武漢“犟媽”有大愛讓智殘員工像健全人一樣活得出彩

1、武漢“犟媽有大愛:讓智殘員工像健全人一樣活得出彩有一家特殊的民營食品廠，曾經(jīng)紅紅火火，如今卻一度陷入困境。讓人想不明白的是，這家工廠的女老板明明知道智殘工人工作效率低，已成為制約企業(yè)開展的瓶頸，卻先后賣掉、抵押兩套房產(chǎn)往廠里貼錢，8年累計虧損近80萬元，仍堅持留下全部智殘工人。這一切到底是為了什么？面對外界的疑惑，這個被稱為“犟媽的女老板給出的解釋是：她要讓這些智殘員工在這里得到尊重，讓他們享受和健全人共同出彩的時機招收智殘員工進(jìn)廠，堂堂經(jīng)理成了“幼兒園阿姨智殘員工工作效率無法與健全員工相比，工資卻和健全員工相差無幾，引起了健全員工的不滿。健全員工認(rèn)為是他們養(yǎng)著那幾個殘疾人，心理不平衡，鬧起了

2、情緒，有的還分開了工廠。后來，市殘聯(lián)又介紹了一些智殘工人進(jìn)食品廠工作，那些健全員工更不愿意了，陸續(xù)辭了職。這樣一來，易勤廠里的員工都成了智殘人士。當(dāng)時易勤的丈夫?qū)θ渴褂弥菤埞と擞行?dān)憂，易勤卻說：“智殘工人雖然干活慢，但他們工作認(rèn)真，能遵守規(guī)章制度，我樂意帶他們做事。只要做出的食品是平安的，咱們就無愧于良心！不過，要教會這些智商相當(dāng)于三五歲孩子的員工做糕點談何容易！他們大多連左右都分不清，在樓道里走路都會撞到一起。于是，易勤從訓(xùn)練他們排隊向左或向右走開始，并提醒他們平時拿筷子的手就是右手。即便提醒得如此清楚，幾個員工還是舉錯了手。僅僅是排隊左右走，易勤就訓(xùn)練了他們3天。為了強化食品平安制度，

3、易勤每天早上讓10名員工排好隊，集體跺著腳進(jìn)入工廠。跺腳是為了不把身上的灰塵帶進(jìn)車間。每個工人在工作前，易勤都會仔細(xì)檢查他們的衣物，細(xì)致到連衣服上一點點的纖維都要用透明膠粘掉。智殘員工記憶力差，易勤要把每一個動作灌輸?shù)剿麄兊拇竽X中，往往需要重復(fù)上百遍。每天工作時，易勤手把手教員工做一遍，從第一個教到最后一個，往往等第10個學(xué)會了，第一個又忘了，還得從頭再教。就這樣，從早上7點到晚上6點，易勤一直忙，一天的說話量是常人的10倍。時間一長，她的嗓子吃不消，她索性背上了擴音器。員工阮仕杰進(jìn)廠時才19歲，因患了腦癱智力低下。易勤教他糊食品盒，他不懂什么叫對稱，易勤掰著手教他捏住兩條邊對折，然后居中再對

4、折一次，再用膠水把紙盒糊得方方正正。即便這樣簡單的動作，阮仕杰也很難掌握，急得他直掉淚?；氐郊?，他對媽媽說：“我太笨了，糊壞了不少紙盒，這樣下去易經(jīng)理的廠子都要被我弄垮了！說著說著，他難過得連飯都吃不下了。聽了阮媽媽反響過來的信息，易勤很感動，她撫慰阮仕杰：“孩子，你就大膽地糊吧，易媽媽的廠子不會垮！給智殘員工安排工作時，易勤懂得揚長避短。徐豐力氣大，易勤讓他搬米袋、提水;周雷比較心細(xì)，易勤安排他清掃衛(wèi)生;馬霖責(zé)任心強，易勤就讓他檢查產(chǎn)品是否合格。畢竟員工都是智殘人士，盡管易勤再三強調(diào)，他們還是難免出現(xiàn)各種意外。一次，徐豐去接水，水桶裝滿水往上提的時候，由于用力過猛，一下子撞斷了水龍頭。犯了錯

5、的他在易勤面前顯得手足無措。黃偉去拿大米時，下臺階沒踩穩(wěn)，大米撒了一地，嚇得他哭著向易勤認(rèn)錯。易勤一邊撫慰他，一邊發(fā)動其別人幫著撿米。東方紅食品廠本來廠規(guī)很嚴(yán)，諸如違犯考勤一次口頭警告，兩次書面警告，三次辭退。這些規(guī)定是廠子成立時就定下來的。但易勤覺得用理性的規(guī)定對待智殘員工顯得不人性，就不再用了。有時候智殘員工不聽話，就算被氣得哭，她也不忍心用處理健全員工的手段去處分他們。一次，在大家都工作的時候，徐豐突然自言自語起來，還和旁邊的工友開起了玩笑。聽到玩笑有些過頭，易勤忙上前制止。誰知徐豐兩眼瞪著易勤，表示不服。易勤批評他，徐豐頭一扭，放下手中的活，既不聽勸，也不理易勤。接下來，不管易勤如何講

6、道理，徐豐就是不聽，還不斷地頂撞她。“算了，算了，我也不理你了！易勤紅著眼圈，一個人躲到墻角抹眼淚。這樣的情況易勤經(jīng)歷了很屢次，但她從來沒對犯錯的員工使用懲罰手段，生怕傷了他們的自尊。很多時候，易勤都覺得自己不是工廠負(fù)責(zé)人，而像是幼兒園的阿姨。讓她欣慰的是，生活中，10名智殘工人是智力上的小學(xué)生，但干起活來，卻是消費線上的優(yōu)秀工人。他們學(xué)會的工作程序，就像植入了他們的大腦中，絲毫不打折扣。虧損8年也不放棄一個員工，賣房發(fā)工資堅守良心不過擺在易勤面前的事實是，智殘工人勞動效率只有健全工人的五分之一。有時廠里接了訂單，對方催得很急，這些智殘工人卻無法緊張起來，易勤感到很無奈。一次，員工們正有條不紊

7、地干著活，一個員工突然挑逗同伴，兩人隨即打鬧起來，其他員工也停下了手里的活湊熱鬧。易勤急得直跺腳，嚴(yán)厲地向他們喊道：“假設(shè)你們再不聽話，大家都要餓肚子，你們還要不要吃飯？這句話非常奏效，智殘工人立即停頓了嬉鬧并投入到工作中。一天，易勤試探著問一個叫黃偉的員工：“假設(shè)廠子解散了，讓你自己找工作，你覺得怎么樣？黃偉一聽，急了：“易經(jīng)理，我哪兒也不去，就跟著你干，你就像我的媽媽，不，比我媽還好！我不想分開這兒。說著，黃偉眼淚都出來了。易勤試探著問其他員工，大家都是同樣的反響，央求不要讓他們走，說分開了工廠，他們不知道該怎么辦。面對一雙雙信任的眼睛，易勤和丈夫商量，假設(shè)不貼錢，廠子就難以為繼，這些孩子

8、該怎么辦呢？夫妻倆狠狠心，將一套30平方米的老房子賣掉，用賣房款補貼廠里，這才緩解了資金緊張的場面。然而，更大的虧損在2007年再次到來。雖然廠里當(dāng)年銷售收入近95萬元，虧損額仍有5.5萬元，原料購置和工資發(fā)放又成了問題。恰好當(dāng)年國家對福利企業(yè)政策進(jìn)展調(diào)整，有人向易勤建議，干脆徹底摘下“福利企業(yè)的牌子，甩掉智殘工人這個包袱?？墒且浊趨s不愿這樣做，她覺得這些智殘工人在廠里待了這么久，她和他們已經(jīng)有了感情，不忍心把他們攆走?？粗鴱S子運轉(zhuǎn)實在困難，劉宏濤向易勤提議：“不如先用正常的工人保證消費，等有了錢再去做慈善。可易勤沒多想就否決了這個建議，理由是她不能拋棄這些孩子。為了工廠的生存問題，那些天易勤

9、夜不能寐，腰痛的缺點也犯了。員工阮仕杰心疼易勤，讓家人到郊縣買了箱土雞蛋，又買了條甲魚，送給易勤補身子。員工的關(guān)心讓易勤非常感動，她覺得自己為這些智殘孩子所做的一切都是值得的。為了緩解資金壓力，易勤又打起了第二套房子的主意。她說服丈夫?qū)⑽挥趶?fù)興村的第二套房子抵押貸款20萬元，用于購置原料和發(fā)放工人工資。房子抵押出去后，他們一家三口住進(jìn)了僅10多平方米的房子里。在連年往廠里貼錢，每天起早貪黑帶著工人干活，8年累計虧損80萬元的情況下，易勤仍堅持留下10名智殘工人，這不是犟又是什么？于是，親友們給她起了個綽號：“犟媽！2021年下半年，易勤的工廠資金再次吃緊，她第一次找工人家屬借錢。職工家長胡民借

10、給她1萬元，沒過幾個月，工廠不但將本金還給胡民，還按照銀行的貸款利息多還了900元。雖然易勤的工廠連年虧損，但工廠消費出來的酸梅膏、糕點等食品仍被市場看好。武漢外鄉(xiāng)頗具實力的兩家企業(yè)曾上門談合作，開出的條件之一是：希望智殘工人分開，由他們重新招人?！爸灰疫€有一口氣，就不會讓這些工人沒飯吃，以這樣為代價的合作，我辦不到！一聽對方要她把智殘工人攆走，易勤的“犟勁兒上來了，果斷地回絕了對方的要求。外人不知道的是，即便易勤的廠子經(jīng)營形勢如此吃緊，每月20日前后，職工們?nèi)阅馨磿r領(lǐng)到工資。工人們除了每周雙休，還享有兩個長假。休息期間，工人工資分文不少。假設(shè)消費太忙，工人在周末加了班，廠里也會安排他們在適

11、當(dāng)?shù)臅r候補休。更讓員工滿意的是，每逢節(jié)日，廠里還有福利發(fā)放。從員工們滿足的笑臉上，外人絲毫看不出廠里面臨的困境。讓員工像健全人一樣活得出彩，“犟媽大愛感動中國易勤廠里的10名智殘員工，每個人背后都有一段辛酸的故事，而他們在廠里都得到了應(yīng)有的尊重。易勤的最大愿望就是讓這些孩子像健全人一樣活得出彩。員工黃偉很要強，以前他在親戚家做衛(wèi)生掙些零花錢，但他覺得有靠人救濟(jì)之嫌。2021年，武漢一家工廠招收殘疾工人，黃偉前去應(yīng)聘，但招聘方一句“智力殘疾人不在招收范圍內(nèi)就將他拒之門外?！巴瑯邮菤埣踩?，為什么不要我？這個問題壓在黃偉心頭，弄得他很難受。在家里，他整天站在陽臺上發(fā)呆，甚至對家人發(fā)脾氣。他覺得自己有

12、手有腳，只是反響慢些而已，不該被歧視。經(jīng)市殘聯(lián)的推薦，易勤收容了黃偉。在東方紅食品廠，黃偉活出了全新的自己。工資加上保險，他一個月能拿一千七八百塊錢，比家里一些親友的收入還高。如今他每月都能存點錢，他心里有個愿望，就是為家里換一套大點的房子，這樣他就能有自己單獨的臥室了。2021年6月，在東方紅食品廠工作兩年的馬霖，辭職后到武昌一家超市應(yīng)聘時落選。馬霖的父親疑心店方有意刁難，與店長理論時一時沖動拿刀傷了人，賠償10萬元后，又被判了緩刑。得知這件事后，易勤擔(dān)憂馬霖因為父親的事想不通，會惹出費事，再次接納了他。從那以后，馬霖再也不想分開東方紅食品廠了。平時，易勤處處呵護(hù)智殘員工的自尊，在廠里她制止

13、說“苕這個字武漢方言：死腦筋，更不會說工人“不清白。即便趕訂單不出活兒，易勤急得流淚，也不會說一個臟字。這些智殘工人此前曾在其他地方干過不同的工作，被欺負(fù)、毆打者不在少數(shù)。在東方紅食品廠，他們得到了應(yīng)有的尊重，找到了別的地方找不到的歸屬感。易勤的艱辛付出沒有白費，這些智殘員工用最純潔的心確保了食品質(zhì)量。目前，東方紅食品廠消費的酸梅膏和糕點，已經(jīng)進(jìn)入北、上、廣一線城市和武漢中百超市等一流賣場。湖北省600個銷售網(wǎng)點中的400個網(wǎng)點都銷售著易勤的產(chǎn)品，不少回頭客都是沖著東方紅食品廠的品質(zhì)和信譽來的。多年來，廠里獲得的一份份質(zhì)檢合格報告書，一塊塊“食品平安示范企業(yè)牌匾，讓易勤和員工們感到很自豪。為了

14、工廠的生存和開展，易勤事必躬親。因為長期勞累，易勤的頸椎和腰椎嚴(yán)重變形。因為每天在車間走路太多，易勤的左腳小趾生出厚厚的老繭，繼而開展成硬塊增生，鞋子一上腳就疼。易勤想出一個土方法，在每雙新買的布鞋左邊剪開一個長條窟窿，以減輕疼痛。如今，這樣的鞋子易勤已有近10雙。受苦受累易勤倒不覺得有什么，她覺得最對不起的是自己的女兒。她的女兒畢業(yè)于武漢一所高校，本來女兒有自己的選擇，卻被她“拉進(jìn)工廠幫助。在食品廠，女兒從不提自己的身份，上班時喊易勤“易經(jīng)理，女兒希望自己能給那些智殘員工做出表率，也便于企業(yè)管理。直到如今，員工都不知道她們是母女關(guān)系。讓易勤沒想到的是，她多年不放棄智殘員工的大義之舉，被“好事者報給了媒體，各大媒體記者紛至沓來，就連中央電視臺新聞聯(lián)播也屢次播放她