破解企業(yè)加班管理難題(管理制度、補(bǔ)償方式及計(jì)算)

1、最新調(diào)研最新調(diào)研（制度情況、補(bǔ)償方式及計(jì)算、管理問(wèn)題及建議）主要發(fā)現(xiàn)主要發(fā)現(xiàn) 目前大多數(shù)企業(yè)都已經(jīng)建立了正式的加班管理制度，但在加班認(rèn)定、加班時(shí)長(zhǎng)確認(rèn)及管控方面還需進(jìn)一步完 善制度。 總體看來(lái)，企業(yè)執(zhí)行法定加班補(bǔ)償?shù)默F(xiàn)狀并不理想。從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，外資企業(yè)要優(yōu)于其他性質(zhì)企業(yè)。從不同。從不同 職能類(lèi)別來(lái)看職能類(lèi)別來(lái)看，一線工人得到法定加班補(bǔ)償?shù)那闆r顯著好于支持、銷(xiāo)售和研發(fā)崗位的員工，企業(yè)更傾向于以工 資形式補(bǔ)償一線工人加班。銷(xiāo)售崗員工依法獲得加班補(bǔ)償?shù)那闆r最不理想，這一現(xiàn)象與該職位的工作特點(diǎn)有關(guān)。 在缺少加班補(bǔ)償?shù)那闆r下，企業(yè)更需要加強(qiáng)銷(xiāo)售人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)金激勵(lì)設(shè)計(jì)，使員工得到足夠

2、的企業(yè)成就 分享，以保持其工作積極性。從不同職級(jí)來(lái)看從不同職級(jí)來(lái)看，受到因職位提升帶來(lái)的加班補(bǔ)償成本增加的影響，初級(jí)和中級(jí) 管理者獲得工資形式加班補(bǔ)償?shù)谋壤佬蚪档?。從加班（加點(diǎn)）的時(shí)間來(lái)看從加班（加點(diǎn)）的時(shí)間來(lái)看，由于守法成本較小，企業(yè)在休息 日按照法規(guī)執(zhí)行加班補(bǔ)償?shù)那闆r要好于平日；企業(yè)在法定節(jié)假日依法給予加班補(bǔ)償?shù)那闆r雖然好于前兩者，但 依然不容樂(lè)觀。 除工資和補(bǔ)休形式的加班補(bǔ)償外，報(bào)銷(xiāo)餐費(fèi)/提供加班餐和報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)/提供加班交通補(bǔ)貼是企業(yè)最常用的加班 補(bǔ)償措施。不同時(shí)期的企業(yè)在管理風(fēng)格、企業(yè)制度、人才架構(gòu)上都具有不同的特點(diǎn)，因此加班補(bǔ)償措施也有一 定差異。企業(yè)可以根據(jù)所處發(fā)展階段的特點(diǎn)，采

3、取能夠使員工感受到來(lái)自企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷及認(rèn)可的加班補(bǔ)償， 以安撫員工的情緒。 在加班補(bǔ)償計(jì)算方面，在以倍數(shù)計(jì)算加班費(fèi)的企業(yè)中，66.7%的企業(yè)以員工基本工資為基數(shù)工資。在發(fā)放定額 加班費(fèi)的企業(yè)中，平均小時(shí)定額加班費(fèi)為9元，平均日定額加班費(fèi)為101元，平均月定額加班費(fèi)為840元，定額 加班費(fèi)存在金額過(guò)低的情況。樣本分布樣本分布高科技行業(yè)27.4%傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)12.6%制造業(yè)11.9%現(xiàn)代服務(wù)業(yè)8.9%房地產(chǎn)行業(yè)8.1%消費(fèi)品行業(yè)7.4%金融行業(yè)5.9%生物醫(yī)藥行業(yè)5.2%其他行業(yè)4.4%能源化工行業(yè)3.0%汽車(chē)行業(yè)3.0%交通|運(yùn)輸|物流行業(yè)2.2% 從企業(yè)行業(yè)樣本分布來(lái)看，本次調(diào)查中高科技行業(yè)的

4、企業(yè)數(shù)量最多，占到了整體樣本比 例的27.4%，其次為傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)，占樣本比例的12.6%，隨后為制造業(yè)，所占樣本的比例為11.9%。1、行業(yè)樣本分布、行業(yè)樣本分布樣本分布樣本分布少于50人 28.1%50-150人25.2%150-500人27.4%500人以上,19.3%27.4%，其次為50-150人規(guī)模的企業(yè)，比例為25.2%，500人 以上的企業(yè)樣本量相對(duì)最少，比例為19.3%。2、企業(yè)性質(zhì)樣本分布、企業(yè)性質(zhì)樣本分布參與調(diào)查的樣本中以民營(yíng)企業(yè)居多，占到整體樣本 比例的52.5%；其次為外資（非歐美）企業(yè)，所占比 例為14.3%；合資/合作性質(zhì)企業(yè)緊隨其后，占整體 樣本的12.9%；國(guó)有

5、企業(yè)占比較少，比例為7.7%。3、企業(yè)規(guī)模樣本分布、企業(yè)規(guī)模樣本分布從企業(yè)規(guī)模來(lái)看，各類(lèi)規(guī)模的企業(yè)樣本分布比較平均。少于 50人和150-500人規(guī)模的企業(yè)較多，占比分別為28.1%和民營(yíng)公司 52.5%外資(非歐美) 14.3%合資/合作 12.9%外資(歐美) 10.4%國(guó)有企業(yè) 7.7%其它性質(zhì) 2.2%樣本分布樣本分布非制造型企業(yè) 64.4%制造型企業(yè) 35.6%初創(chuàng)期 11.9%成長(zhǎng)期 46.9%成熟期 27.1%瓶頸期 14.1%本次調(diào)查的企業(yè)樣本中，非制造型企業(yè)的占比為 64.4%。制造型企業(yè)的樣本相對(duì)少一些，占比35.6%。4、企業(yè)經(jīng)營(yíng)類(lèi)型分布、企業(yè)經(jīng)營(yíng)類(lèi)型分布5、企業(yè)所處發(fā)展

6、階段分布、企業(yè)所處發(fā)展階段分布從企業(yè)所處發(fā)展階段的情況可以看出，本次調(diào)查中處于成長(zhǎng) 期的企業(yè)居多，占樣本量的46.9%，其次為成熟期的企業(yè)， 占比為27.1%，處于瓶頸期和初創(chuàng)期的的樣本比例分別為 14.1%和11.9%。企業(yè)加班管理企業(yè)加班管理制度情況制度情況1企業(yè)加班管理制度情況企業(yè)加班管理制度情況加班制度化管理的情況加班管理是企業(yè)工時(shí)管理中的基本問(wèn)題，制定 一套行之有效的加班管理制度，已經(jīng)成為現(xiàn)代化企 業(yè)人力資源管理過(guò)程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。本次調(diào)研 數(shù)據(jù)顯示，71.9%企業(yè)都已經(jīng)建立了明確的加班管 理制度，但仍有28.1%的企業(yè)并沒(méi)有對(duì)加班進(jìn)行制 度化管理。經(jīng)過(guò)訪談了解，一些企業(yè)之所以沒(méi)有

7、建立加班 管理制度，主要是由于：1）公司發(fā)展時(shí)間較短， 制度還未健全落實(shí)；2）領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為企業(yè)加班較少， 不需要單獨(dú)規(guī)定；3）企業(yè)認(rèn)為“加班”就是正常 上班，沒(méi)有“加班”這一概念等原因。有制度有制度71.9%無(wú)制度無(wú)制度28.1%企業(yè)加班管理制度情況企業(yè)加班管理制度情況加班的認(rèn)定加班是否需要領(lǐng)導(dǎo)審批為避免員工為獲得加班工資而惡意加班導(dǎo)致的企業(yè)成本過(guò)度 浪費(fèi)，很多企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始嚴(yán)格把控加班流程，比如需要寫(xiě)加班申 請(qǐng)，經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)審批才算加班。數(shù)據(jù)顯示，82.2%的企業(yè)需要由領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加班進(jìn)行審批。進(jìn)一 步分析顯示，部分企業(yè)的加班制度并不完善，在有加班制度的企 業(yè)中，仍有7.2%的企業(yè)加班并不需要領(lǐng)導(dǎo)審批。在訪

8、談中，有企 業(yè)表示之所以沒(méi)有書(shū)面審批環(huán)節(jié)，是因?yàn)椤芭铝粝伦C據(jù)”。17.8%7.2%法律提示最新的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法加大了加班勞動(dòng)爭(zhēng)議中用人單 位的舉證責(zé)任，因此，企業(yè)在制定加班制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面 審批制度，同時(shí)在規(guī)章制度中清楚地界定加班。這樣，才能夠 在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)充分舉證。有制度有制度92.8%82.2%總體總體需要審批不需要審批調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“員工簽字確認(rèn)加班”這一環(huán)節(jié)尚未像“領(lǐng) 導(dǎo)審批”一樣得到企業(yè)的重視，有62.2%的企業(yè)會(huì)讓員工在 加班單上簽字確認(rèn)，37.8%的企業(yè)忽略了這一環(huán)節(jié)。進(jìn)一步 分析看來(lái)，在已建立加班管理制度的企業(yè)中，有相關(guān)規(guī)定的 企業(yè)占比為73.2%，尚有26.8%的

9、企業(yè)不需要員工簽字確認(rèn) 加班。前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心提示，在勞動(dòng)合同法 和勞動(dòng)法中均有關(guān)于企業(yè)不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加 班的規(guī)定，由員工對(duì)加班進(jìn)行確認(rèn)，可以幫助企業(yè)在一定程 度上減少法律風(fēng)險(xiǎn)，并有助于在勞動(dòng)爭(zhēng)議中進(jìn)行舉證。企業(yè)加班管理制度情況企業(yè)加班管理制度情況加班的認(rèn)定加班是否需要員工簽字確認(rèn)26.8%37.8%法律鏈接勞動(dòng)合同法第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí) 行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 此外，勞動(dòng)法第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí) 間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工 作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下

10、延長(zhǎng)工作時(shí) 間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小 時(shí)。需要確認(rèn)不需要確認(rèn)有制度有制度73.2%62.2%總體總體企業(yè)加班管理制度情況企業(yè)加班管理制度情況加班的認(rèn)定不算加班的情況其他，請(qǐng)說(shuō)明未得到審批或允許自行延長(zhǎng)工作時(shí)間83.7%參加公司組織的娛樂(lè)活動(dòng)81.5%在非工作時(shí)間參加公司組織的培訓(xùn)57.8%出差37.0%值班29.6%其他5.2%由于法律規(guī)定的不明確性，不同企業(yè)在認(rèn)定哪些情況不算做加班這個(gè) 問(wèn)題上有較大差異。調(diào)研結(jié)果表明，得到最多共識(shí)的是“未得到審批或允許 自行延長(zhǎng)工作時(shí)間”和“參加公司組織的娛樂(lè)活動(dòng)”兩種情況。數(shù)據(jù)顯示， 83.7%的企業(yè)都不會(huì)為未得到審批或允許自行延長(zhǎng)工

11、作時(shí)間的情況支付加班 費(fèi)，可見(jiàn)大部分企業(yè)對(duì)加班管控審批的重視度；81.5%的企業(yè)不會(huì)因員工參 加公司組織的娛樂(lè)活動(dòng)支付加班費(fèi)，訪談中HR大多認(rèn)為這本是公司提供的 福利，所以不需要提供加班補(bǔ)償，不過(guò)也有部分企業(yè)因活動(dòng)中有客戶(hù)參加， 娛樂(lè)活動(dòng)具有工作性質(zhì)而算作員工加班。各企業(yè)在非工作時(shí)間參加公司培訓(xùn)（57.8%）、出差（37.0%）和值班（29.6%）三種情況的加班認(rèn)定方面意 見(jiàn)比較不統(tǒng)一。這三個(gè)方面也正是加班勞動(dòng)爭(zhēng)議中的焦點(diǎn)。法律提示：界定加班需把握兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是加班是由用人單位安排或勞動(dòng)者申請(qǐng)用人單位同意的；二是 加班時(shí)間是在法定的工作時(shí)間以外的。所以，當(dāng)公司為 員工安排的工作內(nèi)容在法定工作時(shí)

12、間之外時(shí)，應(yīng)該算作 加班，并支付相應(yīng)的加班補(bǔ)償。此外，企業(yè)在安排值班 時(shí)必須要嚴(yán)格控制值班的范圍和任務(wù)，不能濫用值班的 名義安排勞動(dòng)者加班。并應(yīng)該根據(jù)值班的工作量和所承 擔(dān)責(zé)任合理的給予勞動(dòng)者相應(yīng)值班費(fèi)用。企業(yè)加班管理制度情況企業(yè)加班管理制度情況加班的認(rèn)定案例分析【法律解析】【法律解析】首先，雙休日出差算不算加班呢？對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，凡是在法定工作時(shí)間之外工作都應(yīng)當(dāng)算 為加班。那么雙休日出差是否算作加班，就應(yīng)當(dāng)考察員工當(dāng)天是否工作，如果沒(méi)有工作就不存在加班，即使員 工的休息地不是在原居住地，也不能算作加班。如果實(shí)際工作了，那么公司就應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休的；確實(shí)不能補(bǔ)休 的，應(yīng)按照勞動(dòng)法的該項(xiàng)

13、規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其次，如果雙休日被公司安排培訓(xùn)，那么算不算加班呢？ 很多公司認(rèn)為員工平時(shí)超時(shí)工作才計(jì)算為加班時(shí) 間，而安排的培訓(xùn)學(xué)習(xí)本身不屬于工作，況且是在雙休日就更不能計(jì)算為加班了。其實(shí)這里存在很大的誤區(qū)， 公司安排的工作內(nèi)容實(shí)際上包括了正常工作、聯(lián)系業(yè)務(wù)、開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)、參觀培訓(xùn)等，而勞動(dòng)者和用人單位之間的 最主要的關(guān)系就是管理與被管理的關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)者遵照用人單位的指令從事相關(guān)事務(wù)，都有可能被認(rèn)定為正 常工作。值得企業(yè)注意的是，勞動(dòng)法律體系中關(guān)于加班的認(rèn)定與我們?cè)谌粘Ｉ钪械呐袛嘤袝r(shí)是不一致的，這就要求人力資源部門(mén)對(duì)于公司考勤進(jìn)行嚴(yán)格甄別，合理安排員工工作時(shí)間，盡量使用法律允許的雙休日

14、加班倒休政 策，以達(dá)到降低人力成本的目的?！倦p休日出差培訓(xùn)學(xué)習(xí)不算加班？】【雙休日出差培訓(xùn)學(xué)習(xí)不算加班？】李平加入公司已經(jīng)三年了，近來(lái)得到了公司安排的周末去外地培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，他在欣喜之余，也不得不放 棄了周末與朋友聚會(huì)的時(shí)間。某次聊天時(shí)，朋友調(diào)侃李平：“周六日都找不到你，你這培訓(xùn)比加班都狠啊， 還沒(méi)加班費(fèi)”，這句話引起了李平的疑問(wèn)，是啊，我周末全貢獻(xiàn)給工作了是不是應(yīng)該有加班費(fèi)呢？帶著這個(gè) 問(wèn)題咨詢(xún)公司HR后，得到了“雙休日出差培訓(xùn)，本身就不能算作加班啊”的干脆回答。加班單和考勤加班單和考勤 時(shí)間都看時(shí)間都看 62.2%企業(yè)加班管理制度情況企業(yè)加班管理制度情況加班時(shí)長(zhǎng)的確認(rèn)對(duì)加班成本的管控，不僅限

15、于加班審批方面，在員工加班 申請(qǐng)被批準(zhǔn)之后，公司還需要對(duì)考勤記錄進(jìn)行核實(shí)，確定員工 加班的事實(shí)，避免員工申請(qǐng)但實(shí)際未加班或?qū)嶋H加班時(shí)長(zhǎng)短于 申請(qǐng)時(shí)長(zhǎng)的情況發(fā)生。調(diào)研顯示，62.2%的企業(yè)已經(jīng)在加班時(shí)長(zhǎng)確認(rèn)方面加強(qiáng)了 把控，會(huì)同時(shí)依據(jù)加班單和考勤時(shí)間確定加班時(shí)長(zhǎng)，另有 21.5%的企業(yè)只看加班單，16.3%的企業(yè)只看考勤時(shí)間，后兩種 做法無(wú)疑會(huì)增大員工虛報(bào)加班時(shí)間的風(fēng)險(xiǎn)，也不利于企業(yè)在勞 動(dòng)爭(zhēng)議中的舉證。訪談中有HR反映，之前公司只以考勤計(jì)算加 班時(shí)間，后來(lái)因?yàn)槌霈F(xiàn)某些年輕員工下班后耗在辦公室，并以 考勤記錄要求公司支付加班費(fèi)的情況發(fā)生，險(xiǎn)些引起勞動(dòng)糾 紛，公司才健全了管理制度，規(guī)定要同時(shí)參考加

16、班單和考勤時(shí) 間確認(rèn)加班事實(shí)。只看加只看加 班單班單 21.5%只看考只看考 勤時(shí)間勤時(shí)間 16.3%企業(yè)加班管理制度情況企業(yè)加班管理制度情況最長(zhǎng)加班時(shí)限設(shè)置情況勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者每日、每月的最長(zhǎng)加班時(shí)間做出了規(guī) 定，但在實(shí)際操作中，受到企業(yè)文化、業(yè)務(wù)量等各種因素的影 響，許多勞動(dòng)者不得不超時(shí)加班，企業(yè)也會(huì)面臨勞動(dòng)監(jiān)察檢 查、仲裁訴訟等用工風(fēng)險(xiǎn)。在內(nèi)部制度中對(duì)員工最長(zhǎng)加班時(shí)限 進(jìn)行規(guī)定，一方面能夠?yàn)槠髽I(yè)在法律底線前多加一道保護(hù)網(wǎng)， 一方面也體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)加班的態(tài)度和員工的關(guān)懷，甚至有助于 提高工作效率。但是，調(diào)研表明當(dāng)前企業(yè)在這方面的制度規(guī)定并不全面， 60.0%的企業(yè)完全沒(méi)有設(shè)置最長(zhǎng)加班時(shí)限，14

17、.1%的企業(yè)為小 部分崗位設(shè)置了最長(zhǎng)加班時(shí)限，9.6%的企業(yè)為大部分崗位設(shè)置 了時(shí)限，只有16.3%的企業(yè)有針對(duì)所有崗位的最長(zhǎng)加班時(shí)限規(guī) 定。進(jìn)一步分析顯示，在已經(jīng)出臺(tái)正式加班管理制度的企業(yè) 中，依舊有53.6%的企業(yè)完全沒(méi)有設(shè)置最長(zhǎng)加班時(shí)限，加班管理制度還有待進(jìn)一步完善。53.6%20.6%60.0%14.1%16.3%11.3%9.6% 14.4%有制度有制度總體總體完全沒(méi)有設(shè)置已為大部分崗位設(shè)置已為全部崗位設(shè)置已為小部分崗位設(shè)置企業(yè)加班管理制度情況企業(yè)加班管理制度情況周末出勤及加班認(rèn)定情況我國(guó)自1995年5月1日起開(kāi)始實(shí)行雙休日制度，但是，對(duì)部分勞動(dòng)者 來(lái)說(shuō)，雙休日依舊是可見(jiàn)不可得的福利

18、。本次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下，79.3%的企業(yè)實(shí)行五天工作制，20.7%的企業(yè)實(shí)行六天工作制。 那么周末出勤這一天，是否算作加班呢？71.0%的企業(yè)表示這一天算加班，但也有29.0%的企業(yè)表示這天是正常出勤，不算加班。五天工作制五天工作制六天工作制六天工作制79.3%20.7%周末出勤周末出勤法律提示盡管周休一天沒(méi)有違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，但標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下超過(guò)每周 40小時(shí)工作時(shí)間的部分，需要給予勞動(dòng)者按150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班補(bǔ) 償，且不能以補(bǔ)休替換。因此，建議企業(yè)可以根據(jù)崗位工作性質(zhì)，為長(zhǎng) 期需要周休一天的崗位申請(qǐng)綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制，以便對(duì)工時(shí)和 加班補(bǔ)償進(jìn)行靈活操作。算作加班算作加班7

19、1.0%不算加班不算加班29.0%企業(yè)加班管理制度情況企業(yè)加班管理制度情況加班時(shí)長(zhǎng)管控案例分析【有申請(qǐng)就可以超時(shí)加班？】【有申請(qǐng)就可以超時(shí)加班？】張林最近入職一家新公司，公司有這樣一條不成文的規(guī)定：公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)員工工作時(shí)間或者在 公休日、節(jié)假日加班的，都由員工提出加班申請(qǐng)，公司人力資源部經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后，核發(fā)加班費(fèi)。但是，他卻發(fā)現(xiàn)，盡管因?yàn)楣ぷ髁看蟛坏貌患影啵峤患影嗌暾?qǐng)后卻很少被批準(zhǔn)，公司甚至曾經(jīng)令員工“毫無(wú)怨言”連續(xù)加 班1 個(gè)月，每天的工作時(shí)間都達(dá)到了12 小時(shí)，卻只發(fā)放很少的加班費(fèi)。跟人力資源部的小郭混熟了以后，得知 這是人力資源總監(jiān)“發(fā)明”的辦法，目的是公司在需要超時(shí)、超標(biāo)準(zhǔn)加班

20、的情況下，可以不受法律的限制。此 外，讓員工寫(xiě)加班申請(qǐng)的另一個(gè)好處還在于：有申請(qǐng)沒(méi)批準(zhǔn)的情況下，公司可以少付甚至不負(fù)加班費(fèi)。張林覺(jué) 得這一規(guī)定完全不合理，于是咨詢(xún)了相關(guān)律師?！痉山馕觥俊痉山馕觥縿趧?dòng)法規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)（后被國(guó)務(wù) 院修改為每周不超過(guò)40小時(shí)）的工時(shí)制度；用人單位每周應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)3小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間 的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不超過(guò)36小時(shí)。由此可以看 出，在工作

21、時(shí)間方面，我國(guó)實(shí)行的是強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)（綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制除外），即每日最多11 個(gè)小時(shí)，每月最多不超過(guò)36小時(shí)。如果超出這一標(biāo)準(zhǔn)，勢(shì)必給員工的身心健康帶來(lái)不利影響。本例中的企業(yè)關(guān)于“加班自愿”的說(shuō)法看似有一定道理，但“自愿”加班行為本身畢竟是公司所能控制的 范圍。作為一名合格的HR 總監(jiān)，不但要為公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)著想，還要兼顧員工的身心健康，不能因?yàn)橛辛藛T工的加班申請(qǐng)，就隨意超時(shí)加班。2加班補(bǔ)償?shù)姆郊影嘌a(bǔ)償?shù)姆绞绞郊影嘌a(bǔ)償?shù)姆绞郊影嘌a(bǔ)償?shù)姆绞讲煌再|(zhì)企業(yè)按照法律規(guī)定安排加班補(bǔ)償情況的比較為了綜合評(píng)估企業(yè)按照法律規(guī)定安排加班補(bǔ)償?shù)那闆r，本調(diào) 研以支持、銷(xiāo)售和研發(fā)崗普通員工的加班補(bǔ)償情況為

22、代表，對(duì)各 企業(yè)的狀況進(jìn)行了打分，滿(mǎn)分為45分。結(jié)果顯示，所有參加調(diào)研 企業(yè)的平均分為23.7分，說(shuō)明總體來(lái)看企業(yè)執(zhí)行法定加班補(bǔ)償?shù)?現(xiàn)狀并不理想。從不同企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，外資系企業(yè)的表現(xiàn)顯著優(yōu)于其他企 業(yè)，外資（歐美）和外資（非歐美）企業(yè)的得分分別為39.6和 36.3分，且最高最低得分之差較?。?9分），說(shuō)明這類(lèi)企業(yè)依法 執(zhí)行加班補(bǔ)償?shù)臓顩r普遍比較好。民營(yíng)企業(yè)的得分最低（27.7 分），且最高最低得分之差非常大（45分）。分析認(rèn)為，這一結(jié) 果反映了民營(yíng)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r差異較大，以及普遍不注重依法用工 的現(xiàn)狀。值得注意的是，國(guó)有企業(yè)得分僅為28.3分（最高最低分 差距為30分），這與國(guó)有企業(yè)在改革發(fā)

23、展過(guò)程中在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管 理上逐漸兩極分化有關(guān)。051015202530354045加班補(bǔ)償?shù)姆绞郊影嘌a(bǔ)償?shù)姆绞街С诸?lèi)崗位的工時(shí)制度及加班補(bǔ)償情況支持類(lèi)崗位不同職級(jí)的工時(shí)支持類(lèi)崗位不同職級(jí)的工時(shí)制制支持類(lèi)崗位通常具有固定的工作時(shí)間，所以三個(gè)層級(jí)都以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為主，比例分別為91.5%，88.5%和 73.9%。只有小部分企業(yè)為支持崗員工實(shí)行特殊工時(shí) 制，普通員工、初級(jí)管理人員和中級(jí)管理人員實(shí)行不定 時(shí)工時(shí)制的比例分別為0.8%，1.5%和14.6%，實(shí)行綜 合工時(shí)制的比例分別為7.7%，10.0%和11.5%，比例隨 層級(jí)提高而增加。91.5%88.5%73.9%0.8%1.5%14.6%7.7

24、%10.0%11.5%職能普通員工職能初級(jí)管理人員職能中級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制綜合工時(shí)制法律提示在某些行業(yè)內(nèi)，支持類(lèi)崗位的工作特點(diǎn)并 不符合特殊工時(shí)制的適用標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)對(duì)于 支持崗位人員要慎用特殊工時(shí)，一定要履 行相應(yīng)的審批程序，企業(yè)單方面的規(guī)定并 沒(méi)有法律效力。支持崗普通員工支持崗初級(jí)管理人員支持崗中級(jí)管理人員加班補(bǔ)償?shù)姆绞郊影嘌a(bǔ)償?shù)姆绞街С诸?lèi)崗位的工時(shí)制度及加班補(bǔ)償情況支持類(lèi)普通員工的加班補(bǔ)償情況支持類(lèi)普通員工的加班補(bǔ)償情況 針對(duì)該類(lèi)員工在平日平日的加班，在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的情況下，按照 法律標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班費(fèi)的企業(yè)占比為39.5%，30.7%的企業(yè)會(huì)通過(guò) 補(bǔ)休形式給予加班補(bǔ)償，另有21

25、.9%的企業(yè)并不給予員工加班補(bǔ) 償。53.5%25.2%31.6%35.3%5.2%1.8% 4.4%8.8%21.4%12.9%標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制綜合工時(shí)制 針對(duì)該類(lèi)員工在法定節(jié)假日法定節(jié)假日的加班，企業(yè)按照法規(guī)執(zhí)行的情況雖 然好于平日和休息日，但依然不容樂(lè)觀。在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的情 況下，只有63.7%的企業(yè)能夠按照法律標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班費(fèi)。在實(shí)行綜合工時(shí)的情況下，98.4%的企業(yè)都會(huì)以各種形式補(bǔ)償員工加 班，其中53.3%的企業(yè)依法給予員工加班補(bǔ)償，20.0%的企業(yè)安 排補(bǔ)休，還有18.4%的企業(yè)會(huì)發(fā)放定額加班費(fèi)。 針對(duì)該類(lèi)員工在休息日休息日的加班（綜合工時(shí)制下為超過(guò)周期工時(shí)的部 分），在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

26、的情況下，由于守法成本較小，企業(yè)按照法規(guī)執(zhí)行的情況要好于平日。大多數(shù)企業(yè)選擇以補(bǔ)休作為補(bǔ)償，占 比為53.5%，31.6%的企業(yè)會(huì)按法律規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)，只有8.8%的 企業(yè)沒(méi)有加班補(bǔ)償。在實(shí)行綜合工時(shí)制的情況下，按法律倍數(shù)計(jì)發(fā) 加班費(fèi)是最受歡迎的補(bǔ)償手段，占比為35.3%，此外，安排補(bǔ)休和 發(fā)放定額加班費(fèi)的企業(yè)占比分別為25.2%和21.4%。30.7%39.5%2.6% 5.3%21.9%標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制平日平日休息日休息日法定節(jié)假日法定節(jié)假日1.8%8.0%4.4%22.1%63.7%20.0%53.3%18.4% 1.6%標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制綜合工時(shí)制加班補(bǔ)償?shù)姆绞郊影嘌a(bǔ)償?shù)姆绞街С诸?lèi)崗位的工時(shí)制度及加

27、班補(bǔ)償情況支支持持類(lèi)初級(jí)管理者的加類(lèi)初級(jí)管理者的加班班補(bǔ)償補(bǔ)償情情況況 針對(duì)該類(lèi)員工在平日平日的加班，在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的情況下，企業(yè)首 選的補(bǔ)償方式為補(bǔ)休，比例為32.2%，按法律規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)的企 業(yè)比例為31.4%，低于普通員工。沒(méi)有加班補(bǔ)償?shù)谋壤秊?5.4%， 高于普通員工。 針對(duì)該類(lèi)員工在法定節(jié)假日法定節(jié)假日的加班，在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的情況 下，59.8%的企業(yè)能夠按照法律標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，23.9%的企業(yè)以 補(bǔ)休代加班費(fèi)，沒(méi)有加班補(bǔ)償?shù)恼急葍H為6.8%。在實(shí)行綜合工時(shí) 的情況下，與支持崗普通員工情況類(lèi)似，幾乎所有企業(yè)都會(huì)給予 員工加班補(bǔ)償，其中按法律倍數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)的企業(yè)占總體的 51.9

28、%。 針對(duì)該類(lèi)員工在休息日休息日的加班（綜合工時(shí)制下為超過(guò)周期工時(shí)的部 分），在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的情況下，55.1%的企業(yè)按照法律規(guī)定為員工安排補(bǔ)休，25.4%的企業(yè)會(huì)按法律規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)，但仍有 11.0%的企業(yè)沒(méi)有加班補(bǔ)償。在實(shí)行綜合工時(shí)制的情況下，安排補(bǔ) 休的比例最高，為38.9%，按法律倍數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)的企業(yè)比例次 之，為22.3%，還有16.6%的企業(yè)選擇發(fā)放定額加班費(fèi)。32.2%31.4%4.2% 6.8%25.4%標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制1.7% 6.8%55.1%25.4%38.9%22.3%12.1%16.6%11.0%10.1%標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制綜合工時(shí)制平日平日1.7% 7.7%23.9%59.8

29、%18.5%51.9%11.1%18.5%6.8%標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制綜合工時(shí)制休息日休息日法定節(jié)假日法定節(jié)假日加班補(bǔ)償?shù)姆绞郊影嘌a(bǔ)償?shù)姆绞街С诸?lèi)崗位的工時(shí)制度及加班補(bǔ)償情況支支持持類(lèi)中級(jí)管理者的加類(lèi)中級(jí)管理者的加班班補(bǔ)償補(bǔ)償情情況況 針對(duì)該類(lèi)員工在平日平日的加班，在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的情況下，35.7% 的企業(yè)不對(duì)員工進(jìn)行加班補(bǔ)償，分別有32.7%和22.4%的企業(yè)選擇 以補(bǔ)休和按法律規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)的方式補(bǔ)償員工。在不定時(shí)工時(shí)制的情況下，73.7%的企業(yè)不會(huì)給予加班補(bǔ)償，26.3%的企業(yè)會(huì)安排 補(bǔ)休緩解員工加班壓力。 針對(duì)該類(lèi)員工在法定節(jié)假日法定節(jié)假日的加班，在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的情況 下，46.4%的企業(yè)能

30、夠按照法律標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，分別有26.8% 和15.5%的企業(yè)以補(bǔ)休代加班費(fèi)或沒(méi)有加班補(bǔ)償。在實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的情況下，36.8%的企業(yè)按照法律規(guī)定給予加班費(fèi)， 35.6%的企業(yè)沒(méi)有加班補(bǔ)償。在實(shí)行綜合工時(shí)的情況下，46.2% 的企業(yè)依法給予員工加班費(fèi)，30.8%的企業(yè)安排補(bǔ)休，完全沒(méi)有 加班補(bǔ)償?shù)谋壤秊?5.4%。50.0%33.3%1.0%18.4%8.2% 22.4%66.7%58.4%8.1%29.2%4.3%標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)不定時(shí)工時(shí)綜合工時(shí)32.7%26.3%2.0%22.4%7.1%35.7%73.7%標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)不定時(shí)工時(shí) 針對(duì)該類(lèi)員工在休息日休息日的加班（綜合工時(shí)制下為超過(guò)周期工時(shí)的部

31、分），在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的情況下，50.0%的企業(yè)按照法律規(guī)定為員工安排補(bǔ)休，18.4%的企業(yè)會(huì)按法律規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)，但仍有 22.4%的企業(yè)沒(méi)有加班補(bǔ)償。在實(shí)行不定時(shí)工時(shí)的情況下，有三分 之二的企業(yè)不提供加班補(bǔ)償，三分之一的企業(yè)會(huì)安排補(bǔ)休。在實(shí)行 綜合工時(shí)制的情況下，安排補(bǔ)休的企業(yè)占比為58.4%，按法律倍數(shù) 計(jì)發(fā)加班費(fèi)的企業(yè)比例為8.1%，另有29.2%的企業(yè)沒(méi)有加班補(bǔ)償。26.8%22.3%30.8%2.1%46.4%9.3% 15.5%36.8%5.3%35.6%46.2%7.7% 15.4%標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)不定時(shí)工時(shí)綜合工時(shí)平日平日休息日休息日法定節(jié)假日法定節(jié)假日加班補(bǔ)償?shù)姆绞郊影嘌a(bǔ)償?shù)姆绞戒N(xiāo)

32、售類(lèi)崗位的工時(shí)制度及加班補(bǔ)償情況銷(xiāo)售類(lèi)崗位不同職級(jí)的工時(shí)銷(xiāo)售類(lèi)崗位不同職級(jí)的工時(shí)制制銷(xiāo)售類(lèi)崗位具有工作時(shí)間不確定和工作地點(diǎn) 不確定的特點(diǎn)，所以在三個(gè)層級(jí)上，實(shí)行特殊工 時(shí)制的比例都比支持類(lèi)崗位稍高。普通員工、初 級(jí)管理人員和中級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的比例分別為14.1%，15.1%和22.4%，實(shí)行綜合工 時(shí)制的比例分別為13.1%，16.7%和17.6%，比例 隨層級(jí)提高而增加。訪談中有HR表示，公司內(nèi)不坐班的銷(xiāo)售都已 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，加班費(fèi)幾乎可以忽略不計(jì)了。前程無(wú)憂人力資源中心建議，企業(yè)可以對(duì)工 作時(shí)間較難把握的銷(xiāo)售崗員工實(shí)行特殊工時(shí)制， 不僅有利于節(jié)約加班成本，還可以有效規(guī)避法律

33、 風(fēng)險(xiǎn)。72.8%68.3%60.0%15.1%22.4%14.11%3.1%16.7%17.6%銷(xiāo)售普通職工銷(xiāo)售初級(jí)管理人員銷(xiāo)售中級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制綜合工時(shí)制加班補(bǔ)償?shù)姆绞郊影嘌a(bǔ)償?shù)姆绞戒N(xiāo)售類(lèi)崗位的工時(shí)制度及加班補(bǔ)償情況銷(xiāo)售類(lèi)普通員工的加班銷(xiāo)售類(lèi)普通員工的加班補(bǔ)補(bǔ)償情況償情況 針對(duì)該類(lèi)員工在平日平日的加班，在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的情況下，按照法 律標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班費(fèi)的企業(yè)占比為33.0%，還有26.1%的企業(yè)會(huì)通過(guò) 補(bǔ)休形式給予加班補(bǔ)償，另有37.5%的企業(yè)并不給予員工加班補(bǔ) 償，在實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的情況下，88.9%的企業(yè)不會(huì)給予銷(xiāo)售崗 針對(duì)該類(lèi)員工在法定節(jié)假日法定節(jié)假日的加班，在實(shí)行

34、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的情況下， 48.3%的企業(yè)能夠按照法律標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，但仍分別有30.3%和18.0%的企業(yè)以補(bǔ)休代加班費(fèi)或沒(méi)有加班補(bǔ)償。在實(shí)行不定時(shí)工時(shí) 制的情況下，44.4%的企業(yè)按照法律規(guī)定給予加班費(fèi)，33.3%的企 業(yè)沒(méi)有加班補(bǔ)償。在實(shí)行綜合工時(shí)的情況下，50.0%的企業(yè)依法給 予員工加班補(bǔ)償，27.8%的企業(yè)安排補(bǔ)休，完全沒(méi)有加班補(bǔ)償?shù)谋?例較前兩種工時(shí)略少，為11.1%。位普通員工加班補(bǔ)償，只有少數(shù)企業(yè)會(huì)給予補(bǔ)休或按公司規(guī)定倍數(shù) 計(jì)發(fā)加班費(fèi)。 針對(duì)該類(lèi)員工在休息日休息日的加班（綜合工時(shí)制下為超過(guò)周期工時(shí)的部 分），在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的情況下， 47.7%的企業(yè)選擇以補(bǔ)休作為補(bǔ)償，26.1

35、%的企業(yè)會(huì)按法律規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)，但仍22.7%的企業(yè) 沒(méi)有加班補(bǔ)償。在實(shí)行不定時(shí)工時(shí)的情況下，66.7%的企業(yè)不提供 加班補(bǔ)償，有27.8%的企業(yè)愿意為員工安排補(bǔ)休。在實(shí)行綜合工時(shí) 制的情況下，補(bǔ)休也是最受歡迎的補(bǔ)償手段，占比為38.9%，此 外，按法律倍數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)和發(fā)放定額加班費(fèi)的企業(yè)占比分別為 27.8%和16.7%。47.7%38.9%26.1%27.8%27.8%5.6%1.1% 2.3%5.6% 16.7%22.7%66.7%11.1%標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)不定時(shí)工時(shí)綜合工時(shí)53.4%5.6%18.0%30.3%48.3%.6 %44.4%16.7%33.3%27.8%50.0%5 .6 %11

36、.1%標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)不定時(shí)工時(shí)綜合工時(shí)5.9%5.2%3.4%26.1%37.5%88.9%標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制平日平日休息日休息日法定節(jié)假日法定節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制綜合工時(shí)制綜合工時(shí)制加班補(bǔ)償?shù)姆绞郊影嘌a(bǔ)償?shù)姆绞戒N(xiāo)售類(lèi)崗位的工時(shí)制度及加班補(bǔ)償情況銷(xiāo)售類(lèi)初級(jí)管理者的加銷(xiāo)售類(lèi)初級(jí)管理者的加班班補(bǔ)償補(bǔ)償情情況況 針對(duì)該類(lèi)員工在平日平日的加班，在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的情況下，按法規(guī) 計(jì)發(fā)加班費(fèi)的企業(yè)比例為28.6%，低于普通員工。安排補(bǔ)休和沒(méi)有 加班補(bǔ)償?shù)谋壤謩e為29.8%和38.1%，均超過(guò)普通員工。在實(shí)行 不定時(shí)工作制的情況下，78.9%的企業(yè)不會(huì)給予該崗位員工加班補(bǔ) 償，

37、15.8%的企業(yè)會(huì)安排補(bǔ)休緩解員工加班壓力。 針對(duì)該類(lèi)員工在法定節(jié)假日法定節(jié)假日的加班，在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的情況下， 46.4%的企業(yè)能夠按照法律標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，但仍分別有29.8%和20.2%的企業(yè)以補(bǔ)休代加班費(fèi)或沒(méi)有加班補(bǔ)償。在實(shí)行不定時(shí)工時(shí) 制的情況下，42.1%的企業(yè)按照法律規(guī)定給予加班費(fèi)，26.3%的企 業(yè)沒(méi)有加班補(bǔ)償。在實(shí)行綜合工時(shí)的情況下，52.5%的企業(yè)依法給 予員工加班補(bǔ)償，30.4%的企業(yè)安排補(bǔ)休，完全沒(méi)有加班補(bǔ)償?shù)谋?例為13.0%。 針對(duì)該類(lèi)員工在休息日休息日的加班（綜合工時(shí)制下為超過(guò)周期工時(shí)的部 分），在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的情況下，51.2%的企業(yè)按照法律規(guī)定為 員工安排補(bǔ)

38、休，20.2%的企業(yè)會(huì)按法律規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)，但仍有25.0%的企業(yè)沒(méi)有加班補(bǔ)償。在實(shí)行不定時(shí)工時(shí)的情況下，63.2% 的企業(yè)不提供加班補(bǔ)償，31.6%的企業(yè)安排補(bǔ)休。在實(shí)行綜合工時(shí) 制的情況下，安排補(bǔ)休的比例最高（39.1%），按法律倍數(shù)計(jì)發(fā)加 班費(fèi)的企業(yè)比例次之（26.1%）。29.8%28.6%15.8% 5.3%3.6%38.1%78.9%標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)不定時(shí)工時(shí)3.6%29.8%46.4%15.8%42.1%15.8%30.4%52.2%4.320.2%26.3%13.0%標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制綜合工時(shí)制平日平日%1.2% 2.4%51.2%20.2%31.6%5.339.1%26.1%4.

39、3 %13.0%25.0%63.2%17.4%標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制綜合工時(shí)制休息日休息日法定節(jié)假日法定節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制加班補(bǔ)償?shù)姆绞郊影嘌a(bǔ)償?shù)姆绞戒N(xiāo)售類(lèi)崗位的工時(shí)制度及加班補(bǔ)償情況銷(xiāo)售類(lèi)中級(jí)管理者的加銷(xiāo)售類(lèi)中級(jí)管理者的加班班補(bǔ)償補(bǔ)償情情況況 針對(duì)該類(lèi)員工在平日平日的加班，在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的情況下，47.9% 的企業(yè)不對(duì)員工進(jìn)行加班補(bǔ)償，分別有27.4%和21.9%的企業(yè)選擇 以補(bǔ)休和按法律規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)的方式補(bǔ)償員工。在不定時(shí)工時(shí)制的情況下，75.0%的企業(yè)不會(huì)給予銷(xiāo)售崗位中級(jí)管理者加班補(bǔ)償， 17.9%的企業(yè)選擇安排補(bǔ)休。31.1%17.9%33.3%39.2%32.1%38.

40、1%10.7%2.7%3.6%27.0%35.7%28.6%標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制綜合工時(shí)制27.4%17.9% 3.6%2.7%3.6%21.9%47.9%75.0%標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制 針對(duì)該類(lèi)員工在法定節(jié)假日法定節(jié)假日的加班，在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的情況下， 只有39.2%的企業(yè)能夠按照法律標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，分別有31.1%和 27.0%的企業(yè)以補(bǔ)休代加班費(fèi)或沒(méi)有加班補(bǔ)償。在實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的情況下，32.1%的企業(yè)按照法律規(guī)定給予加班費(fèi)，35.7%的企 業(yè)沒(méi)有加班補(bǔ)償。在實(shí)行綜合工時(shí)的情況下，38.1%的企業(yè)依法給 予員工加班補(bǔ)償，33.3%的企業(yè)安排補(bǔ)休，沒(méi)有加班補(bǔ)償?shù)谋壤秊?28.6%。

41、1.4%34.2%49.3%15.1%3.6%25.0%3.6%67.9%33.3%16.7%8.3% 12.5%29.2%標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制綜合工時(shí)制 針對(duì)該類(lèi)員工在休息日休息日的加班（綜合工時(shí)制下為超過(guò)周期工時(shí)的部 分），在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的情況下，49.3%的企業(yè)按照法律規(guī)定為員工安排補(bǔ)休，15.5%的企業(yè)會(huì)按法律規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)，但仍有 34.2%的企業(yè)沒(méi)有加班補(bǔ)償。在實(shí)行不定時(shí)工時(shí)的情況下，67.9% 的企業(yè)不提供加班補(bǔ)償，25.0%的企業(yè)安排補(bǔ)休。在實(shí)行綜合工時(shí) 制的情況下，安排補(bǔ)休的企業(yè)占比為33.3%，按法律倍數(shù)計(jì)發(fā)加班 費(fèi)的企業(yè)比例為16.7%，另有29.2%的企業(yè)沒(méi)有加班補(bǔ)

42、償。平日平日休息日休息日法定節(jié)假日法定節(jié)假日加班補(bǔ)償?shù)姆绞郊影嘌a(bǔ)償?shù)姆绞窖邪l(fā)崗普通員工的工時(shí)制度及加班補(bǔ)償情況研發(fā)崗普通員工的工時(shí)研發(fā)崗普通員工的工時(shí)制制數(shù)據(jù)顯示，大部分企業(yè)對(duì)研發(fā)崗普通員工實(shí)行標(biāo) 準(zhǔn)工時(shí)制（90.2%），實(shí)行特殊工時(shí)制的企業(yè)占比較 少，綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制的比例分別為7.3%和 2.4%。分析認(rèn)為，研發(fā)工作一般是智力密集且?guī)в袆?chuàng)新 性的工作，工作過(guò)程難以得到監(jiān)督控制，有較大的彈 性和不確定性，再加上研發(fā)型員工通常追求工作的自 由，因此，企業(yè)可以酌情對(duì)研發(fā)型崗位實(shí)行特殊工時(shí) 制，彈性化工作時(shí)間，只對(duì)工作結(jié)果提出要求和考 核，這樣不僅滿(mǎn)足了研發(fā)型員工的工作特性，也為企 業(yè)降低

43、了加班成本。7.3%2.4%90.2%標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制綜合工時(shí)制綜合工時(shí)制研發(fā)崗普通員工的加班研發(fā)崗普通員工的加班補(bǔ)補(bǔ)償情況償情況 針對(duì)該類(lèi)員工在平日平日的加班，在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的情況下，按照 法律標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班費(fèi)的企業(yè)占比為38.4%，還有31.5%的企業(yè)會(huì) 通過(guò)補(bǔ)休形式給予加班補(bǔ)償，另有23.3%的企業(yè)并不給予員工加 班補(bǔ)償。31.5%38.4%2.7%4.1% 23.3%標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 針對(duì)該類(lèi)員工在休息日休息日的加班（綜合工時(shí)制下為超過(guò)周期工時(shí)的部 分），在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的情況下，大多數(shù)企業(yè)選擇以補(bǔ)休作為補(bǔ) 償（49.3%），35.6%的企業(yè)會(huì)按法律規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)

44、，8.2%的企 業(yè)沒(méi)有加班補(bǔ)償。在實(shí)行綜合工時(shí)制的情況下，補(bǔ)休也是最受歡迎2.7% 4.1%49.3%35.6%50.0%16.7%33.3%26.4%62.5%522.2%66.7%11.平日平日休息日休息日標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制8.2%的補(bǔ)償手段，占比為50.0%，此外，發(fā)放定額加班費(fèi)和按法律倍數(shù)綜合工時(shí)制計(jì)發(fā)加班費(fèi)的企業(yè)占比分別為33.3%和16.7%。法定節(jié)假日法定節(jié)假日1.4%4.2% 針對(duì)該類(lèi)員工在法定節(jié)假日法定節(jié)假日的加班，在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的情況 下，62.5%的企業(yè)能夠按照法律標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，26.4%的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制綜合工時(shí)制.6%以補(bǔ)休代加班費(fèi)，僅有5.6%的企業(yè)沒(méi)有加班補(bǔ)償。在實(shí)行綜

45、合工 時(shí)的情況下，66.7%的企業(yè)依法給予員工加班補(bǔ)償，22.2%的企1%業(yè)安排補(bǔ)休。加班補(bǔ)償?shù)姆绞郊影嘌a(bǔ)償?shù)姆绞窖邪l(fā)崗普通員工的工時(shí)制度及加班補(bǔ)償情況加班補(bǔ)償?shù)姆绞郊影嘌a(bǔ)償?shù)姆绞揭痪€工人的工時(shí)制度及加班補(bǔ)償情況一線工人的工時(shí)制一線工人的工時(shí)制62.2%35.6%數(shù)據(jù)顯示，62.2%的企業(yè)對(duì)一線工人實(shí)行標(biāo)準(zhǔn) 工時(shí)制，35.6%的企業(yè)實(shí)行綜合工時(shí)制， 2.2%的 企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，可見(jiàn)相當(dāng)一部分企業(yè)會(huì) 對(duì)一線工人進(jìn)行特殊工時(shí)管理。分析認(rèn)為，這一現(xiàn)象主要有兩個(gè)原因，1）某 些行業(yè)一線生產(chǎn)工作具有淡旺季的特點(diǎn)，特殊工 時(shí)制有利于企業(yè)進(jìn)行工時(shí)管理；2）特殊工時(shí)制下 所需支付的加班工資較少，有利于企

46、業(yè)節(jié)約成 本。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制綜合工時(shí)制綜合工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制2.2%一線工人的加班補(bǔ)償情況一線工人的加班補(bǔ)償情況77.0%6.6%3.3%8.2%標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 4.9%6.6%.3%.3%85.2%481.3%12.5%6.9%標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 3綜合工時(shí)制9.8%5.6%75.4%66.7%16.7%4.9% 3.3%11.1%6.6%標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制綜合工時(shí)制平日平日休息日休息日法定節(jié)假日法定節(jié)假日加班補(bǔ)償?shù)姆绞郊影嘌a(bǔ)償?shù)姆绞揭痪€工人的工時(shí)制度及加班補(bǔ)償情況 針對(duì)一線工人的平日平日加班，在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的情況下，按法律 規(guī)定倍數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)企業(yè)占比達(dá)到77.0%，以公司規(guī)定倍數(shù)或定 額標(biāo)

47、準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)的企業(yè)合計(jì)亦接近10%，高于支持、銷(xiāo)售和研 發(fā)崗位的相應(yīng)比例。 針對(duì)一線工人在休息日休息日的加班（綜合工時(shí)制下為超過(guò)周期工時(shí)的部 分），在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的情況下，76.7%的企業(yè)選擇依法律規(guī)定 倍數(shù)發(fā)放加班費(fèi)，10.0%的企業(yè)會(huì)依法安排補(bǔ)休；在實(shí)行綜合工時(shí) 制的情況下，按法律規(guī)定倍數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)的企業(yè)比例為66.7%，另 分別有16.7%和11.1%的企業(yè)以公司規(guī)定倍數(shù)和數(shù)額進(jìn)行補(bǔ)償。 針對(duì)一線工人在法定節(jié)假日法定節(jié)假日的加班，在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的情況 下，86.7%的企業(yè)會(huì)依法發(fā)放加班補(bǔ)償；在實(shí)行綜合工時(shí)制的情 況下，這一比例為81.3%，另外還有12.5%的企業(yè)會(huì)以公司規(guī)定 的倍數(shù)

48、計(jì)發(fā)加班費(fèi)。 總體來(lái)說(shuō)，一線工人按照法規(guī)執(zhí)行加班補(bǔ)償?shù)那闆r顯著好于支持、銷(xiāo) 售和研發(fā)崗位的員工。分析認(rèn)為，這與一線工人的用工特點(diǎn)和企業(yè)招 工難現(xiàn)象有關(guān)。在制造型企業(yè)中，工人的基本薪資普遍不高，他們的 勞動(dòng)付出需要用加班費(fèi)去體現(xiàn)，收入的主要來(lái)源也是加班費(fèi)，在回訪 中還有企業(yè)反映工人為了提高收入反而希望加班。此外，企業(yè)在面對(duì) 日益嚴(yán)重的“用工荒”現(xiàn)象時(shí)，也不得不規(guī)范加班管理，提高工人待 遇，以吸引和保留員工。加班補(bǔ)償?shù)姆绞郊影嘌a(bǔ)償?shù)姆绞狡髽I(yè)采用的其他加班補(bǔ)償 調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，首先，吃和行是加班補(bǔ)償?shù)闹攸c(diǎn)，63.0%的企業(yè)會(huì)幫助員工解決加班餐費(fèi)問(wèn)題；43.7%的企業(yè)會(huì)在 加班時(shí)為員工報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)或提供加

49、班交通補(bǔ)貼。 其次，一些成本更低的補(bǔ)償方式也受到部分企業(yè)歡迎，41.5%的企業(yè)選擇在績(jī)效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金或年終獎(jiǎng)中體現(xiàn)出 員工的加班成果，訪談中HR表示，一般加班費(fèi)會(huì)在考核中體現(xiàn)，加班的人員會(huì)多給一些獎(jiǎng)金，既使企業(yè)節(jié)約了資金 又起到了激勵(lì)作用；30.4%的企業(yè)會(huì)彈性化工作時(shí)間，比如如果晚上加班了，第二天可以晚來(lái)2小時(shí)，這一舉措比較適合年輕、追求自由的員工；19.3%的企業(yè)會(huì)將加班與評(píng)優(yōu)、晉級(jí)調(diào)薪掛鉤，還有17.8%的企業(yè)打“感情牌”，在 加班過(guò)后，會(huì)組織集體活動(dòng)或由領(lǐng)導(dǎo)個(gè)別談話來(lái)幫助員工放松，慰勞員工，這一舉措在消除員工對(duì)加班的抵觸情緒 的同時(shí)，還可加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)融合。加班時(shí)為員工提供休息場(chǎng)所的企業(yè)占

50、比較低，為11.9%。 最后，有6.7%的企業(yè)不會(huì)提供任何加班工資之外的補(bǔ)償措施，其中部分企業(yè)甚至沒(méi)有法律規(guī)定的加班補(bǔ)償，訪談中 有HR表示各種加班補(bǔ)償?shù)娜笔?yán)重影響了員工的積極性和穩(wěn)定性。報(bào)銷(xiāo)餐費(fèi)報(bào)銷(xiāo)餐費(fèi)/提供加班餐提供加班餐63.0%報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)/加班交通補(bǔ)貼加班交通補(bǔ)貼43.7%在績(jī)效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金或年終獎(jiǎng)中在績(jī)效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金或年終獎(jiǎng)中體體現(xiàn)加現(xiàn)加班班成果成果41.5%彈性化工作時(shí)間彈性化工作時(shí)間30.4%將加班與評(píng)優(yōu)和晉級(jí)調(diào)薪掛鉤將加班與評(píng)優(yōu)和晉級(jí)調(diào)薪掛鉤19.3%通過(guò)集體活動(dòng)或個(gè)別談話慰勞員工通過(guò)集體活動(dòng)或個(gè)別談話慰勞員工17.8%加班時(shí)提供休息場(chǎng)所加班時(shí)提供休息場(chǎng)所11.

51、9%沒(méi)有任何其他加班補(bǔ)償沒(méi)有任何其他加班補(bǔ)償6.7%加班補(bǔ)償?shù)姆绞郊影嘌a(bǔ)償?shù)姆绞讲煌l(fā)展階段企業(yè)的加班補(bǔ)償分析初創(chuàng)期企業(yè)初創(chuàng)期企業(yè)雖然在提供加班餐（50.0%）和交通補(bǔ)助（37.5%）方面的表現(xiàn)不如其他階段企業(yè)，但顯著比其他階段 企業(yè)更偏好在各類(lèi)獎(jiǎng)金體現(xiàn)加班成果（52.0%）。這類(lèi)企業(yè)還 傾向于為員工在加班時(shí)提供休息場(chǎng)所（48.1%），超過(guò)其他階 段企業(yè)40個(gè)百分點(diǎn)左右。初創(chuàng)期企業(yè)往往創(chuàng)業(yè)資本有限，為 在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存下來(lái)，將加班費(fèi)轉(zhuǎn)化為更具激勵(lì)性質(zhì) 的獎(jiǎng)金的措施可以在節(jié)約成本的同時(shí)，調(diào)動(dòng)員工的積極性。另 外，這類(lèi)企業(yè)通常人員規(guī)模較小，易于為員工提供加班時(shí)的休 息場(chǎng)所。需要注意的是，初創(chuàng)

52、期企業(yè)中完全沒(méi)有加班補(bǔ)償?shù)钠?業(yè)占比也是四類(lèi)企業(yè)中最多的（25.0%），在爭(zhēng)創(chuàng)業(yè)績(jī)的同 時(shí)，管理者需要更加“以人為本”，以減少人才流失。成長(zhǎng)期企業(yè)成長(zhǎng)期企業(yè)在度過(guò)了原始積累期后，已經(jīng)有了一定發(fā)展規(guī)模，制度 也在逐步健全，因此在加班餐補(bǔ)（61.4%）和車(chē)補(bǔ)（44.3%）方面顯著優(yōu)于初創(chuàng)期企業(yè)。由于這個(gè)時(shí)期企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展核心是如何使企業(yè)獲得 持續(xù)、快速、穩(wěn)定的發(fā)展，所以有47.1%的企業(yè)會(huì)選擇在各類(lèi)獎(jiǎng)金中為 員工發(fā)放加班費(fèi)，以起到激勵(lì)作用。彈性化工作時(shí)間也是成長(zhǎng)期企業(yè)重 要的加班補(bǔ)償措施，應(yīng)用率為39.5%，從訪談中了解到，在年輕人較多的成長(zhǎng)期企業(yè)中，能夠自由安排工作時(shí)間是一項(xiàng)比較受歡迎的舉措。此

53、外，成長(zhǎng)期的企業(yè)比其他企業(yè)更偏 愛(ài)用集體活動(dòng)或個(gè)別談話來(lái)慰勞員工加班（21.4%），分析認(rèn)為，基于 員工數(shù)量快速增長(zhǎng)和組織架構(gòu)的復(fù)雜化等原因，這類(lèi)企業(yè)不免會(huì)面對(duì)團(tuán) 隊(duì)融合問(wèn)題，用團(tuán)隊(duì)建設(shè)撫慰加班情緒可以起到“一石兩鳥(niǎo)”的作用。50.0%37.5%21.7%48.1%12.5%52.0%12.5%25.0%61.4%44.3%39.5%21.4%47.1%18.6%11.4%5.7%加班補(bǔ)償?shù)姆绞郊影嘌a(bǔ)償?shù)姆绞讲煌l(fā)展階段企業(yè)的加班補(bǔ)償分析瓶瓶頸頸期企期企業(yè)業(yè)通常會(huì)面臨企業(yè)盈利能力下降等問(wèn)題，企業(yè)管理的 重點(diǎn)會(huì)隨之向“成本管理”傾斜，加班補(bǔ)償也因此受到了較大影響。為控制人力成本，除加班餐（63.

54、2%）之外，瓶頸期企業(yè)對(duì)各 類(lèi)額外加班補(bǔ)償?shù)膽?yīng)用率普遍低于其他階段的企業(yè)，還有15.8%的 企業(yè)不提供任何額外加班補(bǔ)償。報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)/提供交通補(bǔ)貼（31.6%），彈性化工作時(shí)間（26.3%）和用獎(jiǎng)金體現(xiàn)加班成果（21.1%）的應(yīng)用率較高。分析認(rèn)為，對(duì)這一階段的企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化變革常常是一項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，企業(yè)可以將加班補(bǔ)償管理與這一 工作相結(jié)合，比如通過(guò)集體活動(dòng)穩(wěn)定員工心態(tài)，提高團(tuán)隊(duì)信心；通 過(guò)富有激勵(lì)性的加班補(bǔ)償，提高員工的工作積極性等。30.0%68.4%50.0%39.5%26.3%13.2%5.3%0.0%成熟期企業(yè)成熟期企業(yè)已具有了一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，盈利能力較強(qiáng)， 各項(xiàng)管理制度和福利也最

55、為健全，因此，在加班餐補(bǔ)（68.4%） 和車(chē)補(bǔ)（50.0%）方面表現(xiàn)最好。盡管在獎(jiǎng)金中體現(xiàn)加班費(fèi)依舊 是常用的加班費(fèi)發(fā)放+激勵(lì)手段，但隨著發(fā)展側(cè)重點(diǎn)的變化，這 一措施的應(yīng)用率已顯著低于初創(chuàng)和成長(zhǎng)期的企業(yè)，為39.5%。相 對(duì)的，成熟期企業(yè)較其他企業(yè)更偏愛(ài)用評(píng)優(yōu)晉升來(lái)體現(xiàn)加班成果（26.3%）。分析認(rèn)為，成熟期企業(yè)各項(xiàng)薪酬福利制度相對(duì)比較完善，且大多已經(jīng)體系化，員工穩(wěn)定性也相對(duì)較強(qiáng)，因此，企業(yè) 提高了對(duì)員工職業(yè)發(fā)展方面的關(guān)注，采用將加班與內(nèi)部晉升機(jī)會(huì) 掛鉤的措施，以期達(dá)到更好激勵(lì)員工的目的。63.2%10.5%15.8%31.6%26.3%21.1%10.5%15.8%3加班補(bǔ)償?shù)挠?jì)加班補(bǔ)償?shù)挠?jì)

56、算算加班補(bǔ)償?shù)挠?jì)算加班補(bǔ)償?shù)挠?jì)算以倍數(shù)計(jì)算加班費(fèi)時(shí)基數(shù)工資的確定在加班工資糾紛案件中，一個(gè)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)就是加班工資計(jì)算基數(shù)的確定。雖然國(guó)家法規(guī)對(duì)加班加點(diǎn)的工資補(bǔ)償 倍數(shù)做出了規(guī)定，卻只從原則上規(guī)定了加班工資計(jì)算基 數(shù)，只表示“工資”為用人單位規(guī)定的其本人的基本工 資，但所謂“基本工資”的內(nèi)涵和外延并不明確。因此， 企業(yè)在這方面具有一定的自由度，通過(guò)對(duì)基數(shù)工資的調(diào)整 來(lái)減少加班支出也已是企業(yè)在遵守法律的情況下控制加班 成本的常用手段。調(diào)研顯示，在以倍數(shù)計(jì)算加班費(fèi)的企業(yè)中，66.4%的 企業(yè)以員工個(gè)人基本工資作為基數(shù)工資，22.4%的企業(yè)以 員工個(gè)人全額工資作為基數(shù)工資，還有11.2%的企業(yè)將基數(shù)工

57、資設(shè)定為地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以最大程度的減少加班 成本。前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心提示，在法律規(guī)定有些 模糊的情況下，建議企業(yè)按勞動(dòng)合同約定工資來(lái)確定加班 工資計(jì)算基數(shù)?；净?工資工資全額全額工資工資地方最低地方最低 工資標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)66.4%22.4%11.2%加班補(bǔ)償?shù)挠?jì)算加班補(bǔ)償?shù)挠?jì)算不同時(shí)間單位下定額加班費(fèi)的情況63.0%29.6%7.4%25.8%33.4%11.1%22.2%7.4%17.4%39.1%8.7%26.1%2.3%6.4% 數(shù)據(jù)顯示，平均小時(shí)定額加班費(fèi)為9元。63.0%的企業(yè)每小時(shí)定額加班費(fèi)在20元以下，小時(shí)加班費(fèi)在50元以上的 企業(yè)僅占比7.4%。 平均日定額加班費(fèi)

58、為101元。一天加班費(fèi)在100元以下的企業(yè)占主流，50元以下和51-100元日加班費(fèi)的企業(yè)分 別占比25.8%和33.4%，其次為151-200元區(qū)間，比例為22.2%。 平均月定額加班費(fèi)為840元。將額度定在201-500元區(qū)間的企業(yè)占比最多，為39.1%，其次為1001-1500元區(qū)間（26.1%），月加班費(fèi)超過(guò)1500元的企業(yè)占比不足一成。同時(shí)值得注意的是，有17.4%的企業(yè)月定額加班費(fèi)不 超過(guò)200元，加班待遇明顯過(guò)低。平均平均 9元元/h平均平均 840元元/月月平均平均 101元元/日日企業(yè)加班管理現(xiàn)狀企業(yè)加班管理現(xiàn)狀加班補(bǔ)償?shù)挠?jì)算案例分析【加班工資能【加班工資能“包月包月”嗎？】

59、嗎？】王丹是一家高科技企業(yè)的技術(shù)骨干，由于企業(yè)工資待遇好，剛開(kāi)始的時(shí)候王丹一直對(duì)企業(yè)心存感激，有時(shí) 即使大家都下班了，她還是一個(gè)人在辦公室里工作。為了使自己能夠在公司盡快站穩(wěn)腳跟，取得讓別人刮目相看的成績(jī)，王丹工作十分努力?？墒锹赝醯ぐl(fā)現(xiàn)工作壓力越來(lái)越大，有時(shí)上級(jí)主管安排的工作很多，讓她 連著幾個(gè)通宵加班。漸漸地王丹有點(diǎn)吃不消了，于是王丹鼓起勇氣向人力資源部門(mén)經(jīng)理詢(xún)問(wèn)自己的加班費(fèi)問(wèn) 題，誰(shuí)知人力資源經(jīng)理?xiàng)铌?yáng)告訴她，全公司的員工加班費(fèi)都已經(jīng)算到工資里面了，而且招聘的時(shí)候都明確告訴 員工，每個(gè)月不論加班時(shí)間長(zhǎng)短，公司都會(huì)支付固定數(shù)額的加班津貼作為補(bǔ)償。王丹查詢(xún)了自己的工資條，還 真是每個(gè)月都有

60、200元的加班津貼。但是朋友告訴她公司安排超時(shí)加班本身就是違法，按照相關(guān)勞動(dòng)法律就應(yīng)當(dāng) 按照實(shí)際加班情況支付加班費(fèi)，而且加班費(fèi)的支付方式和支付比例也不合法。不久，王丹就向公司提出勞動(dòng)仲 裁，要求公司按照本人實(shí)際加班情況支付加班費(fèi)，并支付拖欠加班費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！痉山馕觥俊痉山馕觥繌膭趧?dòng)法律的角度看，經(jīng)過(guò)用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)對(duì)包月加班費(fèi)予以認(rèn)可，但有兩點(diǎn)需要 注意，一是約定的工資中扣除加班工資后應(yīng)當(dāng)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，二是包月工資中應(yīng)當(dāng)明確所包含加班工 資的具體金額，勞動(dòng)者實(shí)際發(fā)生加班并依法計(jì)算加班工資高于所包月加班工資金額的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ) 足。此外，從人力資源管理的角