各崗位職責說明書范文

1、 各崗位職責說明書本第1部分 職位說明書 1 第1章 高層管理職位 2 1.總經(jīng)理（總裁） 3 2.副總經(jīng)理 5 3.人力資源總監(jiān) 6 4.財務總監(jiān)(CFO) 7 5.營銷總監(jiān) 8 6.市場總監(jiān)(CMO) 9 7.銷售總監(jiān) 10 8.生產總監(jiān) 11 9.運營總監(jiān) 12 10.技術總監(jiān)(CTO) 13 11.總經(jīng)理助理 14 第2章 人力資源管理職位 15 1.人力資源經(jīng)理 16 2.人力資源助理 18 3.人力資源專員 19 4.招聘主管 20 5.員工培訓與發(fā)展主管 21 6.培訓師 22 7.培訓專員 23 8.績效考核主管 24 9.薪資福利主管 25 10.薪酬分析師 26 11.人力

2、資源信息系統(tǒng)經(jīng)理 27 12.員工記錄經(jīng)理 28 第3章 財務與會計職位 29 1.財務經(jīng)理 30 2.財務助理 31 3.預算主管 32 4.財務成本控制主管 33 5.應收賬款主管 34 6.會計主管 35 7.資金主管 36 8.投資主管 37 9.融資主管 38 10.財務分析師 39 11.預算專員 40 12.投資分析專員 41 13.資本市場分析專員 42 14.核算專員 43 15.稅務專員 44 16.出納員 45 17.簿記員 46 18.收銀員 47 第4章 行政管理職位 48 1.行政經(jīng)理 49 2.行政助理 50 3.行政主管 51 4.總經(jīng)理秘書 52 5.秘書 5

3、3 6.翻譯 54 7.檔案員 55 8.前臺 56 9.行政事務管理專員 57 10.物業(yè)主管 58 11.法律事務主管 59 12.法律事務助理 60 13.法律顧問 61 14.公司律師 62 15.戰(zhàn)略部主管 63 第5章 市場營銷職位 64 1.市場部經(jīng)理 65 2.市場助理 66 3.客戶開發(fā)主管 67 4.客戶維護主管 68 5.客戶關系主管 69 6.市場調研主管 70 7.市場研究專員 71 8.市場策劃主管 72 9.市場拓展經(jīng)理 73 10.促銷主管 74 11.廣告企劃主管 75 12.媒介推廣專員 76 13.公關主管 77 14.公關助理 78 15.客戶代表 79

4、 16.美工 80 17.產品主管 81 18.產品助理 82 第6章 銷售職位 83 1.銷售部經(jīng)理 84 2.銷售助理 85 3.大區(qū)經(jīng)理 86 4.辦事處經(jīng)理 87 5.店面經(jīng)理 88 6.渠道經(jīng)理 89 7.銷售代表 90 8.銷售統(tǒng)計員 91 9.銷售代表 92 第7章 生產職位 93 1.廠長 94 2.副廠長 95 3.生產主管 96 4.制造部經(jīng)理 97 5.工程技術部經(jīng)理 98 6.生產工程師 99 7.工業(yè)工程師 100 8.供應商管理工程師 101 9.產品設備工程師 102 10.車間主任 103 11.生產調度員 104 12.質量控制主管 105 13.質檢員 10

5、6 14.質量安全技工 107 第8章 物流職位 108 1.采購經(jīng)理 109 2.采購工程師 110 3.采購專員 111 4.物流經(jīng)理 112 5.物流規(guī)劃專員 113 6.材料管理專員 114 7.倉儲主管 115 8.倉庫管理員 116 9.商品保管員 117 10.貨運主管 118 11.商品儲運員 119 12.商品護運員 120 13.理貨員 121 第9章 技術職位 122 1.技術主管 123 2.技術支持經(jīng)理 124 3.研發(fā)主管 125 4.產品規(guī)劃主管 126 5.產品開發(fā)工程師 127 6.產品開發(fā)技術員 128 7.產品質量工程師 129 8.質量工程師 130 9

6、.安全工程師 131 10.安全員 132 11.包裝設計師 133 12.材料工程師 134 13.模具工程師 135 14.機械工程師 136 15.工藝工程師 137 16.電氣工程師 138 17.電子工程師 139 18.食品工程師 140 19.環(huán)境檢測工程師 141 20.環(huán)境治理工程師 142 21.通訊測試工程師 143 22.通訊工程師 144 23.硬件工程師 145 24.部件工程師 146 25.布線工程師 147 26.系統(tǒng)開發(fā)工程師 148 27.計算機管理員 149 28.軟件工程師 150 29.測試主管 151 30.系統(tǒng)測試工程師 152 31.軟件測試工

7、程師 153 32.數(shù)據(jù)庫工程師 154 33.高級程序員 155 34.系統(tǒng)應用工程師 156 35.系統(tǒng)分析員 157 36.系統(tǒng)操作員 158 37.網(wǎng)絡工程師 159 38.網(wǎng)絡管理工程師 160 39.網(wǎng)絡管理員 161 40.網(wǎng)絡安全工程師 162 41.工程技術項目經(jīng)理 163 42.質量監(jiān)督工程師 164 43.質量監(jiān)督員 165 44.安全監(jiān)督員 166 45.檢測員 167 46.造價工程師 168 47.建筑設計師 169 48.土木建筑工程師 170 49.結構設計工程師 171 50.道路橋梁工程師 172 51.園林工程師 173 52.城鎮(zhèn)規(guī)劃設計工程師 174

8、53.水利水電工程師 175 54.給排水工程師 176 55.曖通工程師 177 56.主編 178 第10章 其他職位 179 1.項目經(jīng)理 180 2.項目助理 181 3.審計主管 182 4.審計員 183 5.統(tǒng)計分析專員 184 6管理顧問 185 7人力資源顧問 186 8行業(yè)顧問 187 9軟件咨詢顧問 188 10電子商務高級顧問 189 11.體系認證咨詢師 190 12.房地產營銷專家 191 13.房地產經(jīng)紀人 192 14.健身教練 193 15.大堂經(jīng)理 194 16.餐廳經(jīng)理 195 17.食品質量控制主管 196 1.總經(jīng)理（總裁） 職位名稱 總經(jīng)理(總裁)

9、職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 董事會 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要:制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結 構；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。 工作容: %根據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務規(guī)劃 、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施。 %主持公司的基本團隊 建設、規(guī)部管理； %擬訂公司部管理機構設置方案和基本管理制度； %審定公 司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施 ； %審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件； %召集、主

10、持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié) 調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報； %主 持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議； %向董事會或集團公司提出企業(yè)的 更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃； %處理公司重大突發(fā)事件； %推進公司企 業(yè)文化的建設工作。 任職資格:教育背景:企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)碩士以上學歷。培訓經(jīng) 歷:接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務 管理等方面的培訓。經(jīng) 驗:10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作 經(jīng)驗。技能技巧:熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程；在團隊管理方面有極強的

11、領導技巧和 才能；掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；善于制定企業(yè)發(fā)展 的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門 工作流程；具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；良好的中英文寫作、口語、 閱讀能力；具備基本的網(wǎng)絡知識；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:具有優(yōu)秀的領 導能力、出色的人際交往和社會活動能力；善于協(xié)調、溝通，責任心、事業(yè)心強； 親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；為人干練、踏實；良 好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。 工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無明顯的節(jié)假日。危 險 性:基本無危 險,無職業(yè)病危險。

12、 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 *注:“ %”指每一項工作職責在職位承擔者的總工作時間中所占的百分比。企業(yè)根據(jù)自己 的情況，自行填寫。 2.副總經(jīng)理 職位名稱 副總經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 總經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目 標及發(fā)展目標。 工作容: %協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃； %將公司部 管理制度化、規(guī)化； %制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)和制度； %組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施； %開展企業(yè)形象宣傳活動； %按時提

13、交公司發(fā) 展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告； %指導公司人才隊伍的建設工作； %協(xié)助總經(jīng)理對公司運作 與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行； %協(xié)助總經(jīng)理推進公司企 業(yè)文化的建設工作； %完成總經(jīng)理臨時下達的任務。 任職資格:教育背景:企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)碩士以上學歷。培訓經(jīng) 歷:接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務管理 等方面的培訓。經(jīng) 驗:8年以上工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。技能技巧 :熟悉企業(yè)業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能； 熟悉企業(yè)全面運 作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣

14、泛的客戶資源和社會資源； 良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:敏銳的市場洞察 力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力 、商務談判能力；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心 、事業(yè)心強。 工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 3.人力資源總監(jiān) 職位名稱 人力資源總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 總經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要:規(guī)劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力

15、資源， 促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。 工作容: %全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； %建立并完善人力資源管理體系，研究、 設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）， 制定和完善人力資源管理制度； %向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等 方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; %塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； %組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； %為公司主管以上的管 理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計； %及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； %完成總 經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。 任職資格:教育背景:人力資源、

16、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管 理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。經(jīng) 驗:8年以上相 關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。技能技巧:對現(xiàn)代企業(yè) 人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深 入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基 礎；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓 等方面的法律法規(guī)及政策；熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；較好的英文聽、說 、讀、寫能力。態(tài) 度:具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊

17、； 具有解決復雜問題的能力； 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 很強的激勵、溝通、 協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。 工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 4.財務總監(jiān)(CFO) 職位名稱 財務總監(jiān)(CFO) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 董事會 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要:主持公司財務戰(zhàn)略的制定、財務管理及部控制工作，籌集公司運營所需資金， 完成企業(yè)財務計劃。 工作容: %利用財務核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司 戰(zhàn)略，并主持公司財務戰(zhàn)略規(guī)劃的

18、制定； %建立和完善財務部門，建立科學、系統(tǒng)符合企 業(yè)實際情況的財務核算體系和財務監(jiān)控體系，進行有效的部控制； %制定公司資金運營 計劃，監(jiān)督資金管理報告和預、決算； %對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本 計算，并提供最為經(jīng)濟的酬資方式； %籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金 需求，審批公司重大資金流向； %主持對重大投資項目和經(jīng)營活動的風險評估、指導、跟 蹤和財務風險控制； %協(xié)調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益； %參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產經(jīng)營、業(yè)務發(fā)展及對外投資等事項提供 財務方面的分析和決策依據(jù)； %審核財務報表，提交財務管理工作

19、報告； %完成總經(jīng)理臨 時交辦的其他任務。 任職資格:教育背景:會計、財務或相關專業(yè)大學本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:接受過管理 學、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、公司產品的基本知識等方面的培 訓。經(jīng) 驗:8年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務管理工作經(jīng)驗。技能技巧:具有較全 面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度； 熟悉財務相關 法律法規(guī)、投資、進出口貿易、企業(yè)財務制度和流程；參與過較大投資項目的分析、論 證和決策；熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；具有豐富的財務管理、 資金籌劃、融資及資本運作經(jīng)驗；良好的口頭及書面表達能力。態(tài) 度:工作細致、嚴 謹，

20、并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調能力、計劃 與執(zhí)行能力；具有較強的工作熱情和責任感。 工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 5.營銷總監(jiān) 職位名稱 營銷總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 總經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要:規(guī)劃并推進市場營銷戰(zhàn)略與策略，實現(xiàn)公司各項年度經(jīng)營指標。 工作容: %依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國市場銷售推廣工作； %規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運營、業(yè)務方向，領導團隊建設； %建立、健全各項規(guī)章制度， 推動公

21、司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)化、科學化和不斷進步； %依據(jù)公司整體銷售目標，提交銷 售計劃方案，監(jiān)督實施銷售全過程，完成銷售任務； %制定市場的經(jīng)營前景規(guī)劃和市場設 計工作； %塑造企業(yè)形象； %制定和貫徹企業(yè)的產品策略及政策； %培訓市場營銷人員， 建設和管理高素質的營銷團隊，指導其完成公司計劃、市場營銷任務。 任職資格:教育背景:管理、市場營銷、公共關系、新聞等專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷 :受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、變革管理、管理能力開發(fā)、財務管理等方面的培訓。經(jīng) 驗:8年以上企業(yè)營銷、市場管理工作經(jīng)驗，3年以上營銷主管工作經(jīng)驗。技能技巧:對 市場營銷工作有深刻認知；具有敏銳的市場感知、把握市場動

22、態(tài)和市場方向的能力； 有密切的媒體合作關系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；熟練操作辦公軟件；優(yōu)秀的 英語聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:正直、坦誠、成熟、豁達、自信；高度的工作熱情 ，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調、組織與開拓能力；較強的觀察力和應變能 力。 工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險 。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 6.市場總監(jiān)(CMO) 職位名稱 市場總監(jiān)(CFO) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 總經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要:規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略，并推進實施，實現(xiàn)市場發(fā)展目標

23、。 工作容: %協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標； %拓展公司的市場策略 ，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，及時提供市場反饋； % 制定和實施年度市場推廣計劃和產品計劃，協(xié)助營銷中心制定業(yè)務計劃，配合市場推廣業(yè) 務計劃； %制定與實施各產品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計 劃，并組織相關人員培訓； %制定公司品牌管理策略，維護公司品牌； %指導、參與市場 的開拓、渠道管理等日常工作； %管理監(jiān)督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理 工作。 任職資格:教育背景:市場營銷或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:接受過戰(zhàn)略管理、 組織變革管理、

24、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務管理、談判技巧等方面的培訓。 經(jīng) 驗:8年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗，3年以上市場部經(jīng)理工作經(jīng)驗。技能技巧:對市 場營銷工作有深刻認知；有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能 力；密切的媒體合作關系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；熟練操作辦公軟件；優(yōu) 秀的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:工作努力，積極進取，責任心強；高度的工作 熱情，良好的團隊合作精神；較強的觀察力和應變能力；出色的人際溝通能力、團隊 建設能力、組織開拓能力。 工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險 。 直接下屬 間接下屬 晉升方向

25、輪轉崗位 7.銷售總監(jiān) 職位名稱 銷售總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 總經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要:制定并推進實施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。 工作容: %協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略； %制定并組織實施完整的銷售方案； %與客 戶、同行業(yè)間建立良好的合作關系； %引導和控制市場銷售工作的方向和進度； %組織部 門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務； %管理銷售人員，幫助建立、補充、發(fā) 展、培養(yǎng)銷售隊伍； %掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有獨特見解； %有效地管理全國的 經(jīng)銷商； %主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作； %協(xié)助處理大

26、客戶投訴，跟蹤處理 投訴結果，并進行客戶滿意度調查； %進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘用戶需求； % 深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)； %完成總經(jīng)理臨時 交辦的其他任務。 任職資格:教育背景:管理、市場營銷等專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、 戰(zhàn)略市場營銷、管理技能開發(fā)、組織變革管理、合同法、財務管理等方面的培訓。經(jīng) 驗: 8年以上銷售、市場營銷管理工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運用各種 激勵措施；有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行 業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀；具有優(yōu)秀的營銷技巧，較強的市場策劃能力和運作能力；良好的口 頭

27、及書面表達能力。態(tài) 度:工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；具有較強的管 理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力；優(yōu)秀的市場拓展、項 目協(xié)調、談判能力；具有高度的工作熱情和責任感。 工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 8.生產總監(jiān) 職位名稱 生產總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 總經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要:組織制定并執(zhí)行公司生產戰(zhàn)略計劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產系統(tǒng)，以實現(xiàn) 公司生產目標。 工作容: %參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃； %組

28、織制定并實施生產戰(zhàn)略規(guī)劃； %主持制定、調整年度生產計劃及總預算； %按工作程序做好與技術、營銷、財務部門的橫 向聯(lián)系； %領導建立和完善質量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產質量體系的運行； %隨時掌握生產過程中的質量狀態(tài)，協(xié)調各部門之間的溝通與合作，及時解決生產中出現(xiàn) 的問題； %組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣； %組織落實、監(jiān)督調控生產過程各 項工藝、質量、設備、成本、產量指標等； %領導、管理工廠維護部門對工廠基礎設備維 護，保證生產現(xiàn)場能夠正常生產，設備處于良好狀態(tài)； %指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各 項工作，掌握工作情況和有關數(shù)據(jù)； %綜合平衡年度生產任務，制定下達月度生產計劃

29、， 做到均衡生產； %代表公司與政府對口部門、有關社會團體及機構聯(lián)絡。 任職資格:教育背景:理工類或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、管理 能力開發(fā)、生產管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。經(jīng) 驗:5年以上相關行業(yè)生產 管理協(xié)調經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位上工作2年以上。技能技巧:熟悉所在行業(yè)的生產過程， 熟悉原材料的供應渠道；熟悉生產規(guī)程以及質量標準；具備良好的生產經(jīng)營管理理念 ，有一定財務與法律知識；熟練使用辦公軟件；良好的英文基礎。態(tài) 度:優(yōu)秀的領 導能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；能承受較大的工作 壓力；能夠帶領團隊，較好的團隊合作精神。 工作條件:工作

30、場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 9.運營總監(jiān) 職位名稱 運營總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 總經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要:策劃推進公司的業(yè)務運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公 司的運營目標。 工作容: %修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關的制度體系、業(yè)務流程； %策劃 推進及組織協(xié)調公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調整； %建立規(guī)、高效的 運營管理體系并優(yōu)化完善； %制定公司運營標準并監(jiān)督實施； %制定公司運營指標、年度 發(fā)展計劃，推動并確保營

31、業(yè)指標的順利完成； %制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計 劃，協(xié)調各部門的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍； %完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務 。 任職資格:教育背景:管理類專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、組織變革管 理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。經(jīng) 驗:8年以上企業(yè) 工作經(jīng)驗，5年以上高級管理工作經(jīng)驗。技能技巧:在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領域有深厚的理論功 底和豐富的運作經(jīng)驗； 精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經(jīng)驗；熟悉 行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢；熟練操作使用辦公軟件；優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力 。態(tài) 度:正直、坦誠、成熟、豁達、自信；優(yōu)秀的領導溝通、協(xié)

32、調、調度、指揮組織 、開拓能力；優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；高度的工作熱情，良好的團隊合 作精神。 工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險 。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 10.技術總監(jiān)(CTO) 職位名稱 技術總監(jiān)(CTO) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 總經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要:全面主持公司研發(fā)與技術管理工作，規(guī)劃公司的技術發(fā)展路線與新產品開發(fā)，實 現(xiàn)公司的技術創(chuàng)新目標。 工作容: %參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預算方案； %組織研究行業(yè)最新產品 的技術發(fā)展方向，主持制定技術發(fā)

33、展戰(zhàn)略規(guī)劃； %管理公司的整體核心技術，組織制定和 實施重大技術決策和技術方案； %及時了解和監(jiān)督技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況； %領導 分管部門制度并組織實施年度工作計劃，完成年度任務目標； %主持新產品項目所需的設 備選型、試制、改進以及生產線布局等工作； %研究決策公司技術發(fā)展路線，規(guī)劃公司產 品； %指導、審核項目總體技術方案，對各項目進行最后的質量評估； %與用戶進行技術 交流，了解用戶在技術與業(yè)務上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產品技術相關問題； % 對潛在或具體的項目、用戶進行跟蹤，管理所在區(qū)域的用戶拜訪、技術交流、方案制作 及合同談判； %制定技術人員的培訓計劃，并組織安排公司其

34、他相關人員的技術培訓。 任職資格:教育背景:與所在行業(yè)相關的專業(yè)碩士以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、 管理能力開發(fā)、項目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓。經(jīng) 驗:在行業(yè)領域有5年以 上研究開發(fā)及項目管理的工作經(jīng)驗。技能技巧:精通行業(yè)的最新技術方法；能夠把握 行業(yè)技術發(fā)展趨勢和業(yè)務發(fā)展動向，對關鍵技術有自己獨到見解；有很強的創(chuàng)造能力、 拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；熟悉企業(yè)產品結構、性能、機理、使用方法 ，有扎實的理論基礎和技術工作經(jīng)驗。態(tài) 度:有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力； 有良好的溝通、協(xié)調、組織和團隊建設能力；高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。 工作條件:工作場所:辦公室。

35、環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 11.總經(jīng)理助理 職位名稱 總經(jīng)理助理 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 總經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標 。 工作容: %協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解； %起草公司 各階段工作總結和其他正式文件； %協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調 部各部門關系，尤其是業(yè)務部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集業(yè) 務溝通會議或工作會議； %配合總經(jīng)理處理外部公

36、共關系（政府、重要客戶等）； %跟蹤 公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； %在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本 運作等方面向總經(jīng)理提供相關解決方案； %撰寫和跟進落實公司總經(jīng)理會議、專題研討會 議等公司會議紀要； %協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦 開展企業(yè)文化工作； %完成其他臨時交辦的任務。 任職資格:教育背景:公關、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷: 受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。經(jīng) 驗:5年以上 相關行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，2年以上相關職位工作經(jīng)驗。技能技巧:知識面寬，知 識結構較全面，具有豐富的行

37、業(yè)經(jīng)驗及管理經(jīng)驗；具有較高的綜合素質，能夠迅速掌握 與公司業(yè)務有關的各種知識；良好的中英文口語、閱讀和寫作能力；熟練使用辦公軟 件。態(tài) 度:有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以 及敏銳的洞察力； 具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；良好的團隊協(xié)作精 神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力。 工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 第2章人力資源管理職位 1.人力資源經(jīng)理 職位名稱 人力資源經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直

38、屬上級 人力資源總監(jiān) 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要:協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大 限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。 工作容: %參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； %組織制 定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； %協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據(jù) 公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； %根據(jù)部門人員需求情 況，提出部人員調配方案（包括人員部調入和調出）， 經(jīng)上級領導審批后實施，促進 人員的優(yōu)化配置；%與員工進行積極溝通； %制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的

39、面試與 篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等； %根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織 實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績 效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； %制定薪酬政策和晉升政策，組織 提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； %組織員工崗前培訓、協(xié) 助辦理培訓進修手續(xù)； %配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員 發(fā)展的日常管理工作； %完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。 任職資格:教育背景:人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過現(xiàn) 代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管

40、理能力開發(fā)等方面的培訓。經(jīng) 驗: 5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗。技能技巧:對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的 了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、 崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的 實踐經(jīng)驗；對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟 悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； 熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度: 對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工 作激情，能接受高

41、強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公 平。 工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 2.人力資源助理 職位名稱 人力資源助理 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要:執(zhí)行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標規(guī)劃。 工作容: %協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各 類表格、表單； %協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯 總應聘資料、安排面

42、試人員、跟蹤落實面試人員的情況等； %協(xié)助計算員工薪資、福利， 參與薪酬與福利調查； %管理員工信息資料及各類人事資料； %辦理人事招聘、人才引進 、部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù)； %辦理各類職稱評 定； %辦理勞動年檢； %執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。 任職資格:教育背景:人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。 培訓經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。經(jīng) 驗:2年以上 人力資源管理工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉國家相關法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項實 務的操作流程； 人力資源管理理論基礎扎實；熟練使用相關辦公軟件。態(tài)

43、 度:辦事 沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；較強的學習能力和責任心 ，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。 工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 3.人力資源專員 職位名稱 人力資源專員 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要:協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。 工作容: %協(xié)助上級掌握人力資源狀況； %管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工 的工資和考勤結算； %填制和分析各類

44、人事統(tǒng)計報表； %擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草 案； %幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動； %協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施； %協(xié)助上級完成對員工的年度考核； %管理爭 端解決程序。 任職資格:教育背景:人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。 培訓經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的 培訓。經(jīng) 驗:5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。技能技巧:有人力資源項目規(guī)劃和實施 經(jīng)驗； 熟悉國家相關法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； 人力資 源管理理論基礎扎實；熟練使用相關辦公軟件。態(tài) 度:辦事沉

45、穩(wěn)、細致，思維活躍， 有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質，強烈的敬業(yè)精神與責任感 ，工作原則性強。 工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 4.招聘主管 職位名稱 招聘主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要:制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。 工作容: %根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員 招聘計劃； %建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； %利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告

46、 ，尋求招聘機構； %執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； %進行聘前測試和簡歷甄 別工作； %充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； %建立后備人才選拔方案和人才 儲備機制。 任職資格:教育背景:人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過現(xiàn) 代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。經(jīng) 驗:3年以上 企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。技能技巧:對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設 計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉企業(yè) 的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；具有 較好的英文能力。態(tài) 度

47、:人際關系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心；較高的敏感度 及一定的判斷能力； 性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調，良好 的團隊合作意識。 工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 5.員工培訓與發(fā)展主管 職位名稱 員工培訓與發(fā)展主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要:制定實施員工培訓與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓目標。 工作容: %制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施； %編制、修訂、 完善員工培訓

48、手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系； %建立和實施群組培訓體系 ，并指導各部門的落實； %按照ISO質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理 工作； %拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導在各部門的落實； %掌 握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類； %與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的 培訓機構為公司提供培訓； %為部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果； %統(tǒng) 一安排和辦理培訓實習人員的工作。 任職資格:教育背景:人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人 力資源管理技術、雇員培訓與開發(fā)、教育學、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。經(jīng) 驗:3年以

49、上人力資源管理相關工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯(lián)系及合 作關系；熟悉部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，對年度培訓規(guī)劃有一定經(jīng)驗；對人 力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程； 熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。態(tài) 度:具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領團 隊開展日常培訓工作；優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。 工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 6.培訓師 職位名稱 培訓師 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 培訓主

50、管 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要:協(xié)助制定培訓計劃，開發(fā)培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。 工作容: %協(xié)助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃； %制定與實施專項培訓計劃； %開發(fā)培訓課 題，編制培訓教材，編寫培訓教案； %跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源 ； %設計培訓課程，開發(fā)新課程，講授培訓課程； %設計培訓形式和方法； %設計培訓評 估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果。 任職資格:教育背景:人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人 力資源管理技術、雇員培訓與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓。經(jīng) 驗:有5年以 上從事企業(yè)培訓工作經(jīng)驗。技能技巧

51、:熟練制定企業(yè)培訓課程規(guī)劃及培訓教案；能夠熟 練使用現(xiàn)代培訓工具；較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力；熟練使用辦公軟件和人 事管理軟件。態(tài) 度:具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神；優(yōu)秀的口頭和書面表 達能力，良好的溝通能力。 工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 7.培訓專員 職位名稱 培訓專員 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 培訓主管 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要:協(xié)助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。 工作容: %協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃； %了解公司部培訓需求，會

52、同直屬上級共同確 認需求； %協(xié)助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋； %聯(lián)系各類培訓機 構，辦理員工外部培訓事宜； %組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施； %指導各相關部 門貫徹落實各項培訓項目； %控制培訓支出； %管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工 作效果。 任職資格:教育背景:人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人 力資源管理技術、職業(yè)教育等方面的培訓。經(jīng) 驗:2年以上培訓部門實際工作經(jīng)驗。技能 技巧:熟悉部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程；熟悉崗位培訓流程；熟練使用辦公軟 件和人事管理軟件。態(tài) 度:工作積極、勤奮、主動；進取并具敬業(yè)精神，富有團隊合 作精神

53、。 工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 8.績效考核主管 職位名稱 績效考核主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源部經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要:組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量 。 工作容: %協(xié)調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求； %調查 評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案； %建立公司職位流動和晉升體系； %協(xié)助 修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持； %改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考

54、核體系和規(guī) ； %指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題； %根據(jù)績效評價結 果實施對員工的獎懲工作； %組織實施績效評價面談； %協(xié)助上級完成其他相關績效管理 工作。 任職資格:教育背景:人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。 培訓經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓。經(jīng) 驗:3年以上績效管理工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉國家人事政策、法律法規(guī)； 熟悉各 種績效評價方法；熟悉績效管理流程； 人力資源管理理論基礎扎實；熟練使用相關 辦公軟件。態(tài) 度:良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；強烈的敬業(yè)精 神與責任感，工作原則性強；人際溝通、協(xié)調能力強，良好的團隊合作意識。 工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 9.薪資福利主管 職位名稱 薪資福利主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要:協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。 工作容: %起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃； %參與制定、調整薪酬福利政策； %