2015年5月人力資源管理師三級專業(yè)技能真題及答案

1、2015年企業(yè)人力資源管理師三級歷年真題試題答案1、通過資料收集信息。主要應(yīng)收集以下資料:(1)培訓(xùn)方案的資料；(2) 有關(guān)培訓(xùn)方案的領(lǐng)導(dǎo)批示；(3) 有關(guān)培訓(xùn)的錄音；(4)有關(guān)培訓(xùn)的調(diào)查問卷及相關(guān)統(tǒng)計分析資料；(5) 有關(guān)培訓(xùn)的錄像資料；(6) 有關(guān)培訓(xùn)實施人員寫的會議紀要、現(xiàn)場記錄；(7) 編寫的培訓(xùn)教材等。2、通過觀察收集信息主要包括：(1)培訓(xùn)組織準備工作觀察；(2) 培訓(xùn)實施現(xiàn)場觀察(3) 培訓(xùn)對象參加情況觀察培訓(xùn)對象反映情況觀察觀察培訓(xùn)后一段時間內(nèi)培訓(xùn)對象的變化3、通過訪問收集信息。主要包括：(1)培訓(xùn)需求調(diào)查(2) 培訓(xùn)組織調(diào)查(3) 培訓(xùn)內(nèi)容及形式調(diào)查(4) 培訓(xùn)講師調(diào)查(5)

2、 培訓(xùn)效果綜合調(diào)查簡述員工績效管理總系統(tǒng)的設(shè)計流程。試題答案1、準備階段：(1) 明確績效管理的對象(2) 提出企業(yè)各類人員的績效考評要素(指標)和標準體系(3) 正確選擇考評方法(4) 對績效管理的運行程序?qū)嵤┎襟E提出具體要求。2、實施階段：(1) 嚴格執(zhí)行績效管理制度的有關(guān)規(guī)定，認真完成各項工作任務(wù)。(2) 通過提高員工的共組績效增強核心競爭力。(3) 收集信息并注意資料的累積。3、考評階段：做好考評準確性、公正性、考評結(jié)果的反饋方式。4、總計階段各個管理單元之間需要完成績效管理考評的總結(jié)工作。5、應(yīng)用開發(fā)階段重視考評者績效管理能力的開發(fā)、被考評者的績效開發(fā)、績效管理的系統(tǒng)開發(fā)統(tǒng)一區(qū)特組織

3、的績效開發(fā)。某車間產(chǎn)品裝配組有成成、灰太狼、毛毛、三位員工，現(xiàn)有A、B、C、D四項任務(wù)，在現(xiàn)有生成技術(shù)組織條件下，每位員工完成每項工作所需要的工時如表1所示。由于現(xiàn)在有四項任務(wù)，而只有三個員工，可讓一名效率較高的員工完成2項任務(wù)。請運用匈牙利法求出員工與任務(wù)的配置情況，以保證完成任務(wù)的總時間最短，并求出完成成任務(wù)的最短時間。成成毛毛A13813B16219C5E4D211913試題答案1）因為員工數(shù)小于任務(wù)數(shù)（四項任務(wù)，而只有三個員工），必有一名員工需要完成2項任務(wù)，故此將每個員工虛設(shè)為2人，即使虛擬的成成，灰太狼，毛毛2）現(xiàn)在為6名員工,4項任務(wù)，任務(wù)數(shù)小于員工數(shù)，故此需虛擬2項E和F任務(wù)，

4、完成這兩項任務(wù)的時間為03）現(xiàn)在為6名員工6個任務(wù)，可以使用匈牙利法求解，故此構(gòu)成以下表格：成成灰人犯毛毛毛毛工作A13136s1212EL6162121geCb56044D212119w1313E000Cl00F000000使用匈牙利法解:1、構(gòu)成矩陣131613321W211291295566d4212119191313C000000000002、使每行每列至少包含一個零，用每行或每列的數(shù)分別減該行或該列的最小數(shù)即可,5&004d7?1?120Q112200986600a0aaQ0c000003、畫蓋零的直線數(shù)等于維數(shù)a首先從零最多的行或列畫蓋零的直線559fr7 71212112

5、28660Qb直線數(shù)維數(shù)，將進行數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換(找未被直線蓋的最小數(shù)1；所有未被直線蓋的數(shù)得以下矩陣-1:兩直線相交點+1)構(gòu)成以下矩陣55005566111100001100775500000011000011求最優(yōu)解a找只有一個零的行或列（因為有3名員工虛擬的，故與員工本人數(shù)相同，即同一人的兩個零可看成一個零），將其打/b將其對應(yīng)的行或列的其它零打xc將最后打/的零對應(yīng)的敷（表格中）相加，即為最少工作時間550J056611110/070110X7755。40QXQXL0XOX0XX11通過與表格數(shù)據(jù)對照，工作分配如下：新航道負責(zé)c任務(wù)（5小時），灰太狼負責(zé)A任務(wù)（8小時），毛毛負責(zé)B任務(wù)（9小

6、時）與D任務(wù)（13小時），共完成所有任務(wù)最小時間為5+8+9+13=35小時某公司是一家有色金屬產(chǎn)品加工企業(yè)，近年來，由于外部市場激烈的競爭，特別是人工成本的大幅度上升，使企業(yè)盈利水平出現(xiàn)了急劇下降的趨勢。公司總經(jīng)理在審定人力資源部2015年度工作計劃時，做出如下批復(fù)：“人力資源部應(yīng)將人工成本核算問題作為本年度的工作重點之一，通過人工成本核算全面掌握勞動力使用成本,找出適合的人工成本投入產(chǎn)出點，既達到以最新投入換取最佳利益，又能激發(fā)員工積極性的目的?！比肆Y源部張經(jīng)理根據(jù)總經(jīng)理的要求，隨即專門召開了專題工作會，圍繞人工成本核算等問題進行了深入的討論。請結(jié)合本案例，回答下列問題：（1）企業(yè)核算人

7、工成本時，首先需要核算哪些基本指標？（2）核算人工成本投入產(chǎn)出指標時，需要核算哪些指標？試題答案（1）1企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)2企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù)3企業(yè)銷售收入（營業(yè)收入）4企業(yè)增加值（附加值）生產(chǎn)法=總產(chǎn)出=中間投入收入法=勞動者報酬+固定資產(chǎn)折舊+生產(chǎn)稅凈額+營業(yè)盈余5企業(yè)利潤總額6企業(yè)成本（費用）總額7企業(yè)人工總本總額（2）1銷售收入（營業(yè)收入）與人工費用比率人工費用率=人工成本（費用）/銷售收入（營業(yè)收入）2勞動分配率勞動分配率=人工成本（費用）/增加值（純收入）2012年10月，19歲的趙某從農(nóng)村來到某經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，經(jīng)朋友介紹到某機械公司當(dāng)了一名沖壓工。2014年10月，已有兩

8、年多工作經(jīng)驗的李某，在工作中不慎將左手卷進及其，雖經(jīng)醫(yī)院緊急搶救，仍沒有保留住李某的左手。在醫(yī)院治療期間，勞動社會保障部門認定了李某的工傷。2015年3月劉某治療終結(jié)后，被制定的工傷鑒定機構(gòu)確定為工傷致殘四級。身為農(nóng)民工的趙某失去了勞動能力，給其今后生活帶來了許多困難。在其家人的陪同下，他向印刷廠提出按國家規(guī)定支付一次性傷殘補助金、異地安家費，并按社會平均壽命70歲計算，一次性支付他撫恤金58萬元。請回答下列問題：1）趙某的要求是否有法律依據(jù)？2）根據(jù)法律規(guī)定，趙某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇？試題答案(1)1、趙某的要求中部分是有法律依據(jù)的2、趙某要求印刷廠一次性支付傷殘補助金有法律依據(jù)。3、

9、趙某要求支付安家費用有法律的依據(jù)不予以支持。(因趙某是外地人，不存在安家之事，所以不能享有此待遇。)4、趙某要求一次性支付58萬撫恤金是無法律依據(jù)的。(2)1、因工負傷被鑒定為四級，應(yīng)推出生產(chǎn)崗位，保留勞動關(guān)系。發(fā)給工傷傷殘撫恤金證件。2、按月發(fā)給傷殘補助金，趙某為四級工傷，撫恤金標準為本人工資的75%,退休后賺養(yǎng)老保險按刺梨支付，直到死亡。3、發(fā)給一次性傷殘補助金，趙某為四級工傷，可得到21個月工資的傷殘補助金。4、患病按醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對其中由個人負擔(dān)的部分有困難時，由工傷保險基本酌情補助。某大型企業(yè)集團主要生產(chǎn)和機營機械電子產(chǎn)品，該集團總部設(shè)立了戰(zhàn)略規(guī)劃部、市場開發(fā)部、技術(shù)創(chuàng)新部、行政事務(wù)部、人力資源部和財務(wù)審計部等六大職能部門，負責(zé)研究和制定集團重大方針政策，掌握投資、重要人事任免。市場經(jīng)營和監(jiān)督檢查等方面的管控。根據(jù)產(chǎn)品的不同，該集團還敲門了六個事業(yè)部：通用機械事業(yè)部、起重設(shè)備事業(yè)部、充電設(shè)備事業(yè)部、化工機械帶來部、家用電器帶來部和農(nóng)用機械事業(yè)部。各事業(yè)部實行獨立核算、自負盈虧，并可根據(jù)經(jīng)營需要設(shè)置相應(yīng)的職能部門，各事業(yè)部下均設(shè)有研發(fā)、生產(chǎn)和銷售三大部門。請根據(jù)該集團上述組織機構(gòu)設(shè)置的情況，繪制出組織結(jié)構(gòu)框圖。試題答案提示：繪制組織結(jié)構(gòu)圖的基本方法1、一般畫