骨干崗位經(jīng)濟責(zé)任書崗位責(zé)任書.doc

1、骨干崗位經(jīng)濟責(zé)任書崗位責(zé)任書甲方： 乙方：為了規(guī)范部門管理，落實目標(biāo)管理經(jīng)濟責(zé)任制，提高部門經(jīng)濟效益，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立如下目標(biāo)管理績效考核責(zé)任書。一、期限自2022年3月1日至2022年2月28日。二、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方擁有對乙方監(jiān)督考核權(quán)，負(fù)責(zé)安排、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、指揮其生產(chǎn)工作（二）乙方擁有對所在崗位生產(chǎn)的知情權(quán)和均衡權(quán)并負(fù)責(zé)崗位生產(chǎn)作業(yè)過程的管理。三、核定工資每月以實際產(chǎn)量為核定工資依據(jù)：計件工資+崗位工資+骨干補貼四、目標(biāo)及考核（一）產(chǎn)量1-1按時完成生產(chǎn)計劃，當(dāng)月生產(chǎn)計劃完成率100%（完成生產(chǎn)產(chǎn)量/計劃完成產(chǎn)量*100%），每增減0.1%，獎減當(dāng)月骨干補貼3%。1-2工作認(rèn)真

2、，全月平均生產(chǎn)率15.6%（當(dāng)期產(chǎn)品產(chǎn)值（工人計件工資）/當(dāng)期人工工時*100%）每增減0.1%，獎減當(dāng)月骨干補貼3%。（二）消耗2-1勞保低值易耗品損耗率5%（勞保低值易耗品領(lǐng)用數(shù)量/當(dāng)月生產(chǎn)成品產(chǎn)量*100%）每增減1%，獎減崗位管理浮動工資0.5%2-2下班后未關(guān)閉水、電、氣開關(guān)：巡檢中發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉1處次減崗位管理浮動工資2%。（三）發(fā)生設(shè)備、工藝等責(zé)任事故，按照工藝、設(shè)備等事故損失賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行3-1工具的保管和保養(yǎng)率100%每天必須清點保養(yǎng)，缺少一件減崗位管理浮動工資2%。（四）安全事故4-1本崗位每有一人發(fā)生中傷事故（休假一周以上），扣當(dāng)月骨干補貼20%。4-2違規(guī)出錯率0。（不服從工

3、作安排、操作失誤等造成產(chǎn)品損壞、違反公司或部門管理制度等）違反1次，扣除當(dāng)月骨干崗位工資，并按照文明生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定執(zhí)行。4-3每月至少對崗位工作提出1個改進建議或3個質(zhì)量、技術(shù)問題，每多1次獎當(dāng)月骨干補貼10%。4-4輕傷事故（休假三天以內(nèi)的微傷不在處罰范圍內(nèi)）（休假一周以內(nèi)）從第二次開始每出現(xiàn)1人次扣減當(dāng)月骨干補貼10%。4-5產(chǎn)品質(zhì)量，產(chǎn)品一次合格率100%（檢驗合格率/送檢合格率*100%，下道工序或質(zhì)保部提供）每增減1%，獎減當(dāng)月骨干補貼3%。4-6責(zé)任事故加倍處理；重傷事故（致殘或死亡）扣除全年全部骨干補貼。（五）負(fù)責(zé)做好本崗位目標(biāo)管理與績效考核工作，凡隱瞞、虛報或不作為的，每次核減當(dāng)月骨干補貼10%（六）每月對崗位或相關(guān)崗位人員培訓(xùn)2人次，每多1人次獎當(dāng)月骨干補貼5%。（七）“5s”管理到位率，“5s”聯(lián)檢每月本崗位累計不能超過3項次不合格，每超過1項次減當(dāng)月骨干補貼1%。連續(xù)三月有不合格項當(dāng)月骨干補貼15%。（八）崗位出勤率100%（實際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)*100%）每增減10%，獎減當(dāng)月骨干