解除勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)定

1、解除勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)定一、 目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范解除勞動(dòng)關(guān)系的管理，使之規(guī)范化、合法化，特制定本規(guī)定。二、 范圍本規(guī)定適用于公司所有員工。三、 解除勞動(dòng)合同關(guān)系的類別1、 合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同關(guān)系（1） 辭職辭職是指在合同期內(nèi)，由員工提出提前終止聘用關(guān)系的行為。試用期內(nèi)員工辭職須提前3天申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正后須提前30天申請(qǐng)，總經(jīng)理特別指示的人員不受此限。員工申請(qǐng)辭職，須填寫員工辭（離）職申請(qǐng)/通知單（見附表1），經(jīng)公司研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。（2） 勸退勸退是指在合同期內(nèi)，由公司提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商，一致同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。原則上，公司勸退員工須提前一個(gè)月通知被勸退員工

2、，或按勞動(dòng)法規(guī)定立即勸退，以加一個(gè)月工資補(bǔ)助代替通知。符合下列條件之一，公司可勸退員工：A、患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的。B、工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部又找不到合適的工作崗位的。C、參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格或在內(nèi)部找不到合適的工作的。（3）辭退辭退是指在合同期內(nèi)，員工不合格或工作態(tài)度、技能等不符合公司要求，公司決定提前終止與員工聘用關(guān)系的行為。符合下列情況之一公司可以辭退員工，勞動(dòng)法中相關(guān)條款有明文規(guī)定的情況，可不按以下情況處理：A、試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保證質(zhì)量完成工作

3、任務(wù)的。B、試用期滿后勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的，原則上公司辭退該類員工必須下達(dá)員工辭（離）職申請(qǐng)/通知單（見附表2），提前一個(gè)月通知被辭退員工?；虬磩趧?dòng)法規(guī)定立即辭退，以加一個(gè)月工資作為資遣費(fèi)。（4） 除名除名是在合同期內(nèi)，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司的行為，給公司造成較大損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同，予以除名。公司除名員工時(shí)填寫員工辭（離）職申請(qǐng)/通知單，通知被除名員工。有下列情況之一公司有權(quán)除名員工：A、 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。B、 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。C、 對(duì)公司有嚴(yán)重的欺騙行為的。D、

4、因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的。E、 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。（5） 自動(dòng)離職自動(dòng)離職是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位三天以上的行為。對(duì)于自動(dòng)離職的員工，部門須及時(shí)填寫員工辭（離）職申請(qǐng)/通知單中的自動(dòng)離職欄，報(bào)行政人事部，行政人事部再以書面形式通知其本人。2、 合同期滿不再續(xù)簽勞動(dòng)合同（1） 公司提出不再續(xù)勞動(dòng)合同此種情況是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為。在合同到期一個(gè)月前公司應(yīng)下達(dá)員工辭（離）職申請(qǐng)/通知單，通知員工本人合同到期不再與其續(xù)簽合同。行政人事部應(yīng)在合同到期二個(gè)月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門負(fù)責(zé)人，各部門根

5、據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同人員名單，并在十五天內(nèi)反饋給行政人事部，由行政人事部安排合同續(xù)簽事宜或提前一個(gè)月向員工下達(dá)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的書面通知。（2） 員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同此種情況是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，在合同到期前一個(gè)月員工應(yīng)填寫員工辭（離）職申請(qǐng)/通知單的合同到期不再續(xù)簽欄，通知公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。三、 審批流程和完成時(shí)限1、辭職、勸退、合同期滿不再續(xù)簽（個(gè)人提出）的手續(xù)辦理員工填寫員工辭（離）職申請(qǐng)/通知單，在申請(qǐng)類別欄中注明辭職、勸退或不續(xù)簽合同，經(jīng)所屬部門主管審批同意后，報(bào)行政人事部審批，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后雙方可辦理工作移交。2、辭退、除

6、名、合同到期滿不再續(xù)簽（公司提出）的手續(xù)辦理由部門填寫員工辭（離）職申請(qǐng)/通知單交行政人事部審核，行政人事部審核通過后通知員工本人，辦理工作交接。3、 自動(dòng)離職員工自動(dòng)離職后，部門必須在員工自動(dòng)離職之日起第2天上報(bào)一級(jí)部門及行政人事部，在2個(gè)工作日內(nèi)一級(jí)部門主管人員和人力資源負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核，由行政人事部對(duì)其離職手續(xù)情況進(jìn)行跟蹤。四、 工作移交部門主管收到審批通過的員工辭（離）職申請(qǐng)/通知單或員工辭（離）職申請(qǐng)/通知單后，須盡快安排離職員工進(jìn)行工作移交，移交完畢后，在行政人事部開出的離職物品交接清單（見附表3）上簽字認(rèn)可。工作移交的內(nèi)容應(yīng)包括：工作內(nèi)容、文件、資料、檔案、客戶關(guān)系、信息系統(tǒng)權(quán)限等

7、移交，部門主管要對(duì)工作交接情況負(fù)責(zé)，保證移交后的工作能順利進(jìn)行。五、 離職處理1暫時(shí)凍結(jié)擬離職員工的有關(guān)帳戶行政人事部接到批準(zhǔn)后的員工辭（離）職申請(qǐng)/通知單及員工辭（離）職申請(qǐng)/通知單后，在通知其原部門辦理工作移交后，為其結(jié)算。2擬離職員工將各相關(guān)人員簽署過的離職手續(xù)表交行政人事部。3擬離職員工必須在5個(gè)工作日辦理完相關(guān)離職結(jié)算手續(xù)。手續(xù)結(jié)束后，由財(cái)務(wù)部根據(jù)公司有關(guān)工資管理規(guī)定結(jié)算工資并報(bào)總經(jīng)理審批。六、 工資結(jié)算1 轉(zhuǎn)正后員工的工資按實(shí)際上班天數(shù)結(jié)算。（具體見薪酬管理制度）。2 補(bǔ)償工資的計(jì)算，則依據(jù)工作時(shí)間的長(zhǎng)短確定，工作每滿一年，補(bǔ)給一個(gè)月工資，不足一年超過半年的，按一個(gè)月工資補(bǔ)給，不足半年的按半個(gè)月工資補(bǔ)給。3 補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資，不包括各種福利性質(zhì)的補(bǔ)貼。七、 相關(guān)人員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任1對(duì)于員工自動(dòng)離職未及時(shí)申報(bào)的部門，經(jīng)行政人事部查實(shí)后，對(duì)相關(guān)部門主管、部門領(lǐng)導(dǎo)提出考核意見，對(duì)造成不良后果的，相關(guān)人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2對(duì)于離職人員未作好工作移交給公司造成損失的，其所屬部門主管，部門領(lǐng)導(dǎo)須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。其它該移交而未移交好給公司帶來?yè)p失的，將追究相關(guān)部門簽署人員的責(zé)任。3 因員工自動(dòng)離職給公司造成損失的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。4若員工辭退、辭職后給公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)上的損失，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。八、 其他1擬離職員工無法親自辦理離職手續(xù)時(shí)，可委托他人代