招標(biāo)代理及造價(jià)咨詢公司管理制度大全

1、招標(biāo)代理及造價(jià)咨詢公司管理制度第一章管理犬綱第二章職工守那么第三章財(cái)務(wù)管理第四章歸檔制度第五章人事管理第六章質(zhì)量日標(biāo)第七章保密制度第八章崗位職責(zé)第九章企業(yè)印、信管理制度第一章管理大綱第一條 為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司開(kāi)展壯大, 提咼經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特 制訂本管理細(xì)那么。第二條 公司全體職工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制 度和各項(xiàng)決定、紀(jì)律。第三條 公司的財(cái)產(chǎn)屬股東所有。公司禁止任何組織、個(gè)人利用 任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。第四條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)和 股價(jià)穩(wěn)定。第五條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利

2、益而損 害公司利益或破壞公司開(kāi)展。第六條公司通過(guò)發(fā)揮全體職工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體職 工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系， 實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第七條公司提倡全體職工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，公司為 職工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和時(shí)機(jī)，努力提高職工的素質(zhì)和水平， 造就一支思想和業(yè)務(wù)過(guò)硬的職工隊(duì)伍。第八條 公司鼓勵(lì)職工發(fā)揮才能，多作奉獻(xiàn)。對(duì)有突出奉獻(xiàn)者， 公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。第九條 公司倡導(dǎo)職工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集 體創(chuàng)造精神。第十條 公司尊重專(zhuān)業(yè)人才的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條 件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多

3、作奉獻(xiàn)。 第十一條 公司實(shí)行“按勞取酬、“多勞多得的分配制度。 第十二條 公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工 作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。 第十三條 公司提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加 收入，提高效益。第十四條 維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的 行為，都要予以追究。第二章 職工守那么第十五條 全公司職工必須做到：1. 遵守國(guó)家的政策、法律、法規(guī)、法令；2. 遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；3. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服從指揮和調(diào)動(dòng)；4. 保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保守公司的機(jī)密；5. 努力學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的知識(shí)和技能；6. 團(tuán)結(jié)協(xié)作共同完成工作

4、任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。第三章 財(cái)務(wù)管理第十六條 財(cái)務(wù)部職責(zé)范圍在公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下， 積極參與經(jīng)營(yíng)管理， 搞好會(huì)計(jì)核算工作， 具體職責(zé)范圍如下：1. 貫徹執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策，遵守各項(xiàng)資金收入制度嚴(yán)格執(zhí)行費(fèi)用 開(kāi)支范圍的標(biāo)準(zhǔn)。2. 按照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定，切實(shí)做好記帳、算帳、報(bào)帳工作，做 到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚、日清月結(jié)、按期 報(bào)帳，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送各項(xiàng)會(huì)計(jì)報(bào)表。3. 按銀行有關(guān)制度規(guī)定，做好現(xiàn)金和支票的管理工作，遵守支票 使用規(guī)定及銀行結(jié)算紀(jì)律，加強(qiáng)現(xiàn)金管理，做好結(jié)算工作。4. 根據(jù)國(guó)家財(cái)會(huì)制度精神，結(jié)合公司實(shí)際，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定有關(guān)財(cái) 產(chǎn)管理，經(jīng)濟(jì)核算，費(fèi)用開(kāi)支等具體方法，并監(jiān)

5、督各部門(mén)實(shí)行。5. 妥善保存會(huì)計(jì)檔案資料，接受財(cái)稅機(jī)關(guān)和本單位領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督檢 查，及時(shí)提供財(cái)務(wù)資料，如實(shí)反映情況。6. 每月為公司經(jīng)理提供全公司的財(cái)務(wù)情況，為公司搞活經(jīng)濟(jì)增加 經(jīng)濟(jì)效益做好參謀部的作用。7. 完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。第十七條 財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位責(zé)任制1. 財(cái)務(wù)部經(jīng)理是會(huì)計(jì)主管，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、研究、布置和檢查各項(xiàng)財(cái) 務(wù)會(huì)計(jì)工作，以身作那么，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。2. 負(fù)責(zé)稅務(wù)部門(mén)方面的工作，加強(qiáng)與稅務(wù)管理人員的聯(lián)系與合 作。3. 對(duì)公司的記帳考憑證進(jìn)行匯總，編制科目匯總表。4. 負(fù)責(zé)控制本公司使用的發(fā)票，檢查發(fā)票的使用情況，嚴(yán)格按照 使用范圍開(kāi)發(fā)票，按照稅務(wù)機(jī)關(guān)要求，及時(shí)做好發(fā)票檢查工作

6、。5. 安排和檢查落實(shí)各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制 度。6. 登記總分類(lèi)帳，做好總帳與分類(lèi)張的對(duì)帳工作；需要作內(nèi)部轉(zhuǎn) 帳的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，編制轉(zhuǎn)帳記帳憑證。7. 編制各期會(huì)計(jì)報(bào)表，并及時(shí)報(bào)送有關(guān)部門(mén)；編制內(nèi)部報(bào)表，向 本公司領(lǐng)導(dǎo)提供必需的財(cái)務(wù)資料。8. 完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第四章 歸檔制度第十八條 需歸檔的工程咨詢文件是咨詢工作的過(guò)程中形成的具 有保存價(jià)值的文件材料。一、委托工作內(nèi)容包括招標(biāo)代理、 造價(jià)咨詢需要?dú)w檔的文件資料 并要求每類(lèi)文件編寫(xiě)資料目錄。1、成果文件類(lèi)包括但不限于投資估算書(shū)、設(shè)計(jì)概算書(shū)、工程量清單、鋼筋量表、工程標(biāo)底、工程預(yù)算書(shū)、造價(jià)過(guò)程控制各階段文件、工程結(jié)算書(shū)、工

7、程結(jié)算審核報(bào)告、工程全過(guò)程工程管理 各階段文件等及電子版；2、工程量計(jì)算底稿類(lèi)要求分專(zhuān)業(yè)裝訂成冊(cè) ；3、代理招標(biāo)資料類(lèi)包括但不限于招標(biāo)資料、中標(biāo)方的投標(biāo)資 料、雙方簽訂的施工承包合同 。二、委托工作內(nèi)容只有招標(biāo)代理需要?dú)w檔的文件資料并要求每類(lèi)文件編寫(xiě)資料目錄。1、代理招標(biāo)資料類(lèi)包括但不限于招標(biāo)資料、中標(biāo)方的投標(biāo)資 料、雙方簽訂的施工承包合同 。第十九條 歸檔的時(shí)間 一、委托方所委托的咨詢工作全部結(jié)束或其中一項(xiàng)工作完成后 3 日內(nèi)整理歸檔。二、電子文件應(yīng)與紙質(zhì)文件歸檔時(shí)間一致。第二十條 歸檔責(zé)任 一、委托工作內(nèi)容既有招標(biāo)代理又有造價(jià)咨詢工作時(shí)， 歸檔工作 由造價(jià)咨詢部負(fù)責(zé)此工程的工程經(jīng)理全面負(fù)責(zé)

8、整理歸檔， 所含招 標(biāo)代理資料由招標(biāo)代理部經(jīng)理配合提供； 二、委托工作內(nèi)容只有招標(biāo)代理時(shí)， 歸檔工作由招標(biāo)代理部經(jīng)理 全面負(fù)責(zé)整理歸檔。第二十一條 歸檔編號(hào) 一、根據(jù)具體工程存檔資料的種類(lèi)、數(shù)量進(jìn)行歸檔編號(hào)； 二、檔案編號(hào)由合同號(hào)和序列號(hào)組成。第二十二條 存檔 檔案資料整理完整后，交檔案管理室負(fù)責(zé)人保管。第五章 人事管理第二十三條 職工招聘一聘用原那么 本公司征聘職工本著“任人為賢，唯才是用以公開(kāi)招聘，擇優(yōu) 錄用為根本原那么。 視其對(duì)某職位是否適合而定， 并以該職位的業(yè) 務(wù)常識(shí)及要求態(tài)度為考核的準(zhǔn)側(cè)。二聘用期限 1、崗位聘用期限一般為 15 年，由聘用人根據(jù)崗位要求和受聘 人情況確定。2、崗位

9、聘用期限應(yīng)低于或等于本人勞動(dòng)合同期限。4、健康檢查 復(fù)試合格并確定錄用者 第二十四條 錄用與入職 一 經(jīng)公司同意聘用的人員， 按公司?錄用通知書(shū)? 或“ 通知 的規(guī)定時(shí)間和規(guī)定內(nèi)容， 前來(lái)公司辦理入職手續(xù)， 應(yīng)聘者應(yīng)按行 政部指定時(shí)間報(bào)到上班。二新職工入職一律要求做健康檢查，主要了解其身體狀況是否 能勝任工作要求。體檢一般由市級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。三新入職職工必須參加公司的職工培訓(xùn)課程，培訓(xùn)內(nèi)容包括： 公司的企業(yè)文化、 經(jīng)營(yíng)理念、公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及法律常識(shí)、 財(cái)務(wù)常識(shí)、建筑工程常識(shí)等。四行政部負(fù)責(zé)向新職工介紹公司的規(guī)模、架構(gòu)、規(guī)章制度、福利待遇等， 帶著新職工熟悉公司環(huán)境， 介紹其與公司各位同事

10、認(rèn) 識(shí)。五 經(jīng)過(guò) 13 個(gè)月的試用期后，依據(jù)工作表現(xiàn)決定是否正式錄 用，試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)異者經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人申報(bào)、 總經(jīng)理批準(zhǔn)后 可獲提前轉(zhuǎn)正。六如假設(shè)部門(mén)負(fù)責(zé)人認(rèn)為有必要，個(gè)別職工的試用期可酌情延 長(zhǎng)。七職工試用期間，工作不滿六日提出辭職者，不予計(jì)算薪資。 第二十五條 轉(zhuǎn)正一試用期即將屆滿時(shí)， 在第一個(gè)月或第二個(gè)月時(shí)， 根據(jù)評(píng)核情 況，由行政部提出，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，由本人填寫(xiě)?轉(zhuǎn)正審批 表?交部門(mén)負(fù)責(zé)人， 由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)其表現(xiàn)填寫(xiě) ?職工評(píng)核表?、 后交行政部、總經(jīng)理辦公室逐級(jí)報(bào)批，決定其是否正式錄用。二如職工在試用期間， 工作出色， 表現(xiàn)優(yōu)秀， 由其部門(mén)負(fù)責(zé)人 提出，經(jīng)逐級(jí)評(píng)核報(bào)批，可提

11、前轉(zhuǎn)正。三正式錄用后的職工， 證件齊備者公司與之簽訂勞動(dòng)合同， 并 為其購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)。四訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原那么。五 所簽訂的勞動(dòng)合同， 除合同標(biāo)準(zhǔn)文本規(guī)定的必備條款外， 公 司與職工可以約定補(bǔ)充合同條款或附件，并具有同等法律效力。 第二十六條 離職一離職職工假設(shè)要求離職， 應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面報(bào)告提出申請(qǐng)， 經(jīng) 批準(zhǔn)辦理手續(xù)前方可離職。 假設(shè)未能提前一個(gè)月提出申請(qǐng)， 那么需 向公司交付一個(gè)月工資代替。 于試用期內(nèi)， 通知期為十五天或以 十五天工資代替。二辭退 依據(jù)職工工作表現(xiàn)違例、工作失職或不適應(yīng)本公司企業(yè)文化 者，公司有權(quán)辭退；因公司業(yè)務(wù)發(fā)生變化而產(chǎn)生冗員，公司有權(quán) 辭退

12、人員。三開(kāi)除職工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度； 嚴(yán)重失職或?yàn)^職； 嚴(yán)重?fù)p害 公司利益；成心泄漏公司機(jī)密造成較大影響者；拉幫結(jié)派，不務(wù) 正業(yè)，蓄意制造不良情緒者；徇私舞弊，貪污受賄者；公司可對(duì) 其予以開(kāi)除，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處分，將有關(guān)資料存入個(gè)人檔案， 視情節(jié)追究其法律責(zé)任或保存對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)利。 四裁員倘因公司業(yè)務(wù)條件或經(jīng)營(yíng)方針變化而產(chǎn)生多余的職工， 又未 能安排其他工作者， 公司將提前一個(gè)月通知職工本人和勞動(dòng)部門(mén) 備案。第六章 質(zhì)量目標(biāo)第二十七條 公司質(zhì)量目標(biāo)：a) 工程一次交驗(yàn)合格率到達(dá) 98% 以上b) 合同按期交付率到達(dá) 98% 以上c) 顧客滿意度到達(dá) 97% 以上第二十八條 招標(biāo)代理

13、部質(zhì)量目標(biāo)：d) 工程一次交驗(yàn)合格率到達(dá) 99% 以上e) 合同按期交付率到達(dá) 99% 以上第七章 保密制度第二十九條 公司的保密事項(xiàng)包括：標(biāo)明密級(jí)的秘密文件；咨詢 過(guò)程中知悉的委托單位的根本情況、 工程建設(shè)投資情況和設(shè)備材 料價(jià)格；咨詢的招投標(biāo)文件、施工圖、預(yù)結(jié)算書(shū)、電子文檔等資 料；各類(lèi)咨詢成果文件；其他需要保密的資料或信息。有特殊保 密要求的另行制定更嚴(yán)格的保密措施。第三十條 文件及資料的收發(fā)、傳遞、保存由綜合辦公室設(shè)專(zhuān)人 負(fù)責(zé)，實(shí)行統(tǒng)一口徑對(duì)外。文件的銷(xiāo)毀工作由公司統(tǒng)一組織，銷(xiāo) 毀時(shí)要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)監(jiān)督。第三十一條 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將要求保密的文件、資料等私下復(fù) 制或攜帶外出。第三十二條 不

14、得利用要求保密的文件、資料從事與公司工作無(wú) 關(guān)的活動(dòng)或謀取私利。第三十三條 咨詢?nèi)藛T應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)借閱咨 詢資料，不得借閱與所承當(dāng)咨詢?nèi)蝿?wù)無(wú)關(guān)的資料。第三十四條 咨詢?nèi)藛T不得向其他咨詢?nèi)藛T詢問(wèn)與所承當(dāng)任務(wù)無(wú) 關(guān)的內(nèi)容、結(jié)果。第三十五條 調(diào)離或離開(kāi)公司的人員對(duì)其在公司期間接觸的屬本 公司規(guī)定要求保密的文件、資料或信息，應(yīng)該嚴(yán)格保守秘密。第三十六條 各部門(mén)經(jīng)理要結(jié)合本部門(mén)的實(shí)際情況，對(duì)本部門(mén)的 人員經(jīng)常進(jìn)行保密教育，及時(shí)處理出現(xiàn)的問(wèn)題、堵塞漏洞。發(fā)現(xiàn) 竊密或重大失密事件， 必須及時(shí)向公司高層領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告情況， 不得 延誤。第八章 崗位職責(zé)第三十七條 各崗位職責(zé)分工，按總公司的責(zé)任制度管理。第九章 企業(yè)印、信管理制度第三十八條 公司的印鑒分類(lèi)由專(zhuān)人保管。1.分公司公司的公章、總負(fù)責(zé)人的私章、業(yè)務(wù)專(zhuān)用章、合同專(zhuān)用 章：由辦公室主任負(fù)責(zé)保管；2.會(huì)計(jì)的私章、出納的私章：分別由會(huì)計(jì)、出納負(fù)責(zé)保管； 第三十九條 印信管理人員應(yīng)對(duì)印、信使用的正確性負(fù)責(zé) . 第四十條 凡以公司名義出具的各類(lèi)文件、資料需要蓋章,必須由總經(jīng)理在發(fā)放單上簽字或當(dāng)面指示 , 印信管理人員方能同意 使用公章。第四十一條 公章的銷(xiāo)毀 ,必須經(jīng)執(zhí)