學生會獎懲制度范文

1、Word文檔學生會獎懲制度范文 為了加強對同學會全體成員的監(jiān)督管理，充分調(diào)動廣闊同學干部的工作樂觀性，強化其仆人 翁意識和責任感，需要建立一套關(guān)于同學會的獎懲制度。1、嘉獎分為同學會通知嘉獎，評比優(yōu)秀同學會干部。懲處分為全院同學通報批判，嚴峻警告，記過。2、辦公室負責同學會成員考核監(jiān)督，考核內(nèi)容為平常例會出席狀況和各項活動的參與狀況。3、各成員應(yīng)準時出席同學會會議，無故遲到2次或缺席1次者，予以警告處分，無故遲到3次或缺席2次者，賜予記過處分，嚴峻者將開除出同學會。4、值班值日不仔細，日常行為有嚴峻損害同學會形象者，由辦公室酌情處理。5、對于在活動中作風散漫、不負責任者予以警告處分。經(jīng)主席團評

2、定，工作有重大失誤者，記過一次。6、受兩次警告處分者，記過一次。記過一次者，若再受警告或警告以上處分，開除出同學會。7、年終，將對整個學期中工作表現(xiàn)突出、仔細負責、有重大貢獻者授予的榮譽稱號。8、年終，對于工作突出的部門，將評出1個優(yōu)秀部門，兩個良好部門。評估依據(jù)xx學院優(yōu)秀部門考核方法。xx學院團總支同學會20xx年11月12日同學會獎懲制度篇3一、扣分方案1、無故不參與同學會全體會議者扣5分/次2、在開會或執(zhí)勤時5分鐘以上者扣10分/次，少于5分鐘扣5分/次，多余20分鐘以上但未缺勤者扣15分/次3、無故缺勤者扣20分/次。(請假需有假條，必需交予大組長簽字才生效，并且在當天交予組織紀律部

3、，否則按缺勤處理!注：請假條不準代寫、簽名不準代簽，違者另行處理)4、執(zhí)勤成員未穿全套校服者扣5分/次，執(zhí)勤時校服上有涂鴉者扣5分/次5、執(zhí)勤時披發(fā)者(短發(fā)除外)，佩戴首飾者扣5分/次6、執(zhí)勤時間與別人吵架者或與別人打招呼者扣3分/次7營私舞弊查有實據(jù)者扣5分/次8、執(zhí)勤不聽從支配，態(tài)度不好者扣3分/次，被人投訴查有實據(jù)者扣5分/次9、在執(zhí)勤時被監(jiān)督成員發(fā)覺有不良行為者(嬉鬧等)扣5分/次10、執(zhí)勤成員不許染發(fā)，否則扣10分/次二、加分方案1、工作樂觀負責者加3分/次2、拾金不昧者加3分/次3、觀察臟物主動撿起者加3分/次4、周優(yōu)秀組員加5分/次(每組兩位，由大組長和組織紀律部成員評比，組織紀

4、律部定奪)5、優(yōu)秀小組各組員分別加5分/次(一月一組)6、義務(wù)執(zhí)勤者加5分/次(一周僅限兩次)三、組長及紀律部成員獎懲方案1、消失以上同樣錯誤者，一律扣除原定分值的兩倍2、消失包庇成員，不公正不公正者扣10分/次，并上交檢討書到組織紀律部部長3、發(fā)覺臟物不主動撿起者扣5分/次4、被人投訴查有實據(jù)者，退去組長或紀律部一職，調(diào)去別部 望常務(wù)及紀律部成員以身作則，杜絕不良現(xiàn)象20xx-9-11 同學會獎懲制度篇4第一章 總 則第一條 本制度包括總則、嘉獎、懲處和附則四個部分，針對分團委同學會各個部門和全部成員。其次條 制定原則(1) 有章必究，有獎有懲，獎懲分明，獎懲有度。(2) 本獎懲制度按民主集

5、中制原則進行，進行民主決策，民主評議，組織部考核和分團委書記看法相結(jié)合。(3) 在嘉獎上要堅持堅持精神嘉獎和物質(zhì)嘉獎相結(jié)合，以精神嘉獎為主的原則;對犯錯誤的成員，要堅持思想訓練和處分相結(jié)合，以思想訓練為主，懲處為輔的原則。第三條 組織部詳細負責分團委同學會干部的日?？己斯ぷ鳎瑢ぷ鞒晒怀龊筒环Q職干部按相關(guān)規(guī)定進行獎懲。第四條 獎懲對象：旅游學院分團委同學會全部成員其次章 嘉獎制度第五條 嘉獎分集體嘉獎和個人嘉獎第六條 嘉獎項目(1) 設(shè)立以下集體嘉獎最佳部門獎 先進部門獎 和諧部門獎(2) 設(shè)立以下個人嘉獎最佳干部獎 先進個人獎 優(yōu)秀工第七條 嘉獎方式(1) 授予榮譽稱號(2) 通報表揚(3

6、) 頒發(fā)獎狀、錦旗或證書(4) 頒發(fā)獎金或紀念品(5) 其他第八條 嘉獎條件(一) 獲得最佳部門獎，需具備以下條件(1) 部門成員自覺維護憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政治方向，維護學校穩(wěn)定;(2) 部門成員工作目的明確，工作態(tài)度端正，工作效率優(yōu)良;(3) 部門成員團隊合作意識強，關(guān)懷同學會集體利益，留意維護集體形象;(4) 部長能以身作則，工作熱忱高，能團結(jié)和帶領(lǐng)成員樂觀開展創(chuàng)優(yōu)活動;(5) 部門在各項活動中表現(xiàn)突出，(二) 獲得先進部門獎，需具備以下條件(1) 部門成員自覺維護憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政治方向，維護學校穩(wěn)定;(2) 部門創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)活動突出，為院系、

7、學校爭得榮譽，受到多次表彰;(3) 部門成員能夠做好表率作用，部門活動及其他方面能夠引領(lǐng)和帶動其他部門，對同學會整體有較大的影響。(三) 獲得和諧部門獎，需具備以下條件(1) 部門成員自覺維護憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政方向，維護學校穩(wěn)定;(2) 部門成員關(guān)系和諧，團隊意識強;(3) 部門與其他部門關(guān)系友好，互幫互助，共同進步，受到其他部門好評;(4) 部門能較好的處理與同學的關(guān)系，能夠樂觀友好熱忱為同學服務(wù)，受到老師和同學的好評(四) 獲得最佳干部獎，需具備以下條件(1) 自覺維護憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政治方向，護學校穩(wěn)定(2) 工作熱忱高，工作態(tài)度端正，在各

8、項工作中表現(xiàn)突出;(3) 對同學會工作有重大貢獻，受到多次表彰;(4) 在工作中樂觀發(fā)揮作用，受到大多數(shù)成員好評，并得到老師和同學的認可;(五) 獲得先進個人獎，需具備以下條件(1) 自覺維護憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政治方向，維 護學校穩(wěn)定;(2) 在工作中到處起表率作用，并多次提出制造性建議，且取得良好成效;(3) 在工作中留意創(chuàng)新與創(chuàng)優(yōu)，且成果突出，受到多次表彰(六) 獲得優(yōu)秀工，需具備以下條件(1) 自覺維護憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政治方向，維 護學校穩(wěn)定;(2) 工作熱忱高，工作態(tài)度端正，樂觀完成各項工作(3) 關(guān)懷集體，團結(jié)同事，熱心服務(wù)同學，任勞任怨

9、第三章 懲處制度第九條 懲處種類(一) 口頭警告(二) 警告(三) 嚴峻警告(四) 勸退第十條 懲處細則(一) 過失一學年內(nèi)有下列情形之一一次者，將受到口頭警告，二次者受警告處分，處800字檢討，三次及三次以上者，處嚴峻警告處分，處1000字檢討(1) 在校內(nèi)穿奇裝異服(2) 在校內(nèi)抽煙(3) 在校內(nèi)公共場合，與異性過分親昵(4) 在教學區(qū)玩耍打鬧，大聲喧嘩(5) 理奇異發(fā)型(6) 除生活區(qū)及體育課，在校內(nèi)穿背心、拖鞋(7) 服務(wù)同學時，有不雅舉動者(如：理頭發(fā)、掏耳朵等)(8) 在校內(nèi)亂扔垃圾、紙屑(9) 會議期間儀態(tài)不端正者(二) 嚴峻過失在一學年內(nèi)有下一列情形之一一次者，將受到警告處分，

10、處800字檢討，二次者處嚴峻警告處分，處1500字檢討，三次及三次以上者，處勸退處分。(1) 聚眾酗酒(2) 工作期間與同學發(fā)生爭吵(3) 值班、例會、活動遲到或早退(4) 工作懶散拖拉，、馬虎大意、態(tài)度不端正(5) 沒有按時按規(guī)定完成工作任務(wù)(6) 例會期間，擾亂會議(包括：通訊工具、交頭接耳、玩耍打鬧等)(三) 重大過失在一學年內(nèi)有下列情形之一一次者，將受到嚴峻警告處分，處1500字檢討，二次及二次以上者，處勸退處分(1) 拒不聽從上級支配(2) 泄露同學會內(nèi)部文件或活動的相關(guān)機密(3) 弄虛作假、徇私舞弊、以公徇私(4) 無故不參與值班、例會及相關(guān)活動(5) 重大失職，對同學會聲譽造成影

11、響(6) 無故拒絕協(xié)作其他部門工作(7) 挑撥部門之間的關(guān)系，散布謠言，影響同學會聲譽(8) 以同學會名義，開展?jié)M意私人利益的活動第四章 附 則第十一條 嘉獎(一) 各類嘉獎每學年評比一次，對集體和個人嚴格要求，寧缺毋濫(二) 在各獎項的評比過程中，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)覺，取消評比資格，并進行嚴峻處理(三) 個人獎項評定中，以下情形之一者，不得參評(1) 學年內(nèi)考試、考查課有補考或重修者(2) 學年內(nèi)有違紀行為者(3) 學年內(nèi)所在部門被評為不合格部門者(四) 以上獎項評定后，送組織部備案第十二條 懲處(一) 違法，違反校紀、校規(guī)，并受處處分者，直接開除(二) 以上懲處中，除勸退外，口頭警告、警

12、告、嚴峻警告由組織部考核，并由組織部備案入檔(三) 勸退處分，由組織部整理材料，上報分團委書記批準，方可執(zhí)行，由組織部備案入檔(四) 如有異議，可向分團委副書記或分團委書記申訴(五) 以上規(guī)定中，如主席、分團委副書記、各部部長及組織部成員違反，將加倍處分。同學會獎懲制度篇5為了加強同學會干部的管理，提高同學會干部、干事素養(yǎng)，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。一、考核方法(1)本考核制度實行積重量化，每人每學期的基礎(chǔ)分為12分，按本制度規(guī)定，依據(jù)各人工作狀況進行扣分或加分。(2)考核對象：同學會全部成員。(3)本考核結(jié)果將作為對同學會干部任免、獎罰的重要依據(jù)。一學期考核成果在10分以上的為優(yōu)秀

13、同學會干部干事，8分以上的為合格，4分的將做為降級使用，0分將免去其職務(wù)?？己藰藴?一)有以下狀況者賜予扣分：1、每學期初同學會各部門依據(jù)學院工作重點和團委工作要求，制定出各部工作方案，重要內(nèi)容突出，期末寫出工作總結(jié)。(1)寫工作方案或總結(jié)的每缺一份，每人扣3分。(2)工作方案或工作總結(jié)不夠仔細的，每人扣1-2分。(3)工作方案或工作總結(jié)遲交的按狀況，每人扣1分。2、仔細參與同學會組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。樂觀發(fā)表看法和建議，主動溝通工作閱歷和體會。做好會議記錄，仔細貫徹好會議精神。(1)缺席一次扣2分。(2)會議精神未傳達到位或未組織落實的部長級扣3分。(3)遲到、早

14、退一次各扣1分。3、同學會各部成員有損于同學會形象的視情節(jié)輕重扣2-4分。4、同學會各部開展大型活動或重大打算時未與主席團人員匯報的部長級扣4分。5、開展工作搞自由主義、個人主義或不聽從上一級工作支配的扣3-5分。6、大型活動布置會場參加狀況：(1)無故不參與者：扣4分。(2)遲到且表現(xiàn)不好者：扣2-3分(3)遲到但表現(xiàn)良好者：扣1分。(4)外聯(lián)部或其余部成員拉來贊助存在瞞報或不報者由辦公室負責審查,并視情節(jié)扣6-10分。(二)有以下狀況者賜予加分：1、向上級提合理看法和建議并且被接受的每次加2-5分。2、做出突出貢獻或為學院、學校贏得榮譽者每次加2-5分。3、工作樂觀得到同學會其他成員全都認

15、同的加3分。4、外聯(lián)部成員拉來贊助者每次加1分。同學會其余各部成員在不影響同學會正?；顒訝顩r下拉來贊助者每次加1.5分。(三)各個部門的部長領(lǐng)導本部門的工作，對本部門的工作負第一領(lǐng)導責任，本部門的工作狀況是考核部長的重要條件。1、本部門工作精彩：加5-10分。本部門工作不起色扣5-10分。2、本部門副部長和干事認為本部門工作不佳，經(jīng)過主席團的調(diào)查屬實的扣2-5分。3、其他部門部長認為部長工作不佳或本部門工作不佳，經(jīng)主席團調(diào)查屬實的扣2-5分。(四)各個部門的副部長幫助部長領(lǐng)導本部門的工作，對本部門的工作負一些領(lǐng)導責任。本部門的工作狀況是考核副部長的重要條件。1、本部門工作精彩：加2-4分，本部門工作不起色：扣3-5分。2、未經(jīng)部長批準擅自開展工作視影響大小扣2-4分。(五)考核的時間和內(nèi)容如有轉(zhuǎn)變根據(jù)主席團規(guī)定。二、獎懲制度為加強同學會自身建設(shè)，調(diào)動廣闊同學會成員的工作樂觀性，同時使各成員嚴格要求自己，特定本制度。獎懲標準：1、每月及每學期評出優(yōu)秀干事，以"平常評分'和"總評'為依據(jù)被評為"優(yōu)秀干事'加2分計入下月考評。2、懲處凡消失以下狀況之一者賜予警告：(1)一次未完成布置任務(wù)者(2)開會不仔細者凡消失以下狀況者開除：(1)內(nèi)部搞分裂，搞幫派，不團結(jié)他人，影響工作開展者