XXX公司職等職級劃分制度

1、第二條公司實(shí)行浮動的職等職級制度。每個崗位都有一個浮動的職等職級范圍，且職務(wù)和職等職級相對掛鉤，不絕對掛鉤，即不同部門同等職務(wù)的崗位職等職級可以不同，同個崗位不同任職者的職等職級也可不同。第三條員工職等職級的劃分是員工各項(xiàng)福利待遇和職權(quán)劃分的重要依據(jù)，其職等的劃分和工作能力、學(xué)歷、工作熟練程度及在公司內(nèi)的服務(wù)年限有關(guān)。第四條本制度適用于公司的所有員工。第五條人事行政部負(fù)責(zé)整個公司的職等職級制度的整體管理和日常管理工作。第二章崗位職等職級劃分辦法第六條公司實(shí)行十低，十八等最高，一級最八個職等，每個職等內(nèi)有三低，三級最高。個職級的職等職級制度，其中一等最即行政序列、專業(yè)技第七條公司實(shí)行針對不同崗位

2、的性質(zhì)將所有崗位劃分為三大序列，術(shù)序列、和技術(shù)工人序列不同序列的崗位都有個浮動的職等范圍。第八條職等表級別職等岡位行政序列（管理崗位）高管級17-18總監(jiān)部門經(jīng)理級12-16部門經(jīng)理主管級7-11銷售經(jīng)理、主任、主管主辦級2-6倉庫主管、生產(chǎn)統(tǒng)計主管、行政主管行政序列通岡位）專員、高級采購員、技術(shù)翻譯專員3-4專員、采購員、安全員、網(wǎng)管、中級會計、助理專員1-2統(tǒng)計員、助理、倉庫保管員、資料員、出納、初級會計專業(yè)技術(shù)序列高級工程師高級工程師8-11主任設(shè)計師、高級工程師（含銷售）無損檢驗(yàn)三級、總體方案設(shè)計師、高級項(xiàng)目經(jīng)理、工程師4-8工程師（含銷售）、無損檢驗(yàn)二級、項(xiàng)目經(jīng)理、高級工藝員助理工程

3、師助理工程師2-5助理工程師（含銷售）、助理設(shè)計師、見習(xí)項(xiàng)目經(jīng)理、中級工藝員、高級質(zhì)檢技術(shù)員技術(shù)員1-2見習(xí)工程師、見習(xí)設(shè)計師、無損檢驗(yàn)一級、初級工藝員、質(zhì)檢員、分析員、計量員技術(shù)工人序列高級技師高級技師焊工（焊接實(shí)驗(yàn)員）高級技師、冷作工高級技師技師5-6焊工（焊接實(shí)驗(yàn)員）技師、冷作工技師、電工技師、機(jī)修工技師高級工中級工初級工2-41-31-2各工種（含焊接實(shí)驗(yàn)員）高級工各工種中級工各工種初級工第九條各級別職數(shù)及人數(shù)限制表級別職數(shù)上限人數(shù)上限行政序列（管理崗位）高管級部門經(jīng)理級主管級主辦級14141428高級專員1414專員1r無限制無限制助理專員無限制無限制專業(yè)技術(shù)序列高級工程師1414工

4、程師14I28助理工程師無限制無限制技術(shù)員無限制無限制技術(shù)工人序列10高級技師技師高級工中級工初級工10無限制無限制30無限制無限制第三章職等職級確定與調(diào)整第十條對于新進(jìn)員工，各部門應(yīng)根據(jù)該員工擬擔(dān)任的崗位的職等職級浮動范圍，并結(jié)合該員r工的學(xué)歷、工作熟練程度（工作經(jīng)驗(yàn)）r工的學(xué)歷、工作熟練程度（工作經(jīng)驗(yàn)）、工作能力來核定該員工的職等職級。原則上職等應(yīng)從低，職級應(yīng)以中間級為基準(zhǔn)，如學(xué)歷較高或較低，工作較熟練或較生疏，壬作能力較強(qiáng)職級可以上下浮動1-3級，然后上報人事行政部批準(zhǔn)，最后以人事行政部批準(zhǔn)的職等職級為準(zhǔn)，特殊引進(jìn)人員除外。第十一條員工在冋一崗位每擔(dān)任一年（超過6個月、不足1年的可按1年算）可在每年年初向所屬部門申請調(diào)整職級，每擔(dān)任兩年（超過18個月，不到2年其他時間一概不受理（人事異動除外）,調(diào)整后的職等和職級不能超出該崗位核定的