人力資源管理師-4級(jí)第6章-勞動(dòng)關(guān)系管理

1、第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)企業(yè)人力資源管理師（四級(jí)）企業(yè)人力資源管理師（四級(jí)）20222022年年2 2月月6 6日日2要解決要解決“人力資源管理人力資源管理”的什么問(wèn)題的什么問(wèn)題保障用人單位和員工的合法權(quán)益保障用人單位和員工的合法權(quán)益規(guī)范用人單位和員工的勞動(dòng)過(guò)程規(guī)范用人單位和員工的勞動(dòng)過(guò)程構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系管理具體內(nèi)容3（三）（三）（二）（二）（一）（一）勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理勞動(dòng)合同的變更、解除、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與管理終止與管理勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整與確立勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整與確立第一節(jié)第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整與確立 4勞動(dòng)關(guān)系管理一、勞動(dòng)關(guān)系5（一）定義（一）

2、定義 勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力, ,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。中所發(fā)生的關(guān)系。幾個(gè)要點(diǎn)：幾個(gè)要點(diǎn)：1.1.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，人力資源的配置是通過(guò)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，人力資源的配置是通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)來(lái)來(lái)實(shí)現(xiàn)的。實(shí)現(xiàn)的。2.2.勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中，勞動(dòng)者通常被表述為勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中，勞動(dòng)者通常被表述為雇員雇員，用人單位，用人單位被表述為被表述為雇主雇主。3.3.勞動(dòng)關(guān)系所反映的是勞動(dòng)關(guān)系所反映的是勞動(dòng)給付勞動(dòng)給付與與工資工資的交換關(guān)系。的交換關(guān)系。一、勞動(dòng)關(guān)系6（一）定義（一）定義

3、判斷一個(gè)勞動(dòng)者是否屬于雇員的標(biāo)準(zhǔn)：判斷一個(gè)勞動(dòng)者是否屬于雇員的標(biāo)準(zhǔn)：1.1.勞動(dòng)受約束（時(shí)間地點(diǎn)、數(shù)量質(zhì)量等）；勞動(dòng)受約束（時(shí)間地點(diǎn)、數(shù)量質(zhì)量等）；2.2.主要?jiǎng)趧?dòng)條件由他人提供；主要?jiǎng)趧?dòng)條件由他人提供；3.3.從事的勞動(dòng)在雇主的業(yè)務(wù)范圍之內(nèi)；從事的勞動(dòng)在雇主的業(yè)務(wù)范圍之內(nèi)；4.4.工作履行與績(jī)效受到控制與評(píng)價(jià)。工作履行與績(jī)效受到控制與評(píng)價(jià)。一、勞動(dòng)關(guān)系7（二）勞動(dòng)關(guān)系的特征（二）勞動(dòng)關(guān)系的特征勞動(dòng)關(guān)系有如下特征：勞動(dòng)關(guān)系有如下特征：1.1.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)；勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)；2.2.勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)屬性相結(jié)合的特點(diǎn)；勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)屬性相結(jié)合的特點(diǎn)；3.3

4、.勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)。二、勞動(dòng)法律關(guān)系8（一）定義（一）定義 勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（二）特點(diǎn)（二）特點(diǎn) 勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)有：勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)有：1.1.是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)；是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)；2.2.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)；內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)；3.3.是一種雙務(wù)關(guān)系；是一種雙務(wù)關(guān)系；4.4.具有國(guó)家強(qiáng)制性。具有國(guó)家強(qiáng)制性。三、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式9勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同分為勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式依

5、據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同分為7 7種：種：1.1.勞動(dòng)法律、法規(guī)；勞動(dòng)法律、法規(guī)；2.2.勞動(dòng)合同規(guī)范；勞動(dòng)合同規(guī)范；3.3.集體合同規(guī)范；集體合同規(guī)范；4.4.民主管理制度（職工代表大會(huì)、職工大會(huì)）；民主管理制度（職工代表大會(huì)、職工大會(huì)）；5.5.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則（規(guī)章制度）；企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則（規(guī)章制度）；6.6.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度；7.7.國(guó)家勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度。國(guó)家勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度。三、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式10勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同分為勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同分為7 7種：種：（一）勞動(dòng)法律、法規(guī)（一）勞動(dòng)法律、法規(guī)1.1.是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范

6、、最低標(biāo)準(zhǔn)是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范、最低標(biāo)準(zhǔn)2.2.基本特點(diǎn)：體現(xiàn)國(guó)家意志基本特點(diǎn)：體現(xiàn)國(guó)家意志（二）勞動(dòng)合同規(guī)范（二）勞動(dòng)合同規(guī)范1.1.是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議的協(xié)議2.2.基本特點(diǎn)：體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志基本特點(diǎn)：體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志三、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式11勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同分為勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同分為7 7種：種：（三）集體合同規(guī)范（三）集體合同規(guī)范1.1.集體合同集體合同集體雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，就集體雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，就勞動(dòng)勞動(dòng)報(bào)酬、

7、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。2.2.集體合同由工會(huì)（沒(méi)工會(huì)的由職工代表）代表全體職工集體合同由工會(huì)（沒(méi)工會(huì)的由職工代表）代表全體職工與企業(yè)簽訂。與企業(yè)簽訂。3.3.集體協(xié)商比個(gè)別協(xié)商更為必要的原因：集體協(xié)商比個(gè)別協(xié)商更為必要的原因：（1 1）企業(yè)中有很多）企業(yè)中有很多“公共事務(wù)公共事務(wù)”，對(duì)每個(gè)雇員都有影響；，對(duì)每個(gè)雇員都有影響；（2 2）雇員個(gè)人不可能與雇主保持在力量上的均衡。）雇員個(gè)人不可能與雇主保持在力量上的均衡。三、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式

8、12勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同分為勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同分為7 7種：種：（四）民主管理制度（職工代表大會(huì)、職工大會(huì)）（四）民主管理制度（職工代表大會(huì)、職工大會(huì)）1.1.我國(guó)職工參與管理的形式主要是我國(guó)職工參與管理的形式主要是職工代表大會(huì)制度職工代表大會(huì)制度和和平平等協(xié)商制度等協(xié)商制度2.2.特點(diǎn)是特點(diǎn)是勞動(dòng)者意志對(duì)企業(yè)意志的滲透和影響勞動(dòng)者意志對(duì)企業(yè)意志的滲透和影響。3.3.雇員參與管理的要點(diǎn)：雇員參與管理的要點(diǎn)：（1 1）以被管理者的身份進(jìn)行參與）以被管理者的身份進(jìn)行參與（2 2）參與的是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)）參與的是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)（3 3）參與形式多種多樣（組織、代

9、表、崗位、個(gè)人）參與形式多種多樣（組織、代表、崗位、個(gè)人）三、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式13勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同分為勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同分為7 7種：種：（五）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則（規(guī)章制度）；（五）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則（規(guī)章制度）；1.1.調(diào)整對(duì)象：勞動(dòng)過(guò)程中的企業(yè)和勞動(dòng)者之間以及勞動(dòng)者調(diào)整對(duì)象：勞動(dòng)過(guò)程中的企業(yè)和勞動(dòng)者之間以及勞動(dòng)者相互之間的關(guān)系。相互之間的關(guān)系。2.2.制定主體：企業(yè)（雖有勞動(dòng)者參與，但屬單方法律行為）制定主體：企業(yè)（雖有勞動(dòng)者參與，但屬單方法律行為）3.3.表現(xiàn)形式：企業(yè)公開(kāi)、正式的行政文件表現(xiàn)形式：企業(yè)公開(kāi)、正式的行政文件4.4.適用范圍：本企業(yè)適用范

10、圍：本企業(yè)5.5.特點(diǎn)：體現(xiàn)企業(yè)（雇主）的意志特點(diǎn)：體現(xiàn)企業(yè)（雇主）的意志三、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式14勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同分為勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同分為7 7種：種：（六）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度（六）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 勞動(dòng)關(guān)系處于非正常狀態(tài)下，經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人請(qǐng)求，勞動(dòng)關(guān)系處于非正常狀態(tài)下，經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人請(qǐng)求，由依法建立的處理機(jī)構(gòu)由依法建立的處理機(jī)構(gòu)調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行調(diào)調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行調(diào)查、協(xié)調(diào)和處理的程序性規(guī)范。是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。查、協(xié)調(diào)和處理的程序性規(guī)范。是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。1.1.調(diào)解調(diào)解企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（職工、用人單位、工會(huì)

11、代表）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（職工、用人單位、工會(huì)代表）（1 1）群眾性；（）群眾性；（2 2）自治性；（）自治性；（3 3）非強(qiáng)制性（自愿原則）非強(qiáng)制性（自愿原則）2.2.仲裁仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（勞動(dòng)行政部門(mén)、同級(jí)工會(huì)、用人單勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（勞動(dòng)行政部門(mén)、同級(jí)工會(huì)、用人單位代表）位代表） 是兼有司法性特征的勞動(dòng)行政執(zhí)法行為。是兼有司法性特征的勞動(dòng)行政執(zhí)法行為。三、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式15勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同分為勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同分為7 7種：種：（七）國(guó)家勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度（七）國(guó)家勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度1.1.實(shí)施主體：縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)

12、實(shí)施主體：縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)、各級(jí)工會(huì)部門(mén)、各級(jí)工會(huì)2.2.是為了保證勞動(dòng)法的貫徹執(zhí)行，是關(guān)于法定監(jiān)督檢查主是為了保證勞動(dòng)法的貫徹執(zhí)行，是關(guān)于法定監(jiān)督檢查主體的職權(quán)、監(jiān)督檢查的范圍、監(jiān)督檢查的程序以及糾偏和體的職權(quán)、監(jiān)督檢查的范圍、監(jiān)督檢查的程序以及糾偏和處罰的行為規(guī)范處罰的行為規(guī)范3.3.具有保證勞動(dòng)法體系全面實(shí)施的功能具有保證勞動(dòng)法體系全面實(shí)施的功能四、勞動(dòng)合同的含義與特點(diǎn)16（一）勞動(dòng)合同的含義（一）勞動(dòng)合同的含義1.1.勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.2.勞動(dòng)合同

13、應(yīng)當(dāng)采取勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式書(shū)面形式。3.3.勞動(dòng)合同的條款分為勞動(dòng)合同的條款分為法定條款法定條款和和協(xié)商條款協(xié)商條款：法定條款：法律法規(guī)規(guī)定必須協(xié)商約定的條款法定條款：法律法規(guī)規(guī)定必須協(xié)商約定的條款協(xié)商條款：根據(jù)崗位特點(diǎn)雙方選擇約定的條款協(xié)商條款：根據(jù)崗位特點(diǎn)雙方選擇約定的條款四、勞動(dòng)合同的含義與特點(diǎn)17（二）專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（二）專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系1.1.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。 專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議可在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)訂立

14、（如保密協(xié)議），專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議可在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)訂立（如保密協(xié)議），也可在勞動(dòng)合同的履行期間訂立（企業(yè)勞動(dòng)制度改革過(guò)程中）也可在勞動(dòng)合同的履行期間訂立（企業(yè)勞動(dòng)制度改革過(guò)程中）2.2.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者在事實(shí)上為用人單位提供有償勞動(dòng)的一種勞合同，但勞動(dòng)者在事實(shí)上為用人單位提供有償勞動(dòng)的一種勞動(dòng)關(guān)系。動(dòng)關(guān)系。四、勞動(dòng)合同的含義與特點(diǎn)18（三）勞動(dòng)合同的特點(diǎn)（三）勞動(dòng)合同的特點(diǎn)1.1.主體具有特定性主體具有特定性（1 1）勞動(dòng)者（自然人）勞動(dòng)者（自然人）（2 2）用人單位（法人、非法人經(jīng)濟(jì)組

15、織）用人單位（法人、非法人經(jīng)濟(jì)組織）2.2.屬于雙務(wù)合同屬于雙務(wù)合同3.3.當(dāng)事人的法律地位平等，但在組織管理上具有隸屬關(guān)系當(dāng)事人的法律地位平等，但在組織管理上具有隸屬關(guān)系 勞動(dòng)者在同一時(shí)間只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，法律允許范勞動(dòng)者在同一時(shí)間只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，法律允許范圍內(nèi)的兼職訂立勞務(wù)協(xié)議，而不是勞動(dòng)合同。圍內(nèi)的兼職訂立勞務(wù)協(xié)議，而不是勞動(dòng)合同。4.4.屬于法定要式合同屬于法定要式合同要式合同要式合同必須具備特定形式或履行一定手續(xù)才具有法律效力的合同必須具備特定形式或履行一定手續(xù)才具有法律效力的合同（勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式、必須具備法定條款）（勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式、必須

16、具備法定條款）五、勞動(dòng)合同的內(nèi)容19（一）法定條款（一）法定條款1.1.勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限（1 1）有固定期限；（）有固定期限；（2 2）無(wú)固定期限；（）無(wú)固定期限；（3 3）以完成一定工作為期限）以完成一定工作為期限2.2.工作內(nèi)容（工種、崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所）工作內(nèi)容（工種、崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所）3.3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4.4.勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬5.5.社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)6.6.勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律7.7.勞動(dòng)合同終止的條件勞動(dòng)合同終止的條件8.8.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任違反勞動(dòng)合同的責(zé)任五、勞動(dòng)合同的內(nèi)容20（二）約定條款（二）約定條款1.1.試用期限試用期限最長(zhǎng)不超過(guò)最長(zhǎng)

17、不超過(guò)6 6個(gè)月個(gè)月；按照合同期的；按照合同期的1/121/12確定；包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)確定；包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)2.2.保守商業(yè)秘密條款保守商業(yè)秘密條款3.3.培訓(xùn)培訓(xùn)4.4.保密事項(xiàng)（重復(fù)）保密事項(xiàng)（重復(fù)）5.5.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇6.6.第二職業(yè)條款第二職業(yè)條款不能與其他單位簽訂勞動(dòng)合同，可訂立勞務(wù)協(xié)議（兼職）不能與其他單位簽訂勞動(dòng)合同，可訂立勞務(wù)協(xié)議（兼職）7.7.變更、解除合同的條件變更、解除合同的條件8.8.當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)半年不超過(guò)半年不超過(guò)1515天天1 1年不超過(guò)年不超過(guò)1 1個(gè)月個(gè)月 勞動(dòng)合同的履行是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人按

18、照勞動(dòng)合同規(guī)定的條款，雙方各自履行合同規(guī)定的義務(wù)和實(shí)現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)利的行為。六、勞動(dòng)合同的履行六、勞動(dòng)合同的履行22（一）勞動(dòng)合同履行的種類(lèi)（一）勞動(dòng)合同履行的種類(lèi)1.1.完全履行完全履行2.2.不完全履行不完全履行3.3.延遲履行延遲履行4.4.不履行不履行（二）勞動(dòng)合同履行的原則（二）勞動(dòng)合同履行的原則1.1.實(shí)際履行原則實(shí)際履行原則2.2.全面履行原則全面履行原則3.3.親自履行原則親自履行原則4.4.協(xié)作履行原則協(xié)作履行原則（三）勞動(dòng)合同履行的特殊規(guī)則（三）勞動(dòng)合同履行的特殊規(guī)則1.1.履行不明確條款的規(guī)則履行不明確條款的規(guī)則2.2.向第三人履行的規(guī)則向第三人履行的規(guī)則3.3.履行約定

19、之外勞動(dòng)給付的規(guī)則履行約定之外勞動(dòng)給付的規(guī)則七、勞動(dòng)合同的訂立23（一）勞動(dòng)合同訂立的原則（一）勞動(dòng)合同訂立的原則1.1.平等原則平等原則2.2.自愿原則自愿原則3.3.協(xié)商一致原則協(xié)商一致原則4.4.合法原則合法原則（二）訂立勞動(dòng)合同的程序（二）訂立勞動(dòng)合同的程序1.1.要約和承諾；要約和承諾；2.2.相互協(xié)商；相互協(xié)商；3.3.雙方簽約雙方簽約（三）勞動(dòng)合同的續(xù)訂（三）勞動(dòng)合同的續(xù)訂1.1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前3030日由用人單位送達(dá)續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)；日由用人單位送達(dá)續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)；2.2.續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期；續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期；3.3.工作滿(mǎn)工作滿(mǎn)1

20、010年的勞動(dòng)者續(xù)訂時(shí)提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用年的勞動(dòng)者續(xù)訂時(shí)提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)同意；人單位應(yīng)同意；4.4.固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)未終止又未續(xù)訂，勞動(dòng)關(guān)系仍存在的固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)未終止又未續(xù)訂，勞動(dòng)關(guān)系仍存在的視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。八、法人授權(quán)書(shū)241.1.定義定義法人授權(quán)書(shū)法人授權(quán)書(shū)又叫代理證書(shū)，是委托授權(quán)的書(shū)面形式，是由又叫代理證書(shū)，是委托授權(quán)的書(shū)面形式，是由法人代表機(jī)關(guān)制作的證明代理人的代理權(quán)及其權(quán)限范圍的證明。法人代表機(jī)關(guān)制作的證明代理人的代理權(quán)及其權(quán)限范圍的證明。2.2.內(nèi)容內(nèi)容法人授權(quán)書(shū)（代理證書(shū)）應(yīng)包括：法人授權(quán)書(shū)（代理證書(shū)）

21、應(yīng)包括：（1 1）代理人的姓名或名稱(chēng)）代理人的姓名或名稱(chēng)（2 2）代理事項(xiàng)、權(quán)限范圍、有效期）代理事項(xiàng)、權(quán)限范圍、有效期（3 3）被代理人的簽名、蓋章。）被代理人的簽名、蓋章。3.3.法人機(jī)關(guān)法人機(jī)關(guān)（法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者）（法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者）（1 1）意思機(jī)關(guān)）意思機(jī)關(guān)權(quán)力機(jī)關(guān)或決策機(jī)關(guān)權(quán)力機(jī)關(guān)或決策機(jī)關(guān)（2 2）執(zhí)行機(jī)關(guān)）執(zhí)行機(jī)關(guān)執(zhí)行意思機(jī)關(guān)的決策執(zhí)行意思機(jī)關(guān)的決策（3 3）代表機(jī)關(guān)）代表機(jī)關(guān)法人的法定代表人法人的法定代表人（4 4）監(jiān)察機(jī)關(guān)）監(jiān)察機(jī)關(guān)實(shí)施監(jiān)督的機(jī)關(guān)實(shí)施監(jiān)督的機(jī)關(guān)九、無(wú)效勞動(dòng)合同251.1.以下勞動(dòng)合同無(wú)效：以下勞動(dòng)合同無(wú)效：（1 1）勞動(dòng)合同主

22、體不合法（權(quán)利能力和行為能力）勞動(dòng)合同主體不合法（權(quán)利能力和行為能力）（2 2）勞動(dòng)合同內(nèi)容不合法）勞動(dòng)合同內(nèi)容不合法（3 3）勞動(dòng)合同形式不合法（書(shū)面形式）勞動(dòng)合同形式不合法（書(shū)面形式）（4 4）勞動(dòng)合同訂立程序不完備）勞動(dòng)合同訂立程序不完備（5 5）意思表示不真實(shí)（欺詐、威脅）意思表示不真實(shí)（欺詐、威脅）2.2.注意事項(xiàng)注意事項(xiàng)（1 1）無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律效力）無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律效力（2 2）如果屬于部分條款無(wú)效，有效部分有法律效力）如果屬于部分條款無(wú)效，有效部分有法律效力（3 3）勞動(dòng)合同是否無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)）勞動(dòng)合同是否無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

23、裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)十、案例分析26案例案例1 1：P302P302案例案例2 2：P304P304案例案例3 3：P306P306案例案例4 4：P309P309第二節(jié)第二節(jié)勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與管理 27勞動(dòng)關(guān)系管理一、勞動(dòng)合同的變更28（一）定義（一）定義 勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為?？钸_(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為。（二）勞動(dòng)合同變更的條件（二）勞動(dòng)合同變更的條件1.1.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生

24、變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容；相關(guān)的內(nèi)容；2.2.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。（自然災(zāi)害、遷移廠址等）行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。（自然災(zāi)害、遷移廠址等）（三）注意事項(xiàng)（三）注意事項(xiàng)1.1.勞動(dòng)合同的變更僅限于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變化，而不是主體的變更；勞動(dòng)合同的變更僅限于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變化，而不是主體的變更；2.2.提出勞動(dòng)合同的變更的一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，平等協(xié)商一致方可。提出勞動(dòng)合同的變更的一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，平等協(xié)商一致方可。二、勞動(dòng)合同的解除29 勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除指勞動(dòng)合

25、同簽訂以后，尚未全部履指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。為。（一）勞動(dòng)合同的協(xié)議解除（雙方約定解除）（一）勞動(dòng)合同的協(xié)議解除（雙方約定解除）1.1.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。2.2.雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方。雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方。3.3.如果是用人單位提出的，發(fā)給如果是用人單位提出的，發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（最多（最多1212個(gè)月）個(gè)月）二、勞動(dòng)合同的解除30（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同

26、（單方解除）（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同（單方解除）1.1.隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同并不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r：的情況：（1 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2 2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （3 3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （4 4）被依法追究刑事責(zé)任的。）被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)（根據(jù)（2 2）- -（4 4）開(kāi)除、除名勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)遵循的慣例：）開(kāi)除、除名勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)遵循的慣例：第

27、一，做出處理決定的時(shí)間不能超過(guò)處理時(shí)效第一，做出處理決定的時(shí)間不能超過(guò)處理時(shí)效第二，以開(kāi)除的形式解除勞動(dòng)合同的應(yīng)征求工會(huì)的意見(jiàn)第二，以開(kāi)除的形式解除勞動(dòng)合同的應(yīng)征求工會(huì)的意見(jiàn)第三，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由且未被判決期間不能解除勞第三，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由且未被判決期間不能解除勞動(dòng)合同，用人單位也無(wú)須承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)動(dòng)合同，用人單位也無(wú)須承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)第四，違紀(jì)和重大損失的判斷可依法律，也可依企業(yè)的合法且公示的管第四，違紀(jì)和重大損失的判斷可依法律，也可依企業(yè)的合法且公示的管理規(guī)則理規(guī)則二、勞動(dòng)合同的解除31（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同（單方解除）（二）用人單位

28、單方解除勞動(dòng)合同（單方解除）2.2.提前提前3030天書(shū)面形式通知，并天書(shū)面形式通知，并要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r：的情況：（1 1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；能從事由用人單位另行安排的工作的； （2 2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；工作的； （3 3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履

29、行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。醫(yī)療期期限的具體規(guī)定醫(yī)療期期限的具體規(guī)定實(shí)際工作實(shí)際工作年限年限在本單位工作年限（年）在本單位工作年限（年）累計(jì)計(jì)算累計(jì)計(jì)算5以下以下5-1010-1515-2020以上以上10年以下年以下3個(gè)月個(gè)月6個(gè)月個(gè)月/延長(zhǎng)一倍延長(zhǎng)一倍10年以上年以上6個(gè)月個(gè)月9個(gè)月個(gè)月12個(gè)月個(gè)月 18個(gè)月個(gè)月 24個(gè)月個(gè)月 延長(zhǎng)延長(zhǎng)6個(gè)月個(gè)月二、勞動(dòng)合同的解除32（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同（單方解除）（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同（單方解除）3.3.經(jīng)濟(jì)性裁員的條件（經(jīng)濟(jì)性裁員的條件（給予給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

30、（1 1）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的（2 2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的相關(guān)要求：相關(guān)要求： 第一，應(yīng)當(dāng)提前第一，應(yīng)當(dāng)提前3030日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。 第二，用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在個(gè)月內(nèi)錄用人員的，第二，用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。二、勞動(dòng)

31、合同的解除33（三）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（單方解除）（三）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（單方解除）1.1.隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同（不承擔(dān)賠償責(zé)任）（不承擔(dān)賠償責(zé)任）（1 1）在試用期內(nèi)的；）在試用期內(nèi)的； （2 2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （3 3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。勞動(dòng)條件的。二、勞動(dòng)合同的解除34（三）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（單方解除）（三）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（單方解除）

32、2.2.提前提前3030天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，即天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，即辭職辭職。對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)如下對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)如下賠償責(zé)任：賠償責(zé)任：（1 1）用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用；）用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用；（2 2）用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用；）用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用；（3 3）對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；）對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4 4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 第三方招用未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的，第三方招用未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的，對(duì)原用人單位的損失承擔(dān)對(duì)原用人單位的損失

33、承擔(dān)連帶賠償責(zé)任連帶賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)合同的解除35（四）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況（四）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況（1 1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；動(dòng)能力的； （2 2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （3 3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （4 4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、勞動(dòng)合同的終止36（一）定義（一）定義 勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止指勞動(dòng)合同關(guān)系的消滅，即勞動(dòng)關(guān)系指勞動(dòng)合同關(guān)系的消

34、滅，即勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利、義務(wù)的失效。雙方權(quán)利、義務(wù)的失效。（二）種類(lèi)（二）種類(lèi)1.1.自然終止自然終止（正常狀態(tài)，樂(lè)意發(fā)生）（正常狀態(tài)，樂(lè)意發(fā)生）（1 1）定期勞動(dòng)合同到期）定期勞動(dòng)合同到期（2 2）勞動(dòng)者退休）勞動(dòng)者退休（3 3）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)完成）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)完成2.2.因故終止因故終止（異常狀態(tài)，不樂(lè)意發(fā)生）（異常狀態(tài)，不樂(lè)意發(fā)生）（1 1）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)（2 2）勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系，一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系）勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系，一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系（3 3）勞動(dòng)關(guān)系主體

35、一方消滅（企業(yè)破產(chǎn)、勞動(dòng)者死亡）勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅（企業(yè)破產(chǎn)、勞動(dòng)者死亡）（4 4）不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行（戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等）不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行（戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等）（5 5）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決、人民法院判決導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決、人民法院判決導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。三、勞動(dòng)合同的終止37（三）注意事項(xiàng)（三）注意事項(xiàng) 勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí)應(yīng)注意：勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí)應(yīng)注意：1.1.用人單位應(yīng)一次性付清勞動(dòng)者工資；用人單位應(yīng)一次性付清勞動(dòng)者工資；2.2.依法辦理相關(guān)保險(xiǎn)手續(xù)；依法辦理相關(guān)保險(xiǎn)手續(xù)；3.3.用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，清償時(shí)勞動(dòng)者工資優(yōu)先得

36、到支付。用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，清償時(shí)勞動(dòng)者工資優(yōu)先得到支付。四、案例分析38案例一：案例一：p314p314案例二：案例二：p317p317五、勞動(dòng)合同管理39（一）廣義（一）廣義 指指司法機(jī)關(guān)、勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)、用人單位、工會(huì)組織司法機(jī)關(guān)、勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)、用人單位、工會(huì)組織以及用人單位內(nèi)部行政和工會(huì)組織以及用人單位內(nèi)部行政和工會(huì)組織，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，根據(jù)法律、法規(guī)和政策的要求，運(yùn)用鑒證、指導(dǎo)、組織、監(jiān)根據(jù)法律、法規(guī)和政策的要求，運(yùn)用鑒證、指導(dǎo)、組織、監(jiān)督、檢查、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲等手段，分別對(duì)企業(yè)合同的督、檢查、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲等手段，分別對(duì)企業(yè)合同的訂立、履訂立、履行、變更、解除

37、行、變更、解除等行為進(jìn)行管理，并對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的行為等行為進(jìn)行管理，并對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的行為予以糾正或者處罰的活動(dòng)。予以糾正或者處罰的活動(dòng)。（二）狹義（二）狹義 僅指僅指勞動(dòng)保障行政部門(mén)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)勞動(dòng)合同的依法對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、訂立、履行、變更、解除、終止及違約責(zé)任承擔(dān)變更、解除、終止及違約責(zé)任承擔(dān)等一系列活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)一化、等一系列活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)一化、專(zhuān)門(mén)化的管理。專(zhuān)門(mén)化的管理。六、勞動(dòng)合同鑒證40（一）定義（一）定義 勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政管理部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容、訂立程序的勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政管理部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容、訂立程序的合法性、真實(shí)性進(jìn)行審查并予以證明的制度，是勞動(dòng)行政管理

38、、監(jiān)督服合法性、真實(shí)性進(jìn)行審查并予以證明的制度，是勞動(dòng)行政管理、監(jiān)督服務(wù)的一種手段。務(wù)的一種手段。（二）審查的內(nèi)容（二）審查的內(nèi)容 勞動(dòng)合同鑒證審查以下內(nèi)容：勞動(dòng)合同鑒證審查以下內(nèi)容：1.1.雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動(dòng)合同的資格；雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動(dòng)合同的資格；2.2.合同內(nèi)容的合法性，合同條款是否完備、權(quán)利義務(wù)是否明確；若雇傭合同內(nèi)容的合法性，合同條款是否完備、權(quán)利義務(wù)是否明確；若雇傭外籍員工，中外合同文本是否一致。外籍員工，中外合同文本是否一致。3.3.勞動(dòng)合同簽訂程序的合法性。勞動(dòng)合同簽訂程序的合法性。（三）程序（三）程序1.1.提交相關(guān)材料（提交相關(guān)材料（勞動(dòng)合同文本勞動(dòng)合同文本

39、3 3份、授權(quán)委托書(shū)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、身份證明）份、授權(quán)委托書(shū)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、身份證明）2.2.雙方當(dāng)事人到場(chǎng)；雙方當(dāng)事人到場(chǎng)；3.3.審查（審查（合格的由鑒證人簽名、蓋章、注明日期合格的由鑒證人簽名、蓋章、注明日期）七、職業(yè)分類(lèi)41（一）職業(yè)的特征（一）職業(yè)的特征1.1.目的性；目的性；2.2.社會(huì)性；社會(huì)性；3.3.穩(wěn)定性；穩(wěn)定性；4.4.規(guī)范性；規(guī)范性；5.5.群體性。群體性。（二）職業(yè)分類(lèi)（二）職業(yè)分類(lèi)1.1.職業(yè)分類(lèi)以職業(yè)分類(lèi)以工作性質(zhì)工作性質(zhì)的的同一性同一性為基本原則；為基本原則；2.2.工作性質(zhì)工作性質(zhì)一種職業(yè)區(qū)別于另一種職業(yè)的根本屬性或標(biāo)準(zhǔn)，一倍是一種職業(yè)區(qū)別于另一種職業(yè)的根本屬性或標(biāo)準(zhǔn)

40、，一倍是通過(guò)職業(yè)活動(dòng)的對(duì)象、職業(yè)活動(dòng)方式的不同來(lái)體現(xiàn)。通過(guò)職業(yè)活動(dòng)的對(duì)象、職業(yè)活動(dòng)方式的不同來(lái)體現(xiàn)。3.3.我國(guó)職業(yè)分類(lèi)按照我國(guó)職業(yè)分類(lèi)按照4 4個(gè)層次進(jìn)行，即：大類(lèi)、中類(lèi)、小類(lèi)、細(xì)類(lèi)。個(gè)層次進(jìn)行，即：大類(lèi)、中類(lèi)、小類(lèi)、細(xì)類(lèi)。4.4.細(xì)類(lèi)是最基本的類(lèi)別，即細(xì)類(lèi)是最基本的類(lèi)別，即職業(yè)職業(yè)。（三）企業(yè)特殊崗位的種類(lèi)（三）企業(yè)特殊崗位的種類(lèi)包括以下設(shè)備的相關(guān)操作：包括以下設(shè)備的相關(guān)操作：1.1.高低壓電力設(shè)備；高低壓電力設(shè)備； 2.2.電梯設(shè)備；電梯設(shè)備； 3.3.金屬焊接、氣割設(shè)備；金屬焊接、氣割設(shè)備；4.4.場(chǎng)地運(yùn)輸機(jī)械設(shè)備；場(chǎng)地運(yùn)輸機(jī)械設(shè)備； 5.5.起重機(jī)械設(shè)備；起重機(jī)械設(shè)備； 6.6.制冷

41、系統(tǒng)設(shè)備制冷系統(tǒng)設(shè)備八、勞動(dòng)合同文檔管理42（一）勞動(dòng)合同實(shí)行分類(lèi)管理。（一）勞動(dòng)合同實(shí)行分類(lèi)管理。（二）類(lèi)別劃分的方法：（二）類(lèi)別劃分的方法：1.1.按照勞動(dòng)合同期限進(jìn)行分類(lèi)按照勞動(dòng)合同期限進(jìn)行分類(lèi)（1 1）無(wú)固定期限）無(wú)固定期限（2 2）有固定期限）有固定期限（3 3）以完成一定工作為期限）以完成一定工作為期限（4 4）處于試用期）處于試用期2.2.按照工作崗位分類(lèi)按照工作崗位分類(lèi)（1 1）一般工作崗位）一般工作崗位（2 2）特殊工作崗位）特殊工作崗位九、勞動(dòng)合同臺(tái)帳43勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳一般包括：勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳一般包括：1.1.員工登記表；員工登記表；2.2.勞動(dòng)合同臺(tái)帳；勞動(dòng)合同臺(tái)帳；

42、3.3.員工統(tǒng)計(jì)表；員工統(tǒng)計(jì)表；4.4.崗位（專(zhuān)項(xiàng)）協(xié)議臺(tái)帳；崗位（專(zhuān)項(xiàng)）協(xié)議臺(tái)帳；5.5.醫(yī)療期臺(tái)帳；醫(yī)療期臺(tái)帳；6.6.員工培訓(xùn)臺(tái)帳；員工培訓(xùn)臺(tái)帳；7.7.終止或解除勞動(dòng)合同后員工去向臺(tái)帳；終止或解除勞動(dòng)合同后員工去向臺(tái)帳；8.8.其他臺(tái)帳。其他臺(tái)帳。十、特殊崗位資格證書(shū)制度441.1.執(zhí)行國(guó)家特殊崗位資格證書(shū)制度的主要形式：執(zhí)行國(guó)家特殊崗位資格證書(shū)制度的主要形式：（1 1）職業(yè)資格證書(shū)制度；）職業(yè)資格證書(shū)制度；（2 2）特殊崗位資格證書(shū)制度。）特殊崗位資格證書(shū)制度。2.2.為提高勞動(dòng)者素質(zhì)和能力，我國(guó)實(shí)施為提高勞動(dòng)者素質(zhì)和能力，我國(guó)實(shí)施技術(shù)等級(jí)考核技術(shù)等級(jí)考核和和技術(shù)技術(shù)資格考評(píng)制度資格

43、考評(píng)制度。3.3.各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)給考核合格的勞動(dòng)者核發(fā)的證書(shū)有：各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)給考核合格的勞動(dòng)者核發(fā)的證書(shū)有：（1 1）技師合格證書(shū)）技師合格證書(shū)（2 2）技術(shù)等級(jí)證書(shū)）技術(shù)等級(jí)證書(shū)（3 3）崗位合格證書(shū)）崗位合格證書(shū)（4 4）特種作業(yè)人員操作證）特種作業(yè)人員操作證第三節(jié)第三節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 45勞動(dòng)關(guān)系管理 國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是最低標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是最低標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方法的根本企業(yè)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方法的根本任務(wù)是執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。任務(wù)是執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。一、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程46（一）定義（一）定義 勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程國(guó)家為了防止和消除在生產(chǎn)過(guò)程中國(guó)家為了防止和消除在生產(chǎn)過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和減輕繁重體力勞動(dòng)，以及防止生的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和減輕繁重體力勞動(dòng)，以及防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的法律規(guī)范。產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的法律規(guī)范。（二）主要內(nèi)容（二）主要內(nèi)容1.1.工廠安全技術(shù)規(guī)程工廠安全技術(shù)規(guī)程（1 1）廠房、建筑物和道路的安全措施，以及堅(jiān)固、防火、防爆；）廠房、建筑物和道路的安全措施，以及堅(jiān)固、防火、防爆；（2 2）工作場(chǎng)所、爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所的安全技術(shù)措施；）工作場(chǎng)所、爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所的安全技術(shù)措施；（3 3）機(jī)器設(shè)備的安全措施；（）機(jī)器設(shè)備的安全措施