2. 新員工入職培訓(xùn)20150521

1、人力資源部培訓(xùn)須知 遵守紀(jì)律手機(jī)關(guān)機(jī)手機(jī)關(guān)機(jī)離開請(qǐng)假培訓(xùn)心得安靜紀(jì)律請(qǐng)假心得請(qǐng)各位同事將手機(jī)設(shè)置為“震動(dòng)”或者“關(guān)機(jī)”，禁止在培訓(xùn)教室內(nèi)接打電話；新員工在試用期期間，無故未參加培訓(xùn)者，其轉(zhuǎn)正申請(qǐng)將不予批準(zhǔn)；請(qǐng)各位同事認(rèn)真聽講，不得無故擅自離開培訓(xùn)教室，因工作原因需求離開時(shí)，必須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，方可離開；請(qǐng)各位同事在培訓(xùn)結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，完成入職培訓(xùn)筆試（開卷）題的答卷，筆試成績(jī)將成為員工轉(zhuǎn)正的重要參考依據(jù)。公司企業(yè)文化公司發(fā)展歷程公司概況介紹公司管理制度1234公司概況介紹公司概況介紹北京雄鷹教育成立于2004年，是一家致力于教育產(chǎn)業(yè)信息化的高新技術(shù)企業(yè)，主要從事教育咨詢、考試培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育

2、技術(shù)開發(fā)等業(yè)務(wù)。雄鷹公司旗下核心品牌：雄鷹公司旗下核心品牌：考試吧網(wǎng)站（考試吧網(wǎng)站（ 2012年11月數(shù)據(jù))，2012年日最高PV突破2200萬，日最高獨(dú)立訪客（UV）突破290萬。目前，日均PV650萬以上，日均獨(dú)立訪客（UV）100萬以上，流量現(xiàn)已遠(yuǎn)超過各大門戶教育頻道及各教育行業(yè)垂直站，業(yè)已成為“中國(guó)教育培訓(xùn)第一門戶”。雄鷹網(wǎng)校（雄鷹網(wǎng)校（）-交互式在線學(xué)習(xí)開拓者！是北京雄鷹教育集團(tuán)旗下互動(dòng)式網(wǎng)校學(xué)習(xí)平臺(tái)，打造中國(guó)最好的在線學(xué)習(xí)新標(biāo)準(zhǔn)。雄鷹網(wǎng)校致力于為廣大網(wǎng)友提供一站式終身學(xué)習(xí)服務(wù)，憑借強(qiáng)大師資力量與教學(xué)資源幫助學(xué)員提升綜合能力、提高學(xué)習(xí)與職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。雄鷹網(wǎng)校2014年培訓(xùn)學(xué)員近萬人，學(xué)

3、員遍及全國(guó)各地，是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的互動(dòng)式個(gè)性化網(wǎng)校學(xué)習(xí)平臺(tái)?，F(xiàn)已有工程、財(cái)會(huì)、資格、醫(yī)學(xué)、外語、學(xué)歷、計(jì)算機(jī)等7大類128種考試的在線培訓(xùn)課程，每年上傳課程數(shù)萬小時(shí)，在學(xué)員中擁有巨大的影響力和公信力。萬題庫（萬題庫（）-擁有名師視頻解析的智能手機(jī)題庫！產(chǎn)品介紹產(chǎn)品介紹門戶網(wǎng)站門戶網(wǎng)站產(chǎn)品介紹產(chǎn)品介紹-APP企業(yè)創(chuàng)始人介紹企業(yè)創(chuàng)始人介紹 公司創(chuàng)始人陳偉大先生，1982年5月出生于河南，中國(guó)科學(xué)院研究生院管理學(xué)碩士學(xué)歷中國(guó)科學(xué)院研究生院管理學(xué)碩士學(xué)歷，曾任中國(guó)科學(xué)院研究生院卡內(nèi)基協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)。 2000年大學(xué)在讀期間，他創(chuàng)建國(guó)內(nèi)知名考研論壇狂風(fēng)校園考研論壇。 2004年創(chuàng)建考試吧網(wǎng)站，至今從事網(wǎng)絡(luò)教育考試培

4、訓(xùn)領(lǐng)域已達(dá)10年，積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和人脈資源。 讀研期間，確立了自己的人生目標(biāo)：成為中國(guó)成為中國(guó)教育第一人！教育第一人！ “陳偉大陳偉大”這個(gè)響亮的名字要求他必須做出不平凡的成就，教育行業(yè)就是可以成就他理想的地方！ 組織結(jié)構(gòu)圖組織結(jié)構(gòu)圖公司企業(yè)文化公司發(fā)展歷程公司概況介紹公司管理制度12342004年09月 考試吧網(wǎng)站（）上線！2004年12月 考試吧網(wǎng)站迎來第一次流量高峰日PV80萬2005年06月 “考試吧考試門戶網(wǎng)”項(xiàng)目參加首屆中國(guó)科學(xué)院研究生院創(chuàng)業(yè)大賽，獲得 創(chuàng)業(yè)大賽銀獎(jiǎng)、最佳商業(yè)創(chuàng)意獎(jiǎng)、最佳管理團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等三個(gè)重要獎(jiǎng)項(xiàng)2005年08月 北京雄鷹教育科技有限公司成立，考試吧網(wǎng)站正式開始

5、公司化運(yùn)營(yíng)；2005年09月 “考試吧考試門戶網(wǎng)”創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，獲得寧波國(guó)際創(chuàng)業(yè)大賽四等獎(jiǎng)；2005年09月 考試吧論壇整合狂風(fēng)校園考試論壇上線，在線人數(shù)1500人，日發(fā)貼量突 破1100篇；2005年12月 考試吧alexa綜合排名5999，最高日排名1040名，最高日PV達(dá)210萬；2006年09月 考試吧網(wǎng)站建站兩周年之際，網(wǎng)站第一次改版，新增醫(yī)學(xué)、工程、會(huì)計(jì) 類考試，考試種類達(dá)86種創(chuàng)業(yè)階段創(chuàng)業(yè)階段2004年2007年2007年05月 考試吧徹底解決線路南北互通問題；2007年05月 考試吧網(wǎng)站完成第二次改版，考試吧書城（）上 線；2007年07月 考試吧網(wǎng)站日最高PV 387萬，考試高峰

6、期間影響力居國(guó)內(nèi)同類網(wǎng) 站第一；2007年08月 鄭州分公司成立；2007年08月 考試吧視線上線（），邀請(qǐng)名師在第一時(shí)間對(duì)考試重 要信息進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，獲得考生及網(wǎng)友的歡迎和贊譽(yù)；2007年09月 考試吧網(wǎng)站上線三周年，三周年站慶主題：夢(mèng)想， 周年紀(jì)念專題:（http:/ 考試吧與優(yōu)學(xué)網(wǎng)聯(lián)合舉辦“第二屆領(lǐng)跑2008中國(guó)教育年度總評(píng)榜”。2007年12月 考試吧視線視頻訪談做滿100期；創(chuàng)業(yè)階段創(chuàng)業(yè)階段2004年2007年2008年02月 考試吧第三次改版完畢，并新增31個(gè)考試科目，總科目達(dá)到117種；2008年04月 考試吧、騰訊教育、縱橫合力、優(yōu)學(xué)網(wǎng)等數(shù)十家媒體聯(lián)合籌辦 “2008中國(guó)教育產(chǎn)業(yè)創(chuàng)

7、投發(fā)展時(shí)代峰會(huì)”；2008年05月 新增資格類和工程類考試欄目11個(gè)，考試總科目增加到128種；2008年06月 考試高峰考試吧日PV突破415萬，又創(chuàng)新高，在考試網(wǎng)站保持人 氣領(lǐng)先地位；2008年07月 考試吧首頁第四次改版，面授欄目()上線，考試吧 網(wǎng)校()改版；2008年08月 考試吧發(fā)布“奧運(yùn)與教育同行”主題首頁!2008年09月 考試吧網(wǎng)站上線四周年，周年站慶主題：朋友，站 慶專題：（http:/ 考試吧考友錄home正式上線（），建立起中國(guó) 最大的考友社區(qū)平臺(tái)。成長(zhǎng)階段成長(zhǎng)階段2008年2010年2009年04月 雄鷹公司擴(kuò)容喬遷,辦公環(huán)境和團(tuán)隊(duì)規(guī)模更上了一層樓；2009年04月

8、考試吧、騰訊教育、縱橫合力等聯(lián)合籌辦“2009中國(guó)教育產(chǎn)業(yè)創(chuàng)投 發(fā)展時(shí)代峰會(huì)”，報(bào)道速度與深度受業(yè)內(nèi)廣泛贊譽(yù)；2009年04月 考試吧高考頻道上線；2009年05月 考試吧網(wǎng)校（）全新改版；2009年06月 考試吧在線摸擬考場(chǎng)（）上線；2009年09月 考試吧網(wǎng)站上線五周年站慶（http:/ 考試吧日訪問量突破580萬PV，創(chuàng)考試類網(wǎng)站流量與影響力新高；2009年12月 考試吧網(wǎng)站第五次改版，優(yōu)化內(nèi)容表現(xiàn)，全面增強(qiáng)了用戶體驗(yàn)。成長(zhǎng)階段成長(zhǎng)階段2008年2010年2010年04月 考試吧中考頻道上線；2010年04月 考試吧、騰訊教育、縱橫合力等聯(lián)合籌辦“2010第三屆中國(guó)教育 產(chǎn)業(yè)創(chuàng)投發(fā)展時(shí)代

9、峰會(huì)”；2010年06月 高考期間，考試吧單日最高PV突破1500萬,流量創(chuàng)歷史新高；2010年09月 考試吧六周年站慶（http:/ ）；2010年10月 考試吧第六次改版，新增求職招聘、作文、論文等考生相關(guān)頻道。成長(zhǎng)階段成長(zhǎng)階段2008年2010年2011年01月 考試吧alexa全球綜合排名2966，日均PV500萬以上，日均獨(dú)立訪客100 萬以上，流量已遠(yuǎn)超過各大門戶教育頻道及各教育行業(yè)垂直站，業(yè)已成 為中國(guó)教育培訓(xùn)第一門戶；2011年03月 考試吧流量與影響力再創(chuàng)新高，日均訪問量750萬PV；2011年04月 受邀加入百度數(shù)據(jù)開放平臺(tái)，成為其教育類開放平臺(tái)最大合作伙伴；2011年05

10、月 考試吧啟用短域名；2011年06月 考試吧流量再創(chuàng)新高，日最高訪問量2600萬PV，日最高獨(dú)立訪客420萬2011年07月 考試吧客戶呼叫中心系統(tǒng)全面升級(jí)，啟用電話熱線及企業(yè) QQ：4000-888-566；2011年08月 考試吧團(tuán)購上線()；受邀加入搜狗數(shù)據(jù)開放平臺(tái)；2011年09月 考試吧7周年站慶（http:/ 雄鷹公司率先推出高清免費(fèi)網(wǎng)絡(luò)課程2012年職稱英語公開課。質(zhì)變階段質(zhì)變階段2011年2014年2012年12 考試吧榮獲2012最具品牌知名度教育機(jī)構(gòu)。雄鷹網(wǎng)校榮獲2012最受社會(huì)認(rèn)可網(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)；2012年11月 考試吧網(wǎng)站第七次改版，進(jìn)一步優(yōu)化內(nèi)容表現(xiàn)，全面增強(qiáng)用戶體驗(yàn)

11、；2012年11月 考試吧logo全新升級(jí)，正式啟用(http:/ 考試吧8周年站慶（http:/ 考試吧學(xué)習(xí)通推出（http:/ 考試吧自有網(wǎng)校品牌升華,(雄鷹網(wǎng)校)上線；2012年09月 510我要贏上線（http:/ 考試吧、騰訊教育等聯(lián)合籌辦2012第五屆中國(guó)教育產(chǎn)業(yè)創(chuàng)投發(fā)展時(shí)代峰會(huì)；2012年03月 考試吧網(wǎng)校第二次改版與系統(tǒng)升級(jí)（http:/ 考試吧用戶中心改版；質(zhì)變階段質(zhì)變階段2011年2014年2013年12月 北京雄鷹教育集團(tuán)榮獲“2013最具品牌影響力教育集團(tuán)”?？荚嚢蓸s獲2013最具品牌影響力網(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)；2013年12月 考試吧呼叫中心系統(tǒng)再次全面升級(jí) ,進(jìn)一步提升服務(wù)

12、水平和競(jìng)爭(zhēng)力；2013年11月 考試吧教育新發(fā)現(xiàn)頻道上線: 聚焦教育大事件,教育新趨勢(shì),教育新技術(shù),教育新商業(yè)模式（http:/ 考試吧9周年站慶（http:/ 考試吧站內(nèi)搜索系統(tǒng)全面升級(jí) (http:/ 考試吧、騰訊教育等聯(lián)合籌辦2013第六屆中國(guó)教育產(chǎn)業(yè)創(chuàng)投發(fā)展時(shí)代峰會(huì)；2013年4月 考試吧直播課堂上線（http:/ 北京雄鷹教育集團(tuán)榮獲“最具品牌影響力教育集團(tuán)”。考試吧榮獲“中國(guó)最具競(jìng)爭(zhēng)力在線教育品牌”；考試吧榮獲“最具品牌影響力網(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”；雄鷹網(wǎng)校榮獲“最具口碑影響力在線教育機(jī)構(gòu)”；2014年12月 566考試吧題庫更名為“萬題庫”()服務(wù)大學(xué)和職業(yè)考試的智能題庫。2014年04

13、月 考試吧視頻題庫手機(jī)客戶端上線（http:/ 考試吧視頻題庫(http:/)上線； 質(zhì)變階段質(zhì)變階段2011年-2014年所獲榮譽(yù)（所獲榮譽(yù)（2012年）年）所獲榮譽(yù)（所獲榮譽(yù)（2013年）年）所獲榮譽(yù)（所獲榮譽(yù)（2014年）年）公司企業(yè)文化公司發(fā)展歷程集團(tuán)公司概況公司管理制度1234企業(yè)文化企業(yè)文化公司使命：公司使命： 企業(yè)文化企業(yè)文化u公司愿景目標(biāo)：公司愿景目標(biāo)：，企業(yè)文化企業(yè)文化3 3、核心核心價(jià)值觀：價(jià)值觀： 企業(yè)文化企業(yè)文化4 4、我們的追求我們的追求134考勤管理制度考勤管理制度1 1、工作時(shí)間及考勤方式：、工作時(shí)間及考勤方式： 1）工作時(shí)間：上午上午9 9：00-1200-12

14、：0000 下午下午1313：00-1800-18：0000 2）考勤方式：指紋式考勤管理。 早上上班、中午12：30-13：00期間、在指紋機(jī)按指紋考勤。 注：新員工入職一周后，設(shè)置指紋考勤。2 2、遲到及缺勤規(guī)定：、遲到及缺勤規(guī)定： 9：00以后10：00以前到崗視為遲到；17：30以后18：00以前離崗視為早退。 遲到10（含）分鐘以內(nèi)的公司予以免責(zé)，并允許一次不可抗力的遲到（需要提供不可抗力的理由證據(jù)，堵車等常規(guī)理由不在此列）；但無全勤獎(jiǎng)。考勤管理制度考勤管理制度3 3、 遲遲到處罰規(guī)定到處罰規(guī)定： 除上述之外的，當(dāng)月第1次遲到，罰款 20元；第2次遲到，罰款40元；第3次遲到，罰款8

15、0元，當(dāng)月遲到4次以上的部分，罰款100/次；4 4、考勤管理補(bǔ)充規(guī)定、考勤管理補(bǔ)充規(guī)定： 正常時(shí)間：9:00-18:00（編輯8：30-18：00，午休12：00-13：30） 打卡：9：00前打一次卡、13:00前打一次卡（萬題庫18：00后打一次卡） 加班時(shí)間： 如晚上21：00后-24:00前打卡下班則第二天可以在上午10:00前打卡上班； 如在24:00以后打卡下班則第二天上班時(shí)間往后順延，（例如：凌晨1點(diǎn)下班，則第二天下午14:00前打卡上班）5 5、關(guān)于加班的認(rèn)定、關(guān)于加班的認(rèn)定 員工加班必須填寫加班申請(qǐng)，并有部門負(fù)責(zé)人和人力資源部經(jīng)理的簽字后有方可計(jì)算加班工資?？记诠芾碇贫瓤记?/p>

16、管理制度7、請(qǐng)假（調(diào)休）流程及注意事項(xiàng)：、請(qǐng)假（調(diào)休）流程及注意事項(xiàng)：流程：流程： 1）部門經(jīng)理以上人員： 填寫請(qǐng)假單總經(jīng)理批準(zhǔn)人力資源部備案 2）部門經(jīng)理以下人員： 填寫請(qǐng)假單各部門經(jīng)理批準(zhǔn)人力資源部備案 注：部門經(jīng)理有注：部門經(jīng)理有1天批假權(quán)，超過天批假權(quán)，超過1天須同時(shí)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。天須同時(shí)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。注意事項(xiàng)：注意事項(xiàng)： 1）需提前8小時(shí)請(qǐng)假，特殊情況須在上班時(shí)間前1小時(shí)請(qǐng)假； 2）請(qǐng)假人必須是本人； 3）只能以書面或打電話兩種方式申請(qǐng)，電話請(qǐng)假事后須補(bǔ)請(qǐng)假單； 4）未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得離崗，否則按曠工處理。注：調(diào)休時(shí)，如負(fù)責(zé)人沒在未辦理調(diào)休手續(xù)，需要在第一時(shí)間群內(nèi)（公司群和部門群）

17、公布調(diào)休情況，其后補(bǔ)辦調(diào)休手續(xù)。考勤管理制度考勤管理制度6 6、曠曠工行為認(rèn)定：工行為認(rèn)定： 1、無特殊原因10：00以后到崗，且未請(qǐng)假者； 2、未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者； 3、因臨時(shí)請(qǐng)假未寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，而事后一天內(nèi)未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者； 以上均視為曠工行為。7 7、曠工處罰：、曠工處罰： 曠工1-2日之行為，除扣除當(dāng)日100%應(yīng)發(fā)工資外，并進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng)，處罰金100元/日。 員工每月曠工累計(jì)達(dá)到3次或3次以上者，年累計(jì)曠工達(dá)到6次或6次以上，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條的規(guī)定與該員工解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付補(bǔ)償金。試用期管理制度試用期管理制度一、試用期考勤規(guī)定

18、：一、試用期考勤規(guī)定： 1、新員工試用期間按公司員工考勤及休假、請(qǐng)假管理制度執(zhí)行； 2、新員工入職上班不滿4天要求辭職的，不予發(fā)放工資； 3、新員工在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上，公司可隨時(shí)予以解聘； 4、試用期間累計(jì)病事假超過5天，影響本職工作者，公司將予以勸退； 5、新員工當(dāng)月出勤不滿3天，工資計(jì)入下月一并發(fā)放； 6、新員工未設(shè)置指紋考勤期間，每天早上到人力資源部考勤表上簽字報(bào)到，如遲到或未簽，處罰辦法同指紋考勤處罰辦法。試用期管理制度試用期管理制度二、入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)：二、入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)：1、員工入職當(dāng)日，應(yīng)攜帶身份證和學(xué)歷證明的原件及復(fù)印件1份，1寸照片2張，原單位離

19、職證明1份；2、新員工入職一周后，需要到“海淀醫(yī)院”進(jìn)行體檢，項(xiàng)目包括“入職體檢套餐1”和乙肝五項(xiàng)檢查，費(fèi)用自理；3、辦理好體檢等全部入職手續(xù)后，公司將發(fā)放工作胸卡、指紋考勤錄入、工作郵箱、工作QQ，并加入到部門QQ群，一個(gè)月后加入公司QQ群；4、員工試用期1個(gè)月和3個(gè)月滿時(shí)，需要進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核及提交轉(zhuǎn)正工作匯報(bào)，考評(píng)合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；5、員工轉(zhuǎn)正，公司將發(fā)給正式員工編號(hào)；6、員工入職當(dāng)日簽訂勞動(dòng)合同，等總經(jīng)理簽字并蓋章后，須在一個(gè)月內(nèi)返還給員工本人保管。7、實(shí)習(xí)期員工簽定實(shí)習(xí)協(xié)議，雙方各執(zhí)一份。薪酬福利薪酬福利1、 員工工資由基本工資、績(jī)效工資、人才津貼、午餐補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助部分組

20、成，額外部分包括：全勤獎(jiǎng)勵(lì)、司齡工資和年終獎(jiǎng)；2、年底有年終獎(jiǎng)金，需要參加公司統(tǒng)一組織的年終績(jī)效考評(píng)，否則無年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)金根據(jù)全年目標(biāo)完成情況及年終績(jī)效考評(píng)結(jié)果發(fā)放，是對(duì)員工一年來為公司所做貢獻(xiàn)超出公司預(yù)期所給予的特別獎(jiǎng)勵(lì)；3、每年的7月和1月第一周進(jìn)行半年度績(jī)效考評(píng)，考評(píng)結(jié)果優(yōu)秀者，將獲得晉級(jí)加薪獎(jiǎng)勵(lì)，新的薪酬在當(dāng)月生效； 4、員工工資實(shí)行保密制度。員工個(gè)人的工資（包括獎(jiǎng)金、績(jī)效評(píng)價(jià)等）對(duì)其他員工保密，如員工對(duì)工資有異議，可與人力資源部總監(jiān)溝通，員工間不得互相打探談?wù)?。薪酬福利薪酬福?、新進(jìn)員工自報(bào)到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算，員工離職必須辦理離職手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算薪

21、資；6、日工資計(jì)算公式為：工資總額23天7、員工工資采用月工資制，工資發(fā)放日為每月8號(hào)，如遇節(jié)假日則順延。 工資明細(xì)由財(cái)務(wù)直接發(fā)送至個(gè)人的公司郵箱，工資由公司直接打入個(gè)人工商銀行卡上；8、試用期工資按轉(zhuǎn)正工資的80%發(fā)放，特殊情況除外；9、關(guān)于休假（詳見下一頁）10、其它福利待遇。薪酬福利薪酬福利9 9、關(guān)于休假：、關(guān)于休假： 1）國(guó)家法定假日； 2）病假； 3）事假； 4）婚假； 5）產(chǎn)假； 6）喪假； 7）帶薪年假。 薪酬福利薪酬福利關(guān)于病假：關(guān)于病假： 員工請(qǐng)病假后，必須出具正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生開具的請(qǐng)假條，并附帶相關(guān)診斷證明，交至人力資源部審核備案，如未規(guī)定提交以上手續(xù)，則一律按事假處理。 普

22、通病假一次不得超過6天（含6天），急診假一次不得超過3天（含3天），一個(gè)月累計(jì)不得超過6天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過36天，超出部分按照事假處理。如員工確因慢性病或特殊疾病需要住院治療，可以給予醫(yī)療期。醫(yī)療期（含住院）累計(jì)不得超過2個(gè)月，超出部分按照事假處理。 病假連續(xù)2天以上，須報(bào)知總經(jīng)理。 病假期間，工資按70%發(fā)放。關(guān)于事假：關(guān)于事假：1、員工事假100%扣發(fā)當(dāng)日工資；2、1天病假折合0.5天事假來計(jì)算請(qǐng)假天數(shù)；3、全年請(qǐng)假（含病假折合事假）累計(jì)超過20天的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金額的30%。薪酬福利薪酬福利關(guān)于婚假：關(guān)于婚假： 員工結(jié)婚可享受4-7天婚假，婚假期間薪資照常發(fā)放。申請(qǐng)婚假須向人力資源出示

23、結(jié)婚證原件，并交復(fù)印件備查。 結(jié)婚證必須是在職期內(nèi)領(lǐng)取的。 婚假須在結(jié)婚證簽發(fā)之日起一年內(nèi)一次性休假完畢，逾期視為自動(dòng)放棄。 休假標(biāo)準(zhǔn)如下： 司齡未滿1年： 4天 司齡滿1年： 7天關(guān)于產(chǎn)假：關(guān)于產(chǎn)假：按照國(guó)家規(guī)定享受相關(guān)福利待遇。關(guān)于喪假：關(guān)于喪假：所有員工如遇親屬去世，均享有帶薪假期： 親屬關(guān)系 喪假父母、配偶父母、配偶、子女 5天祖父母、外祖父母、兄弟姐妹 3天薪酬福利薪酬福利關(guān)于哺乳假：關(guān)于哺乳假： 哺乳期女員工嬰兒在1歲以下的，可享有每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間（包括往返時(shí)間），須提前向部門經(jīng)理申請(qǐng)，部門經(jīng)理須提前向總經(jīng)理申請(qǐng)。關(guān)于帶薪年假：關(guān)于帶薪年假：1、帶薪年假：指在公司連續(xù)工作滿一年

24、以上的員工（含試用期），自本人實(shí)際到崗日期的第二年始，享有帶薪年假待遇；2、普通員工工作滿1年享有帶薪年假3天，工作年限每增加1年帶薪年假相應(yīng)增加1天，最多享有7天帶薪年假；3、部門經(jīng)理及以上管理人員工作滿1年享有帶薪年假4天，工作年假每增加1年帶薪年假相應(yīng)增加1天，最多享有8天帶薪年假；4、帶薪年假不包含公休日；5、一年內(nèi)事假超過10天（含10天）或者病假超過15天（含15天）者，不得享受本年度年假，如已經(jīng)享受，則取消下一年度的年假；6、年假須于當(dāng)年休完，逾期不予補(bǔ)休，年假不予折現(xiàn)，逾期視作自動(dòng)放棄。若連續(xù)使用年假超過3天，需要提前15天申請(qǐng)，否則公司可不予準(zhǔn)假；7、員工辭退、辭職或以其它方

25、式離開公司未休年假的，公司不給予任何經(jīng)常補(bǔ)償；8、員工的最長(zhǎng)工作起始時(shí)間從公司成立之日2005年8月起計(jì)算。薪酬福利薪酬福利1010、福利待遇福利待遇：保險(xiǎn)：入職繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷），客服部員工轉(zhuǎn)正后繳納，試用期三個(gè)月的保險(xiǎn)以現(xiàn)金形式補(bǔ)發(fā)；住房公積金：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正后，公司給予繳納住房公積金；節(jié)日禮金：傳統(tǒng)節(jié)假日，公司將發(fā)放過節(jié)禮金或禮品；生日禮物：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正后，生日當(dāng)天，公司將根據(jù)職務(wù)等級(jí)贈(zèng)送生日禮物，員工價(jià)值100元的生日禮物，主管級(jí)以上150元的生日禮物；員工報(bào)名學(xué)習(xí)公司課程，享受特殊折扣優(yōu)惠。公司提供微波爐，供員工午餐加熱食物，同時(shí)，備用零食，給員工做臨時(shí)補(bǔ)充之用；外出郊游

26、：每年的春季或秋季，組織外出郊游或拓展活動(dòng)；聚餐活動(dòng)：節(jié)日或不定期組織員工集體聚餐活動(dòng)；住院慰問：?jiǎn)T工住院期間，視具體情況由人力資源部組織人員慰問。獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)懲制度一、獎(jiǎng)勵(lì)分類一、獎(jiǎng)勵(lì)分類1、獎(jiǎng)勵(lì)分為經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、其他獎(jiǎng)勵(lì)等四種： 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品； 行政獎(jiǎng)勵(lì)包括通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、升遷； 榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)給予榮譽(yù)稱號(hào)和證書； 其它獎(jiǎng)勵(lì)包括享受免費(fèi)或部分付費(fèi)的培訓(xùn)、旅游，帶薪休假等。以上四種獎(jiǎng)勵(lì)可分別實(shí)施，也可合并執(zhí)行或與其他制度相結(jié)合執(zhí)行。以上四種獎(jiǎng)勵(lì)可分別實(shí)施，也可合并執(zhí)行或與其他制度相結(jié)合執(zhí)行。二、處罰分類二、處罰分類 1、處罰的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分三種： 經(jīng)

27、濟(jì)處罰分為：罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降低工資； 行政處分分為：通報(bào)批評(píng)、警告、記過、記大過、降職； 其他處罰：口頭警告、辭退、開除等。 以上三種懲罰可分別施行，也可合并施行或與其他制度相結(jié)合執(zhí)行。以上三種懲罰可分別施行，也可合并施行或與其他制度相結(jié)合執(zhí)行。獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)懲制度三、獎(jiǎng)懲方法三、獎(jiǎng)懲方法 1 1、獎(jiǎng)勵(lì)方法：、獎(jiǎng)勵(lì)方法： 通報(bào)表揚(yáng)一次，給予獎(jiǎng)金100元，并加1分； 嘉獎(jiǎng)一次，給予獎(jiǎng)金300元，并加2分； 小功一次，給予獎(jiǎng)金500元，并加3分； 大功一次，給予獎(jiǎng)金800元，并加5分。 2 2、懲罰辦法：、懲罰辦法： 通報(bào)批評(píng)一次，予以處罰100元，并扣1分； 警告一次，予以處罰300元，并扣2分；

28、 記過一次，予以處罰500元，并扣3分； 大過一次，予以處罰800元，并扣5分。 獎(jiǎng)懲條例詳見公司員工手冊(cè)。獎(jiǎng)懲條例詳見公司員工手冊(cè)。財(cái)務(wù)制度財(cái)務(wù)制度1、報(bào)銷單據(jù)： 財(cái)務(wù)部于每周三下班前將統(tǒng)一收集各部門的報(bào)銷單據(jù)，周四統(tǒng)一審核單據(jù)，如有問題當(dāng)天退回各部門。2、付款： 每周一，周四兩天財(cái)務(wù)部安排付款，各部門將付款申請(qǐng)于每周二，周四下班前提交財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部周三，周五審核單據(jù)，如有問題當(dāng)天退回各部門。財(cái)務(wù)制度財(cái)務(wù)制度3、大額付款的規(guī)定（轉(zhuǎn)賬） 超過10000元以上的付款申請(qǐng)，需提前一天告知財(cái)務(wù)部； 超過30000元以上的付款申請(qǐng)，需提前三天告知財(cái)務(wù)部； 超過100000元以上的付款申請(qǐng)，需提前五天告

29、知財(cái)務(wù)部； 如紙質(zhì)申請(qǐng)單未提交財(cái)務(wù)部，需提前口頭告知財(cái)務(wù)部，以備財(cái)務(wù)部及時(shí)調(diào)配資金，安排支付。財(cái)務(wù)制度財(cái)務(wù)制度4、大額付款的規(guī)定（現(xiàn)金） 超過5000元以上的現(xiàn)金報(bào)銷，付款或暫借款申請(qǐng)，需提前一天告知財(cái)務(wù)部； 超過10000元以上的付款申請(qǐng)，需提前三天告知財(cái)務(wù)部； 超過50000元以上的付款申請(qǐng)，需提前五天告知財(cái)務(wù)部； 如紙質(zhì)申請(qǐng)單未提交財(cái)務(wù)部，需提前口頭告知財(cái)務(wù)部，以備財(cái)務(wù)部及時(shí)銀行提現(xiàn)，安排支付。財(cái)務(wù)制度財(cái)務(wù)制度5、緊急的付款，報(bào)銷，暫借款申請(qǐng) 各部門需緊急付款，報(bào)銷或暫借款的申請(qǐng)，及時(shí)將單據(jù)提交給財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部審核無誤后，由申請(qǐng)人提交總裁并說明采購支付及緊急的正當(dāng)理由，經(jīng)總裁特批后交與財(cái)

30、務(wù)部，財(cái)務(wù)部收到單據(jù)后盡快安排支付。 工作計(jì)劃與簡(jiǎn)報(bào)制度工作計(jì)劃與簡(jiǎn)報(bào)制度一、每周工作計(jì)劃一、每周工作計(jì)劃1.各部門負(fù)責(zé)人須在每周一上午9：00前做好上周工作總結(jié)與本周工作計(jì)劃，并參加公司周例會(huì)；2.各部門負(fù)責(zé)人制定計(jì)劃時(shí)，必須包含周一至周五（周六）的每天工作計(jì)劃，保證工作計(jì)劃的完整性；工作計(jì)劃與簡(jiǎn)報(bào)制度工作計(jì)劃與簡(jiǎn)報(bào)制度二、簡(jiǎn)報(bào)制度二、簡(jiǎn)報(bào)制度u 每日工作簡(jiǎn)報(bào)郵件沒有特別嚴(yán)格的格式，但簡(jiǎn)報(bào)內(nèi)容要基本包括以下幾點(diǎn)： 1、當(dāng)天工作及進(jìn)展 2、當(dāng)天進(jìn)步與收獲 3、需要確認(rèn)的或需要幫助的或建議等（此項(xiàng)若某天無可不寫） 4、其它（若有的話可任意發(fā)揮）u 關(guān)于每日工作簡(jiǎn)報(bào)郵件的要求： 1、每日員工要給負(fù)

31、責(zé)人發(fā)工作簡(jiǎn)報(bào)郵件，同時(shí)抄送給總經(jīng)理郵箱：； 2、每日員工要給負(fù)責(zé)人發(fā)郵件， 部門負(fù)責(zé)人收到郵件后，最多不超過12小時(shí)，必須回復(fù)確認(rèn)；信息及系統(tǒng)安全的規(guī)定信息及系統(tǒng)安全的規(guī)定財(cái)務(wù)方面：財(cái)務(wù)方面：1. 所有銀行賬戶的取款及查賬密碼在人員離職的時(shí)間必須全面修改。2. 所有財(cái)務(wù)人員公司賬戶用戶名密碼必須復(fù)雜，且絕對(duì)不能交換密碼。3. 所有財(cái)務(wù)電腦密碼、郵箱密碼、后臺(tái)密碼不能一樣，且必須復(fù)雜，且保持唯一自己知道。4. 公司所有財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)文件表格都必須加密，且加密密碼不能同電腦密碼、后臺(tái)密碼、郵箱秘密一樣。5. 所有財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)在交接新人的時(shí)間，要保障以前的數(shù)據(jù)經(jīng)過公司總經(jīng)理備份，并只給最近期的數(shù)據(jù)，公司歷史

32、數(shù)據(jù)一律收回，若有需要可找總經(jīng)理查閱。6. 公司的財(cái)務(wù)章、法人章、支票必須分離，且分人妥善保管，公司的公章、合同章需特殊保管，且這些所有章的使用要有親筆簽名的記錄，保存人也要有日期及簽名的保存記錄。7. 公司證照包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照及各種登記證等所有證件應(yīng)由專人妥善保管，借出使用要有借出人親筆簽名的記錄。信息及系統(tǒng)安全的規(guī)定信息及系統(tǒng)安全的規(guī)定數(shù)據(jù)共享方面：數(shù)據(jù)共享方面：任何人共享任何數(shù)據(jù)，都需要經(jīng)過 “信息安全管理員” 授權(quán)必須告知信息安全管理員，且所有共享文件的電腦必須有加密密碼，且加密密碼只能告知需要使用共享文件的人，且密碼是復(fù)雜的非常規(guī)的，如（ 等）。封掉公司所有電腦（除部分負(fù)責(zé)人）的USB端口。公司任何人不得未經(jīng)授權(quán)使用移動(dòng)設(shè)備與工作