第三章勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡分割與內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

1、第三章勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡、分割與內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)第一節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡一、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的定義 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡包含兩方面的含義：（1）對(duì)立的力量即勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求在量上處于均等狀態(tài)，即變量相等（2）決定供求的任何一種力量這時(shí)不具有改變現(xiàn)狀的動(dòng)機(jī)或能力，即行為最優(yōu)。均衡的分類均衡的分類均衡 的分類按研究 范圍分按時(shí)間 特性分局部均 衡分析一般均 衡分析靜態(tài)均 衡分析動(dòng)態(tài)均 衡分析局部均衡分析與一般均衡分析 局部均衡（partial equilibrium）在其他條件不變的情況下，分析某一時(shí)間、某一市場(chǎng)的某種商品/生產(chǎn)要素的供需均衡時(shí)的價(jià)格決定。 一般均衡（general equilibrium

2、）在分析某種商品的價(jià)格決定時(shí)，是在各種商品和生產(chǎn)要素的供需及價(jià)格相互影響的條件下來(lái)分析所有商品和要素的供需同時(shí)達(dá)到均衡時(shí)所有商品的價(jià)格如何被決定。靜態(tài)分析和動(dòng)態(tài)分析 靜態(tài)分析（static analysis）根據(jù)既定的外生變量值來(lái)求得內(nèi)生變量值的分析方法.完全抽掉時(shí)間因素和具體變動(dòng)過(guò)程，是一種靜止地、孤立地考察某些經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的方法。 動(dòng)態(tài)分析（dynamic analysis）區(qū)分變量在時(shí)間上的先后差別，研究不同時(shí)點(diǎn)上的變量之間的相互關(guān)系二、勞動(dòng)力供求關(guān)系類型 供大于求 供不應(yīng)求 供求均衡三、勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡的形成OLQeWeWSDE超額供給W1Q1Q2超額需求W2Q3Q4均衡工資的決定均衡工

3、資的決定四、勞動(dòng)力供求變化對(duì)均衡價(jià)格和均衡數(shù)量的影響1、勞動(dòng)力需求不變，勞動(dòng)力供給發(fā)生變動(dòng)勞動(dòng)力供給增加 均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加勞動(dòng)力供給減少 均衡工資率增加，均衡就業(yè)量減少S0DE0OLL0WW0S1W1L2E1S2E2L1W2四、勞動(dòng)力供求變化對(duì)均衡工資和均衡就業(yè)量的影響2、勞動(dòng)力供給不變，勞動(dòng)力需求發(fā)生變動(dòng) 勞動(dòng)力需求增加 均衡工資率上升，均衡就業(yè)量增加 勞動(dòng)力需求減少 均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少SD0E0OLL0WW0D1E1W1L1E2W2L2D23、勞動(dòng)力需求與供給都增加 均衡就業(yè)量增加，均衡工資率不定S0D0E0OLL0WW0E1S1L1W1D1 4、勞動(dòng)力需求與供給

4、都減少 均衡就業(yè)量減少，均衡工資率不定S0D0E0OLL0WW0E1S1L1W1D15、勞動(dòng)力需求增加，勞動(dòng)力供給減少 均衡工資率上升，均衡就業(yè)量不定E1S1L1W1D1S0D0E0OLL0WW06、勞動(dòng)力需求減少，勞動(dòng)力供給增加 均衡工資率下降，均衡就業(yè)量不定S0D0E0OLL0WW0E1S1L1W1D1五、勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)均衡勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)均衡動(dòng)態(tài)均衡的基本假定首先，假定形成勞動(dòng)力供給決策的時(shí)間為本期，以首先，假定形成勞動(dòng)力供給決策的時(shí)間為本期，以t t表示；執(zhí)行或表示；執(zhí)行或?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)力供給決策的時(shí)間為下期，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力供給決策的時(shí)間為下期，以t+1t+1表示。在表示。在t t與與t+1

5、t+1期間，期間，已經(jīng)形成的勞動(dòng)力供給決策不變。已經(jīng)形成的勞動(dòng)力供給決策不變。其次，假設(shè)本期的勞動(dòng)力需求量決定本期的工資率，分別以其次，假設(shè)本期的勞動(dòng)力需求量決定本期的工資率，分別以Dt和和Wt表示本期的需求量和本期的工資率，兩者之間的關(guān)系為：表示本期的需求量和本期的工資率，兩者之間的關(guān)系為：Wt=f（Dt）（1）最后，假設(shè)本期的工資率（最后，假設(shè)本期的工資率（Wt）決定下期的勞動(dòng)力供給量，以決定下期的勞動(dòng)力供給量，以St+1表示，即本期的工資率表示，即本期的工資率Wt為自變量，下期的勞動(dòng)力供給量為自變量，下期的勞動(dòng)力供給量St+1為因變量。則兩者之間的關(guān)系為：為因變量。則兩者之間的關(guān)系為：

6、St+1= f（Wt）（2）公式（公式（1）和公式（）和公式（2）是動(dòng)態(tài)均衡分析的基礎(chǔ)。）是動(dòng)態(tài)均衡分析的基礎(chǔ)。勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性收斂型蛛網(wǎng)收斂型蛛網(wǎng)條件：勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性 結(jié)論：當(dāng)市場(chǎng)由于受到干擾偏離原有的均衡狀態(tài)以后，實(shí)際工資和實(shí)際就業(yè)量會(huì)圍繞均衡水平上下波動(dòng)，但波動(dòng)的幅度越來(lái)越小，最后會(huì)回復(fù)到原來(lái)的均衡點(diǎn)。 發(fā)散型蛛網(wǎng)發(fā)散型蛛網(wǎng)條件：勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性結(jié)論：當(dāng)市場(chǎng)由于受到外力的干擾偏離原

7、有的均衡狀態(tài)以后，實(shí)際工資和實(shí)際就業(yè)量上下波動(dòng)的幅度會(huì)越來(lái)越大，偏離均衡點(diǎn)越來(lái)越遠(yuǎn)。其原有的均衡狀態(tài)是不穩(wěn)定的。 封閉型蛛網(wǎng)封閉型蛛網(wǎng)條件：勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性結(jié)論：實(shí)際就業(yè)量和實(shí)際工資始終按同一幅度圍繞均衡點(diǎn)上下波動(dòng)，既不進(jìn)一步偏離均衡點(diǎn)，也不逐步地趨向均衡點(diǎn)。 六、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義 勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置 同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資 充分就業(yè)從勞動(dòng)力地區(qū)間的流動(dòng)談同從勞動(dòng)力地區(qū)間的流動(dòng)談同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資從資本流動(dòng)的視角去談同從資本流動(dòng)的視角去談同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資結(jié)論：結(jié)論：同等的勞動(dòng)獲得同樣的工資，不會(huì)因職業(yè)、

8、行同等的勞動(dòng)獲得同樣的工資，不會(huì)因職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)差異而形成工資差別。業(yè)、地區(qū)差異而形成工資差別。 OLQeWeWSDE過(guò)剩W1LbLa不足W2LcLf均衡工資率的決定均衡工資率的決定充分就業(yè)充分就業(yè)abcf七、勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡勞動(dòng)力市場(chǎng)是比較典型的非均衡市場(chǎng)，主要有以下幾個(gè)原因： 工資具有剛性 勞動(dòng)力需求除了受工資調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場(chǎng)需求的調(diào)節(jié) 受人的主觀偏好、財(cái)富總量和社會(huì)心理等因素的調(diào)節(jié) 信息不足 過(guò)度選擇 制度和政策因素八、我國(guó)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求平衡的策略注重以就業(yè)增長(zhǎng)為核心的經(jīng)濟(jì)政策 控制勞動(dòng)力供給 這首先要繼續(xù)堅(jiān)定不移地貫徹計(jì)劃生育方針，降低勞動(dòng)力參與率；這首先要繼續(xù)堅(jiān)定不移地貫徹

9、計(jì)劃生育方針，降低勞動(dòng)力參與率； 縮短勞動(dòng)時(shí)間也是壓縮勞動(dòng)力供給的主要形式；大力發(fā)展各種教育事縮短勞動(dòng)時(shí)間也是壓縮勞動(dòng)力供給的主要形式；大力發(fā)展各種教育事業(yè)，可減少勞動(dòng)力供給。此外，還可以通過(guò)勞動(dòng)力流動(dòng)、勞務(wù)輸出等業(yè)，可減少勞動(dòng)力供給。此外，還可以通過(guò)勞動(dòng)力流動(dòng)、勞務(wù)輸出等形式來(lái)緩解勞動(dòng)力供求的矛盾。形式來(lái)緩解勞動(dòng)力供求的矛盾。 擴(kuò)大勞動(dòng)力需求 深化改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，發(fā)展中小型企業(yè)；提高勞動(dòng)生產(chǎn)深化改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，發(fā)展中小型企業(yè)；提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模；調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，如積累和消費(fèi)的比例、技術(shù)結(jié)構(gòu)、率，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模；調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，如積累和消費(fèi)的比例、技術(shù)結(jié)構(gòu)、三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；調(diào)

10、整城市發(fā)展政策，積極發(fā)展城鎮(zhèn)建設(shè)等等，來(lái)擴(kuò)大三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；調(diào)整城市發(fā)展政策，積極發(fā)展城鎮(zhèn)建設(shè)等等，來(lái)擴(kuò)大需要。需要。 協(xié)調(diào)勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu) 主要根據(jù)勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)的狀況，抓緊勞動(dòng)力的就業(yè)前培訓(xùn)和就業(yè)后再培訓(xùn)工作，促使短期內(nèi)勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)。 同時(shí)還要大力發(fā)展教育事業(yè)，提高全民族的科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)水平，并在深刻把握未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步的趨勢(shì)、特征的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步搞好專業(yè)教育和訓(xùn)練的工作，培養(yǎng)出適應(yīng)未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的多層次的專業(yè)技術(shù)人員，使勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)之間保持協(xié)調(diào)。 完善勞動(dòng)管理制度 , 充分發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)和工資在調(diào)節(jié)短期勞動(dòng)力供求中的作用，盡可能消除經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中勞動(dòng)力供求的

11、偏差，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力供求的總體平衡。第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論一、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的定義 勞動(dòng)力市場(chǎng)分割是指由于政治、經(jīng)濟(jì)等外在的制度因素或者經(jīng)濟(jì)內(nèi)生因素的制約，使勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分為兩個(gè)或多個(gè)具有不同特征和不同運(yùn)行規(guī)則的領(lǐng)域，不同的領(lǐng)域在工資決定機(jī)制、工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)者獲得提升的機(jī)會(huì)等方面有明顯的區(qū)別，而且勞動(dòng)者很難在不同的市場(chǎng)之間流動(dòng)。二、二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)分割理論 勞動(dòng)力市場(chǎng)存在主要和次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的分割；主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)收入高、工作穩(wěn)定、工作條件好、培訓(xùn)機(jī)會(huì)多、具有良好的晉升機(jī)制；而次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)則與之相反，其收入低、工作不穩(wěn)定、工作條件差、培訓(xùn)機(jī)會(huì)少、缺乏晉升機(jī)制；對(duì)于主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者而言，教

12、育和培訓(xùn)能夠提高其收入，而對(duì)次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者而言，接受教育和培訓(xùn)對(duì)于提高其收入沒(méi)有作用；并且，主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)和次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)之間的流動(dòng)較少。三、我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割 城鄉(xiāng)分割 地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割 行業(yè)工資差異與勞動(dòng)力市場(chǎng)分割第三節(jié)第三節(jié) 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)一、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力資源配置 （一）內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是相對(duì)于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而言的，是指在一個(gè)用人機(jī)構(gòu)（主要是企業(yè)）范圍內(nèi)，以特定的規(guī)則和習(xí)慣來(lái)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求的資源配置機(jī)制。（二）內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的成因 1 1、存在勞動(dòng)力替換的成本、存在勞動(dòng)力替換的成本 （1）雇傭勞動(dòng)力和解雇勞動(dòng)力的直接成本 ; （2）

13、由于內(nèi)部人不愿與企業(yè)新成員合作，而破壞與新成員的關(guān)系所引起的成本 ; （3）勞動(dòng)力替換對(duì)勞動(dòng)力的生產(chǎn)效率造成負(fù)面影響而隱含的成本 .內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的成因內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的成因工作工作 階梯階梯 進(jìn)入口進(jìn)入口 （三）內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征二、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的效率 減少了招聘成本 “干中學(xué)”中積累了人力資本 獲得有關(guān)勞動(dòng)力能力和勞動(dòng)態(tài)度等三、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的報(bào)酬制度與員工激勵(lì) 在企業(yè)內(nèi)部如何通過(guò)報(bào)酬制度的科學(xué)設(shè)計(jì)，以及如何通過(guò)制定有競(jìng)爭(zhēng)力的報(bào)酬水平，來(lái)解決員工特別是高層管理人員的激勵(lì)問(wèn)題，是現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題。（一）委托代理問(wèn)題 委托人與代理人的目標(biāo)差異與激勵(lì)不兼容 委托人與代理人信息不對(duì)稱：股東與經(jīng)理之間的信息不對(duì)稱、經(jīng)理與員工之間的信息不對(duì)稱 委托人與代理人激勵(lì)不兼容、信息不對(duì)稱的后果：逆向選擇與道德風(fēng)險(xiǎn)（二）委托代理問(wèn)題的解決：報(bào)酬制度的設(shè)計(jì) 針對(duì)員工的報(bào)酬制度：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資（努力程度、工作質(zhì)量） 針對(duì)管理者的報(bào)酬制度：年薪（短期激勵(lì)）+股票期權(quán)（長(zhǎng)期激勵(lì)） 錦標(biāo)制度與效率工資理論效率工資理論 企業(yè)制定的報(bào)酬水平要具有內(nèi)部公平性 企業(yè)制定的報(bào)酬水平要具有外部競(jìng)爭(zhēng)力 工資的提高會(huì)導(dǎo)