《職位說明書與績效考核范本》

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上職位說明書與績效考核范本第1部分 職位講明書 1第1章 高層治理職位 21.總經(jīng)理（總裁） 32.副總經(jīng)理 53.人力資源總監(jiān) 64.財(cái)務(wù)總監(jiān)(CFO) 75.營銷總監(jiān) 86.市場總監(jiān)(CMO) 97.銷售總監(jiān) 108.生產(chǎn)總監(jiān) 119.運(yùn)營總監(jiān) 1210.技術(shù)總監(jiān)(CTO) 1311.總經(jīng)理助理 14第2章 人力資源治理職位 151.人力資源經(jīng)理 162.人力資源助理 183.人力資源專員 194.聘請主管 205.職員培訓(xùn)與進(jìn)展主管 216.培訓(xùn)師 227.培訓(xùn)專員 238.績效考核主管 249.薪資福利主管 2510.薪酬分析師 2611.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理

2、2712.職員記錄經(jīng)理 28第3章 財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職位 291.財(cái)務(wù)經(jīng)理 302.財(cái)務(wù)助理 313.預(yù)算主管 324.財(cái)務(wù)成本操縱主管 335.應(yīng)收賬款主管 346.會(huì)計(jì)主管 357.資金主管 368.投資主管 379.融資主管 3810.財(cái)務(wù)分析師 3911.預(yù)算專員 4012.投資分析專員 4113.資本市場分析專員 4214.核算專員 4315.稅務(wù)專員 4416.出納員 4517.簿記員 4618.收銀員 47第4章 行政治理職位 481.行政經(jīng)理 492.行政助理 503.行政主管 514.總經(jīng)理秘書 525.秘書 536.翻譯 547.檔案員 558.前臺(tái) 569.行政事務(wù)治理專員 5

3、710.物業(yè)主管 5811.法律事務(wù)主管 5912.法律事務(wù)助理 6013.法律顧咨詢 6114.公司律師 6215.戰(zhàn)略部主管 63第5章 市場營銷職位 641.市場部經(jīng)理 652.市場助理 663.客戶開發(fā)主管 674.客戶愛護(hù)主管 685.客戶關(guān)系主管 696.市場調(diào)研主管 707.市場研究專員 718.市場策劃主管 729.市場拓展經(jīng)理 7310.促銷主管 7411.廣告企劃主管 7512.媒介推廣專員 7613.公關(guān)主管 7714.公關(guān)助理 7815.客戶代表 7916.美工 8017.產(chǎn)品主管 8118.產(chǎn)品助理 82第6章 銷售職位 831.銷售部經(jīng)理 842.銷售助理 853.

4、大區(qū)經(jīng)理 864.辦事處經(jīng)理 875.店面經(jīng)理 886.渠道經(jīng)理 897.銷售代表 908.銷售統(tǒng)計(jì)員 919.電話銷售代表 92第7章 生產(chǎn)職位 931.廠長 942.副廠長 953.生產(chǎn)主管 964.制造部經(jīng)理 975.工程技術(shù)部經(jīng)理 986.生產(chǎn)工程師 997.工業(yè)工程師 1008.供應(yīng)商治理工程師 1019.產(chǎn)品設(shè)備工程師 10210.車間主任 10311.生產(chǎn)調(diào)度員 10412.質(zhì)量操縱主管 10513.質(zhì)檢員 10614.質(zhì)量安全技工 107第8章 物流職位 1081.采購經(jīng)理 1092.采購工程師 1103.采購專員 1114.物流經(jīng)理 1125.物流規(guī)劃專員 1136.材料治理

5、專員 1147.倉儲(chǔ)主管 1158.倉庫治理員 1169.商品保管員 11710.貨運(yùn)主管 11811.商品儲(chǔ)運(yùn)員 11912.商品護(hù)運(yùn)員 12013.理貨員 121第9章 技術(shù)職位 1221.技術(shù)主管 1232.技術(shù)支持經(jīng)理 1243.研發(fā)主管 1254.產(chǎn)品規(guī)劃主管 1265.產(chǎn)品開發(fā)工程師 1276.產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)員 1287.產(chǎn)品質(zhì)量工程師 1298.質(zhì)量工程師 1309.安全工程師 13110.安全員 13211.包裝設(shè)計(jì)師 13312.材料工程師 13413.模具工程師 13514.機(jī)械工程師 13615.工藝工程師 13716.電氣工程師 13817.電子工程師 13918.食品工

6、程師 14019.環(huán)境檢測工程師 14120.環(huán)境治理工程師 14221.通訊測試工程師 14322.通訊工程師 14423.硬件工程師 14524.部件工程師 14625.布線工程師 14726.系統(tǒng)開發(fā)工程師 14827.運(yùn)算機(jī)治理員 14928.軟件工程師 15029.測試主管 15130.系統(tǒng)測試工程師 15231.軟件測試工程師 15332.數(shù)據(jù)庫工程師 15433.高級(jí)程序員 15534.系統(tǒng)應(yīng)用工程師 15635.系統(tǒng)分析員 15736.系統(tǒng)操作員 15837.網(wǎng)絡(luò)工程師 15938.網(wǎng)絡(luò)治理工程師 16039.網(wǎng)絡(luò)治理員 16140.網(wǎng)絡(luò)安全工程師 16241.工程技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理

7、 16342.質(zhì)量監(jiān)督工程師 16443.質(zhì)量監(jiān)督員 16544.安全監(jiān)督員 16645.檢測員 16746.造價(jià)工程師 16847.建筑設(shè)計(jì)師 16948.土木建筑工程師 17049.結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師 17150.道路橋梁工程師 17251.園林工程師 17352.城鎮(zhèn)規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師 17453.水利水電工程師 17554.給排水工程師 17655.曖通工程師 17756.網(wǎng)站主編 178第10章 其他職位 1791.項(xiàng)目經(jīng)理 1802.項(xiàng)目助理 1813.審計(jì)主管 1824.審計(jì)員 1835.統(tǒng)計(jì)分析專員 1846治理顧咨詢 1857人力資源顧咨詢 1868行業(yè)顧咨詢 1879軟件咨詢顧咨詢

8、 18810電子商務(wù)高級(jí)顧咨詢 18911.體系認(rèn)證咨詢師 19012.房地產(chǎn)營銷專家 19113.房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人 19214.健身教練 19315.大堂經(jīng)理 19416.餐廳經(jīng)理 19517.食品質(zhì)量操縱主管 196第2部分 績效考核范本 197第1章 職員績效評判表格范本 198職員績效評判表（一） 199職員績效評判表（二） 200職員績效評判表（三） 201職員績效評判表（四） 202職員績效評判表（五） 204職員績效評判表（六） 205一般職員年度績效評判表 206銷售部門職員績效評判表 207辦公室職員績效評判表 208生產(chǎn)部職員年度績效評判表 209組長、領(lǐng)班績效評判表 210工

9、程技術(shù)人員績效評判表 211治理人員績效評判表 212業(yè)務(wù)治理人員績效評判表 213銷售經(jīng)理季（月）度績效評判表 214分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理季（月）度績效評判表 215中層治理人員績效評判表（一） 216中層治理人員年度績效評判表（二） 218中高層經(jīng)理績效評判表（行為能力） 219高層經(jīng)理年度績效評判表 220第2章 績效評判樣表 221一般職員業(yè)績評判樣表 222銷售職員業(yè)績評判樣表 223項(xiàng)目類職員業(yè)績評判樣表 224操作工業(yè)績評判樣表 225經(jīng)理級(jí)職員業(yè)績評判樣表 226中高層經(jīng)理業(yè)績評判樣表 227營銷職員業(yè)績評判樣表 228試用期職員績效評判樣表 229技術(shù)人員績效評判樣表（綜合素養(yǎng)） 2

10、30專業(yè)人員績效評判樣表（綜合素養(yǎng)） 231主管人員績效評判樣表（綜合素養(yǎng)） 232中層經(jīng)理績效評判樣表（綜合素養(yǎng)） 233高層經(jīng)理績效評判樣表（綜合素養(yǎng)） 234一般職員績效評判樣表（治理能力） 235經(jīng)理績效評判樣表（治理能力） 236人事部門績效評判樣表 237市場部門績效評判樣表 238生產(chǎn)與運(yùn)營部門績效評判樣表 239第3章 績效評判實(shí)施中的其他表格 240績效評判時(shí)1間表 241績效評判指標(biāo)與權(quán)重表 242不同層級(jí)、不同職不職員的評判方法表 243績效評判的項(xiàng)目構(gòu)成表 244績效評判參與各方的責(zé)任表 245績效評判分?jǐn)?shù)的比例分配表 246各項(xiàng)績效評判分?jǐn)?shù)所占的權(quán)重表 247績效評判

11、等級(jí)表 248中高層治理者述職報(bào)告 249企業(yè)職員績效反饋面談?dòng)涗洷?250職員進(jìn)展規(guī)劃表 251第4章 職員績效評判標(biāo)準(zhǔn)示例 252一樣治理人員年度績效評判標(biāo)準(zhǔn) 253治理人員年度績效評判標(biāo)準(zhǔn) 256專業(yè)技術(shù)治理人員年度績效評判標(biāo)準(zhǔn) 259第5章 關(guān)鍵績效評判指標(biāo)設(shè)定示例 262秘書的績效標(biāo)準(zhǔn) 263職員培訓(xùn)與進(jìn)展主管的績效標(biāo)準(zhǔn) 264客戶服務(wù)主管的績效標(biāo)準(zhǔn) 265行政事務(wù)治理專員的績效標(biāo)準(zhǔn) 266采購經(jīng)理的績效標(biāo)準(zhǔn) 267財(cái)務(wù)經(jīng)理的績效標(biāo)準(zhǔn) 268附1：個(gè)人績效獎(jiǎng)金治理方法（示例） 269附2：績效獎(jiǎng)金施行方法(示例) 272附3：銷售人員績效獎(jiǎng)金治理方法(示例) 274附4：銷售人員績效

12、獎(jiǎng)金發(fā)放方法(示例) 276專心-專注-專業(yè)1.總經(jīng)理（總裁）職位名稱總經(jīng)理(總裁)職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)董事會(huì)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營打算；建立和健全公司的治理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營治理工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營治理目標(biāo)和進(jìn)展目標(biāo)。工作內(nèi)容: %按照董事會(huì)或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團(tuán)公司或董事會(huì)確定后組織實(shí)施。 %主持公司的差不多團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部治理； %擬訂公司內(nèi)部治理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和差不多治理制度； %審定公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例，審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任

13、掛鉤方法并組織實(shí)施； %審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件； %召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和和諧各部門的工作進(jìn)展，主持召開行政例會(huì)、專題會(huì)等會(huì)議，總結(jié)工作、聽取匯報(bào)； %主持公司的全面經(jīng)營治理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議； %向董事會(huì)或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造進(jìn)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支打算； %處理公司重大突發(fā)事件； %推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。任職資格:教育背景:企業(yè)治理、工商治理、行政治理等有關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:同意過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略治理、組織變革治理、戰(zhàn)略人力資源治理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)治理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):10年以上企業(yè)治理工作體會(huì)，至少5年以上企業(yè)全面治理工作體會(huì)。技能技

14、巧:熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營流程；在團(tuán)隊(duì)治理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；把握先進(jìn)企業(yè)治理模式及精要，具有先進(jìn)的治理理念；善于制定企業(yè)進(jìn)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)進(jìn)展全局的能力；熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，企業(yè)經(jīng)營治理、各部門工作流程；具有敏捷的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；具備差不多的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、杰出的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力；善于和諧、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；親和力、判定能力、決策能力、打算能力、談判能力強(qiáng)；為人干練、踏實(shí)；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有專門強(qiáng)的感召力和凝聚力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒服，無明顯的節(jié)假日。危

15、 險(xiǎn) 性:差不多無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直截了當(dāng)下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 *注:“ %”指每一項(xiàng)工作職責(zé)在職位承擔(dān)者的總工作時(shí)刻中所占的百分比。企業(yè)按照自己的情形，自行填寫。2.副總經(jīng)理職位名稱副總經(jīng)理職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營打算等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營治理目標(biāo)及進(jìn)展目標(biāo)。工作內(nèi)容: %協(xié)助總經(jīng)理制定公司進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營打算、業(yè)務(wù)進(jìn)展打算； %將公司內(nèi)部治理制度化、規(guī)范化； %制定公司組織結(jié)構(gòu)和治理體系、有關(guān)的治理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度； %組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和打算的實(shí)施； %開展企業(yè)形象宣傳活

16、動(dòng)； %按時(shí)提交公司進(jìn)展現(xiàn)狀報(bào)告、進(jìn)展打算報(bào)告； %指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作； %協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行治理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)治理制度的制定及推行； %協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作； %完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。任職資格:教育背景:企業(yè)治理、工商治理、行政治理等有關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:同意過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略治理、組織變革治理、人力資源治理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)治理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):8年以上工作體會(huì)，5年以上企業(yè)全面治理工作體會(huì)。技能技巧:熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)治理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能； 熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的治理理念以及專門強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力,有廣

17、泛的客戶資源和社會(huì)資源；良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:敏捷的市場洞悉力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力和市場開拓能力；嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事治理和溝通能力、商務(wù)談判能力；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有專門強(qiáng)的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒服。危 險(xiǎn) 性:差不多無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。直截了當(dāng)下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 3.人力資源總監(jiān)職位名稱人力資源總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:規(guī)劃、指導(dǎo)、和諧公司的人力資源治理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

18、和長遠(yuǎn)進(jìn)展。工作內(nèi)容: %全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； %建立并完善人力資源治理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源治理模式（包含聘請、績效、培訓(xùn)、薪酬及職員進(jìn)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源治理制度； %向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提升公司的綜合治理水平; %塑造、愛護(hù)、進(jìn)展和傳播企業(yè)文化； %組織制定公司人力資源進(jìn)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)打算的實(shí)施； %為公司主管以上的治理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； %及時(shí)處理公司治理過程中的重大人力資源咨詢題； %完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。任職資格:教育背景:人力資源、治理或有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受

19、過戰(zhàn)略治理、戰(zhàn)略人力資源治理、組織變革治理、治理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):8年以上有關(guān)工作體會(huì)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作體會(huì)。技能技巧:對現(xiàn)代企業(yè)人力資源治理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐體會(huì)積存，對人力資源治理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 具備現(xiàn)代人力資源治理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同治理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；熟悉辦公軟件及有關(guān)的人事治理軟件；較好的英文聽、講、讀、寫能力。態(tài) 度:具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；具有解決復(fù)雜咨詢題的能力； 專門強(qiáng)的打算性和實(shí)施執(zhí)行

20、的能力； 專門強(qiáng)的鼓舞、溝通、和諧、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒服。危 險(xiǎn) 性:差不多無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。直截了當(dāng)下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 4.財(cái)務(wù)總監(jiān)(CFO)職位名稱財(cái)務(wù)總監(jiān)(CFO)職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)董事會(huì)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)治理及內(nèi)部操縱工作，籌集公司運(yùn)營所需資金，完成企業(yè)財(cái)務(wù)打算。工作內(nèi)容: %利用財(cái)務(wù)核算與會(huì)計(jì)治理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定； %建立和完善財(cái)務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際情形的財(cái)務(wù)核算體系和

21、財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部操縱； %制定公司資金運(yùn)營打算，監(jiān)督資金治理報(bào)告和預(yù)、決算； %對公司投資活動(dòng)所需要的資金籌措方式進(jìn)行成本運(yùn)算，并提供最為經(jīng)濟(jì)的酬資方式； %籌集公司運(yùn)營所需資金，保證公司戰(zhàn)略進(jìn)展的資金需求，審批公司重大資金流向； %主持對重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評估、指導(dǎo)、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)操縱； %和諧公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，愛護(hù)公司利益； %參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)進(jìn)展及對外投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù)； %審核財(cái)務(wù)報(bào)表，提交財(cái)務(wù)治理工作報(bào)告； %完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。任職資格:教育背景:會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或有關(guān)專業(yè)大學(xué)本

22、科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:同意過治理學(xué)、戰(zhàn)略治理、組織變革治理、人力資源治理、經(jīng)濟(jì)法、公司產(chǎn)品的差不多知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):8年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)治理工作體會(huì)。技能技巧:具有較全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)治理知識(shí)，熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度； 熟悉財(cái)務(wù)有關(guān)法律法規(guī)、投資、進(jìn)出口貿(mào)易、企業(yè)財(cái)務(wù)制度和流程；參與過較大投資項(xiàng)目的分析、論證和決策；熟悉稅法政策、營運(yùn)分析、成本操縱及成本核算；具有豐富的財(cái)務(wù)治理、資金籌劃、融資及資本運(yùn)作體會(huì)；良好的口頭及書面表達(dá)能力。態(tài) 度:工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；具有較強(qiáng)的判定和決策能力、人際溝通和和諧能力、打算與執(zhí)行能力；具有較強(qiáng)的工作熱情

23、和責(zé)任感。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒服。危 險(xiǎn) 性:差不多無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。直截了當(dāng)下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 5.營銷總監(jiān)職位名稱營銷總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:規(guī)劃并推進(jìn)市場營銷戰(zhàn)略與策略，實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)年度經(jīng)營指標(biāo)。工作內(nèi)容: %依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國市場銷售推廣工作； %規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運(yùn)營、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)； %建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司銷售系統(tǒng)治理的規(guī)范化、科學(xué)化和持續(xù)進(jìn)步； %依據(jù)公司整體銷售目標(biāo)，提交銷售打算方案，監(jiān)督實(shí)施銷售全過程，完成銷售任務(wù)； %制定

24、市場的經(jīng)營前景規(guī)劃和市場設(shè)計(jì)工作； %塑造企業(yè)形象； %制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策； %培訓(xùn)市場營銷人員，建設(shè)和治理高素養(yǎng)的營銷團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)其完成公司打算、市場營銷任務(wù)。任職資格:教育背景:治理、市場營銷、公共關(guān)系、新聞等專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略治理、戰(zhàn)略市場營銷、變革治理、治理能力開發(fā)、財(cái)務(wù)治理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):8年以上企業(yè)營銷、市場治理工作體會(huì)，3年以上營銷主管工作體會(huì)。技能技巧:對市場營銷工作有深刻認(rèn)知；具有敏捷的市場感知、把握市場動(dòng)態(tài)和市場方向的能力；有緊密的媒體合作關(guān)系，具備大型活動(dòng)的現(xiàn)場治理能力；熟練操作辦公軟件；優(yōu)秀的英語聽、講、讀、寫能力。態(tài) 度:正直、坦誠、

25、成熟、豁達(dá)、自信；高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的溝通、和諧、組織與開拓能力；較強(qiáng)的觀看力和應(yīng)變能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:差不多舒服。危 險(xiǎn) 性:差不多無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。直截了當(dāng)下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 6.市場總監(jiān)(CMO)職位名稱市場總監(jiān)(CFO)職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略，并推進(jìn)實(shí)施，實(shí)現(xiàn)市場進(jìn)展目標(biāo)。工作內(nèi)容: %協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場進(jìn)展戰(zhàn)略以及市場進(jìn)展目標(biāo)； %拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的進(jìn)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，及時(shí)提供市場反饋； %制

26、定和實(shí)施年度市場推廣打算和產(chǎn)品打算，協(xié)助營銷中心制定業(yè)務(wù)打算，配合市場推廣業(yè)務(wù)打算； %制定與實(shí)施各產(chǎn)品線價(jià)格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣打算，并組織有關(guān)人員培訓(xùn)； %制定公司品牌治理策略，愛護(hù)公司品牌； %指導(dǎo)、參與市場的開拓、渠道治理等日常工作； %治理監(jiān)督公司市場費(fèi)用使用、操縱工作以及本部門治理工作。任職資格:教育背景:市場營銷或有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:同意過戰(zhàn)略治理、組織變革治理、治理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財(cái)務(wù)治理、談判技巧等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):8年以上企業(yè)市場治理工作體會(huì)，3年以上市場部經(jīng)理工作體會(huì)。技能技巧:對市場營銷工作有深刻認(rèn)知；有較強(qiáng)的市場感知能

27、力、敏捷地把握市場動(dòng)態(tài)、市場方向的能力；緊密的媒體合作關(guān)系，具備大型活動(dòng)的現(xiàn)場治理能力；熟練操作辦公軟件；優(yōu)秀的英語聽、講、讀、寫能力。態(tài) 度:工作努力，主動(dòng)進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)；高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；較強(qiáng)的觀看力和應(yīng)變能力；杰出的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開拓能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:差不多舒服。危 險(xiǎn) 性:差不多無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。直截了當(dāng)下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 7.銷售總監(jiān)職位名稱銷售總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:制定并推進(jìn)實(shí)施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地治理客戶。工作內(nèi)容: %協(xié)助總

28、經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略； %制定并組織實(shí)施完整的銷售方案； %與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系； %引導(dǎo)和操縱市場銷售工作的方向和進(jìn)度； %組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售打算及回款任務(wù)； %治理銷售人員，關(guān)心建立、補(bǔ)充、進(jìn)展、培養(yǎng)銷售隊(duì)伍； %把握市場動(dòng)態(tài)，熟悉市場狀況并有專門見解； %有效地治理全國的經(jīng)銷商； %主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作； %協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進(jìn)行客戶中意度調(diào)查； %進(jìn)行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求； %深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)進(jìn)展戰(zhàn)略依據(jù)； %完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。任職資格:教育背景:治理、市場

29、營銷等專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略治理、戰(zhàn)略市場營銷、治理技能開發(fā)、組織變革治理、合同法、財(cái)務(wù)治理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):8年以上銷售、市場營銷治理工作體會(huì)。技能技巧:熟悉現(xiàn)代治理模式，熟練運(yùn)用各種鼓舞措施；有豐富的市場營銷策劃體會(huì)，能夠識(shí)不、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場進(jìn)展現(xiàn)狀；具有優(yōu)秀的營銷技巧，較強(qiáng)的市場策劃能力和運(yùn)作能力；良好的口頭及書面表達(dá)能力。態(tài) 度:工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；具有較強(qiáng)的治理能力、判定和決策能力、人際溝通和諧能力、打算與執(zhí)行能力；優(yōu)秀的市場拓展、項(xiàng)目和諧、談判能力；具有高度的工作熱情和責(zé)任感。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒服。危

30、險(xiǎn) 性:差不多無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。直截了當(dāng)下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 8.生產(chǎn)總監(jiān)職位名稱生產(chǎn)總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略打算，組織、治理、操縱和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)目標(biāo)。工作內(nèi)容: %參與制定公司進(jìn)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營打算； %組織制定并實(shí)施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃； %主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)打算及總預(yù)算； %按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財(cái)務(wù)部門的橫向聯(lián)系； %領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量治理制度，組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運(yùn)行； %隨時(shí)把握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，和諧各部門之間的溝通與合作，及時(shí)解決生產(chǎn)中顯現(xiàn)的

31、咨詢題； %組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣； %組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等； %領(lǐng)導(dǎo)、治理工廠愛護(hù)部門對工廠基礎(chǔ)設(shè)備愛護(hù)，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)； %指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，把握工作情形和有關(guān)數(shù)據(jù)； %綜合平穩(wěn)年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)打算，做到均衡生產(chǎn)； %代表公司與政府對口部門、有關(guān)社會(huì)團(tuán)體及機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。任職資格:教育背景:理工類或有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略治理、治理能力開發(fā)、生產(chǎn)治理、市場營銷、財(cái)務(wù)治理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):5年以上有關(guān)行業(yè)生產(chǎn)治理和諧體會(huì)，在部門經(jīng)理崗位上工作2年以上。技能技巧:

32、熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應(yīng)渠道；熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營治理理念，有一定財(cái)務(wù)與法律知識(shí)；熟練使用辦公軟件；良好的英文基礎(chǔ)。態(tài) 度:優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判定與決策能力、打算與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；能承擔(dān)較大的工作壓力；能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，較好的團(tuán)隊(duì)合作精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒服。危 險(xiǎn) 性:差不多無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。直截了當(dāng)下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 9.運(yùn)營總監(jiān)職位名稱運(yùn)營總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:策劃推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營戰(zhàn)略、流程與打算，組織和諧公司各部門執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)

33、營目標(biāo)。工作內(nèi)容: %修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運(yùn)作有關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程； %策劃推進(jìn)及組織和諧公司重大運(yùn)營打算、進(jìn)行市場進(jìn)展跟蹤和策略調(diào)整； %建立規(guī)范、高效的運(yùn)營治理體系并優(yōu)化完善； %制定公司運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施； %制定公司運(yùn)營指標(biāo)、年度進(jìn)展打算，推動(dòng)并確保營業(yè)指標(biāo)的順利完成； %制定運(yùn)營中心各部門的戰(zhàn)略進(jìn)展和業(yè)務(wù)打算，和諧各部門的工作，建設(shè)和進(jìn)展優(yōu)秀的運(yùn)營隊(duì)伍； %完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。任職資格:教育背景:治理類專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略治理、組織變革治理、人力資源治理、項(xiàng)目治理、市場營銷、財(cái)務(wù)治理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):8年以上企業(yè)工作體會(huì)，5年以上高級(jí)治理

34、工作體會(huì)。技能技巧:在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運(yùn)作體會(huì)； 熟知項(xiàng)目治理，并有獨(dú)立實(shí)施項(xiàng)目治理操作的成功體會(huì)；熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)及運(yùn)營進(jìn)展趨勢；熟練操作使用辦公軟件；優(yōu)秀的英語聽、講、讀、寫能力。態(tài) 度:正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、和諧、調(diào)度、指揮組織、開拓能力；優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:差不多舒服。危 險(xiǎn) 性:差不多無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。直截了當(dāng)下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 10.技術(shù)總監(jiān)(CTO)職位名稱技術(shù)總監(jiān)(CTO)職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫

35、日期核 準(zhǔn) 人職位概要:全面主持公司研發(fā)與技術(shù)治理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)進(jìn)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。工作內(nèi)容: %參與制定公司進(jìn)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營打算和預(yù)算方案； %組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)進(jìn)展方向，主持制定技術(shù)進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃； %治理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案； %及時(shí)了解和監(jiān)督技術(shù)進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情形； %領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度并組織實(shí)施年度工作打算，完成年度任務(wù)目標(biāo)； %主持新產(chǎn)品項(xiàng)目所需的設(shè)備選型、試制、改進(jìn)以及生產(chǎn)線布局等工作； %研究決策公司技術(shù)進(jìn)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品； %指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，對各項(xiàng)目進(jìn)行最后的質(zhì)量評估； %與用戶進(jìn)行

36、技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的進(jìn)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)有關(guān)咨詢題； %對潛在或具體的項(xiàng)目、用戶進(jìn)行跟蹤，治理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜望、技術(shù)交流、方案制作及合同談判； %制定技術(shù)人員的培訓(xùn)打算，并組織安排公司其他有關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。任職資格:教育背景:與所在行業(yè)有關(guān)的專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略治理、治理能力開發(fā)、項(xiàng)目治理、創(chuàng)新治理、合同法等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):在行業(yè)領(lǐng)域有5年以上研究開發(fā)及項(xiàng)目治理的工作體會(huì)。技能技巧:熟知行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法；能夠把握行業(yè)技術(shù)進(jìn)展趨勢和業(yè)務(wù)進(jìn)展動(dòng)向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見解；有專門強(qiáng)的制造能力、拓展能力、抽象思維能力與項(xiàng)目治理能力；熟悉企業(yè)

37、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機(jī)理、使用方法，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作體會(huì)。態(tài) 度:有專門強(qiáng)的判定、決策、打算與執(zhí)行能力；有良好的溝通、和諧、組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒服。危 險(xiǎn) 性:差不多無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。直截了當(dāng)下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 11.總經(jīng)理助理職位名稱總經(jīng)理助理職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營進(jìn)展戰(zhàn)略、打算，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營治理目標(biāo)。工作內(nèi)容: %協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略打算、年度經(jīng)營打算及各時(shí)期工作目標(biāo)分解； %起草公司各時(shí)期工作總結(jié)和其他

38、正式文件； %協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行治理、和諧內(nèi)部各部門關(guān)系，專門是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時(shí)可單獨(dú)召集業(yè)務(wù)溝通會(huì)議或工作會(huì)議； %配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）； %跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情形，提供分析意見及改進(jìn)建議； %在公司經(jīng)營打算、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供有關(guān)解決方案； %撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)理會(huì)議、專題研討會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要； %協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)展的規(guī)劃，配合治理辦開展企業(yè)文化工作； %完成其他臨時(shí)交辦的任務(wù)。任職資格:教育背景:公關(guān)、行政治理、企業(yè)治理等有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略治理、組

39、織變革治理、項(xiàng)目治理、治理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):5年以上有關(guān)行業(yè)企業(yè)行政治理工作體會(huì)，2年以上有關(guān)職位工作體會(huì)。技能技巧:知識(shí)面寬，知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)體會(huì)及治理體會(huì)；具有較高的綜合素養(yǎng)，能夠迅速把握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí)；良好的中英文口語、閱讀和寫作能力；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:有較強(qiáng)的組織、和諧、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及杰出的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏捷的洞悉力； 具有專門強(qiáng)的判定與決策能力，打算和執(zhí)行能力；良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒服。危 險(xiǎn) 性:差不多無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)

40、。直截了當(dāng)下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 1.人力資源經(jīng)理職位名稱人力資源經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)進(jìn)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營進(jìn)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保證。工作內(nèi)容: %參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； %組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事治理制度； %協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位講明書，并按照公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位講明書與實(shí)際相符； %按照部門人員需求情形，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出

41、）， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；%與職員進(jìn)行主動(dòng)溝通； %制定聘請打算、聘請程序，進(jìn)行初步的面試與選擇，做好各部門間的和諧工作等； %按照公司對績效治理的要求，制定評判政策，組織實(shí)施績效治理，并對各部門績效評判過程進(jìn)行監(jiān)督操縱，及時(shí)解決其中顯現(xiàn)的咨詢題，使績效評判體系能夠落到實(shí)處，并持續(xù)完善績效治理體系； %制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保證福利； %組織職員崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)； %配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員進(jìn)展體系的建立，做好人員進(jìn)展的日常治理工作； %完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。任職資格:教育背景:人力資源、

42、治理或有關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源治理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和治理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):5年以上人力資源治理有關(guān)工作體會(huì)。技能技巧:對現(xiàn)代企業(yè)人力資源治理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐體會(huì)積存，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)覺與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、職員職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐體會(huì)；對人力資源治理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同治理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；熟練使用辦公軟件及有關(guān)的人事治理軟件；較好的英文聽、講、讀、寫能力。態(tài) 度:對人及組織變化

43、敏銳，具有專門強(qiáng)的溝通、和諧和推進(jìn)能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能同意高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度主動(dòng)樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒服。危 險(xiǎn) 性:差不多無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。直截了當(dāng)下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 2.人力資源助理職位名稱人力資源助理職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。工作內(nèi)容: %協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評判的組織、后勤保證工作，例如收集審核各類表格、表單； %協(xié)助做好聘請與任用的具體事務(wù)性

44、工作，包括發(fā)放聘請啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情形等； %協(xié)助運(yùn)算職員薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查； %治理職員信息資料及各類人事資料； %辦理人事聘請、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的有關(guān)手續(xù)； %辦理各類職稱評定； %辦理勞動(dòng)年檢； %執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理職員獎(jiǎng)懲事宜。任職資格:教育背景:人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、治理學(xué)等有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源治理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):2年以上人力資源治理工作體會(huì)。技能技巧:熟悉國家有關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源治理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 人力資源治理

45、理論基礎(chǔ)扎實(shí)；熟練使用有關(guān)辦公軟件。態(tài) 度:辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我鼓舞，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒服。危 險(xiǎn) 性:差不多無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直截了當(dāng)下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 3.人力資源專員職位名稱人力資源專員職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:協(xié)助上級(jí)制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及打算，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。工作內(nèi)容: %協(xié)助上級(jí)把握人力資源狀況； %治理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及職員的工資和考勤結(jié)算； %填制和

46、分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表； %擬訂公司規(guī)章制度、聘請制度草案； %關(guān)心建立主動(dòng)的職員關(guān)系，和諧職員與治理層的關(guān)系，組織策劃職員的各類活動(dòng)； %協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施； %協(xié)助上級(jí)完成對職員的年度考核； %治理爭端解決程序。任職資格:教育背景:人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、治理學(xué)等有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源治理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、治理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):5年以上人力資源治理工作體會(huì)。技能技巧:有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施體會(huì)； 熟悉國家有關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源治理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 人力資源治理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；熟練使用有關(guān)辦公軟件。態(tài) 度:辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；優(yōu)秀的品行和職業(yè)素養(yǎng)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。工作條件:工作場所