對公司造成經濟損失賠償規(guī)定

1、關于對造成公司經濟損失賠償處罰的規(guī)定第一章 總則第一條 為進一步完善各項規(guī)章制度， 提高工作人員的工作責任心 , ,強化管理 力度，減少和避免因工作失職失誤而造成的經濟損失, ,確立事故責任落實追究機制 , , 特制定本規(guī)定第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工。第二章 處罰原則第三條 造成企業(yè)經濟損失必須賠償?shù)脑瓌t . . 凡給企業(yè)造成經濟損失 , ,均需賠 償損失并消除影響。第四條 實行經濟處罰連帶責任的原則。 對經濟損失有直接領導責任的 , , 承擔 連帶責任。第三章 處罰范圍第五條 非公司決策的， 凡個人未按各項管理程序和規(guī)章制度、 工作失職、失誤等原因 , ,給公司造成經濟損失或重大不良影

2、響的，將視情節(jié)輕重追究責任， 單處或并處經濟賠償、調離崗位、免職、辭退 : :1 1、對事故、災害和影響生產的隱患 , , 不積極采取措施 , , 延誤了處理時間 , , 造成 經濟損失擴大的 ; ;2 2、違反公司規(guī)定，造成合同、擔保、違約損失 , , 或執(zhí)行合同不嚴，造成經濟 損失的；3 3、利用崗位、業(yè)務便利 , , 將業(yè)務交由自己的親友、熟人或利益關系單位經營 或代理, ,造成經濟損失的 ; ;4、造成公司設備、設施、公物損壞的；5、 利用公司名義和無形資產，個人從事經營活動，或轉交他人經營造成損 失的; ;6 6、工作不負責任，造成浪費、返工損失的 ; ; 丟失物品損失的 ; ; 造

3、成誤工損失 的；采購劣質設備、配件、器材和原材料，給公司造成損失的 ; ;7 7、挪用、藏匿、私用公司財產、資金和器材，造成損失的；8 8、財務人員違反資金收付、報銷資產管理等規(guī)定造成企業(yè)損失的；9 9、 發(fā)生火災、交通、責任等事故并造成人員傷亡、財產損失的; ;1010、盜竊公司財產造成經濟損失的；1111、泄漏公司機密和商業(yè)秘密，造成經濟損失的 ; ;1212、員工對本職工作不認真負責或疏忽大意 , , 致使公司損失的。第四章 賠償標準第六條 對不夠追究刑事責任 , , 但給公司造成損失的行為 , , 要按本規(guī)定和治 安管理處罰法處罰。第七條 對事故中既是責任者又是受害者的 , , 公司除

4、按有關規(guī)定承擔部分費 用外, , 其他費用由個人承擔。第八條 個人原因給企業(yè)造成經濟損失的 , , 除警告公示外 , , 直接責任人及其上 級主管須承擔賠償責任。 賠償金額按超額累進的方式計算 : :(1(1 )造成的公司直接經濟損失 5005000元及以下部分，/直接責任人按100%0%進 行賠償; ;(2)(2)超過 5 5000 010000000(含 10000)10000)元部分，直接責任人按 8 80% %進行賠償, , 上一、二級主管各按10%0%進行賠償 ; ;(3)(3)超過 100010000元部分 , ,直接責任人按50% %進行賠償 , ,上面各級主管各按 5%5% 進

5、行賠償 . .損失金額及賠償金額 , , 均以人民幣計算，外幣損失須折合成人民幣計算賠償 金。第九條 同時給企業(yè)造成經濟損失 1010 萬元以上 （ 含 1010 萬元）的直接責任人除 承擔經濟賠償責任外，公司與之解除勞動合同，并不做經濟補償?shù)谑畻l 多部門多人造成的經濟損失 , , 各部門合計承擔比例按兩個檔次執(zhí)行 : : 直接經濟損失10 0 萬元以內（含10 0 萬元）, ,按 5050%處罰;10;10 萬元以上的，按 6060%處 罰. . 部門之間責任劃分按責任大小組織會議核定 , , 并分攤罰 款至個人 . .第十一條 凡主觀故意造成公司損失的，不論金額多少，由責任人承擔全部 經濟

6、損失，解除勞動關系，情節(jié)嚴重者由公司追究其法律責任。第五章 具體規(guī)定第十二條 發(fā)生經濟損失后 , , 所在部門要及時上報 , , 公司相關部門（責任部門 或行政人事部 ） 要及時取證 , , 并立即組織減少損失 對本部門造成的損失情況進行 包庇或隱瞞不報的 , , 一經查實由該部門負責人承擔全部賠償責任。第十三條 對發(fā)生經濟損失 , , 財務部、行政人事部協(xié)同責任相關部門行使定 性、定量、定價職能第十四條 經濟損失的賠償及處罰金額，可從責任者本人的月工資中扣除。 具體執(zhí)行視賠償、處罰數(shù)額并遵照勞動法相關條例執(zhí)行 . .第十五條 對其他違紀行為，仍按公司相關規(guī)定執(zhí)行。第十六條 本規(guī)定從公布之日起

7、執(zhí)行 . .二 O O 一五年四月賠償金超額累進的計算方式：例：某員工因工作失誤，造成公司直接經濟損失 RMBRMB 2 25000000 元.公司確認該員工無惡意行為且不能因此獲利，按照本規(guī)定直接責任人及其相關管理人員應支付給公司的賠償金額如下表:某員工造成公司 直接經濟損失 RMB:25000元應支付給公司的賠償金額（單位 :RMB 元）直接責任人上一級主管上兩級主管上三級主管5000 及以下部分5000 X100 %=5000 兀超過5000 100005000X80%5000X10%5000X10%(含1 0000)部分=4000 元=500 兀=500元超過 10000 部分(2500010000)X50%=7 500 元(2