勞動(dòng)合同法-實(shí)施條例解讀與企業(yè)用工風(fēng)＊險(xiǎn)防范及應(yīng)對(duì)策略

1、無勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀與企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范及應(yīng)對(duì)策略勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀與企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范及應(yīng)對(duì)策略勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀與企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范及應(yīng)對(duì)策略勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀與企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范及應(yīng)對(duì)策略勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀與企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范及應(yīng)對(duì)策略勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀與企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范及應(yīng)對(duì)策略時(shí)時(shí)時(shí)時(shí)時(shí)時(shí) 間：間：間：間：間：間：200820082008200820082008 年年年年年年 101010101010 月月月月月月 15-1615-1615-1615-1615-1615-16 日日日日日日地點(diǎn)：深圳地點(diǎn)：深圳地點(diǎn)：深圳地點(diǎn)：深圳地點(diǎn)：深圳地點(diǎn)：深圳時(shí)時(shí)時(shí)時(shí)時(shí)時(shí) 間：間：

2、間：間：間：間：200820082008200820082008 年年年年年年 101010101010 月月月月月月 25-2625-2625-2625-2625-2625-26 日日日日日日地點(diǎn)：北京地點(diǎn)：北京地點(diǎn)：北京地點(diǎn)：北京地點(diǎn)：北京地點(diǎn)：北京時(shí)時(shí)時(shí)時(shí)時(shí)時(shí) 間：間：間：間：間：間：200820082008200820082008 年年年年年年 101010101010 月月月月月月 313131313131 日日日日日日-11-11-11-11-11-11 月月月月月月 1 1 1 1 1 1 日日日日日日地點(diǎn)：上海地點(diǎn)：上海地點(diǎn)：上海地點(diǎn)：上海地點(diǎn)：上海地點(diǎn)：上?！局鬓k單位】【主辦

3、單位】【主辦單位】【主辦單位】【主辦單位】【主辦單位】一六八培訓(xùn)網(wǎng)一六八培訓(xùn)網(wǎng)一六八培訓(xùn)網(wǎng)【學(xué)習(xí)費(fèi)用】【學(xué)習(xí)費(fèi)用】【學(xué)習(xí)費(fèi)用】【學(xué)習(xí)費(fèi)用】【學(xué)習(xí)費(fèi)用】【學(xué)習(xí)費(fèi)用】180018001800 元元元/ / /每人每人每人( ( (包括學(xué)費(fèi)、案例使用費(fèi)、午餐、資料、稅金及其它相關(guān)材料費(fèi)；包括學(xué)費(fèi)、案例使用費(fèi)、午餐、資料、稅金及其它相關(guān)材料費(fèi)；包括學(xué)費(fèi)、案例使用費(fèi)、午餐、資料、稅金及其它相關(guān)材料費(fèi)；) ) )【認(rèn)證費(fèi)用】【認(rèn)證費(fèi)用】【認(rèn)證費(fèi)用】【認(rèn)證費(fèi)用】【認(rèn)證費(fèi)用】【認(rèn)證費(fèi)用】500500500 元人（參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納此費(fèi)用元人（參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此

4、費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納此費(fèi)用元人（參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納此費(fèi)用） 。【授課對(duì)象【授課對(duì)象【授課對(duì)象【授課對(duì)象【授課對(duì)象【授課對(duì)象】企業(yè)總經(jīng)理企業(yè)總經(jīng)理企業(yè)總經(jīng)理、中高層管理人員中高層管理人員中高層管理人員；人力資源部總監(jiān)人力資源部總監(jiān)人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理經(jīng)理經(jīng)理、薪酬福利專員薪酬福利專員薪酬福利專員、人事人事人事/ / /行政專員等行政專員等行政專員等?！韭?lián)系電話】【聯(lián)系電話】【聯(lián)系電話】【聯(lián)系電話】【聯(lián)系電話】【聯(lián)系電話】【聯(lián)【聯(lián)【聯(lián)【聯(lián)【聯(lián)【聯(lián) 系系系系系系 人】人】人】人】人】人】胡先生胡先生胡先生黃小姐黃小姐黃小姐【課【課- -程程-

5、-背背- -景】景】備受社會(huì)關(guān)注的勞動(dòng)合同法已于 2008 年 1 月 1 日起開始實(shí)施， 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法也已通過人大審議,并于 2008 年 5 月 1 日起實(shí)行。同時(shí)， 實(shí)施條例于 2008 年 9 月 18 日出臺(tái)并施行,條例對(duì)勞動(dòng)合同法中的很多條款作了明確化的規(guī)定，該條例將是用人單位貫徹學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法的主要依據(jù)和幫手,它對(duì)企業(yè)人力資源工作具有重大而深遠(yuǎn)的影響。此外， 社會(huì)保險(xiǎn)法將在本年度提交人大審議， 企業(yè)工資條例與工傷保險(xiǎn)條例也在制定和修改過程中。勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，訴訟成本極大降低，越來越多的企業(yè)深陷勞動(dòng)爭(zhēng)議之泥潭不能自拔。集體訴訟、群訴案件更是讓企業(yè)焦頭爛額。不可否認(rèn)，隨著

6、新的勞動(dòng)法律法規(guī)的相繼實(shí)施，多數(shù)企業(yè)已對(duì)傳統(tǒng)的用工理念和模式進(jìn)行了調(diào)整，但部分歷史遺留的社會(huì)保險(xiǎn)、加班費(fèi)等問題仍讓企業(yè)不知所措。08 年，隨著中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 、 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 、 勞動(dòng)仲裁法的相繼出臺(tái)，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，訴訟成本極大降低，越來越多的企業(yè)深陷勞動(dòng)爭(zhēng)議之泥潭不能自拔。集體訴訟、群訴案件更是讓企業(yè)焦頭爛額。不可否認(rèn)，隨著新的勞動(dòng)法律法規(guī)的相繼實(shí)施，多數(shù)企業(yè)已對(duì)傳統(tǒng)的用工理念和模式進(jìn)行了調(diào)整，但部分歷史遺留的社會(huì)保險(xiǎn)、加班費(fèi)等問題仍讓企業(yè)不知所措。本次訓(xùn)練營(yíng)由具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的梁老師老師親自主持，傾囊相授其對(duì)典型勞動(dòng)爭(zhēng)議問題的預(yù)防和應(yīng)對(duì)技巧。同時(shí)，為切實(shí)幫助企業(yè)正確

7、理解和實(shí)施勞動(dòng)合同法 ，指導(dǎo)企業(yè)解決實(shí)際問題，減少法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失，我公司決定先收集報(bào)名企業(yè)目前所遇到的難以把握和操作的實(shí)例和問題，收集后統(tǒng)一交由梁老師老師分類整理，在會(huì)中分類提出指導(dǎo)意見、解決技巧和辦法。更重要的是訓(xùn)練營(yíng)為企業(yè)提供了一個(gè)交流的平臺(tái)，通過各企業(yè)對(duì)用工模式轉(zhuǎn)變的回顧、總結(jié)和展望，使大家能集百家之長(zhǎng)，補(bǔ)一己之短。典型問題集體討論，行業(yè)專門問題小組討論，梁老師專業(yè)點(diǎn)評(píng)，這樣的機(jī)會(huì)你還猶豫什么？【課【課- -程程- -特特- -色色- -和和- -收收- -益】益】1、掌握企業(yè)常見用工風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避策略；2、掌握勞動(dòng)用工中的疑難法律問題；3、掌握加班工資成本控制及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略；4、掌握典

8、型勞動(dòng)糾紛的預(yù)防和應(yīng)對(duì)策略；5、掌握如何采取積極措施應(yīng)對(duì)，以確保相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制；【課【課- -程程- -內(nèi)內(nèi)- -容】容】一一、 實(shí)施條例重點(diǎn)條款的解讀實(shí)施條例重點(diǎn)條款的解讀1.實(shí)施條例關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同及其相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定；2.實(shí)施條例關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定；3.實(shí)施條例關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的簽訂與崗位選擇的新規(guī)定；4.實(shí)施條例關(guān)于服務(wù)期、專項(xiàng)培訓(xùn)與違約金、賠償金的新規(guī)定；如果您不想收到類似郵件如果您不想收到類似郵件,請(qǐng)發(fā)送到：請(qǐng)發(fā)送到：無5.實(shí)施條例對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制的新規(guī)定；6.實(shí)施條例對(duì)用人單位變更名稱、法定代表人、投資人和

9、合并、分立的新規(guī)定；7.實(shí)施條例關(guān)于勞動(dòng)者依法解除、違法解除和被迫解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定；8.實(shí)施條例關(guān)于勞動(dòng)合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償或賠償?shù)男乱?guī)定；9.實(shí)施條例關(guān)于如何通過考勤制度的設(shè)計(jì)來實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的日常管理的新規(guī)定；10.實(shí)施條例對(duì)如何通過獎(jiǎng)懲制度的設(shè)計(jì)來實(shí)現(xiàn)對(duì)員工考核與評(píng)價(jià)的新規(guī)定；11.實(shí)施條例對(duì)如何設(shè)計(jì)休假制度及合理確定休假制度的各項(xiàng)工資待遇的新規(guī)定；12.實(shí)施條例關(guān)于新法與舊法過渡、銜接和新法施行時(shí)間的新規(guī)定及對(duì)企業(yè)勞動(dòng)管理的影響。二二、 勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例的應(yīng)用勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例的應(yīng)用1、08 年前訂立的勞動(dòng)合同中約定的違約金條款，在 08 年后是否還有效？違約金受到限制

10、，用人單位如何留住核心員工？2、用人單位能否與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定合同終止條件？3、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位能否終止合同？4、合同期滿勞動(dòng)者由于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等原因續(xù)延勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年， 勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的， 用人單位是否必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同？5、用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者未續(xù)簽合同仍留在單位工作，是否屬于續(xù)訂合同？6、用人單位如何應(yīng)對(duì)及應(yīng)用無固定期限勞動(dòng)合同？7、 固定期限勞動(dòng)合同中約定合同到期后自動(dòng)延續(xù)， 或者在合同到期延長(zhǎng)合同期限的， 算不算續(xù)訂合同？8、勞動(dòng)合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞

11、動(dòng)者，但未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，是否也需支付兩倍工資或視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同？9、解除或者終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，用人單位是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同存在什么漏洞？10、勞動(dòng)合同法施行后仍然存續(xù)的勞動(dòng)合同未載明工作地點(diǎn)，工作地點(diǎn)如何確定？用人單位能否調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)？11、勞動(dòng)法第十九條規(guī)定的“勞動(dòng)紀(jì)律” 、 “勞動(dòng)合同終止的條件” 、 “違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”是否屬于勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)”？12、 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，是理

12、解為不得低于本單位相同崗位最低檔工資，不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十？還是理解為不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十？用人單位在試用期內(nèi)需注意一些什么法律問題？13、 勞動(dòng)合同法第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。那么，勞動(dòng)者在試用期間，用人單位可以依照勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)（客觀情況發(fā)生重大變化）和第四十一條（裁員）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同嗎？如果用人單位解除合同，是不是違法解除勞動(dòng)合同？14、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動(dòng)

13、合同，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？雙方是什么關(guān)系？可否在這勞動(dòng)合同中約定違約金？15、用人單位因產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整、貿(mào)易摩擦、食品安全等客觀經(jīng)濟(jì)情況，致使勞動(dòng)合同無法履行，可否裁員？16、用人單位額外支付的一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，該一個(gè)月工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？是按照當(dāng)月工資計(jì)算，還是上月工資、或者是前十二個(gè)月平均工資計(jì)算？17、用人單位依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金的，是否還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？18、用人單位依法解除、終止工傷職工勞動(dòng)合同的，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金外，是否還需支付補(bǔ)償金？19、無固定期限勞動(dòng)合同符合法定的解除、終止條件的，是否可以解除、終止？解除或終止無固定期

14、限勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法是否和解除固定期限勞動(dòng)合同一樣？無20、勞動(dòng)者由于用人單位違法行為被迫解除勞動(dòng)合同的（比如未依法繳納社保、未及時(shí)足額支付工資、未依法支付加班費(fèi)等） ，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算還是從08 年 1 月 1 日起計(jì)算？21、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算還是從 08 年 1 月 1 日起計(jì)算？22、勞動(dòng)者由于不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算還是從 08 年1 月 1 日起計(jì)算？23、用人單位裁員的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算還是從

15、08 年 1 月 1 日起計(jì)算？24、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算還是從 08 年 1 月 1 日起計(jì)算？25、 勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算還是從08 年 1 月 1 日起計(jì)算？26、勞務(wù)派遣中的“臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位”是指什么崗位？用工單位在“臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位”使用勞務(wù)派遣用工的，有何法律風(fēng)險(xiǎn)？27、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。 “自設(shè)勞務(wù)派遣單位”一般包括哪些行為？28、勞務(wù)派遣單位能否與

16、被派遣勞動(dòng)者約定試用期？29、 勞動(dòng)合同法第六十五條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。那么，被派遣勞動(dòng)者能否依照勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同？30、用工單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)和第四十一條的規(guī)定，將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位能否以此為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？31、勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位用工帶來的風(fēng)險(xiǎn)以及用人單位的應(yīng)對(duì)措施；三、企業(yè)招聘新員工中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制三、企業(yè)招聘新員工中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制1、招聘廣告、入職登記表的設(shè)計(jì)技巧和風(fēng)險(xiǎn)防范2、嚴(yán)格把好入職體檢關(guān)，避免成為“職業(yè)病”的替罪羊

17、3、用人單位聘用尚未與其它單位解除勞動(dòng)關(guān)系員工會(huì)有何種法律風(fēng)險(xiǎn)？企業(yè)如何合法“挖”人4、錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及必備內(nèi)容5、試用期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期、合同期、服務(wù)期的區(qū)別與應(yīng)用6、如何約定專門培訓(xùn)后的合同期或服務(wù)期和違約賠償條款7、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間與風(fēng)險(xiǎn)提示8、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及時(shí)性與風(fēng)險(xiǎn)提示9、特殊員工競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的簽訂與應(yīng)用四、企業(yè)管理員工跳槽中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對(duì)技巧四、企業(yè)管理員工跳槽中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對(duì)技巧1、誤區(qū)一：?jiǎn)T工提出辭職，必須提前一個(gè)月通知用人單位2、誤區(qū)二：試用期內(nèi)可任意辭退員工3、誤區(qū)三：?jiǎn)T工提出辭職，用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4、誤區(qū)四：?jiǎn)T工辭職需

18、經(jīng)單位批準(zhǔn)5、誤區(qū)五：?jiǎn)T工違約,單位可以通過扣留檔案、留置工資、獎(jiǎng)金或不辦理退工手續(xù)等手段來制裁員工6、誤區(qū)六：勞動(dòng)合同期滿=勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止7、誤區(qū)七：為了減少加班費(fèi)支出，與員工協(xié)商確定加班費(fèi)的金額8、誤區(qū)八：給員工出資培訓(xùn)，在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期和違約金，同時(shí)約定試用期9、誤區(qū)九：用“高薪”替代社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)10、誤區(qū)十：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金隨工資一起發(fā)放11、誤區(qū)十一：離職員工無權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)12、誤區(qū)十二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算以基本工資為基數(shù)五、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對(duì)技巧五、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對(duì)技巧1、誤區(qū)一：?jiǎn)T工違紀(jì)即辭退2、誤區(qū)二：只要在試用期就可以隨便辭退員

19、工3、誤區(qū)三：考核末位即淘汰4、誤區(qū)四：?jiǎn)T工失職，給公司造成損失即作辭退處理5、誤區(qū)五：公司提前一個(gè)月通知并賠償工齡補(bǔ)償金即可辭退員工6、誤區(qū)六：以員工不能勝任工作為由直接解除合同無7、誤區(qū)七：?jiǎn)T工患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，直接解除其勞動(dòng)合同8、誤區(qū)八：隨意以情勢(shì)變更為由與員工解除合同9、誤區(qū)九：以女職工違反計(jì)劃生育為由辭退10、誤區(qū)十：協(xié)商解除無協(xié)議六、加班工資成本控制及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略六、加班工資成本控制及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略1、實(shí)例剖析司法實(shí)踐中企業(yè)在加班工資爭(zhēng)議中的敗訴原因及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)；2、實(shí)例剖析司法實(shí)踐中企業(yè)在加班工資爭(zhēng)議中的勝訴原因及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)；3、加班工資爭(zhēng)議案件中企業(yè)的應(yīng)訴技巧；4

20、、加班工資的追溯期限及加班工資仲裁時(shí)效分析與應(yīng)對(duì)5、加班工資的計(jì)算基數(shù)及支付比率的確定； 6、加班補(bǔ)休的操作與運(yùn)用技巧；7、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制與不定時(shí)工作制如何計(jì)算加班工資？8、用人單位要求勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者能否拒絕；未經(jīng)用人單位安排，勞動(dòng)者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資；9、女職工在“三八”婦女節(jié)照常工作的，用人單位是否需支付加班工資；10、用人單位安排勞動(dòng)者每周工作 6 天，每周工作時(shí)間未超過 40 小時(shí)，勞動(dòng)者在周六上班是否屬于休息日加班，是否須支付加班工資；11、用人單位可否約定月薪中已包含加班工資？司法實(shí)踐中仲裁機(jī)構(gòu)和法院對(duì)此約定如何處理；12、用人單位實(shí)行計(jì)件工資制度的

21、加班工資支付操作與運(yùn)用；13、加班工資成本控制思路及具體操作方式；14、從加班工資控制角度重構(gòu)工資結(jié)構(gòu)的思路及技巧；15、解讀當(dāng)?shù)匦轮笇?dǎo)意見中對(duì)加班工資問題的重大突破以及企業(yè)運(yùn)用技巧。七、企業(yè)管理過程中的技巧運(yùn)用七、企業(yè)管理過程中的技巧運(yùn)用1、勞動(dòng)合同內(nèi)容的填寫技巧2、勞動(dòng)合同期限約定的技巧3、企業(yè)規(guī)章制度的重要性及運(yùn)用技巧4、基于加班費(fèi)下的完美薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及加班費(fèi)的計(jì)算與實(shí)操技巧八、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理策略八、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理策略1、在異地用工發(fā)生法律糾紛的處理技巧2、歷史遺留的加班費(fèi)問題的處理技巧3、勞動(dòng)爭(zhēng)議中適用舉證責(zé)任倒置的情形；如果發(fā)生加班費(fèi)爭(zhēng)議，企業(yè)還是員工負(fù)有舉證責(zé)任？4、勞動(dòng)仲裁與訴訟與企業(yè)的群體影響效應(yīng)【講師介紹】梁老師：【講師介紹】梁老師：我國(guó)著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家，高級(jí)講師，中國(guó)精商培訓(xùn)網(wǎng)勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部首席顧問；北京大學(xué)、中國(guó)政法大學(xué)