97管理新人員績效考核表格(一)

1、精品資料網(wǎng)（）25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座9-7管理人員績效考核表(一)姓名：_ 部門：_ 崗位：_ 考評(píng)日期：_評(píng)價(jià)因素評(píng)價(jià)因素對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差勤務(wù)態(tài)度A把工作放在第一位，努力工作B對(duì)新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度C忠于職守，嚴(yán)守崗位D對(duì)部下的過失勇于承擔(dān)責(zé)任14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6業(yè)務(wù)工作A正確理解工作要求和方針，制定適當(dāng)?shù)膶?shí)施計(jì)劃B按照部下的能力和個(gè)性合理分配工作C及時(shí)與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作聯(lián)系D在工作中始終保持協(xié)作態(tài)度，順利推動(dòng)工作14 12 10 8 614 12 10 8 6

2、14 12 10 8 614 12 10 8 6管理監(jiān)督A在人事關(guān)系方面部下沒有不滿或怨言B善于放手讓部下去工作，鼓勵(lì)他們樂于協(xié)作的精神C十分注意生產(chǎn)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生和清理整頓工作D妥善處理工作中的失敗和臨時(shí)追加的工作任務(wù)14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6指導(dǎo)協(xié)調(diào)A經(jīng)常注意提高部下的勞動(dòng)積極性B主動(dòng)努力改善工作和提高效率C積極訓(xùn)練、教育部下，提高他們的技能和素質(zhì)D注意進(jìn)行目標(biāo)管理，使工作協(xié)調(diào)進(jìn)行14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6工作效果A正確認(rèn)識(shí)工作意義，努力取得最好成績B

3、工作方法正確，時(shí)間和費(fèi)用使用得合理有效C工作成績達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或計(jì)劃要求D工作總結(jié)匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 61通過以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是：_ 分2你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級(jí)是(選擇其一)： A B C DA：240分以上； B：240200分； C：200160分； D：160分以下上級(jí)主管意見：_考核者簽字：_ 日期： 年 月 日某公司管理人員績效考核標(biāo)準(zhǔn)表 標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目 內(nèi)容優(yōu)良中差素質(zhì)結(jié)構(gòu)思想素質(zhì)理論聯(lián)系實(shí)際深入群眾和現(xiàn)場對(duì)人對(duì)已一分為二能夠理論聯(lián)系實(shí)際主動(dòng)深入嚴(yán)以律已能運(yùn)用能深入有自知之明能正確待人有

4、差距不主動(dòng)對(duì)人對(duì)已有貪偏見輕視理論或?qū)嵺`不愿深入自以為是品德素質(zhì)團(tuán)結(jié)協(xié)作謙虛求實(shí)如實(shí)反映情況主動(dòng)虛心好學(xué)實(shí)干主動(dòng)積極,實(shí)事求是能夠愿學(xué)不能實(shí)干一般勉強(qiáng)隨大流不夠如實(shí)不能驕傲自滿欺上瞞下見風(fēng)使舵責(zé)任心守職盡責(zé)敢挑重?fù)?dān)關(guān)心整體非常盡職主動(dòng)搶挑主動(dòng)關(guān)心相當(dāng)盡職秉總承擔(dān)能關(guān)心不太盡職勉強(qiáng)承擔(dān)不太關(guān)心 敷衍職責(zé)推卸回避漠不關(guān)心勞動(dòng)態(tài)度勞動(dòng)紀(jì)律服從調(diào)配自覺遵守愉快能遵守偶有違反討價(jià)還價(jià)經(jīng)常違反強(qiáng)制智體結(jié)構(gòu)學(xué)識(shí)水平理論修養(yǎng)專業(yè)知識(shí)知識(shí)面較深能適當(dāng)發(fā)揮廣博較好能適當(dāng)運(yùn)用較廣有一些尚能適應(yīng)一般無不適當(dāng)狹窄觀察想象力周密性敏感性預(yù)見性全面深入反應(yīng)靈敏正確較全面反應(yīng)一般較正確有偏見反就遲鈍有偏差主觀片面麻木不仁沒有判斷分析力辨別能力準(zhǔn)確性反應(yīng)敏銳性精明符合實(shí)際敏捷活躍較精明基本符合實(shí)際較敏銳 較模糊有時(shí)脫離實(shí)際較遲鈍模糊脫離實(shí)際 遲鈍體質(zhì)狀況堅(jiān)持工作能力,慢性疾病出全勤能守職少缺勤能守職有癥狀常缺勤有缺勤多種專業(yè)能力本職經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)善于總結(jié)豐富善于能有經(jīng)驗(yàn)?zāi)茌^能較少不熟練一般不總結(jié)無不會(huì)不處事能力原則性靈活性強(qiáng),審時(shí)度勢自如較強(qiáng)較靈活較差墨守成規(guī)差死板組織能力歸納性條理性用人較強(qiáng),清楚 用人之長唯賢有較清楚較適應(yīng)較弱較紊亂時(shí)有不當(dāng)差紊亂不當(dāng)創(chuàng)造能力 創(chuàng)造性善于創(chuàng)新常有新的點(diǎn)子和改革設(shè)想,并成為本部六或本單位創(chuàng)新實(shí)干家尚能創(chuàng)新,但新的思想和見解不很多趨向安于現(xiàn)狀因循守舊口頭 表達(dá)能力