講義-勞務(wù)派遣2小時(shí)-20140403

1、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定勞務(wù)派遣暫行規(guī)定解讀與分析解讀與分析1. 勞務(wù)派遣的適用范圍2. 勞務(wù)派遣的三性適用3. 勞務(wù)派遣的用工比例4. 勞務(wù)派遣的同工同酬5. 勞務(wù)派遣的合同簽訂6. 勞務(wù)派遣的社保繳納7. 勞務(wù)派遣的退回機(jī)制8. 勞務(wù)派遣的過(guò)渡期限9. 勞務(wù)派遣的轉(zhuǎn)正方案10. 勞務(wù)派遣的外包轉(zhuǎn)型1. 勞務(wù)派遣的適用范圍u人力資源和社會(huì)保障部人力資源和社會(huì)保障部u勞務(wù)派遣行政許可管理辦法勞務(wù)派遣行政許可管理辦法u 2013.6.202013.6.20通過(guò)通過(guò) 2013.7.12013.7.1實(shí)施實(shí)施u勞務(wù)派遣暫行規(guī)定勞務(wù)派遣暫行規(guī)定u 2013.8.7 2013.8.7勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見(jiàn)稿

2、）勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）開(kāi)始征求意見(jiàn)開(kāi)始征求意見(jiàn)u2013.12.202013.12.20通過(guò)，通過(guò)，2014.1.242014.1.24公布，公布，2014.3.12014.3.1實(shí)施實(shí)施征求意見(jiàn)稿征求意見(jiàn)稿勞務(wù)派遣暫行規(guī)定勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第二條定義本規(guī)定所稱勞務(wù)派第二條定義本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣，是指用人單位以經(jīng)營(yíng)方式遣，是指用人單位以經(jīng)營(yíng)方式將招用的勞動(dòng)者派遣至其他用將招用的勞動(dòng)者派遣至其他用人單位使用，由后者直接對(duì)勞人單位使用，由后者直接對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理的一動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理的一種用工形式。種用工形式。第二條第二條 勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)

3、派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)（以下稱用工單位）使用被派遣勞動(dòng)者，業(yè)（以下稱用工單位）使用被派遣勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。適用本規(guī)定。依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織伙組織和基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。使用被派遣勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。2. 勞務(wù)派遣的三性適用修正案修正案勞務(wù)派遣暫行規(guī)定勞務(wù)派遣暫行規(guī)定勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存

4、續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。崗位。第三條第三條 用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位

5、是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)間不超過(guò)6 6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。者替代工作的崗位。 用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工

6、代表平等協(xié)商確定，并在用會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示工單位內(nèi)公示。n在非三性崗位使用勞務(wù)派遣：在非三性崗位使用勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣的法律責(zé)任勞務(wù)派遣的法律責(zé)任勞務(wù)派遣暫行規(guī)定勞務(wù)派遣暫行規(guī)定征求意見(jiàn)稿征求意見(jiàn)稿第二十條第二十條 勞務(wù)派遣單位、用工單位違勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，按照勞動(dòng)例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。第二十二條第二十二條 用工單位違反本規(guī)定第三用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會(huì)條第三款規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部

7、門(mén)責(zé)令改正，給予警告；保障行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條視為與被派遣勞動(dòng)者第三十七條視為與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系用工單位違反勞建立勞動(dòng)關(guān)系用工單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)勞務(wù)派遣在臨時(shí)性、動(dòng)合同法有關(guān)勞務(wù)派遣在臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位用工規(guī)定或輔助性、替代性崗位用工規(guī)定或者超比例使用被派遣勞動(dòng)者，依者超比例使用被派遣勞動(dòng)者，依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十二條第二款據(jù)勞動(dòng)合同法第九十二條第二款有關(guān)規(guī)定罰款后一個(gè)月內(nèi)仍不改有關(guān)規(guī)定罰款后一個(gè)月內(nèi)仍不改正的，在非臨時(shí)性、輔助性、替正的，在非臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位或

8、者超比例使用的被派代性崗位或者超比例使用的被派遣勞動(dòng)者視為與用工單位建立勞遣勞動(dòng)者視為與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用工單位應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訂勞動(dòng)關(guān)系，用工單位應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同起始時(shí)間自處動(dòng)合同，勞動(dòng)合同起始時(shí)間自處罰之日起滿一個(gè)月的次日計(jì)算。罰之日起滿一個(gè)月的次日計(jì)算。被派遣勞動(dòng)者書(shū)面表示不愿與用被派遣勞動(dòng)者書(shū)面表示不愿與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的除外。工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的除外。勞務(wù)派遣的法律責(zé)任勞務(wù)派遣的法律責(zé)任在非三性崗在非三性崗位使用位使用責(zé)令限期責(zé)令限期改正改正罰款5千到1萬(wàn)輔助性崗位輔助性崗位未經(jīng)民主程未經(jīng)民主程序序責(zé)令改正責(zé)令改正 警告警告損害賠償損害賠償連帶賠償連帶賠償責(zé)任責(zé)任勞務(wù)派

9、遣的法律責(zé)任勞務(wù)派遣的法律責(zé)任3. 勞務(wù)派遣的用工比例勞動(dòng)合同法（原）勞動(dòng)合同法（原）修正案修正案勞務(wù)派遣暫行規(guī)定勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第六十六條勞務(wù)第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者性、輔助性或者替代性的工作崗替代性的工作崗位上實(shí)施。位上實(shí)施。用工單位用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，用工數(shù)量，不得超過(guò)其不得超過(guò)其用工總量的用工總量的一定比例，一定比例，具體比例由具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)行政部門(mén)規(guī)定。定。 第四條第四條 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)的被派遣

10、勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的其用工總量的10%10%。前款所稱用工總量是指用工前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。勞務(wù)派遣人員（臨時(shí)性、替代性、輔助性）勞務(wù)派遣人員（臨時(shí)性、替代性、輔助性）+勞動(dòng)合同人員10%用工比例 勞務(wù)派遣人員（輔助性）勞務(wù)派遣人員（輔助性）+勞動(dòng)合同人員10%勞務(wù)派遣暫行規(guī)定勞

11、務(wù)派遣若干規(guī)定征求意見(jiàn)稿 獨(dú)立法人獨(dú)立法人 注冊(cè)資本注冊(cè)資本 營(yíng)業(yè)執(zhí)照營(yíng)業(yè)執(zhí)照 法定代表人法定代表人總公司總公司 非獨(dú)立法人非獨(dú)立法人 營(yíng)業(yè)執(zhí)照營(yíng)業(yè)執(zhí)照 主要負(fù)責(zé)人主要負(fù)責(zé)人分公司 非獨(dú)立法人非獨(dú)立法人 無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦事處 n用工單位用工單位n企業(yè)需要對(duì)直接用工、派遣用工、外包用工的比例進(jìn)行調(diào)企業(yè)需要對(duì)直接用工、派遣用工、外包用工的比例進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)法律要求。整，以適應(yīng)法律要求。勞務(wù)派遣比例勞務(wù)派遣比例勞務(wù)派遣的法律責(zé)任勞務(wù)派遣的法律責(zé)任超比例使用超比例使用責(zé)令限期改正責(zé)令限期改正罰款5千到1萬(wàn)4. 勞務(wù)派遣的同工同酬勞動(dòng)合同法（原）勞動(dòng)合同法（原）修正案修正案第六十三條被派第六十三

12、條被派遣勞動(dòng)者享有與遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單的，參照用工單位所在地相同或位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。定。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)

13、崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！皠趧?wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。 勞動(dòng)法：同工：從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)同酬：支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬同工同酬同工同酬 直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬 計(jì)時(shí)、計(jì)件工資； 獎(jiǎng)金 津貼、補(bǔ)貼； 加班加點(diǎn)工資； 特殊情況下支付的工資工資總

14、額修正案修正案勞務(wù)派遣暫行規(guī)定勞務(wù)派遣暫行規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！皠趧?wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立訂立的勞動(dòng)

15、合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定當(dāng)符合前款規(guī)定第九條第九條 用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。派遣勞動(dòng)者。5. 勞務(wù)派遣的合同簽訂勞務(wù)派遣用工機(jī)制勞務(wù)派遣用工機(jī)制 勞務(wù)派遣單位勞務(wù)派遣單位用工單位用工單位勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議（協(xié)議期限約定）（協(xié)議期限約定）(派遣期限約定派遣期限約定)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同年固

16、定期限年固定期限指揮監(jiān)督指揮監(jiān)督提供勞務(wù)提供勞務(wù) 被派遣被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)者派遣期限派遣期限勞動(dòng)合勞動(dòng)合同期限同期限勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法勞務(wù)派遣暫行規(guī)定勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第五十八條第五十八條 勞務(wù)派遣單勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。向其按月支付報(bào)酬。 第五條第五條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依

17、法與被派遣勞動(dòng)者訂立被派遣勞動(dòng)者訂立2 2年以上的固定年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。期限書(shū)面勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 江蘇：被派遣勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同請(qǐng)求不予支持 吉林：勞務(wù)派遣不適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣用工機(jī)制勞務(wù)派遣用工機(jī)制勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法勞務(wù)派遣暫行規(guī)定勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，

18、還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。情況。 第八十三條用人單位違反本法規(guī)定第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。動(dòng)者支付賠償金。 第六條第六條 勞務(wù)派遣單位可以依法與勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試

19、用期。勞務(wù)被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。能約定一次試用期。第二十三條第二十三條 勞務(wù)派遣單位違反本勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的，按照勞動(dòng)合規(guī)定第六條規(guī)定的，按照勞動(dòng)合同法第八十三條規(guī)定執(zhí)行。同法第八十三條規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法勞務(wù)派遣暫行規(guī)定勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告

20、知被派遣勞動(dòng)者。第七條第七條 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；（二）工作地點(diǎn)；（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；（四）按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；（五）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；（六）工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；（七）被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；（八）勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；（九）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；（十）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；（十一）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；（十二）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法修正案修正案第五十七條第五十七條勞務(wù)派遣單勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依

21、照位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不注冊(cè)資本不得少于五十得少于五十萬(wàn)元。萬(wàn)元。第五十七條第五十七條：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)

22、向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。6. 勞務(wù)派遣的社保繳納勞務(wù)派遣社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)制社會(huì)保險(xiǎn)法：社會(huì)保險(xiǎn)法：u社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工依法繳納勞動(dòng)合同法：勞動(dòng)合同法：u勞務(wù)派遣單位是用人單位勞務(wù)派遣單位是用人單位u允許跨地區(qū)派遣允許跨地區(qū)派遣, ,但勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件執(zhí)行用工單位標(biāo)準(zhǔn)但勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件執(zhí)行用工單位標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)制 勞務(wù)派遣單位勞務(wù)派遣單位用工單位用工單位勞務(wù)派遣協(xié)議

23、勞務(wù)派遣協(xié)議勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同年固定期限年固定期限指揮監(jiān)督指揮監(jiān)督提供勞務(wù)提供勞務(wù) 被派遣被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)n勞務(wù)派遣公司作為用人單位承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)勞務(wù)派遣公司作為用人單位承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第十八條第十八條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 第十九條第十九條

24、 勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣跨地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)制n勞務(wù)派遣公司在用工單位所在地繳納社會(huì)保險(xiǎn)勞務(wù)派遣公司在用工單位所在地繳納社會(huì)保險(xiǎn)n勞務(wù)派遣公司與用工單位在同一地勞務(wù)派遣公司與用工單位在同一地n勞

25、務(wù)派遣公司在用工單位所在地有分支機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣公司在用工單位所在地有分支機(jī)構(gòu)n用工單位代勞務(wù)派遣公司在用工單位所在地繳納社會(huì)保險(xiǎn)用工單位代勞務(wù)派遣公司在用工單位所在地繳納社會(huì)保險(xiǎn)n勞務(wù)派遣公司在用工單位所在地?zé)o分支機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣公司在用工單位所在地?zé)o分支機(jī)構(gòu)7. 勞務(wù)派遣的退回機(jī)制勞務(wù)派遣退回機(jī)制勞務(wù)派遣退回機(jī)制 勞務(wù)派遣單位勞務(wù)派遣單位用工單位用工單位勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議（協(xié)議期限約定）（協(xié)議期限約定）(派遣期限約定派遣期限約定)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同年固定期限年固定期限指揮監(jiān)督指揮監(jiān)督提供勞務(wù)提供勞務(wù) 被派遣被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)者法定退回法定退回終止終止解除解除勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法勞務(wù)派遣暫行規(guī)定勞

26、務(wù)派遣暫行規(guī)定第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 第十四條第十四條 被派遣勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。過(guò)失性退回過(guò)失性退回派遣單位解除派遣單位解除n用工單位可以因勞動(dòng)者有過(guò)失性解除情形將勞動(dòng)者退回勞用工單位可以因勞動(dòng)者有過(guò)失性解除情形將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 n用工單位可以因勞動(dòng)者有

27、醫(yī)療期滿解除情形、不能勝任解用工單位可以因勞動(dòng)者有醫(yī)療期滿解除情形、不能勝任解除情形將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依法與除情形將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 3勞動(dòng)合同法第65條退回后解除勞動(dòng)合同退回后解除勞動(dòng)合同 過(guò)失性退回過(guò)失性退回 醫(yī)療期滿退回醫(yī)療期滿退回 不能勝任退回不能勝任退回退回后不解除勞動(dòng)合同退回后不解除勞動(dòng)合同 派遣人員退回派遣人員退回勞務(wù)派遣暫行規(guī)定勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第十二條第十二條 有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：派遣單位：（一）用工

28、單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付

29、報(bào)酬?？陀^情況發(fā)生重大變化，客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同不能履行，原勞動(dòng)合同不能履行，無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致成一致用工單位消失用工單位消失經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止用工單位用工單位勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣公司公司勞動(dòng)者勞動(dòng)者退回最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法勞務(wù)派遣暫行規(guī)定勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)（一）從事接觸職業(yè)病危害

30、作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法

31、規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。規(guī)定執(zhí)行。 第十二條第十二條 有下列情形之一的，有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：回勞

32、務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；情形的；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。第十三條第十三條 被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。退回

33、。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法勞務(wù)派遣暫行規(guī)定勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

34、（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二

35、項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。規(guī)定執(zhí)行。 第十二條第十二條 有下列情形之一的，有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；情形的；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。第十三條第十三條 被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，合同法第四

36、十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。退回。Company Logo退回員工待遇u勞務(wù)派遣公司在退回員工無(wú)工作期間支付最低工資勞務(wù)派遣公司在退回員工無(wú)工作期間支付最低工資u勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同動(dòng)者不同意的

37、，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同；u降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同最低工資最低工資退回?zé)o工作退回?zé)o工作退回重新派遣退回重新派遣維持維持/提高提高降低降低勞動(dòng)者拒絕勞動(dòng)者拒絕勞動(dòng)者拒絕勞動(dòng)者拒絕最低工資最低工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不得解除解除勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法勞務(wù)派遣暫行規(guī)定勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第四十六條有下列情形之一的，用人第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提

38、出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

39、 （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。形。 第十五條第十五條 被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派

40、遣單位定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。第十七條第十七條 勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償。勞動(dòng)合

41、同法勞動(dòng)合同法勞務(wù)派遣暫行規(guī)定勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。支付賠償金。第九十二條第九十二條“勞務(wù)派遣單位、用工單位違勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的

42、，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任賠償責(zé)任。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

43、標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。金。 第二十一條第二十一條 勞務(wù)派遣單位違勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。條規(guī)定執(zhí)行。第二十四條第二十四條 用工單位違反本用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的，按規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條第二照勞動(dòng)合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行?？钜?guī)定執(zhí)行。8. 勞務(wù)派遣的過(guò)渡期限n過(guò)渡期悖理之處過(guò)渡期悖理之處勞務(wù)派遣的過(guò)渡規(guī)定勞務(wù)派遣的過(guò)渡規(guī)定2012.12.28公布2013.7.1施行生效？未生效？: :n

44、20122012年年1212月月2828日之后至日之后至20132013年年6 6月月3030日訂立的勞動(dòng)合同和勞日訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議，自務(wù)派遣協(xié)議，自20132013年年7 7月月1 1日起依照新法執(zhí)行。日起依照新法執(zhí)行。n勞務(wù)派遣單位勞務(wù)派遣單位20142014年年6 6月月3030日前取得行政許可的方可經(jīng)營(yíng)新日前取得行政許可的方可經(jīng)營(yíng)新的派遣業(yè)務(wù)，否則除的派遣業(yè)務(wù)，否則除20122012年年1212月月2828日前訂立的勞動(dòng)合同和勞日前訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議外務(wù)派遣協(xié)議外, ,不得經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。不得經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣的過(guò)渡規(guī)定勞務(wù)派遣的過(guò)渡規(guī)定2012

45、.12.28公布2013.7.1施行執(zhí)行新法: :u20142014年年3 3月月1 1日前超日前超10%10%比例要求的，在比例要求的，在20162016年年2 2月月2929日之前降日之前降至至10% 10% u20122012年年1212月月2828日日之前訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履之前訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿行至期限屆滿u符合比例要求前符合比例要求前不得新用被不得新用被派遣勞動(dòng)者。派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣的過(guò)渡規(guī)定勞務(wù)派遣的過(guò)渡規(guī)定2012.12.28公布2013.7.1施行降至降至10%10%2014.3.1施行不得新用不得新用2016.2.29同工同酬：自

46、同工同酬：自20132013年年7 7月月1 1日起施行日起施行三性要求：三性要求：n自自20132013年年7 7月月1 1日起施行日起施行n20122012年年1212月月2828日之前勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行日之前勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行n20122012年年1212月月2828日之后至日之后至20132013年年6 6月月3030日訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)日訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議，自議，自20132013年年7 7月月1 1日起依照新法執(zhí)行日起依照新法執(zhí)行用工比例：用工比例：n自自20142014年年3 3月月1 1日起施行，日起施行，20162016年年2 2月月

47、2929日降至日降至10%10%，n20122012年年1212月月2828日之前勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行日之前勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行9. 勞務(wù)派遣的轉(zhuǎn)正方案立法背景立法背景最高人民法院司法解釋四最高人民法院司法解釋四工齡計(jì)算工齡計(jì)算勞勞動(dòng)者非因本人原因改變單位，在新單位支付經(jīng)動(dòng)者非因本人原因改變單位，在新單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限用人單位工作年限最高人民法院司法解釋四最高人民法院司法解釋四工齡計(jì)算工齡計(jì)算增加了勞動(dòng)者非因本人原因改變單位的認(rèn)定情形增加了勞動(dòng)者非因本人原因改變單位的認(rèn)定情形勞動(dòng)者仍

48、在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作組織委派或任命調(diào)動(dòng)工作單位組織委派或任命調(diào)動(dòng)工作單位合并、分立合并、分立關(guān)聯(lián)企業(yè)輪流訂立勞動(dòng)合同關(guān)聯(lián)企業(yè)輪流訂立勞動(dòng)合同合理情形合理情形勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者在同一勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)用人單位連續(xù)工作滿十年以工作滿十年以上上勞動(dòng)者在該用人勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿單位連續(xù)工作滿十年的十年的連續(xù)訂立二次固定期限連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的續(xù)訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方同當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合意延續(xù)勞

49、動(dòng)合同的同的勞動(dòng)者提出或者勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的訂、訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者提出訂勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同除勞動(dòng)者提出訂除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)立固定期限勞動(dòng)合同外合同外除勞動(dòng)者提出訂立固定除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外期限勞動(dòng)合同外應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同派遣轉(zhuǎn)為直接用工派遣轉(zhuǎn)為直接用工n首先需要評(píng)估是否愿意承受用工風(fēng)險(xiǎn)首先需要評(píng)估是否愿意承受用工風(fēng)險(xiǎn)n考慮派遣員工轉(zhuǎn)為直接用工時(shí)的工齡問(wèn)題考慮派遣員工轉(zhuǎn)為直接用工時(shí)的工齡問(wèn)題n在工齡連續(xù)計(jì)算

50、的情況下，可能會(huì)出現(xiàn)派遣員工直接轉(zhuǎn)為在工齡連續(xù)計(jì)算的情況下，可能會(huì)出現(xiàn)派遣員工直接轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況企業(yè)應(yīng)對(duì)流程企業(yè)應(yīng)對(duì)流程派遣外包直接用工直接用工無(wú)固定期限無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估n派遣人員調(diào)整派遣人員調(diào)整n人員人員轉(zhuǎn)為直接用工，企業(yè)解決編制問(wèn)題轉(zhuǎn)為直接用工，企業(yè)解決編制問(wèn)題n利利: :易于為員工所接受易于為員工所接受, ,有利于短期平穩(wěn)過(guò)渡有利于短期平穩(wěn)過(guò)渡n弊弊: :企業(yè)與員工建立標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)與員工建立標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系, ,長(zhǎng)期用工風(fēng)險(xiǎn)增加長(zhǎng)期用工風(fēng)險(xiǎn)增加n無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、解雇保護(hù)、合同變更、最低工資不無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、解雇保護(hù)、

51、合同變更、最低工資不斷上漲等斷上漲等n缺乏對(duì)員工直接管理經(jīng)驗(yàn)缺乏對(duì)員工直接管理經(jīng)驗(yàn), ,人力資源管理人員不足人力資源管理人員不足10. 勞務(wù)派遣的外包轉(zhuǎn)型用工模式u勞務(wù)派遣是非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的典型形式勞務(wù)派遣是非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的典型形式u將業(yè)務(wù)外包給供應(yīng)商是非勞動(dòng)關(guān)系的主要形式將業(yè)務(wù)外包給供應(yīng)商是非勞動(dòng)關(guān)系的主要形式非勞動(dòng)關(guān)系非勞動(dòng)關(guān)系非標(biāo)準(zhǔn)非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系服務(wù)關(guān)系服務(wù)關(guān)系勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣非全日制非全日制業(yè)務(wù)外包業(yè)務(wù)外包外包單位外包單位發(fā)包單位發(fā)包單位勞動(dòng)者勞動(dòng)者承包合同承包合同勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系 指揮監(jiān)督指揮監(jiān)督 勞務(wù)派遣單位勞務(wù)派遣單位用工單位用工單位勞務(wù)派勞務(wù)派遣協(xié)議遣協(xié)議勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同指 揮指 揮監(jiān)督監(jiān)督提供提供勞務(wù)勞務(wù) 被派遣被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)者n發(fā)包人發(fā)包人n外包單位外包單位( (供應(yīng)商供應(yīng)商):):依法成立依法成立, ,具有提供相應(yīng)服務(wù)業(yè)務(wù)的合具有提供相應(yīng)服務(wù)業(yè)務(wù)的合法資質(zhì)法資質(zhì)n外包單位員工外包單位員工: :依法與外包單位建立勞動(dòng)關(guān)系依法與外包單位建立勞動(dòng)關(guān)系業(yè)務(wù)外包主體業(yè)務(wù)外包主體外包單位外包單位發(fā)包單位發(fā)包單位勞動(dòng)者勞動(dòng)者承包合同承包合同勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系 指揮監(jiān)督指揮監(jiān)督u外包單位即供應(yīng)商與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)員外包單位即供應(yīng)商與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)員工進(jìn)行指揮管理，員工為供應(yīng)商提供勞動(dòng)。工進(jìn)行指揮管理，員工為