德勝公司員工守則

1、Word文檔德勝公司員工守則 德勝集團(tuán)是一家多元產(chǎn)業(yè)為一體協(xié)調(diào)進(jìn)展的大型民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)，那么你知道德勝公司的員工守則嗎?德勝公司員工守則如下1、員工必需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、堅(jiān)決聽從上級(jí)的管理，杜絕與上級(jí)頂撞3、制度督察官及質(zhì)量督察長(zhǎng)在履行督察職責(zé)時(shí)具有崇高的權(quán)力，任何員工都必需聽從，不得反抗。4、禁止員工談?wù)摴镜闹贫?、處理問題的方法和其他一切與公司有關(guān)的事情。5、員工必需做到筆記本不離身。6、公司實(shí)行"托付責(zé)任人與懇求幫助'的管理制度。7、公司永久不實(shí)行打卡制8、員工有事必需請(qǐng)假，未獲批準(zhǔn)，不得擅自離崗。9、員工正常調(diào)休者，須在15天前做好方案。10、工作之外的時(shí)間由

2、員工自由支配。德勝員工守則規(guī)章制度同事關(guān)系法則一、關(guān)系總則簡(jiǎn)潔、純凈的同事關(guān)系是公司健康進(jìn)展的保證，君子之交淡如水是本公司推崇的健康的同事關(guān)系法則。二、日常關(guān)系1、見面問聲好，分手說再見。2、工作時(shí)間埋頭工作，不閑聊，更不說閑談和廢話。3、業(yè)務(wù)上虛心向上級(jí)及嫻熟員工請(qǐng)教，請(qǐng)教完畢，不要遺忘說感謝。4、同事生病或受傷時(shí)，必需停止手頭的工作或休息，馬上向上級(jí)匯報(bào)并賜予相應(yīng)的關(guān)心，由于你生病或受傷時(shí)也需要同事這么做。5、任何場(chǎng)合都不能與同事或閑人談?wù)撈渌禄蚬镜氖虑椋恍兄肛?zé)或譏諷同事，由于這樣只能給同事帶來不快，又損壞公司形象，對(duì)己也無好處。6、不得將自己的工資和獎(jiǎng)金數(shù)目告知同事及閑人，也不

3、行探聽同事的工資及獎(jiǎng)金數(shù)目，否則會(huì)受到公司的相應(yīng)懲罰。7、不提倡將錢借給同事與他人，也不提倡向同事與他人借錢。這種私下的借貸關(guān)系可能會(huì)導(dǎo)致你與他人關(guān)系的簡(jiǎn)單與緊急。8、不得探聽同事的隱私，更不得將同事的隱私對(duì)外集中。同事違規(guī)由公司處理;同事違法由司法機(jī)關(guān)處理。9、不得常常與同事一起聚餐(原則上每月不得超過一次)。常常與同事一起聚餐會(huì)使同事之間的關(guān)系變得簡(jiǎn)單。10、不行與同事(包括其他人)在任何時(shí)候打麻將、玩紙牌或在嬉戲機(jī)上玩，無論是賭錢還是消遣性質(zhì)的(但春節(jié)前后三天除外)。一經(jīng)發(fā)覺，公司將作自動(dòng)辭職處理。由于私賭者會(huì)輸去大量時(shí)間。11、不得從同事的表情及眼色或無意的話語(yǔ)中猜想同事的內(nèi)心想法。實(shí)

4、踐證明，猜想一般都是錯(cuò)誤的(錯(cuò)誤率高達(dá)99%以上)，而且猜想會(huì)使同事之間的關(guān)系變得簡(jiǎn)單與緊急。12、不能以老師評(píng)價(jià)同學(xué)或父母評(píng)價(jià)孩子的標(biāo)準(zhǔn)來推斷同事的好壞。只要能做好本職工作，而不損害別人和公司的利益，他就是一個(gè)好員工。三、同事重要原則你的同事每天的工作都是根據(jù)他們自己的方案來支配的。你不能在沒有商議的前提下，以叮囑或命令的口吻來要求你的同事(即使是你的下屬)轉(zhuǎn)變?nèi)粘Ｖ浠蛲Ｏ率诸^工作來關(guān)心你或協(xié)同你完成某一項(xiàng)工作。如需同事關(guān)心，應(yīng)當(dāng)與同事進(jìn)行充分商議，懇求關(guān)心或幫助。請(qǐng)永久記?。耗愕耐屡c你公平。打亂同事的工作方案是對(duì)同事最大的不敬重。你的同事的存在，對(duì)你來說是特別重要的。四、下級(jí)提升為上級(jí)

5、后的關(guān)系你必需對(duì)你管理的下屬有可能被提升為你的領(lǐng)導(dǎo)做充分的思想預(yù)備。你的下級(jí)或因工作精彩，或因工作需要，或因其他緣由，隨時(shí)都有被提升為你的上級(jí)的可能。當(dāng)你的下屬被任命為你的上級(jí)時(shí)，你就必需聽從他的領(lǐng)導(dǎo)。此時(shí)，你只能作以睛選擇：1、一如既往地做好你本職工作。2、更加努力地工作，爭(zhēng)取更快地提升。3、提出辭職。否則，你假如帶著不滿的心情工作，對(duì)公司不利，對(duì)你的業(yè)績(jī)不利，甚至可能最終被解聘。五、衛(wèi)生關(guān)系1、每天刷牙一次以上。發(fā)覺自己腸胃不適時(shí)，身上應(yīng)備口香糖，時(shí)時(shí)保持口腔的衛(wèi)生與清潔。勤洗澡、換衣。如你身上有異味，會(huì)使同事感到難以忍受并不能開心地工作。2、用完洗手間后必需仔細(xì)沖洗。否則，會(huì)使同事及其他

6、人感到不衛(wèi)生，從而影響工作。3、集體宿舍必需按時(shí)熄燈。別人入睡后，除特別狀況外，自己不得擅自開燈并盡量不要發(fā)出聲響，否則會(huì)影響同事休息，進(jìn)而影響工作。4、發(fā)覺自己患有傳染疾病時(shí)，必需準(zhǔn)時(shí)向公司匯報(bào)，公司將會(huì)做出妥當(dāng)處理，否則會(huì)影響同事健康。如隱瞞病情，將會(huì)受到公司的嚴(yán)峻懲罰。六、血緣關(guān)系"血濃于水'是封建社會(huì)遺留下來的宗族觀念。在今日的文明社會(huì)里，只有落后的原始部落依舊依靠"血緣關(guān)系'來區(qū)分關(guān)系的疏密及等級(jí)的劃分。公司不認(rèn)同"血濃于水'的觀念。競(jìng)爭(zhēng)必需是公正狀態(tài)下競(jìng)爭(zhēng)。任何違反公正原則的價(jià)值觀都是違反現(xiàn)代文明的。1、員工之間的關(guān)系：禁止有血

7、緣關(guān)系的人形成小團(tuán)體。由于這樣的小團(tuán)體必定損害只身一人在公司工作員工的利益，有悖于公正原則，必將影響公司的進(jìn)展。2、上下級(jí)關(guān)系：同等條件下應(yīng)優(yōu)先提拔與上級(jí)無血緣關(guān)系的員工。實(shí)踐證明，只有這樣才對(duì)全部的員工(包括與上級(jí)有血緣關(guān)系的員工)公正。3、當(dāng)你在處理下級(jí)員工所犯錯(cuò)誤時(shí)，處理最嚴(yán)峻的必需是與你有血緣關(guān)系的或是你的同鄉(xiāng)，否則作違規(guī)規(guī)處理，要受到相應(yīng)懲罰。這是樹立管理人員威信且符合現(xiàn)代文明的舉措。七、沖突與糾紛1、公司反對(duì)同事之間有沖突及糾紛。2、公司一般不介入同事之間的沖突及糾紛，由于公司不是仲裁機(jī)構(gòu)。3、猶如事之間鬧沖突，請(qǐng)首先考慮：你們之間的沖突及糾紛是否會(huì)損壞或影響公司的聲譽(yù)或利益。如有影響，公司將對(duì)每人做出同樣的懲罰。4、沖突系一方有意引發(fā)，公司鼓舞另一方予以舉報(bào)，以便公司核實(shí)后做出相應(yīng)的處理。5、公用工具(包括汽車)應(yīng)本著