員工培訓(xùn)方案

1、劉 澎大連九圓集團(tuán)有限公司員工的工作態(tài)度是公司發(fā)展的動(dòng)力! 先知先覺(jué)的人先知先覺(jué)的人是在為自己工作，他是在享受工作。后知后覺(jué)的人，僅僅把工作當(dāng)成謀生的手段，落入工作的痛苦里面，每天奔波勞碌。后知后覺(jué)的人不知不覺(jué)的人，工作很辛苦，不知為何工作，得過(guò)且過(guò)，做一天和尚撞一天鐘，渾渾噩噩虛度年華。不知不覺(jué)的人第一講 工作態(tài)度先知先覺(jué)的人是在為自己工作，他是在享受工作，因?yàn)楣ぷ髡撬砷L(zhǎng)的一個(gè)契機(jī)、機(jī)遇;他在別人都放棄時(shí)仍不懈努力；他不僅僅努力工作、恪盡職守，他更深入內(nèi)在，尋求更多東西；他對(duì)工作有一種非做不可的使命感，并為之孜孜不倦樂(lè)此不疲。解讀：大家要明白這個(gè)道理，我們工作是為老板工作，實(shí)際是為自

2、己工作！就算一輩子洗馬桶，也要做一個(gè)洗馬桶最出色的人！不是非要每個(gè)人都要喝馬桶里的水。完美是工作和生活的態(tài)度。也許我們盡力了卻未必完美，也許機(jī)遇和境地?zé)o法讓你完美，但這并不重要，真正可貴的并不是你所做工作的結(jié)果，而是你所形成和表現(xiàn)出的職業(yè)素養(yǎng)和工作精神。先知先覺(jué)的人讓自己驅(qū)動(dòng)自己做好自己的工作，讓別人無(wú)可挑剔或不忍挑剔。這是我們?cè)诼殘?chǎng)如雨得水的唯一法寶。如果你做好了，你不用擔(dān)心沒(méi)有人看見(jiàn)。沒(méi)有人不認(rèn)可你，如果你是金子，總會(huì)發(fā)光。也許會(huì)付出比別人更多的時(shí)間更多的汗水，但我們也會(huì)收獲比別人更豐碩更甜美的果實(shí)。成功者與失敗者最大的差別在于：成功人士始終用最積極的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力支配和控制自己的人生。讓自己

3、驅(qū)動(dòng)自己做好自己的工作 你投入工作中的量與質(zhì)，可以決定你的整個(gè)生命的質(zhì)量。沒(méi)有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡忠誠(chéng)可靠的下屬。他們無(wú)時(shí)不在考察誰(shuí)是可靠的，誰(shuí)是不可靠的。他們對(duì)于員工是否偷懶，是否貽誤事情明察秋毫。解讀：解讀：事情不分大小，都應(yīng)該使出全部精力做得盡善盡美，否則還不如不做。不要管別人做得怎么樣，事情一到了你手里，就非將它做得完美無(wú)缺不可，你一生的希望都在于此，千萬(wàn)不要讓那些偷懶、取巧、拖拉、不整、不潔的壞習(xí)慣阻礙你！你今天站在那個(gè)位置并不重要，但你下一步邁向那里卻很關(guān)鍵。重要的并不在于你現(xiàn)在的地位是多么卑微，或者從事的工作是多么微不足道，只要你付出艱辛的努力，那么總有一天你會(huì)喜笑顏開(kāi)如愿以償。根據(jù)一

4、個(gè)人的工作，就可以斷定他的人品 1.時(shí)間觀念（時(shí)間緊迫感）2.執(zhí)行意志（按時(shí)按質(zhì)完成，意志力）3.個(gè)人定位（領(lǐng)導(dǎo)和員工，溝通技巧）4.自我表現(xiàn)（自我學(xué)習(xí)，承諾和兌現(xiàn)）工作態(tài)度的體現(xiàn)1.時(shí)間觀念時(shí)間是客觀的，外在的，永恒的，但時(shí)間是有限的。對(duì)公司而言，單位時(shí)間成本是固定的，因此，如果沒(méi)有時(shí)間觀念，那么就好比油耗極其不經(jīng)濟(jì)的車，單位時(shí)間消耗的成本太高，必將會(huì)被淘汰。2.執(zhí)行意志意志是主觀的，內(nèi)在的，可改變的，如果你改變不了時(shí)間，那么就請(qǐng)加強(qiáng)你的意志。工作按時(shí)按質(zhì)完成是體現(xiàn)執(zhí)行意志的最佳方式。3.個(gè)人定位個(gè)人定位是自己針對(duì)自己，對(duì)內(nèi)的，內(nèi)省的。在公司，有老板和員工，有上司和下屬，有同事，有外人，如何

5、處理人與人之間的關(guān)系，涉及溝通問(wèn)題，低下高貴的頭，以謙和的態(tài)度處理一切問(wèn)題，將所向披靡。尊敬自己，尊敬他人，尊敬領(lǐng)導(dǎo)！4.自我表現(xiàn)自我表現(xiàn)是自己針對(duì)他人，對(duì)外的，外顯的。承諾應(yīng)該兌現(xiàn)，盡力不是借口。在公司，不學(xué)習(xí)等于破罐子破摔，始終告訴自己瓶子不滿。積極主動(dòng)，樂(lè)觀自信。l 劃劃計(jì)劃計(jì)劃執(zhí)行執(zhí)行檢討檢討改進(jìn)改進(jìn)命令的接受方式 多數(shù)的新進(jìn)人員抱著既期待又緊張的心情，等著主管交辦第一份工作，希望成功的把第一份工作做好，以贏得主管的好感。主管通常以二個(gè)角度來(lái)評(píng)價(jià)你的表現(xiàn)：一個(gè)是你的工作結(jié)果，另一個(gè)是你工作進(jìn)行的態(tài)度。因此，這兩點(diǎn)都是你學(xué)習(xí)的重點(diǎn)。 接受命令的三個(gè)步驟1.主管呼叫你的名字時(shí)主管指派工作時(shí)

6、，第一個(gè)動(dòng)作一定是呼叫你的名字，聽(tīng)到主管叫你名字時(shí)，您可如下的回應(yīng)：立刻回答，迅速走向主管注意點(diǎn)1用有朝氣的聲音立刻回答注意點(diǎn)2 不要悶聲不響地走向主管注意點(diǎn)3 不要用“做什么”“什么事”等同輩團(tuán)體的用語(yǔ)回答注意點(diǎn)4 帶著您的記事本，以便隨時(shí)記下主管的指示2.記下主管交代事項(xiàng)的重點(diǎn)你最好要記下主管交辦事項(xiàng)的重點(diǎn)，以避免遺漏除了防止遺漏外，還有下列的用意：（1） 具有核對(duì)的功能，當(dāng)主管指示完后，你可參考你的記錄重復(fù)指示的重點(diǎn)，以核對(duì)你聽(tīng)到的和主管有無(wú)差距的地方。（2） 日后工作進(jìn)行中，可根據(jù)記錄主管所提示的注意事項(xiàng)，協(xié)調(diào)事項(xiàng)，檢查你的工作狀況。(3)可避免日后如“有交待”“沒(méi)聽(tīng)到”等紛爭(zhēng)發(fā)生。3

7、.3.理解命令的內(nèi)容一位人事部門的主管想要了解最近半年來(lái)人員的離職狀況，交待一位新進(jìn)人員統(tǒng)計(jì)人員離職數(shù)目，請(qǐng)他三天以后做報(bào)告。三天后接受命令的新進(jìn)人員向主管報(bào)告半年內(nèi)總共離職30名員工，主管接著問(wèn)各部門離職人數(shù)有多少，不同年資的離職人員各有多少，男性，女性各占多少，這位新進(jìn)人員一概答不上來(lái)，主管不悅地說(shuō)，我給您三天的時(shí)間，您只給我統(tǒng)計(jì)出一個(gè)總離職人數(shù)。上面這個(gè)案例，雖然是因主管交代事情不清楚而造成的，但是若您再接受命令式能注意到下列幾點(diǎn)，您將可避免上述的誤解發(fā)生。1注意點(diǎn)注意點(diǎn)注意點(diǎn)1 不清楚的地方，詢問(wèn)清楚為止。主管陳述命令內(nèi)容時(shí)，有不清楚的地方，一點(diǎn)要詢問(wèn)清楚為止，因?yàn)槿丝偸怯姓f(shuō)錯(cuò)或記錯(cuò)的

8、時(shí)候。例如主管請(qǐng)您在*月*日安排召開(kāi)會(huì)議，您若發(fā)覺(jué)當(dāng)天是國(guó)定假日，常理而言，應(yīng)該不會(huì)選在放假日開(kāi)會(huì)，遇到這種有疑點(diǎn)的地方，您必須向主管確認(rèn)。注意點(diǎn)2 盡量以具體化的方式，向主管確認(rèn)命令的內(nèi)容。例如主管命令中提到召開(kāi)座談會(huì)，座談會(huì)可能是只供應(yīng)茶水，也可能是供應(yīng)咖啡，茶水，點(diǎn)心及便餐，同樣都是座談會(huì)，此時(shí)您必須將座談會(huì)具體化，以確認(rèn)您心目中的座談會(huì)和主管心目中的座談會(huì)是否是一致的。注意點(diǎn)3 要讓主管把話講完后，再提出意見(jiàn)或疑問(wèn)。主管交待命令和一般閑聊不同，交待命令前，他多半已考慮過(guò)許多因素及可能發(fā)生的問(wèn)題，因此不要中途打斷他的思緒，等他把話講完后，再提出問(wèn)題與意見(jiàn)，主管必定會(huì)肯定您的聆聽(tīng)?wèi)B(tài)度。 您

9、能注意上述的三個(gè)注意點(diǎn)，相信您已能把握住理解主管命令的原則。您能注意上述的三個(gè)注意點(diǎn)，相信您已能把握住理解主管命令的原則。1.注重品注重品德修養(yǎng)德修養(yǎng)2.2.工作積工作積極努力極努力3.3.具備團(tuán)隊(duì)具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神協(xié)作精神4.4.具有改具有改善的意識(shí)善的意識(shí)5.5.情緒平衡情緒平衡團(tuán)隊(duì)管理1優(yōu)秀員工優(yōu)秀員工推動(dòng)企業(yè)績(jī)效規(guī)范員工行為如何成為一名優(yōu)秀員工正確的工作程序1.1.做好當(dāng)天做好當(dāng)天的工作計(jì)劃的工作計(jì)劃2.2.確定計(jì)劃確定計(jì)劃是否遺漏是否遺漏3.3.開(kāi)始工作開(kāi)始工作4.4.反省工作反省工作結(jié)果結(jié)果6.6.反省怎樣反省怎樣對(duì)待別人對(duì)待別人7.7.確定明天確定明天工作重點(diǎn)工作重點(diǎn)5.工作完畢工

10、作完畢要有反饋要有反饋工作禮儀1.認(rèn)識(shí)、明確工作的目的2.當(dāng)別人打招呼時(shí)，馬上應(yīng)答3.盡快到命令者面前，聽(tīng)候分派4.準(zhǔn)備記錄用具5.對(duì)于上司，站立聽(tīng)候指示6.不要中途打斷命令者的講話7.扼要筆錄要點(diǎn)8.估計(jì)進(jìn)展緩慢，應(yīng)事先取得上司諒解9.執(zhí)行密令時(shí)，切記不可告訴別人員工行為準(zhǔn)則溝通渠道建立顧客滿意工程10.積極執(zhí)行命令工作禮儀11.根據(jù)報(bào)告時(shí)間及地點(diǎn)，采取合適的報(bào)告形式12.直接向分配工作者報(bào)告，先報(bào)告結(jié)果，再報(bào)告原因、過(guò)程記?。河涀。焊冻霾艜?huì)杰出，磨練才會(huì)熟練，投入才會(huì)深入。第三講 職業(yè)素養(yǎng)知識(shí)、技能知識(shí)、技能社會(huì)角色、特質(zhì)社會(huì)角色、特質(zhì)自我概念、動(dòng)機(jī)自我概念、動(dòng)機(jī)我們把一個(gè)人的全部才能看作

11、一座冰山，浮在水面的這一部分我們稱之為員工的顯性素養(yǎng)，僅為冰山的八分之一；而潛在水面之下的八分之七部分，我們稱之為隱形素養(yǎng)。深藏的、內(nèi)隱的深藏的、內(nèi)隱的可見(jiàn)的、外顯的可見(jiàn)的、外顯的為什么有些人做事，老板總不滿意？為什么有些人對(duì)工作總是沒(méi)有成就感，厭倦工作？為什么有些人能夠得到賞識(shí)和重用?為什么有些人工作總是有激情很快樂(lè)？職場(chǎng)現(xiàn)象職場(chǎng)現(xiàn)象Add Your Text知識(shí)主要是指從學(xué)校學(xué)到的知識(shí)主要是指從學(xué)校學(xué)到的知識(shí)表現(xiàn)在表現(xiàn)在工作中工作中技巧為人處事的技巧。（如溝通技巧、談判技巧）理解能力對(duì)事件的理解程度和速度分析判斷能力對(duì)事件的判斷和評(píng)價(jià)經(jīng)驗(yàn)工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和技能懂得用知識(shí)去判斷，能夠根據(jù)自己

12、理解的信息作出合理的反應(yīng)。能夠靈敏感知外界的變化，具有識(shí)變、應(yīng)變、改變的心理素質(zhì)。不斷總結(jié)以往的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合知識(shí)，持續(xù)的提升。掌握讓客戶滿意的技巧。職業(yè)道德職業(yè)道德職業(yè)態(tài)度職業(yè)態(tài)度誠(chéng)實(shí)守信誠(chéng)實(shí)守信忠誠(chéng)敬業(yè)忠誠(chéng)敬業(yè)遵章守法遵章守法嚴(yán)守機(jī)密嚴(yán)守機(jī)密顧全大局顧全大局團(tuán)結(jié)協(xié)作團(tuán)結(jié)協(xié)作服從分配服從分配積極主動(dòng)積極主動(dòng)勤奮踏實(shí)勤奮踏實(shí)盡職盡責(zé)盡職盡責(zé)學(xué)無(wú)止境學(xué)無(wú)止境60%職業(yè)道德職業(yè)道德 誠(chéng)實(shí)守信是一名合格企業(yè)員工必備的素質(zhì)。忠誠(chéng)是一種高貴的職業(yè)品質(zhì)。守住了公司的秘密，就是守住了自己的良心和飯碗。職業(yè)態(tài)度職業(yè)態(tài)度 為什么要服從？服從是所有團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)運(yùn)作的前提條件，只有服從，企業(yè)的運(yùn)作才能步調(diào)一致，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)

13、略、規(guī)劃才能得到有效執(zhí)行，各項(xiàng)工作才能得以順利開(kāi)展。因此，在企業(yè)內(nèi)部下級(jí)服從上級(jí)，是開(kāi)展各項(xiàng)工作的首要條件。我們提倡積極主動(dòng)的工作態(tài)度、強(qiáng)有力的執(zhí)行力度和自動(dòng)自發(fā)的想象力和創(chuàng)造力。在日常的工作中，解決問(wèn)題、處理事務(wù)、策劃市場(chǎng)、管理企業(yè)，每一件事都沒(méi)有捷徑可走，大量的工作都是由一些瑣碎、繁雜、細(xì)小的事情組成。只有踏踏實(shí)實(shí)從每件小事做起，不斷從中總結(jié)提煉其中的精華，把工作做得比別人更完美、更迅速、更正確，才是我們的工作態(tài)度。工作就意味著責(zé)任。持續(xù)不斷的、有意識(shí)的學(xué)習(xí)，這樣你才能適應(yīng)各種環(huán)境和職業(yè)的變化，不被社會(huì)所淘汰。一流員工的十大職業(yè)素養(yǎng)1 14 4企業(yè)精神價(jià)值理念體系2 23 35 56 67

14、 78 89 91010職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)敬業(yè)敬業(yè)責(zé)任責(zé)任主動(dòng)主動(dòng)執(zhí)行執(zhí)行品格品格績(jī)效績(jī)效協(xié)作協(xié)作智慧智慧形象形象發(fā)展發(fā)展核心價(jià)值觀使 命愿 景1.不怕起點(diǎn)低，就怕境界低2.只有小雇員，沒(méi)有小角色3.培養(yǎng)工作中的使命感4.處處以專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)要求自己5.將簡(jiǎn)單的事情做到最好我們每個(gè)人所做的工作，都是由一件件小事構(gòu)成。工作中的高低之分，不在于工作本身，也不在于起點(diǎn)， 而在于每個(gè)人的境界。只有提升自己的境界，才能提升工作的質(zhì)量。 人生就像一個(gè)大舞臺(tái)，每個(gè)人都扮演著不同的角色。也許我們從事的是很平凡很普通的職業(yè)，也許我們就是一個(gè)跑龍?zhí)椎男⊙輪T，但請(qǐng)記住：小演員身上也能閃出巨大的光彩，這完全取決于我們自己的

15、心態(tài)。心有多大，舞臺(tái)就有多大。根據(jù)工作態(tài)度，我們把員工分為四種： 1.把工作當(dāng)使命的員工 2.把工作當(dāng)愛(ài)好的員工3. 把工作當(dāng)飯碗的員工 4.把工作當(dāng)苦差的員工 你愿意做哪種員工呢？ 我們正在做的工作，未必和自己所學(xué)的專業(yè)相符，在實(shí)際工作中，與專業(yè)不對(duì)口的情況比比皆是，與自己興趣愛(ài)好不相符的工作也比比皆是，但既然選擇了這份工作，那就要對(duì)工作負(fù)責(zé)，專業(yè)不對(duì)口、不感興趣等都不能成為我們不做好工作的理由。海爾總裁張瑞敏說(shuō)：什么是不簡(jiǎn)單，把每件簡(jiǎn)單的工作做好就是不簡(jiǎn)單；把每件平凡的工作做好就是不平凡。我們的工作都是由一件年小事拼湊起來(lái)的，只要將一件簡(jiǎn)單的事做到最好，積累起來(lái)后，就是成功的基石。蒙牛老總

16、牛根生也說(shuō)過(guò)：把平凡的事情當(dāng)做不平凡的事情去做，把不平凡的事情當(dāng)做平凡的事情去做，這就是成功的起點(diǎn)。當(dāng)我們都能以這種心態(tài)去對(duì)待工作的時(shí)候，怎么能不成功呢？ 核心價(jià)值觀使 命愿 景1.你是雇員，但你更是主人2.不是上級(jí)，但能影響上級(jí)3.領(lǐng)導(dǎo)不在，要干得更好4.先走一步，海闊天空5.先讓付出超越報(bào)酬，然后報(bào)酬會(huì)超過(guò)付出 能夠自動(dòng)自發(fā)地去處理工作，并將工作做到最好的人。作為自己工作的主人，當(dāng)遇到問(wèn)題時(shí)，有令要行，沒(méi)有命令也一定要行！ 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不在的時(shí)候，一般公司里會(huì)有三種員工：第一種：積極自律，比領(lǐng)導(dǎo)在的時(shí)候更加認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作；第二種：嚴(yán)謹(jǐn)慎重，領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個(gè)樣；第三種：兩面三刀，領(lǐng)導(dǎo)在時(shí)是龍，領(lǐng)導(dǎo)

17、不在時(shí)是蟲(chóng)。 不管領(lǐng)導(dǎo)在不在，不管別人有沒(méi)有看到，自己一定要努力，因?yàn)檫@樣做了以后，收獲最大的將是你自己。 如果你永遠(yuǎn)只等著領(lǐng)導(dǎo)去給你安排任務(wù)，那么你就永遠(yuǎn)處在不推不走不打不動(dòng)“的狀態(tài) 相信不論哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)、公司都不喜歡這樣的員工。相信每個(gè)人都明白，沒(méi)有付出就不會(huì)有收獲的道理，想成功，就要先把你的工作成績(jī)拿出來(lái)，先走一步付出，才能先一步到位。 你認(rèn)定的事就做下去，報(bào)酬會(huì)隨著你的投入滾滾而來(lái)。要明白，你工作的目的不僅僅是為了報(bào)酬，斤斤計(jì)較的人是不會(huì)有大發(fā)展的。一個(gè)沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)目光的人，成天只想著解決溫飽， 那他永遠(yuǎn)只能達(dá)到溫飽。 核心價(jià)值觀使 命愿 景1.拿得起責(zé)任，放得下架子2.優(yōu)秀者，就是優(yōu)秀的責(zé)任

18、承擔(dān)者3.擴(kuò)大了承擔(dān)圈，便放大了成功圈4.工作是給老板做的，更是給自己做的一名有智慧的員工，應(yīng)該懂得忍辱負(fù)重，懂得體諒上級(jí)的心情。即使委屈，也不要當(dāng)面頂撞上級(jí)，更不要當(dāng)著客戶的面與上級(jí)較真，這樣會(huì)使人覺(jué)得你是在挑釁上級(jí)的地位與尊嚴(yán)，從而失去上級(jí)的信任。如果你工作出了問(wèn)題，不管責(zé)任在不在你，千萬(wàn)不要立刻跟上級(jí)解釋，因?yàn)榧庇诮忉寱?huì)給人留下不負(fù)責(zé)任的印象。 對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，對(duì)公司和領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，對(duì)客戶負(fù)責(zé)，只有這樣的員工，才能在公司中有所發(fā)展。 小王的工作能力并不一定比小張差，就是因?yàn)樗狈ω?zé)任感的表現(xiàn)，導(dǎo)致失去了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的信任。 3、擴(kuò)大了承擔(dān)圈，便放大了成功圈 在工作中，很多人會(huì)覺(jué)得多一事不如少一

19、事，反正不是我出的問(wèn)題 也不用我去承擔(dān)責(zé)任。可是你們想過(guò)沒(méi)有，你們與公司是一體的，不管發(fā)生了什么，公司中任何一個(gè)人都無(wú)法逃脫干系。 責(zé)任往往和成功相伴而來(lái)，你能夠承擔(dān)起責(zé)任范圍之外的責(zé)任公司自然會(huì)給予你工作之外的報(bào)酬，而你的信譽(yù)度這種無(wú)法估量的資產(chǎn)，更會(huì)給你帶來(lái)意想不到的收獲。永遠(yuǎn)拘泥于自己工作的小圈子里，就永遠(yuǎn)也跨不進(jìn)成功的大圈子中。4、工作是給老板做的，更是給自己做的你有沒(méi)有想過(guò)，你手上做的每一件工作，其實(shí)都是為自己做的？在服務(wù)別人的時(shí)候，你所得到的不僅僅是工作報(bào)酬，還有技術(shù)的鍛煉、品質(zhì)的提升和名譽(yù)的提高。工作既然是你的，工作責(zé)任自然由你來(lái)承擔(dān)，對(duì)工作的責(zé)任感的高低，同樣是對(duì)自己責(zé)任感的高

20、低。一個(gè)自愛(ài)的人，一定是一個(gè)對(duì)自己有高度責(zé)任感的人，他會(huì)認(rèn)真的做好每一件工作，因?yàn)檫@對(duì)他的名譽(yù)、尊嚴(yán)和前途都至關(guān)重要。正如我們耳熟能詳?shù)睦夏窘车墓适拢豪夏窘骋诵萘?，主人讓他蓋最后一所房子，他應(yīng)付了事的將房子蓋好交工，誰(shuí)知道主人對(duì)他說(shuō)：房子歸你了，我將它作為一生辛苦工作的報(bào)酬。你是否想過(guò)，有一天，你也會(huì)面臨像老木匠這樣哭笑不得的境地？工作的結(jié)果是別人的，成果卻是你自己的。不要為此犯糊涂，將工作應(yīng)付了事。眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)的員工，都是對(duì)工作負(fù)責(zé)的人。核心價(jià)值觀愿 景不是做事，而是做成事四個(gè)“到位”“從考慮點(diǎn)到考慮系統(tǒng)”核心價(jià)值觀使 命愿 景成為值得依賴的人堅(jiān)守原則，即使天塌下來(lái)經(jīng)得住考驗(yàn)，才是真品格 從古

21、至今，品格早已成為衡量一個(gè)人的準(zhǔn)繩，在一個(gè)人的職業(yè)生涯中起到不可忽視的作用。核心價(jià)值觀使 命愿 景1.“窮忙”“瞎忙”是職場(chǎng)大罪2.“老黃?！币惨迳峡?jī)效的翅膀3.強(qiáng)化工作的結(jié)果導(dǎo)向4.優(yōu)化你的工作方式魯迅曾說(shuō)過(guò)這樣的一句話：“浪費(fèi)別人的時(shí)間，無(wú)異于謀財(cái)害命?！?把這句話作下延伸，那些窮忙、瞎忙的人無(wú)疑是雙重“謀財(cái)害命” 核心價(jià)值觀使 命愿 景1.沒(méi)有人能獨(dú)自成功2.團(tuán)隊(duì)不是縮小了自我，而是放大了自我3.最佳團(tuán)隊(duì)精神，需要犧牲精神4.沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，各成員難免會(huì)有意見(jiàn)相左的時(shí)候，當(dāng)個(gè)人的意見(jiàn)和整體的目標(biāo)相沖突的時(shí)候，個(gè)人要無(wú)條件的犧牲自我。在團(tuán)隊(duì)這個(gè)“大我 中放棄“小我才能獲得最終的勝利！沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。不管是一個(gè)人、一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一個(gè)公司，如果只是一味的強(qiáng)調(diào)個(gè)人的力量，就算你表現(xiàn)的再完美，也很難創(chuàng)造出很高的價(jià)值。 核心價(jià)值觀使 命愿 景1.做智慧型的員工2.總有解決的辦法3.總有更多的辦法4.總有更好地辦法只要思想不