蘇州工業(yè)園區(qū)報審集體合同(專項集體合同)所需材料及參考樣本

1、報審集體合同(專項集體合同)所需材料及參考樣本一、用人單位報審集體合同（專項集體合同）文本材料及要求： 1.集體合同文本（參考樣本見附件一），其合同期限不得短于一年；2.工資專項集體合同文本（參考樣本見附件二），用人單位和職工應(yīng)當(dāng)每年協(xié)商簽訂；二、用人單位所需提供材料及要求：1. 蘇州工業(yè)園區(qū)用人單位送審集體合同（工資集體協(xié)商）基本情況表（見附件五）；要求：（1）用人單位送審時都應(yīng)填寫此表，并在表上加蓋單位和工會章；（2）雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)對等并和集體合同中所述代表一致。（3）若送審時間距合同簽訂時間超過10日的，應(yīng)當(dāng)說明原因并出具經(jīng)職工方同意變更雙方簽字日期的證明材料。2. 企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照

2、副本復(fù)印件要求：法人單位分支機(jī)構(gòu)報送集體合同審查，應(yīng)同時報送法人單位授權(quán)委托書。3. 工會社團(tuán)法人和工會主席合法資格證明材料要求:（1）工會依法成立的證明材料。（2）未建立工會社團(tuán)的,提供職工方首席代表推選產(chǎn)生過程的證明材料。（3）職工方協(xié)商代表由本單位職工代表大會(職工大會)產(chǎn)生,也可以由本單位工會組織職工推薦并公示后產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立工會的，職工方協(xié)商代表和首席協(xié)商代表由地方工會或者行業(yè)工會指導(dǎo)職工民主推薦，并經(jīng)過半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。4. 雙方首席代表身份證復(fù)印件5委托人身份證復(fù)印件及授權(quán)委托書說明：若首席協(xié)商代表是委托的，需附授權(quán)委托書及委托人的身份證復(fù)

3、印件。授權(quán)委托書應(yīng)有委托人的簽名，蓋章。6. 參加協(xié)商代表的勞動合同書說明：協(xié)商代表若已按規(guī)定辦理了勞動合同書面報告手續(xù)的則不需要再提供合同。7. 協(xié)商情況記錄說明：參考樣本見附件六8. 職工代表大會或職工大會通過決議說明：參考樣本見附件七。9. 協(xié)商簽訂情況說明說明：開展集體協(xié)商和簽訂集體合同的情況說明，內(nèi)容包括：集體協(xié)商代表的產(chǎn)生情況，集體協(xié)商的簡要過程和主要協(xié)商事項，此前集體合同的履行情況等。參考樣本見附件八。10. 用人單位公積金登記證（或園區(qū)勞動保障監(jiān)察聯(lián)系卡或年度用人單位報送書面材料審查表）復(fù)印件三、職代會代表名額按下列規(guī)定確定：1.職工不足一百人的企業(yè)召開職代會，代表名額不少于三

4、十名；其中職工不足五十人的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開職工大會，行使職代會職權(quán)，也可以通過參加區(qū)域行業(yè)職代會，實(shí)行民主管理。2.職工一百人的企業(yè)代表名額為四十名；在此基礎(chǔ)上，職工人數(shù)每增加一百人，代表名額增加七名。3.職工一千人的企業(yè)代表名額為一百名；在此基礎(chǔ)上職工每增加一千人，代表名額增加二十五名；職工超過五千人的企業(yè)，代表名額不少于二百名。4.召開職工（代表）大會，必須有全體職工(代表)三分之二以上出席方為有效。大會審議通過議案，實(shí)行無記名投票或舉手表決方式進(jìn)行，全體職工（代表）過半數(shù)通過方為有效。5.在職工代表大會屆期內(nèi)，職工人數(shù)有明顯變化的，代表名額應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定作出調(diào)整，并由企業(yè)工會報上一級工會備

5、案。四、用人單位變更或解除協(xié)商代表勞動合同時應(yīng)注意的事項：1協(xié)商代表在任期間，用人單位不得單方變更或解除其勞動（聘用）合同，其勞動（聘用）合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿。2用人單位在解除協(xié)商代表勞動合同前，須先到園區(qū)勞動保障行政部門辦理協(xié)商代表身份解除手續(xù)，所需提供的資料有：（1）個人要求解除或終止勞動合同的申請材料；（2）退休證明材料；（3）個人有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為的證明材料（須經(jīng)個人確認(rèn)或勞動仲裁部門確認(rèn)）。（4）情況說明（說明新協(xié)商代表的姓名、身份證號碼、職務(wù)、產(chǎn)生方式，須加蓋單位章、工會章并附新協(xié)商代表簽名）。3以上1-3項材料根據(jù)實(shí)際情況提供任

6、一項即可。4原協(xié)商代表退出時必須有對應(yīng)新協(xié)商代表替換。5職工方協(xié)商代表由本單位職工代表大會（職工大會）選舉產(chǎn)生，也可以由本單位組織職工推薦并公示后產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。用人單位協(xié)商代表由本單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人指定。首席協(xié)商代表由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。附件一： 集體合同參考樣本編號： 集 體 合 同 書(參考文本)單位名稱: 單位地址: 經(jīng)濟(jì)類型： 職工人數(shù)： 簽訂日期： 年 月 日甲方（用人單位）用人名稱： 首席協(xié)商代表： 職務(wù)： 身份證號碼： 其他代表： 職務(wù)： 身份證號碼： 其他代表： 職務(wù)： 身份證號碼： 其他代表： 職務(wù)： 身份證號碼： 其他代表： 職務(wù)

7、： 身份證號碼： 其他代表： 職務(wù)： 身份證號碼： 其他代表： 職務(wù)： 身份證號碼： 其他代表： 職務(wù)： 身份證號碼： 其他代表： 職務(wù)： 身份證號碼： 乙方（職工方）乙方名稱： 首席協(xié)商代表： 職務(wù)： 身份證號碼： 其他代表： 職務(wù)： 身份證號碼： 其他代表： 職務(wù)： 身份證號碼： 其他代表： 職務(wù)： 身份證號碼： 其他代表： 職務(wù)： 身份證號碼： 其他代表： 職務(wù)： 身份證號碼： 其他代表： 職務(wù)： 身份證號碼： 其他代表： 職務(wù)： 身份證號碼： 其他代表： 職務(wù)： 身份證號碼： （下列內(nèi)容僅僅是集體合同的框架，每個單位在簽訂時可根據(jù)本企業(yè)的具體情況和特點(diǎn)，進(jìn)行增加或刪改）一、總 則第一條

8、 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、勞動和社會保障部集體合同規(guī)定和江蘇省集體合同條例等法律、法規(guī)，為建立和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 甲方代表用人單位，乙方代表全體職工，本集體合同對甲乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動合同中的勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第三條 乙方代表應(yīng)維護(hù)職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展工作。第四條 甲方尊重并支持工會代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利和地位，支持工會依法開展工作。第五條 企業(yè)建立集體協(xié)商制度,甲方在制

9、定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論（國有、集體以及控股企業(yè)須討論通過），提出方案和意見，與乙方平等協(xié)商確定。 第六條 依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守和履行。二、勞動合同管理第七條 甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立勞動合同。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同，均按照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方單方解除職工的勞動合同，應(yīng)事前征求工會意見，乙方應(yīng)于15日內(nèi)反饋意見。第八條 乙方有責(zé)任幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同

10、，代表職工與甲方協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，教育引導(dǎo)職工依法履行勞動合同，監(jiān)督甲方與所有職工簽訂勞動合同。第九條 甲方與職工解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工及時辦結(jié)工作交接手續(xù)。第十條 乙方協(xié)商代表勞動合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動延長至任期期滿，協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。三、勞動報酬第十一條 甲方根據(jù)按勞分配，同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)，經(jīng)與乙方平等協(xié)商，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度，建立正常的工資增長機(jī)制。第十二條 甲乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動生產(chǎn)率的增長、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線提高、本地區(qū)、行

11、業(yè)的職工工資平均水平及城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)的增長，通過平等協(xié)商確定本年度職工工資水平和工資增長幅度，簽訂工資專項集體合同。本企業(yè)最低工資水平，應(yīng)高于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 。第十三條 甲方變更工資分配制度和分配方式時，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。第十四條 由甲乙雙方共同協(xié)商的條款：（1）勞動定額的確定和修改；（2）獎金分配辦法；（3）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；（4）特殊情況下的工資待遇等。四、工作時間和休息休假第十五條 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的勞動者平均每周工作時間不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一日。第十六條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，經(jīng)乙方同意并報勞動保障行政部門批準(zhǔn)，按核準(zhǔn)的工種和崗位可以實(shí)

12、行不定時工作制或綜合計算工時制。甲方每年向乙方報告執(zhí)行情況。第十七條 無論實(shí)行何種工作制，其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同。第十八條 因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需延長工作時間的，須經(jīng)與乙方協(xié)商同意后進(jìn)行。甲方不得強(qiáng)迫員工加班。乙方應(yīng)當(dāng)監(jiān)督甲方依法支付加班工資。第十九條 職工年休假的具體休假辦法。五、保險、福利第二十條 職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權(quán)利。甲方依照國家和地方政府的規(guī)定，參加園區(qū)公積金制度，足額繳納園區(qū)公積金，并將繳納園區(qū)公積金的情況按規(guī)定向乙方和職工公布。第二十一條 乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好園區(qū)公積金制度的宣傳和繳納工作，乙方有權(quán)對甲方繳納園區(qū)公積金的情況按規(guī)定實(shí)

13、施監(jiān)督。第二十二條 甲方按規(guī)定提取各項福利費(fèi)用，積極改善職工的以下生活條件：（1）文化設(shè)施；（2）住宿；（3）就餐等。第二十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，在財力許可的情況下，對職工實(shí)行下列補(bǔ)充保險：（）補(bǔ)充保險；（）商業(yè)保險；（）其他六、勞動安全衛(wèi)生(企業(yè)如簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同，本節(jié)或以下列條款可刪減)第二十四條 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度；嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)施、條件及必要的勞動防護(hù)用品；制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對崗位員工進(jìn)行培訓(xùn)和勞動安全衛(wèi)生教育；特種作業(yè)人員應(yīng)按國家規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)、考核、持證上崗；自覺接受乙方的監(jiān)督檢查。第二

14、十五條 甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知職工職業(yè)危害。乙方應(yīng)監(jiān)督甲方對有毒有害崗位采取防護(hù)措施。甲方對解除從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工時應(yīng)依法進(jìn)行職業(yè)健康檢查，不得解除在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的職工。第二十六條 乙方應(yīng)教育員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程；監(jiān)督和支持協(xié)助行政的加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理；參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見。第二十七條 甲方按照國家規(guī)定，制定落實(shí)職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項勞動保護(hù)措施。七、女職工特殊保護(hù)（見附件）第二十八條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家對女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。 (企業(yè)如果開展女職工特殊保護(hù)專項協(xié)商，可簽訂女職工特殊保護(hù)專項集體合同；如未簽專項合同，本

15、節(jié)作為集體合同的附件，明確說明見附件)八、集體合同的期限、變更、解除與終止第二十九條 本合同有效期為 年,自 年 月 日至 年 月 日，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內(nèi)雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂新合同。第三十條 對本合同未予明文規(guī)定的但又涉及職工切身利益的重大事項，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理，法律、法規(guī)無規(guī)定的，須由甲乙雙方協(xié)商解決。第三十一條 有下列情形之一，致使本合同條款部分或全部無法履行，甲方與乙方應(yīng)協(xié)商變更和解除本合同：（）訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；（）因不可抗力的原因； （）集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn)；（）企業(yè)被撤銷、兼并或破產(chǎn)等情形；（）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；

16、第三十二條 簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求時，應(yīng)按江蘇省集體合同條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。 九、監(jiān)督檢查和爭議處理第三十三條 甲乙雙方各推薦 名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度，定期對集體合同履行情況進(jìn)行檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理。第三十四條 職工代表大會對本合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督。甲方應(yīng)當(dāng)每年一次向職工代表大會報告本合同的履行情況。工資集體合同的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年向乙方報告一次。第三十五條 因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

17、，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十、違約責(zé)任第三十六條 任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十一、附則第三十七條 甲乙雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，必須提交職工（代表）大會討論通過，并由雙方首席代表簽字。第三十八條 本合同簽訂后，甲方應(yīng)在10日內(nèi)報送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查。勞動保障行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。第三十九條 生效的合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份由勞動保障行政部門存檔，一份報上級工會備案，并在10日內(nèi)向全體職工公布。甲方首席協(xié)商代表簽字： 乙方首席協(xié)商代表簽字：（單位蓋章） （工

18、會蓋章） 年 月 日 年 月 日 附件二： 工資專項集體合同參考樣本工資集體合同(參考文本)單位名稱： 單位住所： 注冊類型： 職工人數(shù)： ××××年甲方： （用人單位名稱） 乙方： （職工方名稱） 為了保護(hù)勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、原勞動和社會保障部集體合同規(guī)定、江蘇省集體合同條例和江蘇省工資支付條例等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章 工資分配制度第一條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。第二條 甲

19、方實(shí)行 工資制。第三條  甲方根據(jù)本單位的利潤、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)等變動情況，經(jīng)雙方平等協(xié)商，工資分配制度應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 1、各崗位工資分配辦法： 2、工資正常增長分配辦法： 3、獎金分配辦法： 4、津貼、補(bǔ)貼分配辦法： 5、患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法： 第四條 實(shí)行計件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動定額或者計件報酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則；確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。第五條 甲乙雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項： 第二章  工資

20、支付制度第六條 工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用的原則，按時以貨幣形式足額支付。第七條 工資支付制度應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容：（一）工資支付項目、標(biāo)準(zhǔn)、形式： （二）工資支付周期和日期： （三）加班加點(diǎn)工資計算標(biāo)準(zhǔn)： （四）假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)： （五）依法代扣工資的情形及標(biāo)準(zhǔn)： 第八條 乙方提供了正常勞動，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第九條 國家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，甲方安排乙方休息、參加節(jié)日活動的；乙方依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假等期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動并支付其工資。第十條 乙方患病或者非因工負(fù)傷停

21、止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，甲方應(yīng)當(dāng)向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。第十一條  甲方安排乙方在工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資；在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資；在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。 第十二條 甲方非因乙方原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在乙方一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同乙方提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，

22、應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付乙方生活費(fèi)。第十三條 甲乙雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資支付有關(guān)的其他事項： 第三章  工資水平第十四條 本單位上年度年平均工資為 元。根據(jù)政府發(fā)布的本市 年工資指導(dǎo)線和工資指導(dǎo)價位，及生產(chǎn)經(jīng)營狀況協(xié)商確定本年度職工年平均工資比上年增（減） 元，同比增（減） %。其中，管理崗位職工年平均工資比上年增（減） 元，同比增（減） %；一線職工年平均工資比上年增（減） 元，同比增（減） %。本年度調(diào)資涉及職工 人。第十五條 甲乙雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資水平有關(guān)的其他事項： 第四章  合同的履行、變更和終止第十六條 合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)

23、雙方協(xié)商一致。提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。第十七條 有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止； 二、不可抗力；三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的； 四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條 簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)報勞動保障行政部門審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第十九條 變更或者解除本合同，協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭議處理。第二十條 一方不履行本合同的義務(wù)，或者履行義務(wù)不符合合同約定的，應(yīng)當(dāng)承

24、擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第二十一條 違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)以下責(zé)任： 第二十二條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，其中甲方成員為 ，乙方成員為 。合同期內(nèi)共檢查 次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。檢查發(fā)現(xiàn)的問題雙方首席協(xié)商代表應(yīng)共同研究、協(xié)商處理，并每半年向職工大會或者職工代表大會報告工資集體合同履行情況。第二十三條 本合同應(yīng)自簽訂之日起十日內(nèi)送勞動保障行政部門審核備案。十五日內(nèi)收到集體合同審查意見書或送達(dá)十五日內(nèi)審核機(jī)構(gòu)未提出異議的，本合同即行生效。第二十四條 本合同自生效之日起十日內(nèi)，采取以下形式向職工公布： 第五章&#

25、160; 附  則第二十五條  本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應(yīng)由雙方協(xié)商解決。第二十六條  合同雙方或一方簽約人變動，不影響本合同的履行。第二十七條 雙方在履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第二十八條  本合同有效期從 年 月 日至 年 月 日，合同期滿即行終止。第二十九條 本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送勞動保

26、障行政部門一份。第三十條 本合同附件包括 甲方首席協(xié)商代表簽字： 乙方首席協(xié)商代表簽字：（單位蓋章） （工會蓋章） 年 月 日 年 月 日附件五：蘇州工業(yè)園區(qū)送審集體合同單位基本情況表蘇州工業(yè)園區(qū)用人單位送審集體合同（工資專項集體合同）基本情況表單位名稱（章）實(shí)際經(jīng)營地址本次送審情況初次( )續(xù)訂( )變更( )解除( )本次合同簽訂期限自 年 月 日起到 年 月 日止職工人數(shù)姓 名身份證號碼工作崗位備注甲方代表首席代表法定代表人被委托人其他代表乙方代表首席代表工會主席被委托人其他代表單位送件人單位聯(lián)系人及電話以下由勞動保障受理部門填寫受理編號NO.受理時間: 年 月 日到期時間: 年 月 日

27、本期報送內(nèi)容集體合同 工資專項 勞動安全衛(wèi)生專項 女職工特殊保護(hù)專項附件六：協(xié)商情況記錄（用人單位名稱）集體協(xié)商會議情況記錄（參考文本）一、協(xié)商時間： 年 月 日二、協(xié)商地點(diǎn)： 三、協(xié)商會議出席人數(shù)： 名四、1.行政方（甲方）協(xié)商代表：（需代表簽名） 2.工會方（乙方）協(xié)商代表：（需代表簽名） 五、記錄情況如下：（不夠請另加附頁） 甲方首席協(xié)商代表簽字： 乙方首席協(xié)商代表簽字：（單位蓋章） （工會蓋章） 年 月 日 年 月 日附件七：職工（代表）大會或職工大會通過決議            &#

28、160;     職代會（職工大會）關(guān)于通過 * 草案的決議（參考文本） 本單位職工代表大會（職工大會）于    年   月   日在（       ）召開。參加會議的應(yīng)到正式職工（代表）      人，實(shí)到代表       人，超過正式職工（代表）的三分之二。    

29、      列席了會議。全體與會人員認(rèn)真聽取了 * 草案、以及集體協(xié)商過程的說明。一致認(rèn)為： * 草案符合單位的實(shí)際，體現(xiàn)了單位認(rèn)真維護(hù)職工的合法權(quán)益。                                   

30、;                                                   

31、60;                                                   &

32、#160;                                                   

33、;                                                   

34、60;             。經(jīng)大會無記名投票表決，     票同意，     票不同意，    票棄權(quán)，同意人數(shù)超過應(yīng)到正式職工（代表）半數(shù)以上，本 * 草案獲得通過。                 &

35、#160;                                  工會（蓋章）                

36、;                         年     月     日 說明：空格中“*”的地方可填寫：集體合同或工資專項集體合同。附件八：企業(yè)集體協(xié)商說明    （用人單位名稱）      

37、  * 簽訂情況說明（參考文本）蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局：我單位共有職工 人，其中勞務(wù)派遣工 人，女職工 人。職工代表 人，其中中高級管理人員 人，勞務(wù)派遣工 人，女職工 人。為了建立本單位和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)單位的發(fā)展。根據(jù)勞動法、工會法、江蘇省集體合同條例及有關(guān)勞動法律、法規(guī)，結(jié)合本單位的勞動關(guān)系實(shí)際情況，工會于     年    月      日向單位行政方發(fā)出了就簽訂 * 開展集體協(xié)商的要約書。工會征求了職工的意見，與單位管理層進(jìn)行了

38、多次必要的溝通，單位有關(guān)部門作了相關(guān)的調(diào)查和分析。工會收集了勞動保障行政部門等薪資資料，結(jié)合政府頒布的年度工資指導(dǎo)線，蘇州市的物價指數(shù)和本單位的經(jīng)濟(jì)效益、職工的薪資現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，為開展集體協(xié)商做好了充分準(zhǔn)備。     年      月    日職工方代表與行政方代表在          進(jìn)行了集體協(xié)商。雙方一致認(rèn)為：                                                          &#