亞歷高生物科技公司員工人事管理規(guī)定

1、亞歷高生物科技公司員工人事管理規(guī)定1、員工聘用2、員工考核3、員工考勤4、員工薪資5、員工獎懲6、員工處罰7、立即被辭退的行為8、員工辭職9、員工解除合同10、員工培訓11、假期12、勞動保護13、工作牌管理辦法14、出差管理規(guī)定員工人事管理規(guī)定第一章前言歡迎您加入亞歷高公司，成為亞歷高企業(yè)的一員。公司特編訂此員工手冊，請您詳細閱讀，以了解與銘記公司經營宗旨，運作目標及有關規(guī)定及制度。注：在適當或需要的情況下，本公司保留修改公司規(guī)章制度及員工手冊守則的權利。第二章員工守則1、時刻注意樹立并維護公司形象，不得有損害公司形象的行為。2、愛崗敬業(yè)，公私分明，工作認真，服務熱情。3、愛護公司財物，勤儉

2、節(jié)約，杜絕浪費。4、服從分配，認真執(zhí)行。5、廉潔自律，不貪不沾。6、遵紀守法，令行禁止，遵守公司一切規(guī)章制度。7、努力學習，勤于鉆研，提高工作業(yè)務水平。8、文明禮貌，儀表整潔，維護公司環(huán)境衛(wèi)生。9、忠于職守，保守公司一切商業(yè)政機密，有良好的職業(yè)道德。10、為人正直，團結同事。第三章員工行為規(guī)范1、員工應遵守公司的一切規(guī)章及公告，保證按公司員工守則規(guī)范行為。2、公司員工應按規(guī)定上下班，不得無故遲到、早退、脫崗和曠工；公司員工上下班均應按規(guī)定簽到，簽到必須親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。3、各級員工必須服從直接主管在正常業(yè)務職能范圍內發(fā)布的口頭和書面指令，對其指令有意見和異議時要先執(zhí)行，但保

3、留陳述的權利，陳述必須以書面形式。4、根據(jù)公司業(yè)務、生產、工作需要，公司員工應服從調遣。5、員工應對其從事、接觸的經營、業(yè)務、人事、財務及其它信息負責保密，員工無論在公司任職期間或離職后都不得泄露或利用公司各種信息和資料。1、員工聘用1.1 聘用原則：公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄用。1.2 應聘人員的登記與考試：應聘人員應持身份證、學歷證、個人簡歷、戶口證明等報名，經審查合格后進行面試、筆試或實際操作測評。1.3 有下列情況之一者，不予錄用：1.3.1 凡曾在本司工作過被辭退、除名、開除者；1.3.2 有嚴重違法違紀行為尚未結案或品行惡劣被原單位開除者；1.3.3 未滿18周歲者或不能出示證明其

4、身份的有效證件者；1.3.4 體格檢查不合格者。1.4 員工試用：1.4.1 員工試用期由試用期登記表及公司規(guī)章制度作為標準；1.4.2 公司將對試用期員工進行考核；1.4.3 試用期內嚴重違反公司勞動紀律者，不能勝任工作者或試用期考核不合格者，公司給予辭退。1.4.4 在前單位辦理了停薪留職的職工必須在正式錄用前“停薪留職”或與前單位脫離勞動關系的證明書交與公司有關部門備案。1.5 正式錄用：1.5.1 被批準轉正的試用員工，與公司簽訂勞動合同，正式成為公司員工。1.5.2 正式員工被錄用后不能勝任工作者將被停職或解除合同。2、員工考核公司對員工的工作績效、工作態(tài)度、工作能力進行逐級考核，員

5、工考核分日?？己撕湍杲K考核。3、員工考勤3.1 員工須按公司規(guī)定的作息時間按時上下班，不得遲到、早退或曠工；3.2 在特殊情況下及獲得部門主管的批準后，員工可申請事假；4、員工薪資4.1 本公司實行日資、包干工資、計件工資、計時工資及月薪、年薪制。4.2 下列各項費用從員工薪資中直接扣除：4.2.1 個人工資所得稅；4.2.2 各類保險中由個人支付的部分。4.2.3 該月應償還公司的預支費；4.2.4 缺勤扣除金額及違紀處罰金額；4.2.5 其他應扣。4.3 調薪：公司根據(jù)社會物價上漲及公司生產力、利潤增長或降低，對薪金做出適當?shù)奶岣呋蚪档汀?、員工獎懲有下列情況之一，并有事實證明能顯著提高經

6、濟效益的員工，公司將給予特別嘉獎（200）、記大功（150）、記功（100）、嘉獎（50）等獎勵。5.1 對公司有杰出貢獻，為公司樹立良好形象；5.2 在生產和工作范圍內，提高產品質量：數(shù)量、節(jié)約資財和能源；5.3 有創(chuàng)新與發(fā)明或對生產、經營有重大改善，為公司降低成本、增加相當利益者；5.4 因改進企業(yè)經營管理、積極進行技術革新，而令公司有顯著經濟效益；5.5 及時發(fā)現(xiàn)、制止、防止或挽救意外事故的發(fā)生使公司及員工的生命財產免受重大損失；5.6 對生產技術或管理制度提出合理化建議，經采納實施后有成效；5.7 勇于抵制歪風邪氣，檢舉違規(guī)違紀或損害公司利益的行為者；5.8 同損壞或盜竊公司財物的行為

7、作斗爭，對維持正常生產，工作秩序有顯著功績者；5.9 有提高公司整體形象、美譽度和社會評價的表現(xiàn)行為者；5.10 其他受到社會團體表彰的行為。6、員工處罰員工有下列行為之一者，將分別給予不同處罰，處罰程度有罰款、賠款、降職及停職，停職期間只發(fā)放生活費（200/月）。賠款量以公司在運作及物資上所受的損失為標準。罰款數(shù)字以處罰通知為準。（觸及到法律問題的交由司法部門處理）6.1 損害公司形象者；6.2 上班時間擅離崗位消極怠工者；6.3 損壞公司財產；6.4 防礙生產工作或團體秩序；6.5 對上級指示不服從或有期限的工作無故末能按時完成任務；6.6 在工作場所嬉戲、吵鬧、打罵而影響工作正常進行者；

8、6.7 工作不認真，服務不熱情者；6.8 工作時間內做其它與本職工作無關事務者；6.9 對機器、車輛、儀器及其它技術性工具，未經操作人或管理人員同意而擅自操作者；7、立即被辭退及追究法律責任的行為7.1 擅離職守，消極怠工或不按操作規(guī)程，使公司蒙受重大損失者；7.2 不服從主管人員合理指揮工作，且屢勸不聽者；7.3 泄露公司商業(yè)機密，致使公司受到損失者；7.4 利用公司名譽在外招搖撞騙，散播不利于公司的謠言，致使公司名譽受到損害者或對外擅用公司名義從事個人行為的活動；7.5 損毀公物者或私自將公司物品、資料帶出公司者；7.6 未經許可帶非公司人員進入公司且不利于公司者；7.7 擅自模仿公司領導

9、簽字或盜用公司印章者；7.8 貪污、盜竊公司或同事財物者；7.9 擅自挪用公款公物者；7.11 對同事惡意攻擊、故意刁難、威脅、恐嚇、毆打、妨害團體秩序者；7.12 濫用職權，無故刁難下屬者；7.13 對客戶故意刁難或敲詐勒索者；7.14 一年中記過滿兩次且功過無法相抵者；7.15 兼營與本公司同類業(yè)務者；7.16 故意阻礙財務或行政檢核的操作者；7.17 聚眾鬧事，散播謠言，妖言惑眾調撥勞資雙方關系者；8、員工辭職8.1 公司員工需辭職，應提前以書面形式向公司辦公室（或人事部門）提交申請。正式員工應在一個月前提交辭職申請，辭職員工經所在部門主管和辦公室簽署意見后報總經理批準，然后方可辦理離職

10、手續(xù)。8.2 員工辭職，除勞動法第三十二條所列的范圍外，員工必須提前一個月提出辭職申請。被批準后到辦公室領取職工調離清單，辦理移交手續(xù)。凡未辦辭職手續(xù)而離職者，公司將按開除處理。8.3 凡受公司培訓的員工合同期未到而提前解除合同的，必須賠償公司的培訓費用，賠償方法以勞動部發(fā)1995223號文件的通知執(zhí)行。9、員工解除合同9.1 員工違反勞動紀律、本企業(yè)規(guī)章、不能勝任工作或在試用期內，年終考核不合格者，公司將予以解除合同。9.2 對于違犯勞動紀律或者本企業(yè)規(guī)章的，對本企業(yè)利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的員工，本公司有權對其隨時予以解除合同，并扣發(fā)當月工資及風險金。9.3 合同期內，因生產

11、經營等客觀情況發(fā)生重大變化，需裁減人員時，公司有權辭退員工，但必須提前一個月通知員工，每在本公司工作3年發(fā)給一個月的工資作為經濟補償金，最多不超過12個月。9.4 無故曠工者或自動離職達到15天而未辦手續(xù)者，公司將予以解除合同。9.5 被公司解除合同者要及時辦理移交手續(xù)，否則按開除處理。致使影響公司正常工作者公司將向其追究損失。9.6 員工無論因何種原因離職都應辦理工作移交手續(xù)。10、員工培訓10.1 為了提高員工的素質、技能和工作效率等，公司舉辦的各種培訓教育，被指定參加者非特殊原因不得拒絕參加。10.2 員工培訓包括職前培訓、在職培訓及專業(yè)培訓。10.3 凡接受公司培訓的員工受培訓前應與公

12、司簽訂保證書，并交納培訓保證金。10.4 凡公司委派參加各類專業(yè)技術培訓、學習的員工，在培訓期間考試合格并取得資格者，由公司報銷培訓費、差旅費、資料費，其中差旅費按標準執(zhí)行；考試不合格或未取得資格者，各項費用自理。11、假期11.1 公司員工休假日期由公司根據(jù)生產任務統(tǒng)一安排。原則上每月四天假期。（按不同部門變通執(zhí)行）11.2 事假，每次請假需事先申請，經批準后方可休假，否則視為曠工。（請假事由不充分或足以妨礙公司業(yè)務者，公司將不準假期或縮短其假期或暫緩準假。事假期間無工資）。11.3 請假一天內由辦公室或部門主管批準，一天以上報總經理批準。11.4 工傷假，員工因公受傷時可享受工傷假。但必須

13、具有本公司指定的醫(yī)院的診斷證明、治療處方、費用結算單據(jù)，本部門證明，并依據(jù)企業(yè)職工工傷保險實行辦法勞動部發(fā)1996266號第二章（工傷范圍及其認定），方可確認工傷，工傷職工在工傷醫(yī)療期間只發(fā)基本工資。其待遇依據(jù)以上勞動部1996266號文第四章（工傷保險待遇），第十八、十九條執(zhí)行。11.5 婚假，憑主管證明，假期六日，發(fā)基本工資。11.6 喪假，憑主管證明，假期三日，發(fā)基本工資。11.7 產假，憑主管證明，本人生產假期90天，入司三年發(fā)基本工資，三年以內發(fā)1/2，配偶生產假期6天。12、勞動保護根據(jù)實際需要發(fā)放公司實施員工勞動保護工作，建立健全安全生產責任制和安全檢查制度，勞保用品。如果員工經

14、過本公司或團體的安全措施培訓而未依據(jù)安全規(guī)則式去執(zhí)行工作而受損，在醫(yī)療期后用“停職”方法處罰。在停職期間只發(fā)放120/月的生活費，如重犯，本公司有權解除合同。13、工作牌管理辦法為建立和維護企業(yè)形象，加強管理，提高員工的榮譽感，并顯示本公司同仁身份，全體員工在公司內無論上下班一律佩戴工作牌，否則罰款50元。13.1新聘員工試用期合格后可領取工作牌；13.3 工作牌損壞者，交納10元工本方能換新牌；13.4 工作牌丟失者，交50元罰金方能做新牌。14出差管理規(guī)定14.1 公司員工出差前，要填寫出差申報單，經部門主管審核批準方可出差。14.2 各部門主管、公司分管領導要嚴格管理員工的出差工作，在保證公司各項業(yè)務順利開展的同時，盡力壓縮出差費用的開支，能夠采取通訊手段聯(lián)系辦