工廠員工制度范文

1、Word文檔工廠員工制度范文 工廠又稱制造廠，是一類用以生產貨物的大型工業(yè)建筑物。大部分工廠都擁有以大型機器或設備構成的生產線。工廠員工制度范文1一、入職與選用1、用人原則：重選拔，重潛質，重品德。2、聘請條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡，學歷，專業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學習精神，創(chuàng)新精神。3、全部員工都必需簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項規(guī)章制度、法律法規(guī)。4、全部新進員工，都必需經人事行政部培訓，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。5、新進生產線員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退，無工資發(fā)放。入職后的生產線員工按

2、目標產能制計時，其次個月計件，多勞多得。非生產線員工試用期為1-3個月。二、考勤管理1.工作時間：上午： 8：00-12：00，下午：12：30-16：30， 晚上加班的加班時間依工作內容定。遇有特別狀況，或者遇時間調整，按工作需要支配。2.考勤1)打卡制度：本廠實行指紋識別打卡制度，全部員工必需嚴格遵守上下班打卡制度。漏打卡的，填寫補卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生效，否則作曠工處理。遇打卡機故障未能正常打卡，應填寫補卡申請，在24小時內交由廠長簽字認可，過時不予受理，作曠工處理。2)遲到，早退與曠工：遲到/早退：上班必需提前10分鐘到達崗位，做好工作前的預備，不得遲到/早退。未按

3、時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。遲到/早退的懲罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。曠工：遲到或者早退30分鐘(含)以上者算曠工，30分鐘以上至4小時算曠工半天， 4小時以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資;礦工一天扣罰三天工資(計件員工罰款時，按公司標準工資進行扣除)，連續(xù)曠工三天(含三天)或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職者不發(fā)工資。3.請假1)請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權人員簽字同意后，方可生效。文員級(含)以上管理人員請假,需具有職務代理人簽字。生產線員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠長;職員請假必需逐級簽

4、核，不準越級請假。凡是請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請假必需需寫請假條，經批準后才可離開工作崗位;不得電話請假，特別狀況下需經主管批準，并事后補寫請假條，廠長簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。2)病假：請病假必需出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之病歷單，方可生效，否則按曠工處理。3)事假：進廠未滿一年者不行請超過三天之事假;進廠滿一年者方可請長假，但最長不得超過十天(公司放2假例外)，且全年只可請一次長假。無假中假。事假全年不得超過12天。4)產假：按國家規(guī)定執(zhí)行。5)員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天。請假最小時數(shù)為兩小時，不足兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作日。全部請

5、假單必需經相關人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。員工請假3天和以上者，公司將推遲一個月發(fā)放工資。4.考勤嘉獎：每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到，早退，曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎50元。5.加班因生產和工作需要，需要加班時,各部門員工必需無條件聽從公司的加班支配，包括什么時間加班，加班多少小時等。支配加班時，各部門需在當天下午15:30前填寫加班申請單,經核準后方可生效.無經核準加班其加班工時無效。如因職務及工作需要，員工必需聽從管理人員之加班支配。各部門必需照實記錄員工加班工時，若發(fā)覺少記或多記，主管連帶處分。全部加班工時無效。6.調休：公司假如遇到特別狀況，如停電等，需要調

6、整工作時間的，員工必需無條件聽從公司的調休支配。這也是國家法律所允許的。三、離職規(guī)定離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。1、辭職1)滿試用期的全部職員工辭職，需提前一月提出申請。辭職申請表由員工本人填寫，經拉長、部門主管、廠長簽核同意后方可生效。管理人員和文員級以上人員最終須經廠長核準同意后方可有效。主管級人員由廠長審核,總經理批準方可有效。并在離職前交接好工作，在商定日期領取工資。2)新進員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資;急辭工的，扣罰一個月工資。2.辭退(解聘)員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：1)工作散漫，屢教不改、影響生產工作秩序者。多次違反工作、廠規(guī)廠紀，嚴峻違反勞

7、動紀律,不聽從管理者。工作生產怠工,影響生產進度而不能保證客戶交期,導致公司信譽、經濟受到損失者。2)依法追究刑事責任者。利用職務之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論,影響和打擊報復公司人員的工作、生產樂觀性者。破壞公司公共設備設施和財產者。泄漏公司相關的產品、質量、技術、文件和其它相關機密者,嚴峻送司法機關和處理。3)公司歇業(yè)、轉讓、業(yè)務緊縮、虧損,不行抗力需暫停工作或生產一個月以上時。公司因生產技術變化,有必要削減員工而無適當工作可供應安置時。4)員工經訓練培訓仍不能勝任職務工作生產,也不宜改調其他工種職務時。不聽從工作支配,導致生產工作無法完成或滯后者。記大過而無改正者。5)辭退單

8、由拉長填寫，經部門主管、廠長簽核同意生效,6)公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導致公司患病損失時，公司將依法追糾賠償。3開除員工有下列情形者，公司將予以開除處理：1)試用期被證明不合格者。工作失職，營私舞弊，對公司利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機密者，打架斗毆者，在宿舍內或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。2)開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開除人員公司將不再予以錄用。4.自離1)連續(xù)曠工三天(含)以上，或當月累計曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。2)凡自離人員扣除全部工資，導致公司患病損失時，依法訴請司法機關追糾賠償。四、行

9、為準則為了員工與工廠的平安運行，按時按質完成工作任務，員工工作期間，應了解，留意平安生產學問，遵守本廠行為準則，以做到平安生產。1)上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發(fā)(女員工有長頭發(fā)的，工作期間應將頭發(fā)束起。)，應按要求穿戴勞動愛護用品。不得亂丟亂放材料機器設備等，留意工作范圍的干凈衛(wèi)生等。2)未經培訓，不得胡亂使用相應機器設備，否則發(fā)生事故時由當事人擔當主要責任。員工應疼惜工廠一切生產機械設備，正確操作機械設備，節(jié)省使用生產材料。不得有意損壞工廠設施設備，下班后準時檢查并關閉設備及電源。每發(fā)覺一次違反規(guī)定者，罰款5元。3)依據(jù)工廠需要及職責規(guī)定，樂觀協(xié)作同事工作，不得有意拖延，推委，置

10、之不理甚至拒絕。4)應堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時間吃東西，玩手機，睡覺。每發(fā)覺一次罰款10元。工作時間嚴禁打私人電話。禁止在廁所抽煙，每發(fā)覺一次，罰款10元。5)員工之間應團結友愛，和諧相處，不得拉幫結派，打架斗毆等，違者馬上開除并酌情罰款，嚴峻者送公安部門處理。6)員工應遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發(fā)覺偷盜者馬上開除并酌情罰款，嚴峻者送公安部門處理。7)員工對公司管理有看法的，應當面或者找廠部有關領導逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者馬上開除，不做工資結算。8)上班時間不得無故離開工廠，上班時間原

11、則上謝絕親友探訪。9)員工無理取鬧，糾纏領導，影響本廠正常生產的，將提請相關公安部門根據(jù)治安管理懲罰條例的有關規(guī)定處理，并扣罰全部工資。本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違反，情愿按上述規(guī)定執(zhí)行。工廠員工制度范文21、員工入廠時必需憑本人真實有效的身份證、計生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù)，試用期滿后，簽訂勞動合同書。2、行政部審核員工證件的有效性及真實性。凡借用他人證件(包括學歷證書)，或使用假證件的一律無效。上述行為一經證明，公司有權馬上解雇。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)非常嚴峻者交司法機關處理。3、員工入廠時，領取工作證一個，工作證只限本人使用，不得轉借、涂改、離職時須交回公司。如遺失工作證須

12、按規(guī)定持本人身份證到行政部補辦。4、員工必需遵守公司的各項規(guī)章制度，在廠區(qū)內必需佩戴工作證;上班時間要穿好廠服、并保持干凈。5、員工應依公司規(guī)定的時間上下班，因故不能出勤時應履行請假手續(xù)。否則按曠工處理，連續(xù)曠工三天或以上者作自動離職處理。6、員工應按時完成生產指標，如需加班應聽從車間主任支配。7、員工必需遵守廠規(guī)，聽從廠方合理的工作支配或工作調動，不得任意怠工。8、從事機器作業(yè)等具有危急性或不利于健康工作的員工，必需嚴格遵守公司規(guī)定的有關平安、衛(wèi)生、防火、環(huán)境等制度，做到平安文明生產。9、員工要留意用電平安，沒有電工證的員工嚴禁進行帶電操作。10、機械操作員必需嚴格根據(jù)機械操作規(guī)程進行操作，

13、違章操作不聽勸說者按公司規(guī)定處理。11、愛惜公物及設施，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設備。員工毀壞公司任何物品或設備須賠償，如盜竊公司財物，一經查獲，馬上開除，情節(jié)嚴峻者，送公安機關處理。12、禁止在廠區(qū)內(包括宿舍)酗酒、聚賭、打架及有傷風化的行為。13、不得在廠區(qū)內(包括宿舍)私自持有或藏有任何兇器、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。14、嚴禁在車間或標明嚴禁吸煙的廠區(qū)內吸煙。15、員工必需遵守消防平安條例，不準損壞或濫用消防器材設施。16、任何人不得侵占公司財物、索受賄賂、包庇壞人壞事、隱瞞事實;若遇不公正待遇，則依公司投訴渠道解決，而不行打擊報復。17、不準代人打卡，托人打卡，串通

14、他人打空卡。18、未經批準，員工不得私自帶人進入宿舍及留宿。19、嚴禁帶異性在集體宿舍留宿;禁止一切有傷風化的行為及活動。20、員工因事辭工應提前20天向車間主任提出申請，填寫辭工申請書;經部門審批同意辭工后，根據(jù)程式交還一切工具及廠服、廠牌后辦理離廠手續(xù)。21、員工必需遵守宿舍管理制度、保安管理制度、消防管理制度。以上守則我已謹記并遵守：(簽名)年月日注：以上守則符合國家法津、法規(guī)要求，并符合本公司規(guī)章制度。聘請程式1、申請：各部門負責人依據(jù)本部門的詳細狀況，填寫好人事申請表，由行政部審批。2、聘請：A)依據(jù)政府部門的有關法規(guī)要求，行政部人員首先查看應聘者的證件(包括身份證、計生證、)B)嚴

15、禁招請未滿16周歲的童工。C)1618周歲的未成年工人則按相關規(guī)定辦理及支配工作。D)技術工種和管理人員的應聘者除具備以上條件外，還需要有學歷證明、職稱證等。招請員工時必需按各部門的人事申請表中的人數(shù)、職位及詳細要求招請合格員工。E)面試合格并同意試工者，即可辦理入廠手續(xù)。3、辦理手續(xù)：新員工入廠時，需照實填寫員工簡歷表。按規(guī)定提交有關證件(如身份證、相片等)，然后領取臨時廠證，10天后員工以臨時證換正式工作證。4、培訓：培訓員工的技能、工廠各種規(guī)章制度。5、試工：A)試工期原則上為一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試工期不超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試工期不超過

16、六個月。B)若試工不合格者，行政部可以馬上辭退，填寫"辭退能知書'交財務室處理。C)新員工在試工期間覺得工作不合適自己，也可以辭職，但必需辦理有關手續(xù)。6、合同簽訂：新員工在辦理入廠手續(xù)時，即按有關法規(guī)簽訂勞動合同書投訴程式1、個人權益受操投訴及處理程式：A)員工個人權益受損，首先應向所在部門主管設訴，由部門主管了解、處理，并把結果答復投訴者;B)部門主管不能解決或受損員工對處理結果不滿時，受損員工可向上一級管理部門負責人(部長、師傅、副總經理、總經理)投訴，由他們出面了解狀況后作出合理的裁決;C)若部門負責人不予答復，可以向部長或總經理反映;D)部長或經理則依據(jù)受損者的反映

17、，了解其實際狀況，依據(jù)有關的法規(guī)，準時為受損者作出合理的解決;E)公司對投訴者或提看法者的姓名肯定保密;F)若投訴者無中生有，有意誹謗他人者，一經查出，則按有關違規(guī)條例進行懲罰。2、個人困難投訴及處理程式：A)若員工個人有困難可口述或書面抽行政部投訴;B)行政部對工人提出的問題予以幫助解決或向公司提出適當?shù)奶幚斫ㄗh;C)處理的結果由行政部答復工人。離職程式1、工人辭職處理形式：A)工人要辭職，必需提前20天提出申請，填寫"辭職申請書'交行政部批準。B)辭職申請生效之日，把工作服和工作證交還行政部，行政部取消其人事檔案。C)被解雇者，由部門填寫"辭退通知書'經

18、部門主管簽署后，按B條執(zhí)行。2、工人自動離職處理程式：A)凡有工人自動離職的，由行政部代寫"辭退通知書'上交財務部。B)工人自動離職，要其本人辦理好離職手續(xù)之后，才計發(fā)其工資。C)以上程式有關部門負責人，也應在工人"離職申請書'相應的地方核準簽署。3、工人自然離職處理程式：A)若有工人自然離職(指意外死亡等)的，由車間主任代為填寫"離職申請書'且簽名確認。B)車間主任持"離職申請書'到行政部辦理相關手續(xù)。C)會計部以現(xiàn)金計發(fā)工資，交與自然離職者的法定繼承人(繼承人須持有合法的證明文件)。D) 行政部取消其人事檔案。E)以上

19、程式有關部門負責人，也應在工人"離職申請書'相應的地方核準簽署。福利政策1、勞保：免費供應必要的個人防護用品如：廠服、平安帽、口罩、手套、耳塞、水鞋等。2、假期：A)全部員工享受國家法定節(jié)假日，假期按政府公布的放假期限處理。B)限滿的女工，在符合國家有關方案生育條例的孕產期間，可享受90天的生育假期，其中產前15天，產后75天。3、獎金：在本公司合同期滿一年的工人，可享受有薪年假。宿舍管理制度1、進入廠區(qū)必需佩戴工作證。2、未經公司領導批準，任何人不得私自帶人進入宿舍，如家屬來廠探訪，需按有關規(guī)定辦理好手續(xù)。3、嚴禁將本人廠證轉借他人進入宿舍或廠內。4、未經行政部允許，不能私

20、自調換房間，選換床位，不得多占床位。5、愛惜宿舍內環(huán)境設施，愛護環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰、吐口水、不得在宿舍任何地方，隋心所欲，亂寫亂畫。6、嚴禁在宿舍、走廊上刷牙、洗臉、洗頭、洗衣服、亂潑水或大小便等。7、嚴禁在宿舍亂丟紙屑、果皮或煙頭等。8、嚴禁在宿舍內使用電爐、煤汽爐、煤油爐、蠟燭等明火器具。9、嚴禁在宿舍內亂開電源口，亂拉亂搭電源，隨便搖擺工廠安裝的一切電源。10、嚴禁在沖涼房內大小便，嚴禁將不易腐爛物件、空瓶等扔在廁所內。11、嚴禁損壞公司的任何物品。否則按價賠償。12、嚴禁將易燃易爆品、有毒物品帶入宿舍。13、嚴禁在風扇架、電線管是掛衣服吊蚊帳等。14、不確保人身平安勿在宿舍欄桿

21、上坐立或爬行。15、嚴禁混水摸魚，偷竊他人錢物和公司財物。16、嚴禁私藏兇器，嚴禁拉幫結派，打架等。17、要節(jié)省用水用電，留意防風防洪。18、員工之間應相互關懷、愛惜，若有工人不舒適，要準時報告19、遵守作息時間，晚上12點之后嚴禁大聲喧嘩。保安管理制度1、上班時間不準任憑離開崗位，不能遲到或早退，有事要請假。2、以身作則，嚴明公正，不圖利，不打擊報復。3、服務分工，聽從指揮，團結友愛，做好帶頭人。4、要保持保安的作風，文明禮貌，不打人不罵人。5、工作時間不準睡覺，不能外出。工廠員工制度范文3一、考勤管理1、上班時間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。2、上、下班時都必需打

22、卡，如遇特別狀況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。3、 打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經發(fā)覺，雙方各扣罰￥20元;不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元。4、上班時，必需各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關的事情，否則扣罰￥10元，嚴峻者開除處理;下班前，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴峻者開除處理。5、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴峻者開除處理。6、加班時，不得無故缺席，確有特別緣由，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個別人員加班，經該部門主管簽名確認方可。7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，懲罰￥30元。不到