勞動法學隨堂練習(華工網絡教育)

1、無1.勞動法律關系的核心和實質是（ ） 。A勞動法律關系的主體B勞動法律關系的客體C勞動法律關系的內容D勞動法律關系變化的原因答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案：C問題解析：2.勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（） 。A用人單位B事業(yè)單位C企業(yè)D團體答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案：A問題解析：3.公民的勞動權利能力和勞動行為能力開始于（） 。A14 周歲B15 周歲C16 周歲D18 周歲答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案：C問題解析：4.我國勞動法采（）形式。A成文法B判例法C成文法為主，判例法為輔D判例法為輔，成文法為主答題：A.B.C.D. （已提交）

2、參考答案：A問題解析：5.我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人A14 周歲B15 周歲C16 周歲D18 周歲答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案：C問題解析：6.下列社會關系不屬于勞動法調整對象的是（）A某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關系 B某私營企業(yè)與職工因培訓而發(fā)生的關系 C作者與出版社之間的關系D勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案：C問題解析：7.在我國，中華全國總工會、地方總工會、產業(yè)工會是（）A國家機關無B社會團體法人 C其他非法人組織D企業(yè)法人答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案：B問題解析：8

3、.下列項目中，存在勞動關系的是（）A領取礦山井下津貼B簽訂集體合同C勞動爭議仲裁D勞動檢查答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案：A問題解析：9.勞動標準制度規(guī)定勞動關系當事人不能約定（）勞動標準的勞動條件A高于B低于C平行于 D兩者之間沒有關系答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案：B問題解析：10.從事非全日制工作的勞動者，可以與（）用人單位建立勞動關系。A一個B一個或一個以上C僅限兩個D以上都不對答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案：B問題解析：11.不屬于勞動法適用范圍的有（）A律師事務所文員B現(xiàn)役軍人 C農業(yè)勞動者D與事業(yè)單位建立勞動關系的人答題：A.B.C.D.E.F

4、. （已提交）參考答案：BC問題解析：12.勞動法的調整對象是（）A所有與勞動有關系的社會關系B勞動關系C與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系D由各種勞動關系而發(fā)生的關系答題：A.B.C.D.E.F. （已提交）參考答案：BC問題解析：13.下列人員中不適用勞動法的是（）A農村農業(yè)勞動者B家庭保姆C現(xiàn)役軍人D事業(yè)單位工作人員無答題：A.B.C.D.E.F. （已提交）參考答案：BC問題解析：14.以下哪些社會關系不屬于勞動法的調整范圍（）A社會救濟B集體合同爭議C軍人優(yōu)撫D公共福利答題：A.B.C.D.E.F. （已提交）參考答案：ACD問題解析：15.勞動法學中的法律關系包括（）A勞動法律關系

5、B勞動行政法律關系C勞動服務法律關系D行政法律關系答題：A.B.C.D.E.F. （已提交）參考答案：ABC問題解析：16.勞動法律關系應當續(xù)延的情形有（）A勞動合同依法續(xù)訂B內部承包合同期限內勞動合同期限已屆滿C職工被勞動教養(yǎng)期間，勞動合同期限已屆滿D職工在醫(yī)療期內，勞動合同期限已屆滿答題：A.B.C.D.E.F. （已提交）參考答案：ABD問題解析：17.屬于勞動法律關系暫停的是（）A停薪留職B停產息工C職工自費出國留學D借調職工答題：A.B.C.D.E.F. （已提交）參考答案：ABD問題解析：18.引起勞動法律關系變更、終止的法律事實（）A可以是事件B可以是一方的違法行為C一般是合法的

6、雙方行為D可以是行為和事件同時發(fā)生答題：A.B.C.D.E.F. （已提交）參考答案：BCD問題解析：19.勞動行政相對人包括（）A職業(yè)介紹機構B勞動者C工會D勞動爭議仲裁機構無答題：A.B.C.D.E.F. （已提交）參考答案：ABC問題解析：20.下列勞動法律事實中，可以引起勞動法律關系終止的是（）A企業(yè)被依法撤銷B勞動者完全喪失勞動能力C用人單位辭退職工D勞動爭議仲裁機構裁決解除勞動合同答題：A.B.C.D.E.F. （已提交）參考答案：ABCD問題解析：21.根據勞動法規(guī)定，以下可以招用不滿 16 周歲未成年人的用人單位是（）A新星歌舞團B河南某雜技團C西部邊遠地區(qū)某企業(yè)D國家體操隊；

7、答題：A.B.C.D.E.F. （已提交）參考答案：ABD問題解析：22.用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以（）A罰款；B責令改正C吊銷營業(yè)執(zhí)照；D警告答題：A.B.C.D.E.F. （已提交）參考答案：AB問題解析：23.勞動法是我國社會主義法律體系中一個相對獨立的法律部門。答題：對.錯. （已提交）參考答案：問題解析：24.勞動法是只調整勞動關系的法律規(guī)范的總稱。答題：對.錯. （已提交）參考答案：問題解析：25.國際勞工公約和建議書也是我國勞動法的淵源。答題：對.錯. （已提交）參考答案：問題解析：26.勞動法律關系發(fā)生的方式有：行為方式、合同方式。無答題：對.錯. （已提交）參

8、考答案：問題解析：27.勞動法律關系的主體雙方具有絕對的平等性。答題：對.錯. （已提交）參考答案：問題解析：1.1944 年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了（） 。A 國際勞動憲章B 關于禁止工廠女工夜間工作公約C 費城宣言D 關于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會議答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案：C問題解析：2.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)，是 1802 年英國議會頒布的（） 。A 暫行工廠規(guī)則B 學徒健康與道德法 。C 勞資關系法D 勞工仲裁條例答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案：B問題解析：3.最早的“工廠立法”開始于（）A1661 年B1702 年C1802 年D1

9、839 年答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案：C問題解析：4.現(xiàn)代意義上的勞動法產生的標志是（）A法國的工廠法B前蘇聯(lián)的蘇俄勞動法典C美國的勞動關系法D英國的學徒健康與道德法答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案：D問題解析：5.國際勞工組織正式宣告成立于（）A1900 年B1906 年C1918 年D1919 年無答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案：D問題解析：6.國際勞工組織的執(zhí)行機構是（）A國際勞工組織理事會B國際勞工局C國際勞工組織監(jiān)事會D國際勞工大會答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案：A問題解析：7.中國自（）開始成為國際勞工組織的常任理事國之一A1919

10、 年B1929 年C1944 年D1983 年答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案：C問題解析：8.從（）年起中國正式恢復了與國際勞工組織的關系A1971 年B1949 年C1983 年D1984 年答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案：C問題解析：9.1987 年國務院頒布了（） ，恢復了中斷 20 多年的勞動爭議處理制度。A 企業(yè)勞動爭議處理條例B 勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則C 國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定D 企業(yè)勞動爭議調解委員會組織及工作規(guī)則答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案：C問題解析：10.新中國成立后，政務院頒布的中華人民共和國勞動保險條例 ，在我國勞動法史上

11、占有很重要的地位，該法規(guī)頒布于（）A1951 年B1950 年C1952 年D1953 年答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案：A問題解析：11.中華人民共和國勞動法實施的時間是（）A1995 年 7 月 5 日B1994 年 1 月 1 日C1994 年 7 月 5 日D1995 年 1 月 1 日無答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案：D問題解析：12.香港調整勞資關系的基本法是（）A 勞資關系條例B 工廠暨工業(yè)經營條例C 雇傭條例D 工廠暨工業(yè)經營規(guī)例答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案：C問題解析：13.澳門首部勞工法頒布于（）A1984 年B1849 年C1976

12、年D1949 年答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案：A問題解析：14.1984 年 8 月臺灣當局公布的（）是臺灣勞工立法史上的一部重要法律A 勞動爭議處理法B 勞動安全衛(wèi)生法C 勞動契約法D 勞動基準法答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案：D問題解析：15.20 世紀后半期，資本主義勞動立法在（）的發(fā)展尤為突出A就業(yè)保障B社會保障C反對歧視D勞動爭議處理答題：A.B.C.D.E.F. （已提交）參考答案：ABC問題解析：16.國際勞工立法正式開始的標志是（）的通過A 關于禁止工廠女工夜間工作的公約B 關于女工和未成年工工作時間公約C 關于禁止未成年工從事夜間工作公約D 關于（在

13、火柴制造中）使用白磷的公約答題：A.B.C.D.E.F. （已提交）參考答案：AD問題解析：17.國際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有（）A勞工代表B雇主代表C勞工組織D政府代表無答題：A.B.C.D.E.F. （已提交）參考答案：ABD問題解析：18.國際勞工組織的組織機構主要有（）A國際勞工大會B國際勞工組織理事會C國際勞工局D國際勞動法協(xié)會答題：A.B.C.D.E.F. （已提交）參考答案：ABC問題解析：19.國際勞動立法的主要形式包括（）A國際勞工組織章程B國際勞工公約C國際勞工建議書D聯(lián)合國有關文件答題：A.B.C.D.E.F. （已提交）參考答案：BC問題解析：20.香港的

14、勞工法淵源主要有（）A國際勞工公約B習慣法C勞動法理論學說D香港立法機構的勞工立法答題：A.B.C.D.E.F. （已提交）參考答案：ABD問題解析：21.英國 1802 年頒布的學徒健康與道德法就是最早的工廠立法。答題：對.錯. （已提交）參考答案：問題解析：22.中國不是國際勞工組織的創(chuàng)始成員國，1944 年起只是該組織的常任理事國。答題：對.錯. （已提交）參考答案：問題解析：23.19 世紀末期，德國率先實行社會保險制度，先后制定了疾病保險、傷害保險、老年和殘疾保險的專門法規(guī)。答題：對.錯. （已提交）參考答案：問題解析：24.中國勞動組合書記部于 1922 年 5 月 1 日在廣州召

15、開了第一次全國勞動大會， 大會通過了八小時工作制案 。無答題：對.錯. （已提交）參考答案：問題解析：25.2004 年 6 月、8 月，全國人大先后頒布了勞動合同法和就業(yè)促進法 。答題：對.錯. （已提交）參考答案：問題解析：1.對企業(yè)違反法律、法規(guī)單方面解除職工勞動合同時，工會有權（）A予以處罰B要求予以重新處理C予以改正D代表職工申請仲裁或提起訴訟答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案：B問題解析：2.用人單位處分職工時，工會認為不適當的有權（）A提出意見B要求予以重新處理C予以改正D請求當地政府依法處理答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案：A問題解析：3.以下關于我國工會法律

16、地位的說法中，不正確的是（） 。A工會具有唯一性B工會具有獨立性C所有工會都具有法人資格D工會經費具有獨立性答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案：C問題解析：4.調解委員會主任由()擔任。A職工代表B企業(yè)工會代表C企業(yè)代表D企業(yè)法定代表人答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案：B問題解析：5.在我國，中華全國總工會、地方總工會、產業(yè)工會是（）A國家機關B社會團體法人C其他非法人組織D企業(yè)法人答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案：B無問題解析：6.外商投資企業(yè)和私營企業(yè)中勞動者參與管理的主要形式是（）A職工代表大會B職工大會C通過工會與經營者平等協(xié)商D職工代表參加監(jiān)事會和董事會答

17、題：A.B.C.D. （已提交）參考答案：C問題解析：7.某外資電子器材有限公司從社會上招收了 6 名工人，其中有 2 名 14 歲的工人，另有 1名婦女因性別差異而未被招用， 還有 1 名正在休產假的婦女被同時辭退， 職工要求組織工會亦被拒絕。下列選項所述該公司的做法中，錯誤的是（）A招收 2 名 14 歲職工B以性別為由拒絕招收 1 名婦女C辭退休產假的婦女D不組建工會答題：A.B.C.D.E.F. （已提交）參考答案：ABCD問題解析：8.用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以（）A罰款；B責令改正C吊銷營業(yè)執(zhí)照；D警告答題：A.B.C.D.E.F. （已提交）參考答案：AB問題解析

18、：9.以下關于我國工會的表述，錯誤的是（）A工會具有階級性和群眾性D工會是黨的一個附屬機構C全國所有的工會組織都具有法人資格D工人可以自由組織各類工會組織答題：A.B.C.D.E.F. （已提交）參考答案：BCD問題解析：10.我國工會具有的基本職能包括（）A維護職能D參與職能C組織職能D教育職能答題：A.B.C.D.E.F. （已提交）參考答案：ABCD問題解析：11.勞動行政相對人包括（）A職業(yè)介紹機構B勞動者C工會D勞動爭議仲裁機構無答題：A.B.C.D.E.F. （已提交）參考答案：ABC問題解析：12.在各國工會立法的實踐中，職工民主管理的形式主要包括（）A機構參與D個人參與C崗位參與D代表參與答題：A.B.C.D.E.F. （已提交）參考答案：ABCD問題解析：13.根據我國現(xiàn)行立法，紀律處分的程序包含有（）等環(huán)節(jié)A征求群眾意見B聽取職工本人申辯C征求工會意見D進行批評教育答題：A.B.C.D.E.F. （已提交）參考答案：BCD問題解析：14.工會法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的關系的法律。答題：對.錯. （