(shù)，按規(guī)定的權(quán)限批準(zhǔn)生效。第十八條 各部門要統(tǒng)一保管好請(qǐng)假條，每月如實(shí)上報(bào)考勤情況。職工休假前要對(duì)負(fù)責(zé)的工作做出統(tǒng)籌安排，不能因請(qǐng)假而影響工作，否則部門負(fù)責(zé)人有權(quán)提前結(jié)束職工假期或收回請(qǐng)假批復(fù)。第十九條 假期如遇法定假、公休假和寒暑假，均應(yīng)包括在內(nèi)，不得扣除計(jì)算。第四章 考勤規(guī)定第二十條 根據(jù)后勤工作實(shí)際，實(shí)行上下班簽到、刷卡或點(diǎn)名、巡查、抽查等多種方式考勤

6、，以各部門考勤為主，綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查?？记谂c職工個(gè)人的工資、津貼等待遇和年度工作考核、聘任相掛鉤。第二十一條 各部門負(fù)責(zé)本部門考勤工作，于每月3日前將上月考勤出勤情況在本部門進(jìn)行公布，并將部門職工缺勤情況統(tǒng)計(jì)表報(bào)綜合辦公室匯總。綜合辦公室負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)各科室工作人員的考勤和中心（處）全體職工的考勤匯總，并上報(bào)學(xué)校?？记诠ぷ鬟t報(bào)、不報(bào)或弄虛作假的，中心（處）對(duì)部門負(fù)責(zé)人和考勤員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。上班時(shí)間10分鐘后到達(dá)工作崗位，視為遲到；提前下班超過10分鐘，視為早退；無正當(dāng)理由離開本職崗位1小時(shí)以內(nèi)，視為脫崗；脫崗1小時(shí)以上視為曠工半天；月累計(jì)遲到、早退4次或脫崗3次視為曠工1天。對(duì)有下列行為人員均

7、按曠工對(duì)待：請(qǐng)假未準(zhǔn)，擅自離崗者；假滿未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未批準(zhǔn)者；請(qǐng)假理由失實(shí)，欺騙組織者；不服從工作調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到新崗位報(bào)到者；因打架斗毆不能正常上班或因故被拘留等。第五章 獎(jiǎng) 懲第二十二條 職工出勤率高、工作勤奮且成績突出者，部門將給予一定的表彰，中心（處）在年度考核、職級(jí)晉升等方面將優(yōu)先推薦。第二十三條 職工在婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假等規(guī)定期限內(nèi)工資福利不變，其他待遇按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 職工遲到、早退1次扣款10元；脫崗1次扣款30元；考勤相互代簽的雙方每次扣款30元。曠工半天扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼50%，曠工1天扣發(fā)當(dāng)月全部崗位津貼，連續(xù)曠工3天以上者從曠工之日起停發(fā)

8、本人全部工資津貼等待遇。第二十五條 職工當(dāng)月累計(jì)病假3-13天的，每天扣發(fā)業(yè)績津貼10元；累計(jì)14-19天的，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼50%；累計(jì)20天以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部津貼（崗位津貼和業(yè)績津貼，下同）。職工當(dāng)月累計(jì)事假2-6天的，每天扣發(fā)業(yè)績津貼20元；累計(jì)7-13天的，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼50%；累計(jì)14天以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部津貼。第二十六條 工作期間串崗或從事與工作無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)1次扣款20元；工作期間打牌、下棋、玩游戲、吵架等，發(fā)現(xiàn)1次扣款100元，情節(jié)嚴(yán)重的，按黨政聯(lián)席會(huì)議處理決定執(zhí)行。第二十七條 工作時(shí)間酗酒、尋釁鬧事、打架斗毆，造成不良影響的，每發(fā)生一起，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月全部津貼；情節(jié)嚴(yán)重的，按黨政聯(lián)席會(huì)議處理決定