(精選文檔)BSCI社會責任管理手冊

1、螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇

2、聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁

3、袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅

4、螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕

5、羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄

6、螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈

7、肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊

8、袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿

9、螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄

10、羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈

11、螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂

12、肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆

13、袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁

14、肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈

15、羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂

16、螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆

17、羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕

18、袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅

19、肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿

20、羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆

21、蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀

22、羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄

23、襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆

24、肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂肁膈芁袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆蝿膆薈蠆肇膅芇蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羋莁薅肇莇蒃螀羂莆薅薃袈蒞芅螈襖羂蕆蟻螀羈薀袇聿羀艿蝕羅罿莁裊袁罿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃肈肅蒅 浦江縣維豐工貿(mào)有限公司社會責任管理手冊 文件編號： WF-SA-2012 編 制： 邢朝陽 批 準： 版 本： A/0 發(fā)放部門： 發(fā)布日期：2012年

25、5月04日 實施日期：2012年5月04日浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)F-SA-2012目 錄版本/修改狀態(tài)A/0頁 / 次1/48序號項目名稱頁碼0目 錄1-21管理手冊修訂記錄32手冊管理43管理手冊發(fā)布令54公司簡介/工藝流程圖65組織架構76社會責任書面證明/BSCI承諾書87社會責任管理者代表任命書98職業(yè)健康安全管理者代表任命書109法律法規(guī)執(zhí)行負責人任命書1110保安員崗位職責12-1311工作時間及薪酬管理制度14-1512員工自愿加班程序1613自由結社程序17-1814員工代表管理程序1915員工意見、建議、申訴處理及反饋管理程序20-2116安全衛(wèi)生風險鑒別與評估管理程序22

26、-2417工傷處理程序25-2818供貨商及分包商評估程序2919化學品管理30-3220反行賄反受賄程序33-3421禁止體罰及虐待控制程序3522反對歧視反對騷擾管理程序3623反強迫勞動程序3724囚工管理程序3825新生媽媽/懷孕女工保護程序39-41浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)F-SA-2012目 錄版本/修改狀態(tài)A/0頁 / 次2/48序號項目名稱頁碼26哺乳期婦女員工保護程序4227婦女“三期”保護程序4328童工拯救和未成年工及女工保護程序44-4629緊急事件準備與應變管理程序47-4830附 件4851浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)F-SA-2012管理手冊修訂記錄版本/修改狀態(tài)A/

27、0頁 / 次3/48修訂日期章節(jié)修訂內(nèi)容修訂人批準人浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)F-SA-2012手冊管理版本/修改狀態(tài)A/0頁 / 次4/481.4.1 概述本手冊明確了公司的社會責任政策、基本原則和基本程序，為公司制定程序文件、作業(yè)文件及具體實施提供了指導，確保公司政策的穩(wěn)定性。公司社會責任管理者代表負責編制、實施本手冊，不斷完善公司社會責任管理體系，以適應公司及利益相關方的期望和要求，從而持續(xù)改善公司的社會責任表現(xiàn)。本手冊經(jīng)總經(jīng)理批準后發(fā)布、執(zhí)行。本手冊的編寫、保存及修訂按照文件及記錄控制程序進行。手冊的解釋權歸公司社會責任管理者代表浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)F-SA-2012管理手冊發(fā)布令及

28、任命書版本/修改狀態(tài)A/0頁 / 次5/48發(fā)布令 本企業(yè)社會責任管理手冊依據(jù)倡議商界遵守社會責任組織（BSCI）的要求條款，在嚴格遵守中華人民共和國法律和金華市浦江縣人民政府地方法規(guī)的基礎上，結合公司的實際情況而編制。手冊闡明了公司社會責任管理體系的政策和目標，做出了對社會責任的承諾，是公司在日常管理工作中的法規(guī)性文件，也是向利益團體公開承諾企業(yè)社會責任的展示性文件。 本社會責任管理手冊經(jīng)公司管理層代表審定，本人批準，本手冊于2012年5月04日發(fā)布起執(zhí)行。全體員工須認真學習，嚴格執(zhí)行。此令?？偨?jīng)理： 2012年5月04日浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)F-SA-2012公司簡介/工藝流程圖版本/修

29、改狀態(tài)A/0頁 / 次6/48公司簡介 浦江縣維豐工貿(mào)有限公司創(chuàng)建于2012年,是香港維豐實業(yè)有限公司在浙江的直屬工廠， 專業(yè)生產(chǎn)塑料制品 。工廠位于浙江省浦江縣浦南街道黃都村，距義烏僅20分鐘，地理位置優(yōu)越，交通方便。工廠面積 2000多平方米，設有注塑、包裝車間，擁有員工 多人，檢驗人員 人，技術人員 人； 公司有設備 臺，維豐實業(yè)經(jīng)過十年的發(fā)展，并在08年世界經(jīng)濟危機中不斷發(fā)展壯大，形成以塑料日用品為主的不同款式的產(chǎn)品?；谠O計理念不斷創(chuàng)新，生產(chǎn)環(huán)節(jié)嚴格把關，售后服務不斷完善，通過整合優(yōu)化軟硬件設施，維豐工貿(mào)的產(chǎn)品一步步跨出國門，行銷歐洲、美洲、奧洲、南非等國家和地區(qū)。為進一步融合國際市

30、場，維豐工貿(mào)積極參加包括廣交會、拉斯維加斯國際禮品及日用品展等大型國際展會，通過立體營銷網(wǎng)絡和強有力的產(chǎn)品支持，我們信心百倍地走向未來。公司奉行“品質(zhì)至上，服務第一”的經(jīng)營理念，實行“以人為本”的精細化管理模式，注重人力資源的開發(fā)和企業(yè)文化建設。以前瞻的目光、一流的產(chǎn)品、先進的技術、優(yōu)質(zhì)的服務，滿足及超越客戶滿意是我們的目標。您的需求就是我們的追求。我們愿與海內(nèi)外客戶竭誠合作，共創(chuàng)美好未來！公司地址： 浙江省浦江縣浦南街道黃都村電 話： 057984242512傳 真： 057984242512轉人工公司網(wǎng)站： 產(chǎn)品工藝流程進料檢驗-調(diào)色注塑-檢驗-包裝-入庫公廠平面圖（見

31、附件）：浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)F-SA-2012組織架構版本/修改狀態(tài)A/0頁 / 次7/48總經(jīng)理管理者代表生產(chǎn)部品管部行政部財務部 包裝車間 倉 庫 注塑車間浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)F-SA-2012社會責任書面證明/BSCI承諾書版本/修改狀態(tài)A/0頁 / 次8/48執(zhí)行BSCI書面承諾書執(zhí)行BSCI行為準則義務的聲明我們，簽名之人，在此確認：     我們收到并接受BSCI行為準則與BSCI體系；規(guī)定與作用，與管理手冊。     我們了解我們的國家或者我們的公司所在國的所有相關法律法規(guī)。    

32、 若我們的公司所在國的任何可適用的法律或法規(guī)與BSCI行為準則相抵觸，我們將通知BSCI組織成員。     我們將依照發(fā)展階段完全執(zhí)行BSCI行為準則，不得修改或廢止。     我們將告知所有下級承包商BSCI行為準則的內(nèi)容與要求，并且我們保證，他們也將執(zhí)行上述準則     BSCI組織成員與任何代表其的組織可在任何時候，可事先通知或不通知，在我們的業(yè)務地點以及我們下級承包商的業(yè)務地點進行審核活動。此外：     基于BSCI組織成員的要求，我們同意對自身以及下級承包商進行社

33、會表現(xiàn)的自我評估，并將評估的詳細內(nèi)容上報BSCI組織成員以作參考。我們將完全采用BSCI自測問卷形式。     我們將告知BSCI組織成員所有進行產(chǎn)品生產(chǎn)以及為BSCI組織成員提供服務的業(yè)務地點的地址。我們保證，產(chǎn)品生產(chǎn)以及為BSCI組織成員提供服務的業(yè)務地點僅限于我們所提到的地址。我們明白，未如實告知BSCI組織成員產(chǎn)品生產(chǎn)以及提供服務的地點是完全有理由立即無條件導致所有商業(yè)與合同關系被終止的。     我們僅將BSCI管理手冊用于與BSCI以及BSCI組織成員之間的商業(yè)及監(jiān)督活動有關的目的。我們將不允許第三方參與BSCI標準管理/

34、監(jiān)督過程，因而也接觸不到本手冊。日期： 公司名稱: 簽名： 公司印章：本文件應由公司的合法授權代表簽署并歸還（BSCI會員的名稱） 浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)F-SA-2012社會責任管理者代表任命書版本/修改狀態(tài)A/0頁 / 次9/48社會責任管理者代表任命書為建立、實施、保持和持續(xù)改進本公司的社會責任管理體系，特任命 同志為管理者代表，其職責是：1.按照BSCI標準，全面負責本公司社會責任管理體系的建立、實施、保持和持續(xù)改進；2.采取各種方式向公司全體員工宣傳BSCI社會責任方面的要求和法律法規(guī)。3.協(xié)助總經(jīng)理落實本公司各部門的相關職能，及時、正確地向總經(jīng)理報告社會責任管理體系的運

35、行情況，包括持續(xù)改進的需求，并組織內(nèi)部社會責任體系的審核工作；4.負責在社會責任管理體系的建立、實施和保持過程中與外界有關方面的工作聯(lián)系及溝通。 總經(jīng)理： 2012年5月04日浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)F-SA-2012職業(yè)健康安全管理者代表任命書版本/修改狀態(tài)A/0頁 / 次10/48職業(yè)健康安全管理者代表任命書為保證全面貫徹執(zhí)行BSCI標準,不斷改善工作條件,確保員工的健康安全,現(xiàn)任命 同志為本公司的職業(yè)健康安全管理者代表.特此任命總經(jīng)理:2012年5月04日浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)F-SA-2012法律法規(guī)執(zhí)行負責人任命書版本/修改狀態(tài)A/0頁 / 次11/48法律法規(guī)更新的負責人任命書為

36、全面有效的推動BSCI社會責任標準在本公司的推行，支持全體員工的參與，現(xiàn)任命行政部 同志為BSCI法律法規(guī)執(zhí)行負責人，負責及時、準確、有效、合法的處理BSCI事務的有關投訴，并記錄、調(diào)查、報告相關事實及由此產(chǎn)生必要的改進措施，并確保凡遵守BSCI準則的員工不被開除及受紀律處分；負責收集相關法律法規(guī)，了解最近的勞動用工政策，不斷更新健康衛(wèi)生安全法規(guī)，及時修訂薪酬及安全方面的制度。 總經(jīng)理:2012年5月04日浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)F-SA-2012保安員崗位職責版本/修改狀態(tài)A/0頁 / 次12/48保安員崗位職責一、 本責任書的目的是讓各保安崗位明確自身的責任，認真履行自己的職責，防止意外事

37、件的發(fā)生，維持安全的生產(chǎn)和生活環(huán)境。本責任書適合于我廠內(nèi)所有保安崗位。由管理者代表直接統(tǒng)籌和管理全廠保安崗位的職責；保安員認真履行各崗位職責義務。二、 在接待來訪人員時，須講究禮貌，熱情接待。請來訪者出示能證明其單位或身份的相關證件，詢問其因何事訪何人，在聯(lián)系被訪人并征得同意后，在賓客來訪登記本上詳細記錄并發(fā)給“賓客卡”，如屬第一次來訪人員應帶到被訪人辦公處。三、 對來方者所帶的行李、包裹要嚴格檢查，但要注意以下幾點：1. 不可觸及人身;2. 主要檢查來訪者有無帶危險品或不明物品進入本廠,檢查外來訪人員有無公司產(chǎn)品、物料半成品或工作器具等公司財產(chǎn)為主。3. 檢查時態(tài)度要謙和有禮，避免引起被檢查

38、人之誤會與反感，必要時婉言說明，并求其諒解。四、 運輸或因業(yè)務關系須進入廠區(qū)的車輛，須認真查驗司機的有效證件及貨單，認真檢查車內(nèi)物品是否與貨單一致。在無異常情況下，須在外來車輛出入登記本上進行登記，并發(fā)給司機卡。出廠時應認真查驗由貨倉部出具的放行條及貨單，檢查駕駛室內(nèi)有無異常物品，并將貨單與車內(nèi)物品對照，在貨及貨單一致的情況下，收回司機卡準予放行，并作好記錄。五、 要加強管理廠車動向，對外出送貨的車輛，必須有貨倉放行條，并有貨倉主管核準，并要檢查車廂門是否上鎖。對放行條注明外出無裝貨物的車輛，要嚴格檢查該車是否有貨物。六、 禁止員攜帶食物進入廠區(qū)食用；工作時間內(nèi)禁止員工出入廠區(qū)，因特殊情況須出

39、入廠區(qū)的人員、外送的樣辦物品等到，須有部門主管級以上人員出具的有效放行條方可放行，并作好記錄。七、 晚班及早班保安應視天氣情況，適時掌握廠區(qū)周圍照明燈的開啟或關閉。八、 下班后須對全廠各車間的水電、門窗鎖進行檢查，如發(fā)現(xiàn)異常情況須立即上服，并作好相關記錄。九、 值班保安下班須接班保安完成交接事項。1. 上級規(guī)定或指示事項。2. 入廠賓客或工作人員尚未出廠之事項。3. 送貨或寄存物品須交班轉交。4. 廠內(nèi)外可疑情況須注意監(jiān)視或警覺。十、 貨倉值班的保安要禁止非許可人員進入貨倉，對領取物料的人員要核查是否有物料領取單。1、指揮所有運輸車輛、貨柜車按規(guī)定位置泊好車位后，指定司機休息處休息，不準司機竄

40、車間，由值班保安員負責監(jiān)控。2、外來送貨車輛進入貨倉落貨區(qū)時，要核查是否有送貨單并貨倉收發(fā)員核實，落貨時要在場注意監(jiān)督。浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)F-SA-2012保安員崗位職責版本/修改狀態(tài)A/0頁 / 次13/483、 貨柜車送來原料進入落貨區(qū)時，首先要核查封條有否破損落貨須留意原料包裝是否正常，當發(fā)現(xiàn)異?；蛭锪隙倘睍r應及時向安全經(jīng)理匯報。4、 在貨柜車進入裝貨區(qū)時，首先要檢查裝貨區(qū)內(nèi)是否有異常物品及打開貨柜車箱查看是否正常，并禁止非裝貨組人員進入裝貨區(qū)域。5、 在裝貨柜期間保安員不得擅自離開崗位，要嚴格監(jiān)視進入貨柜車箱的一切貨物及裝貨人員，裝貨完畢后，要監(jiān)督有關人員拍好照片并關好貨柜門，檢

41、查核對一切手續(xù)正常后，方準許離開裝貨區(qū)。十一、 嚴格執(zhí)行宿舍大門管理規(guī)定，對出入大門的員工進行檢查。拒絕已被解雇、辭退、辭工到期或與本廠無任何關系的人員出入宿舍大門。對因有特殊情況須進入本廠的來訪人員，須出具有廠部負責人簽名的申請書，檢查其有效證件及所攜帶物品，并詳細記錄在來訪人員出入登記本上，方可進入。對來訪者及外出員工所攜帶的行李、包裹要嚴格檢查并須出具有各宿舍長簽名的放行條，但要注意以下幾點：1. 不可觸及其身。2. 主要檢查來訪者有無帶危險品或不明物品進入本廠，檢查外出人員有無公司產(chǎn)品，物料半成品或工作器具等公司財產(chǎn)為主。3. 檢查時態(tài)度要謙和有禮，避免引起被檢查人之誤會與反感，必要時

42、婉言說明，并求其諒解。4. 嚴禁籍故公報私仇，故意刁難。十二、 巡邏保安職責：1. 巡邏保安要巡視廠區(qū)四周，防止外來人員亂丟危險品進入本廠區(qū)域，監(jiān)管本廠員工遵紀守法情況，預防內(nèi)部陰謀與外部人中勾結事件發(fā)生。2. 巡邏保安要巡視廠內(nèi)的人員是否帶識別證，如發(fā)現(xiàn)廠內(nèi)有無帶識別證的人員，應加以盤查并上報安全經(jīng)理。3. 負責對停車場的監(jiān)控，制止違規(guī)擺放車輛及司機以外的人員進入停車場。4. 不定期對值勤保安崗位查哨，及時糾正保安違紀行為。5. 定期對安全設施進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患并上報安全經(jīng)理即時處理。浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)F-SA-2012工作時間及薪酬管理制度版本/修改狀態(tài)A/0頁 / 次14/

43、48工作時間及薪酬管理制度1.目的為確保員工工作時間與所得薪酬符合相關法律法規(guī)的要求。特制定本程序。2.適用范圍員工正常工作時間以及超時工作時間所得薪酬和工作時間的管理。3.職責3.1各部門負責本部門員工工作時間及加班時間的確認，工資計算憑證的收集、整理、審核。3.2人力資源部負責對公司所有員工工資的計算，并管理與工資相關的資料。3.3財務部對工資總額及個人工資進行復核及發(fā)放。3.4總經(jīng)理對工資予以確認審批。4.工作程序4.1公司依據(jù)其規(guī)模、發(fā)展方向確定員工基本架構，并按員工崗位、個人能力制定員工工資基本結構。員工工資的確定必須符合國家相應的法律法規(guī)。4.2公司實行平均每周40小時工作制，并根

44、據(jù)員工工作崗位性質(zhì)、勞動強度、作業(yè)環(huán)境等安排不少于1小時午休時間以恢復精力。另外，公司可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要合理安排作息時間，但標準工作周應根據(jù)法律規(guī)定，不得經(jīng)常超過四十八小時。同時，員工每七天至少有一天休息時間。任何情況下每個員工每周加班不得超過12小時，每月加班不得超過36小時。4.3員工加班工作必須是自愿的。特殊情況要求員工加班必須與工人代表或相當于工人代表的人員協(xié)商達成協(xié)議，并符合4.2的條款。4.4工資的計算與發(fā)放。4.4.1各部門主管對所屬部門員工出勤時間及加班時間進行確認并對計算工資的憑證進行審核。4.4.2行政部負責對計件部門的工資總額進行計算，財務部負責對計件部門的工資總額進行

45、復核，生產(chǎn)部門依據(jù)員工工作效率并參照本部門的工作崗位性質(zhì)、技術含量、勞動強度、出勤、質(zhì)量、設備安全文明生產(chǎn)等綜合考評結果，結合當月工資總額進行分解，確定員工的工資部分。4.4.4員工每年在國家法定節(jié)假日的工資，公司應參照該員工基本崗位工資標準，每1個節(jié)假日按8小時浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)F-SA-2012工作時間及薪酬管理制度版本/修改狀態(tài)A/0頁 / 次15/48予以計算，計入節(jié)假日所在月份的工資當中。4.4.5因公司原因（如停電等）而安排員工調(diào)休應視同正常出勤，公司不得以任何理由扣減員工工資。4.4.6公司如遇生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而安排員工休息達1個月的，公司應考慮員工的基本生活需要，基本

46、生活費應不低于浦江縣最低生活保障標準。4.4.7公司因工作需要確需安排員工加班的，應按規(guī)定支付加班工資，平時加班的工資按工資150%計算，星期六、日加班按工資200%計算，國家法定節(jié)假日加班按工資300%計算。4.4.8行政部對員工各種情況所取得的薪酬進行匯總、整理，計算出公司所有員工當月的工資，并制表交總經(jīng)理審批。工資資料予以存檔，其保存期不低于兩年。4.4.9 財務部接到總經(jīng)理批準的工資表后，應按規(guī)定時間（每月5日，遇節(jié)假日應提前或延順一日）向員工個人足額支付上月工資，支付方式可以是銀行轉帳或現(xiàn)金支付。員工工資單一式兩聯(lián)，員工個人和公司各執(zhí)一聯(lián)，以便員工對自己工資結構有知情權并作為工資的依

47、據(jù)，同時，員工個人對工資信息有保密的義務，不得泄露給他人。浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)F-SA-2012員工自愿加班程序版本/修改狀態(tài)A/0頁 / 次16/48員工自愿加班程序1、   根據(jù)勞動法的法規(guī)，每月加班時間不得超過36小時的時間，本廠各部門在每月加班時間上控制在36小時內(nèi)。2、   每月加班時間超過36小時的需實行不定時工作制或綜合計時制度。3、   安排加班時間，必須是員工自愿加班，管理人員不得以任何形式或借口強迫員工加班。4、   員工晚上需要加班的，當天下午下班前自愿填寫好加班申請表交到行政部審核。每日

48、加班不能超過3小時，周六加班不需填寫加班申請表。5、   如果員工是非自愿加班，員工代表可向管理代表或人事部提出建議，共同調(diào)解此事糾紛。6、   行政部對員工填寫好的加班申請表進行審核，嚴格執(zhí)行法規(guī)標準，并對加班申請表入檔 保存。浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)F-SA-2012自由結社及集體談判程序版本/修改狀態(tài)A/0頁 / 次17/48自由結社及集體談判程序1目的為確保公司對員工維護自身合法權益提供一個渠道和途徑。特制定本程序。2適用范圍公司所有受雇員工及員工為維護自身合法權益所進行的正當活動。3職責31總經(jīng)理對員工自由結社及集體談判的權利作出承諾。32公司

49、社會責任管理者代表定期與員工代表進行溝通，或不定期接受員工代表為維護員工合法權益的談判。33公司的員工代表負責員工集體談判的組織工作。4內(nèi)容與要求4.1公司應尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權利。4.2員工為維護自身合法權益不受侵害可成立工會組織，或類似于工會性質(zhì)的其它組織，并選舉產(chǎn)生員工代表，員工代表應由所有員工自發(fā)選舉產(chǎn)生，能夠充分代表員工的意愿，員工代表選舉結果應張榜公布。4.3員工代表及工會組織開展活動必須遵守相關的法律法規(guī)。4.4公司應支持工會或者員工代表的工作，為員工代表與員工正常溝通提供方便，當受到法律限制時，公司應提供適當?shù)姆稍?.5公司社會責任管理者代表應定

50、期與員工代表進行溝通，或不定期接受員工代表為維護員工合法權益的談判，并形成相關記錄，及時向公司高級管理層匯報。達成協(xié)議的應予執(zhí)行，不能執(zhí)行應予反饋。4.6公司不能因員工代表為維護員工正當合法權益開展的活動，而對員工代表進行刁難、歧視、打擊甚至解雇。4.7員工代表需經(jīng)員工投票表決，如員工代表出現(xiàn)不代表員工利益的行為,可經(jīng)員工投票表決罷免員工代表；如因特殊原因導致員工代表出現(xiàn)空缺，可添加員工代表，添加的員工代表亦需經(jīng)員工投票選舉。 浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)F-SA-2012員工代表管理程序 版本/修改狀態(tài)A/0頁 / 次18/48員工代表管理程序 1目的集思廣益，更好地促進公司與員工就工作或生活上

51、存在問題和改善建議進行溝通與交流, 維護員工合法、合理又合情的權益.2范圍公司管理與實務，以及可能對供應商/承包商的要求。3職責3.1 行政部和社會責任管理代表協(xié)助選舉產(chǎn)生員工代表。3.2 員工代表大會是員工代表集中員工的意見或建議并同工廠管理層進行交流、溝通的重要機構。3.3 員工代表職責3.3.1 廣泛收集所有員工的意見及建議, 作好公司與員工之間的橋梁和紐帶作用.3.3.2 向員工傳達及宣傳公司政策方針、規(guī)章制度、福利及公司文化等,協(xié)助公司為了發(fā)展而制定的變革措施獲得員工的支持3.3.3 協(xié)調(diào)員工內(nèi)部關系,解決員工之間的矛盾.3.3.4 每月組織會議一次, 并定期與管理層溝通.3.3.5

52、 參與并支持公司福利、文化活動等方面的工作.3.3.6 與行政部一起定期開啟意見箱, 參與員工意見的回復.4程序4.1工廠透過通告形式推廣工會，讓員工得悉可組織工會或參加工會的自由，另外，員工也有權透過以下方法選出員工代表，以反映他們的意見。4.2選舉辦法4.2.1行政部協(xié)助組織安排員工代表的選項舉活動。4.2.2各車間/部門員工推舉本部門的員工代表候選人，要求候選人需具備以下條件：a不擔任任何管理性職務。b連續(xù)工作時間相對較長。c工作勤奮，遵規(guī)守紀。浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)F-SA-2012員工代表管理程序 版本/修改狀態(tài)A/0頁 / 次19/48 d關心集體，有團隊精神,熱心員工福利、文化

53、活動,愿意為之花費自己的時間及精力.e有較好的語言表達能力。4.2.3 建議，一般每個車間或部門選舉產(chǎn)生一名員工代表，由員工自薦或公司及員工推薦出若干員工代表候選人，由部門全體員工進行無記名投票選舉出1名員工代表，對于人數(shù)超過200人的車間或部門可相應增加1至2名員工代表名額, 部門人數(shù)太少可聯(lián)合選出一名員工代表。4.2.4 由各部門選出的員工代表進行無記名投票選舉，選出員工總代表。4.2.5行政部在全廠范圍內(nèi)公布員工代表名單。 4.3 員工代表任期4.3.1 除以下幾種情況，員工代表不應因其他任何理由被中止員工代表資格。a      

54、;    員工代表向車間/部門主管提了合適的理由辭去員工代表。b          員工代表被調(diào)動或提升至其他部門，自動失去員工代表資格。c          員工代表與工廠解除勞動關系。d          當超過本部門的1/3員工要求重新選舉部門員工代表。e          員工代表違反廠紀廠規(guī)并受到書面警告以上處分，社會責任管理代表可建議其所在部門重新選舉產(chǎn)生員工代表。4.3.2 員工代表每月舉行一次員工代表大會，集中討論工廠的社會責任表現(xiàn)，如工作時間，工資待遇、歧視等