某煤業(yè)公司招聘流程

1、流程說明：1. 流程內(nèi)容本流程描述企業(yè)內(nèi)部招聘的全過程。2. 流程風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn) 節(jié)點(diǎn)02人力資源部檢查各用人部門有無增員的必要性。 節(jié)點(diǎn)10人力資源部審核應(yīng)聘者是否符合招聘崗位的職位要求。 節(jié)點(diǎn)12人力資源部與用人部門控制評(píng)審合規(guī)性風(fēng)險(xiǎn)。3. 流程風(fēng)險(xiǎn)控制建議 建議對(duì)面試評(píng)審合格人員進(jìn)行原部門盡職調(diào)查。4. 流程節(jié)點(diǎn)步驟編號(hào)業(yè)務(wù)活動(dòng)操作崗位/部門業(yè)務(wù)表單備注01部門增員計(jì)劃各用人部門部門增員計(jì)劃表02確認(rèn)定崗定編人力資源部各部門人員需求計(jì)劃表03部門經(jīng)理審批人力資源部經(jīng)理04是否對(duì)外招聘公司總經(jīng)理如為是則調(diào)用“外部招聘流程”05總經(jīng)理辦公會(huì)審議公司總經(jīng)理辦公會(huì)06發(fā)布內(nèi)部招聘信息人力資源部07應(yīng)

2、聘者提出申請(qǐng)各部門人員應(yīng)聘申請(qǐng)表08部門經(jīng)理審批各部門經(jīng)理09受理人員報(bào)名人力資源部10人員篩選人力資源部11是否有合格人員人力資源部12組織面試評(píng)審人力資源部、用人部門評(píng)審?fù)ㄟ^名單13總經(jīng)理審批公司總經(jīng)理14辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)并資料存檔人力資源部15辦理工作交接受聘者16接收入職用人部門流程說明：5. 流程內(nèi)容本流程描述企業(yè)外部招聘的全過程。6. 流程風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)a) 節(jié)點(diǎn)02人力資源部檢查各用人部門有無增員的必要性。b) 節(jié)點(diǎn)09人力資源部審核應(yīng)聘者是否符合招聘崗位的職位要求。c) 節(jié)點(diǎn)11人力資源部審查面試合格人員是否合規(guī)。d) 節(jié)點(diǎn)12用人部門審查復(fù)試合格人員是否合規(guī)。7. 流程風(fēng)險(xiǎn)控制建議8

3、. 流程節(jié)點(diǎn)步驟編號(hào)業(yè)務(wù)活動(dòng)操作崗位/部門業(yè)務(wù)表單備注01部門增員計(jì)劃各用人部門部門增員計(jì)劃表02確認(rèn)定崗定編人力資源部各部門人員需求計(jì)劃表03部門經(jīng)理審批人力資源部經(jīng)理04是否內(nèi)部招聘公司總經(jīng)理如為是則調(diào)用“內(nèi)部招聘流程”05總經(jīng)理辦公會(huì)審議公司總經(jīng)理辦公會(huì)06對(duì)外發(fā)布招聘信息人力資源部07求職申請(qǐng)外部應(yīng)聘人員08受理求職申請(qǐng)人力資源部09初步篩選人力資源部10組織筆試人力資源部11組織面試人力資源部面試合格人員名單12進(jìn)行復(fù)試用人部門復(fù)試合格人員名單13部門經(jīng)理審批用人部門經(jīng)理14組織體檢人力資源部15背景核實(shí)人力資源部錄用人員名單16部門經(jīng)理審批人力資源部經(jīng)理17總經(jīng)理審批公司總經(jīng)理18通知錄用人力資