人事表格大全（各類人事表格）

1、人事表格大全（各類人事表格）應(yīng)聘人員登記表1招聘員工審批表3面試評(píng)分表4面試提問(wèn)設(shè)計(jì)5人事資料表8新進(jìn)人員職前介紹檢查表9試用同意書(shū)10誓約書(shū)11擔(dān)保書(shū)12錄用通知13請(qǐng)假申請(qǐng)單14加班審批表15加班審批表15補(bǔ)休登記表16社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納情況調(diào)查表17員工辭退通知書(shū)18員工辭職審批表19員工辭退、辭職結(jié)算匯簽表20員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表21員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)交接表22調(diào) 令23調(diào) 令23辭退人員工資單24工資表25工資情況匯總表26員工分類分級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)28應(yīng)聘人員登記表姓名性別出生年月籍貫照片民族婚姻文化程度身高詳細(xì)地址戶口所在地本人簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷應(yīng)聘何種職務(wù)有何特長(zhǎng)技能聯(lián)系電話對(duì)應(yīng)聘人員評(píng)價(jià)考官簽

2、字人力資源部總經(jīng)理 填表日期：招聘員工審批表 年 月 日 部門現(xiàn)有人數(shù)擬招聘人數(shù)及崗位招聘原因部門經(jīng)理簽字：年 月 日擬聘崗位條件1、學(xué) 歷：2、年 齡：3、性 別：4、工作經(jīng)驗(yàn)：5、專 業(yè)：6、其 它：人力資源部意見(jiàn)副總經(jīng)理意見(jiàn)簽字：年 月 日簽字：年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn)簽字：年 月 日備注1、各部門根據(jù)工作需要，增加人員時(shí)，一律填寫(xiě)此表，逐級(jí)審批。2、由人力資源部協(xié)助各部門招聘人員。面試評(píng)分表申請(qǐng)人姓名： 申請(qǐng)人號(hào)碼： 職位：第一選擇： 日 期： 第二選擇： 面試考官一： 面試考官二： 考官評(píng)價(jià)1、外表： 6、工作經(jīng)驗(yàn)： 劣 無(wú) 可 缺乏 常 有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn) 優(yōu)2、流通交流技巧： 7、資格和技

3、能： 沉默不善表達(dá) 無(wú) 言語(yǔ)表達(dá)不流暢 部分 可以，但不正面 有 正面，主動(dòng)，積極，表達(dá)清楚 過(guò)高 善于表達(dá)，語(yǔ)言有條理，令人信服3、態(tài)度： 8、可開(kāi)始工作日期： 不友善 不清楚，待定 沉默少語(yǔ) 可以確定 友善，但不太主動(dòng) 隨叫隨到 友善，又主動(dòng)4、原工作穩(wěn)定程度： 9、工資要求： 很不穩(wěn)定 要求過(guò)高 可以 正常可以接受 穩(wěn)定，退職理由充分 十分穩(wěn)定，轉(zhuǎn)工作時(shí)經(jīng)認(rèn)真慎重考慮5、對(duì)工作熱忱 10、總體評(píng)價(jià) 對(duì)工作不太熱忱，可有可無(wú) 劣 十分注重工資待遇 常 可以 好 十分積極 十分好11、其他評(píng)價(jià)：_最后決定： 第一次面試 第二次面試 拒絕 考慮 存檔留用 不錄取面試提問(wèn)設(shè)計(jì) 公司面試問(wèn)話提綱要

4、素觀察內(nèi)容提問(wèn)項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)禮 儀風(fēng) 度1、 儀容、衣著2、 行為、舉止3、 敲門、走路、坐姿、站立的儀態(tài)4、 口語(yǔ)（禮貌用語(yǔ)）1、 穿著整齊、得體、無(wú)明顯失誤.2、 沉著、穩(wěn)重、大方3、 走路、敲門、坐椅符合禮節(jié).4、口語(yǔ)文雅、禮貌.求職動(dòng)機(jī)愿 望1、 你選擇本公司的原因2、 你選擇本公司最重視什么3、 你對(duì)本公司的了解4、 你希望公司如何安排你的工作、待遇5、 對(duì)將要從事的工作的認(rèn)識(shí)1、 是否以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)兼顧個(gè)人利益2、 回答完整、全面、適當(dāng)3、 說(shuō)服力表現(xiàn)力語(yǔ)言表達(dá)能力1、 將自己表達(dá)內(nèi)容有條理地準(zhǔn)確地傳給對(duì)方2、 引例、用語(yǔ)確切3、 語(yǔ)氣、發(fā)言合乎要求4、 談話時(shí)姿態(tài)表情1、 請(qǐng)談（

5、描繪）自己2、 談?wù)勀愕膬?yōu)缺點(diǎn)3、 你的興趣、愛(ài)好4、 據(jù)你自我分析，最適合你的工作1、 談話前后連續(xù)性2、 主題、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了3、 邏輯清楚4、 說(shuō)服力5、 遣詞用句準(zhǔn)確社交能力人際關(guān)系社會(huì)關(guān)系1、 請(qǐng)介紹你的家庭2、 你的朋友如何看待你3、 你希望在什么樣的領(lǐng)導(dǎo)下工作4、 你交友時(shí)最注重什么1、 自我認(rèn)識(shí)2、 交往能力判斷力情緒穩(wěn) 定性1、 準(zhǔn)確判斷面臨狀況2、 處理突發(fā)事件3、 迅速回答對(duì)方問(wèn)題4、 處理難堪問(wèn)題的反應(yīng)1、 假如A公司與B公司同時(shí)錄用你，你將2、 公司工作非常艱苦，你將如何對(duì)待3、 你怎么連這樣的問(wèn)題也不懂4、 你好像不太適于本公司工作1、 理解問(wèn)題準(zhǔn)確性、迅速性2、 自

6、我判斷力3、 是邏輯判斷還是感性判斷4、 有自己的獨(dú)立見(jiàn)解行動(dòng)與協(xié)調(diào)能力、工作經(jīng)歷1、 對(duì)自己認(rèn)定之事能否堅(jiān)持進(jìn)行2、 工作節(jié)奏緊張、有序3、 集團(tuán)作業(yè)的適應(yīng)性4、 組織領(lǐng)導(dǎo)能力5、 能否更多地從他人的角度解釋問(wèn)題1、 從事過(guò)何種勤工儉學(xué)工作2、 參加過(guò)何種組織活動(dòng)任何職務(wù)，為什么？3、 有過(guò)何種研究4、 論文寫(xiě)作過(guò)程1、 表現(xiàn)力2、 考慮對(duì)方處境和理解力3、 實(shí)踐能力4、 交往能力精 力活力興趣愛(ài) 好1、 應(yīng)聘者是否精力充沛、充滿活力2、 其興趣和愛(ài)好是否符合應(yīng)聘崗位的要求1、 你喜歡什么運(yùn)動(dòng)，你會(huì)跳舞嗎？2、 你怎樣消磨閑暇時(shí)間？3、 你經(jīng)常參加體育鍛煉嗎？·續(xù)表要素觀察內(nèi)容提問(wèn)

7、項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)思維力分析力語(yǔ)言表達(dá)力1、 對(duì)主試所提問(wèn)題是否能夠通過(guò)分析判斷，抓住事物本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹，分析全面，條理清晰2、 是否能順暢地將自己的思想、觀點(diǎn)、意見(jiàn)用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)1、 你認(rèn)為成功和失敗有什么區(qū)別2、 你認(rèn)為富和貧、美和丑有什么區(qū)別3、 如果讓你籌建一部門，你將從何入手4、 提一些小案例，要求其分析、判斷反應(yīng)力應(yīng)變力1、 頭腦的機(jī)敏程度2、 對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)急處理能力3、 對(duì)主試提出的問(wèn)題能否迅速、準(zhǔn)確地理解4、 并盡快做出相應(yīng)的回答*詢問(wèn)一些小案例或提出某些問(wèn)題要求其回答責(zé)任心紀(jì)律性1、 負(fù)責(zé)到底的精神2、 對(duì)工作的堅(jiān)持3、 令人信服的完成工作4、 考慮問(wèn)題偏激5、 對(duì)本職務(wù)要求

8、1、 對(duì)委任的任務(wù)完成不了時(shí)如何處理2、 對(duì)學(xué)校規(guī)章制度的看法1、 自信力2、 紀(jì)律性3、 意志力個(gè)人性格品 質(zhì)1、 有無(wú)不良性格（過(guò)分狂妄或自卑）2、 有無(wú)偏激觀點(diǎn)3、 回答問(wèn)題的認(rèn)真誠(chéng)實(shí)4、 掩飾性1、 你認(rèn)為現(xiàn)在社會(huì)中一個(gè)人最重要的是什么2、你能否“受人之托忠人之事”1、 誠(chéng)實(shí)真誠(chéng)2、 人生觀3、 信用工作經(jīng)驗(yàn)1、 從事所聘職位的工作經(jīng)驗(yàn)豐富程度2、 職位的升遷狀況和變化情況3、 從其所述工作經(jīng)歷中判斷其責(zé)任心、組織領(lǐng)導(dǎo)力、判斷意識(shí)1、 你從大學(xué)畢業(yè)后的第一個(gè)職業(yè)是什么2、 在這家企業(yè)里，你擔(dān)任什么職務(wù)3、 你在這家企業(yè)里做出了哪些你自己認(rèn)為是值得驕傲的成就4、 你在主管部門中，遇到什么

9、困難，你是怎樣處理和應(yīng)付的5、 請(qǐng)你談?wù)劼殑?wù)的升遷和工資變化情況經(jīng)營(yíng)意識(shí)1、 判斷應(yīng)聘者是否具有商品概念、效率觀念、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)2、 是否具備基本的商品知識(shí)1、通過(guò)經(jīng)營(yíng)小案例來(lái)判斷其是否有這方面的觀念和意識(shí)專業(yè)技能學(xué) 識(shí)1、 對(duì)專業(yè)知識(shí)的了解程度2、 成績(jī)3、 對(duì)所要從事的工作的認(rèn)為1、 你為何選擇該專業(yè)2、 介紹一下學(xué)習(xí)成績(jī)和擅長(zhǎng)科目3、 有何特長(zhǎng)和具備何種資格4、 談?wù)勀銖氖略摴ぷ鞯膬?yōu)勢(shì)5、 有何工作經(jīng)驗(yàn)1、 專業(yè)學(xué)識(shí)是否符合工作要求2、 有無(wú)特殊技能3、 有無(wú)工作經(jīng)歷·續(xù)表要素觀察內(nèi)容提問(wèn)項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)一般問(wèn)題1、 為何要到本公司來(lái)2、 你以往做過(guò)哪些工作3、 為何要離開(kāi)原單位4、

10、你認(rèn)為原單位有哪些缺點(diǎn)1、 你認(rèn)為你對(duì)本公司會(huì)做出2、 你認(rèn)為你有何缺點(diǎn)？如有，請(qǐng)舉例3、 別人批評(píng)你時(shí)，你一般會(huì)如何應(yīng)付4、 你喜歡和哪些人交往？同學(xué)、同事、鄰居總體印象面試結(jié)束后你的評(píng)價(jià)經(jīng)過(guò)上述面試，請(qǐng)你對(duì)于你面試結(jié)果作初步評(píng)價(jià)，說(shuō)明為什么？1、 綜合、全面評(píng)定2、 盡量減少誤差影響 人事資料表 相 片性 別 戶 籍 縣 市 街 (區(qū)) 村鄰段路弄號(hào)樓 城 鄉(xiāng) 路電話血 型 住 址 縣 市 街 （區(qū)） 村鄰段路弄號(hào)樓 城 鄉(xiāng) 路 姓名最高學(xué)歷學(xué)校名稱系科組別 起訖 年月 年制畢業(yè) 家 庭 狀 況 到職 日期 年 月 日稱謂 姓名 出生年月 工作單位或就讀學(xué)校 籍貫 年 月 日出生日期 年

11、月 日工作單位公司行呈職位主管職稱起訖年月工齡工資 年 月 日經(jīng)歷 年 月 日婚 姻已婚未婚 年 月 日勞保日期 年 月 日 年 月 日 意外險(xiǎn)加保 年 月 日政治 面目考試名稱 年 度 種 類科 別錄 取等 級(jí) 考 試 單 位 證 件 字 號(hào) 專長(zhǎng)中打英打電報(bào)電腦程式法律總務(wù)人事 文生管品管資材財(cái)會(huì)成會(huì)稅務(wù)營(yíng)業(yè)外貿(mào)企劃民 族服役期間 年 月至 年 月 語(yǔ)種代號(hào) 說(shuō) 寫(xiě) 聽(tīng) 讀保證人關(guān)地址電話語(yǔ)文精通略精通略精通略精通略日語(yǔ)緊急聯(lián)絡(luò)人其他新進(jìn)人員職前介紹檢查表新進(jìn)人員姓名： 職務(wù)：報(bào)到日期： 本表供給你一些可遵循的，歡迎新進(jìn)人員時(shí)，有系統(tǒng)介紹的大綱。職前介紹是你贏得一位同仁忠于職守，增加工作興

12、趣以及產(chǎn)生績(jī)效的最佳機(jī)會(huì)，請(qǐng)檢查每一項(xiàng)目，并將他所需要的事務(wù)及規(guī)定都告訴他，當(dāng)本表各項(xiàng)都完成后，請(qǐng)新進(jìn)人員與他的主管簽字于本表下方并于一周內(nèi)送回人事部備查。1、 準(zhǔn)備接待新進(jìn)人員A了解他的工作經(jīng)驗(yàn)、教育程度與所受之專業(yè)訓(xùn)練。B他的工作說(shuō)明書(shū)，他的職責(zé)與責(zé)任的說(shuō)明都準(zhǔn)備妥當(dāng)。C將他的工作場(chǎng)所，所需用具準(zhǔn)備妥當(dāng)。2、 歡迎新進(jìn)同仁A使他放松心情。B將你與他之間的從屬關(guān)系說(shuō)明。C指派他工作場(chǎng)所，并發(fā)給他所需之用具。3、 對(duì)他表示真正的關(guān)切與興趣。A與他討論他的背景與興趣。B問(wèn)他居住有無(wú)問(wèn)題。C上下班交通有無(wú)問(wèn)題。4、解釋本單位之任務(wù) A、本單位之任務(wù)。 B、組織概況。 C、他在本單位之職責(zé)。 D、解

13、釋他與其他同仁的關(guān)系。 E、他的直屬主管與他的屬員。5、介紹他與單位主管以及同仁認(rèn)識(shí) A、向原有同仁介紹新同仁并說(shuō)明他的職責(zé)。B、向他解釋每位同仁的工作并略加贊許。6、指示他的工作與可以幫助他的人 A、逐次指示他的工作。B、解釋工作標(biāo)準(zhǔn)。C、指示他工作場(chǎng)所。D、指示他當(dāng)工作發(fā)生困難時(shí)，何人可幫助他。E、將有關(guān)工作等規(guī)定，技術(shù)手冊(cè)等交他閱讀。F、指導(dǎo)工具與裝備之使用。G、強(qiáng)調(diào)工作安全。H、強(qiáng)調(diào)公司機(jī)密不可外泄。7、績(jī)效追蹤 A、常常查看他進(jìn)步情形。B、鼓勵(lì)他提出疑問(wèn)。C、改正錯(cuò)誤并給予鼓勵(lì)與贊許。試用同意書(shū)茲同意下列條件：一、試用期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。（共計(jì) 月 日）二、工作

14、單位：在 擔(dān)任 之職。三、工作時(shí)間：每天工作 小時(shí)，如需加班應(yīng)全力配合，不得以任何不當(dāng)理由拒絕。四、工 資：1、依照雙方協(xié)議，月薪 元，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算（含星期例假日），缺勤或請(qǐng)假均無(wú)給薪。2、工資每月 日至 日固定發(fā)放 次。五、試 用：試用期間應(yīng)遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對(duì)其職不滿，則可經(jīng) 通知對(duì)方后隨時(shí)終止試用，均無(wú)異議，并不得要求任何一方賠償。六、報(bào)到時(shí)請(qǐng)攜帶如下有關(guān)證件及資料：身份證、學(xué)歷證書(shū)（學(xué)生證）、職稱證書(shū)、一寸免冠近照5張、正規(guī)醫(yī)院體 檢書(shū)。 此 致 同意書(shū)人： 年 月 日 誓約書(shū)戶主姓名本人與戶主關(guān)系誓約人出生年月日本人保證，被貴公司錄用、成為公司職工后，一定遵守公司法規(guī)

15、，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)形像，維護(hù)公司利益，服從公司的領(lǐng)導(dǎo)，誠(chéng)心誠(chéng)意地為公司勤奮工作。如任職期間違背以上誓約，或因自己的過(guò)失而使公司的利益受到損害時(shí)，本人愿接受公司的解雇或其他處分，本人及擔(dān)保人予以賠償。謹(jǐn)此保證。 誓約人簽字、印鑒 擔(dān)保人姓名 與本人的關(guān)系 現(xiàn)住處 年 月 日立 誓約書(shū)戶主姓名本人與戶主關(guān)系誓約人出生年月日本人保證，被貴公司錄用、成為公司職工后，一定遵守公司法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)形像，維護(hù)公司利益，服從公司的領(lǐng)導(dǎo)，誠(chéng)心誠(chéng)意地為公司勤奮工作。如任職期間違背以上誓約，或因自己的過(guò)失而使公司的利益受到損害時(shí)，本人愿接受公司的解雇或其他處分，本人及擔(dān)保人予以賠償。謹(jǐn)此保

16、證。 誓約人簽字、印鑒 擔(dān)保人姓名 與本人的關(guān)系 現(xiàn)住處 年 月 日立 擔(dān)保書(shū)市公安局 愿對(duì)貴公司就職的（ ）提供擔(dān)保。保證被擔(dān)保者遵守以下各項(xiàng)。第一條 如被擔(dān)保人違反就職合同中所列各項(xiàng)條款，或故意及過(guò)失造成貴公司財(cái)產(chǎn)、業(yè)務(wù)信譽(yù)上的損失，本學(xué)校擔(dān)保由其本人賠償損失。第二條 本擔(dān)保有效期滿之前3個(gè)月，如擔(dān)保人未提出廢止或更改擔(dān)保書(shū)，貴公司仍視本擔(dān)保書(shū)繼續(xù)有效。 擔(dān)保人 （或印鑒） 住址 職業(yè) 出生年月日 年 月 日立 擔(dān)保書(shū)市公安局 愿對(duì)貴公司就職的（ ）提供擔(dān)保。保證被擔(dān)保者遵守以下各項(xiàng)。第一條 如被擔(dān)保人違反就職合同中所列各項(xiàng)條款，或故意及過(guò)失造成貴公司財(cái)產(chǎn)、業(yè)務(wù)信譽(yù)上的損失，本學(xué)校擔(dān)保由其

17、本人賠償損失。第二條 本擔(dān)保有效期滿之前3個(gè)月，如擔(dān)保人未提出廢止或更改擔(dān)保書(shū)，貴公司仍視本擔(dān)保書(shū)繼續(xù)有效。 擔(dān)保人 （或印鑒） 住址 職業(yè) 出生年月日 年 月 日立 錄用通知 先生 /女士 您好！首先感謝您對(duì)本公司的信任和大力支持。 非常榮幸地通知您，經(jīng)過(guò)考核審查，本公司決定正式錄用您為本公司職工。請(qǐng)您按以下通知到公司報(bào)到。報(bào)到時(shí)請(qǐng)攜帶如下有關(guān)證件及資料： 身份證、學(xué)歷證書(shū)（學(xué)生證）、職稱證書(shū)、一寸免冠近照5張、正規(guī)醫(yī)院體檢書(shū)。 另，接通知后，如您的住址等有變化，請(qǐng)直接與公司人力資源部聯(lián)系。 1、報(bào)到時(shí)間 年 月 日 上下午 時(shí) 分2、報(bào)到地 聯(lián)系人： 請(qǐng)假申請(qǐng)單年 月 日姓名入公司時(shí)間 年

18、 月 日是否轉(zhuǎn)正部門職務(wù)請(qǐng)假時(shí)間假別 病假 事假 產(chǎn)假 婚假 喪假 年假請(qǐng)假原因： 請(qǐng)假人簽字： 年 月 日意見(jiàn)部門經(jīng)理簽字： 年 月 日人力資源部簽字： 年 月 日副總經(jīng)理簽字： 年 月 日總經(jīng)理簽字： 年 月 日說(shuō)明1員工請(qǐng)假須按此表填寫(xiě)，逐級(jí)審批。2婚假、病假、產(chǎn)假（難產(chǎn)）請(qǐng)附證明。3準(zhǔn)假后將此表交人力資源部。4復(fù)工后第一天上班前到人力資源部銷假。 請(qǐng)假申請(qǐng)單年 月 日姓名入公司時(shí)間 年 月 日是否轉(zhuǎn)正部門職務(wù)請(qǐng)假時(shí)間假別 病假 事假 產(chǎn)假 婚假 喪假 年假請(qǐng)假原因： 請(qǐng)假人簽字： 年 月 日意見(jiàn)部門經(jīng)理簽字： 年 月 日人力資源部簽字： 年 月 日副總經(jīng)理簽字： 年 月 日總經(jīng)理簽字：

19、 年 月 日說(shuō)明1員工請(qǐng)假須按此表填寫(xiě)，逐級(jí)審批。2婚假、病假、產(chǎn)假（難產(chǎn)）請(qǐng)附證明。3準(zhǔn)假后將此表交人力資源部。4復(fù)工后第一天上班前到人力資源部銷假。 加班審批表年 月 日 姓名部門職務(wù)加班人數(shù)加班時(shí)間 年 月 日 時(shí) 年 月 日 時(shí) 共 小時(shí) 原 因意見(jiàn)部門經(jīng)理簽字 年 月 日副總經(jīng)理簽字 年 月 日總經(jīng)理簽字 年 月 日 說(shuō) 明1員工加班須按此表填寫(xiě)，逐級(jí)審批。2兩人以上的附加班人員表。3批準(zhǔn)后將此表交人力資源部。加班審批表年 月 日 姓名部門職務(wù)加班人數(shù)加班時(shí)間 年 月 日 時(shí) 年 月 日 時(shí) 共 小時(shí) 原 因意見(jiàn)部門經(jīng)理簽字 年 月 日副總經(jīng)理簽字 年 月 日總經(jīng)理簽字 年 月 日

20、說(shuō) 明1員工加班須按此表填寫(xiě)，逐級(jí)審批。2兩人以上的附加班人員表。3批準(zhǔn)后將此表交人力資源部。補(bǔ)休登記表年 月 日 姓 名 部 門 職 務(wù)加班日期及時(shí) 間累計(jì)加班小 時(shí) 數(shù)補(bǔ)休日期及時(shí) 間累計(jì)補(bǔ)休小 時(shí) 數(shù)部門經(jīng)理簽 字補(bǔ)休人員 簽 字 備 注社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納情況調(diào)查表部門： 年 月 日姓 名現(xiàn)在是否仍在繳納停繳時(shí)間是否有養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)是否在本公司繳納備 注 說(shuō) 明1、職工個(gè)人按本人工資總額的4%由公司代為扣繳；公司 按職工工資總額的23%在稅前提取。2、根據(jù)勞動(dòng)局有關(guān)文件規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)只允許辦理一份， 不可重復(fù)繳納。否則，視為無(wú)效，后果自負(fù)。3、企業(yè)單位效益差，現(xiàn)已停繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可到原單

21、位 取出養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)交至人力資源部。4、本人必須對(duì)繳納情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)。員工辭退通知書(shū)年 月 日姓名所在部門職務(wù)入公司時(shí)間是否轉(zhuǎn)正辭退原因負(fù)責(zé)人簽字：年 月 日副總經(jīng)理意見(jiàn)簽字： 年 月 日 總經(jīng)理意見(jiàn)簽字：年 月 日說(shuō)明1、公司員工辭退一律填寫(xiě)此表，逐級(jí)審批。2、辭退原因欄如寫(xiě)不下，可用附頁(yè)。3、人力資源部收到批復(fù)后必須在7天內(nèi)為辭退人員辦理離職手續(xù)。員工辭職審批表姓名部門職務(wù)入公司時(shí)間是否轉(zhuǎn)正辭職原因 辭職人簽字： 年 月 日部門經(jīng)理意見(jiàn) 簽字： 年 月 日人力資源部意見(jiàn) 簽字： 年 月 日副總經(jīng)理意見(jiàn) 簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn) 簽字： 年 月 日說(shuō)明1、辭退人員須提前一個(gè)月申請(qǐng)，并填

22、寫(xiě)此表，逐級(jí)審批。2、辭職原因欄如寫(xiě)不下，可加附頁(yè)。3、人力資源部收到批復(fù)后必須在7天內(nèi)為辭職人員辦理離職手續(xù)。員工辭退、辭職結(jié)算匯簽表 年 月 日姓名所在部門職務(wù)是否轉(zhuǎn)正 離崗時(shí)間 辭退 辭職業(yè)務(wù)結(jié)算 部門負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日辦公用品結(jié)算總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日財(cái)務(wù)結(jié)算 主管會(huì)計(jì)簽字： 蓋財(cái)務(wù)章： 年 月 日公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)業(yè)務(wù)、辦公用品、財(cái)務(wù)均已結(jié)清，同意離職結(jié)算工資。 總經(jīng)理簽字： 年 月 日工資結(jié)算 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字： 辭退（辭職）人簽字： 年 月 日人力資源部結(jié)算解聘手續(xù)已辦理齊全，人力資源部可以辦理退檔手續(xù)。 負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日說(shuō)明1、在收到辭職（辭退）報(bào)告批復(fù)后，7日

23、內(nèi)按此表結(jié)算，交人力資源部。2、部門經(jīng)理、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人，主管會(huì)計(jì)必須對(duì)結(jié)算的真實(shí)性負(fù)責(zé)。3、員工的解聘手續(xù)辦理齊全后，此表由人力資源部備案。員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表 年 月 日姓名性別入公司時(shí) 間是否轉(zhuǎn)正所學(xué)專業(yè)所在部門崗位調(diào)動(dòng)原因 簽字： 年 月 日所在部門意見(jiàn) 經(jīng)理簽字： 年 月 日副總經(jīng)理意見(jiàn) 副經(jīng)理簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn) 總經(jīng)理簽字： 年 月 日備注 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)交接表年 月 日姓名所在部門職務(wù)加入公司時(shí)間是否轉(zhuǎn)正原部門調(diào)入部門調(diào)動(dòng)原因工作交接 雙方簽字： 年 月 日部門意見(jiàn) 部門經(jīng)理簽字： 年 月 日備注說(shuō)明1、 本表一式兩份，一份留人力資源，另一份交調(diào)入部門。2、沒(méi)有調(diào)動(dòng)交接表的員

24、工，調(diào)入單位不準(zhǔn)接收。 NO：調(diào) 令調(diào)出部門： 調(diào)入部門： 根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部研究決定，調(diào) 同志由 到 ，崗位 。限 月 日前，持調(diào)令、調(diào)動(dòng)交接表報(bào)到，報(bào)到后立即由部門經(jīng)理通知人力資源部。 人力資源部 年 月 日- NO：調(diào) 令調(diào)出部門： 調(diào)入部門： 根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部研究決定，調(diào) 同志由 到 ，崗位 。 限 月 日前，持調(diào)令，調(diào)動(dòng)交接表報(bào)到，報(bào)到后立即由部門經(jīng)理通知人力資源部。 人力資源部 年 月 日辭退人員工資單月份 姓名社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)（企業(yè)承擔(dān)）基本工資勤工獎(jiǎng)補(bǔ)助夜班補(bǔ)貼加班費(fèi)病假事假遲到早退曠工處分個(gè)人所得 稅勞動(dòng)保 險(xiǎn)應(yīng)發(fā)工資實(shí)發(fā)工資備注月份姓名社會(huì)

25、勞動(dòng)保險(xiǎn)（企業(yè)承擔(dān)）基本工資勤工獎(jiǎng)補(bǔ)助夜班補(bǔ)貼加班費(fèi)病假事假遲到早退曠工處分個(gè)人所得 稅勞動(dòng)保 險(xiǎn)應(yīng)發(fā)工資實(shí)發(fā)工資備注總經(jīng)理： 審核： 制單： 日期：月份 姓名社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)（企業(yè)承擔(dān)）基本工資勤工獎(jiǎng)補(bǔ)助夜班補(bǔ)貼加班費(fèi)病假事假遲到早退曠工處分個(gè)人所得 稅勞動(dòng)保 險(xiǎn)應(yīng)發(fā)工資實(shí)發(fā)工資備注月份姓名社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)（企業(yè)承擔(dān)）基本工資勤工獎(jiǎng)補(bǔ)助夜班補(bǔ)貼加班費(fèi)病假事假遲到早退曠工處分個(gè)人所得 稅勞動(dòng)保 險(xiǎn)應(yīng)發(fā)工資實(shí)發(fā)工資備注總經(jīng)理： 審核： 制單： 日期：月份 姓名社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)（企業(yè)承擔(dān)）基本工資勤工獎(jiǎng)補(bǔ)助夜班補(bǔ)貼加班費(fèi)病假事假遲到早退曠工處分個(gè)人所得 稅勞動(dòng)保 險(xiǎn)應(yīng)發(fā)工資實(shí)發(fā)工資備注月份姓名社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)（企業(yè)承擔(dān)）基本工資勤工獎(jiǎng)補(bǔ)助夜班補(bǔ)貼加班費(fèi)病假事假遲到早退曠工處分個(gè)人所得 稅勞動(dòng)保 險(xiǎn)應(yīng)發(fā)工資實(shí)發(fā)工資備注總經(jīng)理： 審核： 制單： 日期：工資表序號(hào) 姓名社會(huì)勞