后勤管理處合同工管理規(guī)定

1、1 / 11后勤管理處（集團(tuán)）合同工管理規(guī)定第一條 為加強(qiáng)合同工管理，維護(hù)后勤管理處（集團(tuán)） 、合 同工的切身利益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華人民共 和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合工作實(shí)際，特制定 本規(guī)定。第二條 本規(guī)定僅適用于后勤管理處（集團(tuán)）屬下各科室、 中心（以下簡(jiǎn)稱部門(mén)， 不含校醫(yī)院） 合同工的招聘、 錄用、培訓(xùn)、 獎(jiǎng)罰、考核、解聘等管理。第三條 合同工的招聘 合同工招聘工作實(shí)行統(tǒng)一招聘辦法，歸口由綜合管理科 統(tǒng)一管理。 合同工招聘工作實(shí)行“三定”原則。即在定崗、定責(zé)、定員 的基礎(chǔ)上，部門(mén)提出應(yīng)聘條件、 工薪待遇等， 本著公平公正公開(kāi)、 擇優(yōu)錄用的原則，盡可能招聘高素質(zhì)、

2、適合部門(mén)需要的人員。合同工招聘時(shí)的年齡一般情況下要求男的四十五周歲以下，女的四十周歲以下。綠化衛(wèi)生崗位的合同工年齡可適當(dāng)放寬。部門(mén)依據(jù)工作需要， 提前十五天制訂出招聘計(jì)劃， 填寫(xiě)好后 勤管理處（集團(tuán)）合同工招聘審批表 ，交由綜合管理科統(tǒng)一辦 理。部門(mén)不得擅自招聘合同工， 但可由部門(mén)引薦， 到綜合管理科 辦理相關(guān)手續(xù)的辦法招聘。第四條 合同工的錄用凡被錄用的合同工，一般須經(jīng)過(guò)一個(gè)月的試用期， 試用期最 長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。試用期內(nèi)，若合同工因工作不稱職或犯有嚴(yán)重過(guò)失的， 部門(mén) 應(yīng)予以辭退并不給予任何補(bǔ)償； 試用期滿經(jīng)考核合格者，部門(mén)按 照勞動(dòng)部門(mén)規(guī)2 / 11定的格式合同與之簽訂勞動(dòng)合同， 合同期限

3、一般一 至三年，合同期限從試用期算起。第五條合同工的工資合同工工資由各部門(mén)根據(jù)后勤管理處（集團(tuán)）制定的合同工工資標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)下表）核定，報(bào)后勤管理處（集團(tuán)）批準(zhǔn)后，由財(cái) 務(wù)部于當(dāng)月月底統(tǒng)一發(fā)放。 根據(jù)實(shí)際工作的變化，合同工工資可 作適當(dāng)調(diào)整。合同工工資標(biāo)準(zhǔn)工種類型工資（元）清潔綠化工770 850水電維修工1000 1500服務(wù)員（廚房工）770 為起點(diǎn)保安員770 900廚師770 為起點(diǎn)幼教保育員1200 1500工廠工人770 950司機(jī)1200 1500辦公室文員1200 1500高學(xué)歷技術(shù)管理人員1500 1800合同工試用期工資由各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況而定， 要求雙方簽 訂書(shū)面協(xié)議，避免不

4、必要的糾紛。新招聘合同工當(dāng)月的工資發(fā)放， 須憑綜合管理科開(kāi)具的 后 勤管理處（集團(tuán)）合同工聘用通知書(shū) ，財(cái)務(wù)部方可核發(fā)。第六條 合同工的調(diào)職與晉升合同工的調(diào)職與晉升由各部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作需要， 結(jié)合考核 結(jié)果報(bào)3 / 11后勤管理處（集團(tuán)）批準(zhǔn)后予以實(shí)施。合同工在后勤管理處 （集團(tuán)） 內(nèi)部調(diào)整工作崗位時(shí)不得借故 推逶，否則，按不服從工作安排論處。第七條 合同工的辭退、辭職（一）辭退 依據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，若因條件變化而富余的合同工，又不能改調(diào)其它工種的， 部門(mén)有權(quán)提出裁減合同工， 報(bào)后勤管理 處（集團(tuán)）批準(zhǔn)，但必須提前一個(gè)月通知被裁減的合同工，并按 有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償金。合同期內(nèi)，若合同工犯有重大過(guò)

5、失， 或嚴(yán)重違反合同條款的， 部門(mén)有權(quán)隨時(shí)辭退合同工，且不發(fā)給補(bǔ)償金。（二）辭職合同工要求辭職必須有正當(dāng)理由， 并提前一個(gè)月 （試用期內(nèi) 提前三天） 以書(shū)面形式向所在部門(mén)提出申請(qǐng)， 經(jīng)所在部門(mén)提出意 見(jiàn)并報(bào)后勤管理處（集團(tuán)）批準(zhǔn)后方可辦理辭職手續(xù)。若未經(jīng)批 準(zhǔn)擅自離職者， 可視為自動(dòng)離職予以除名處理， 并不發(fā)給補(bǔ)償金。合同工若擅自離職或違規(guī)操作而造成事故， 應(yīng)負(fù)完全責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失，所在部門(mén)將視情節(jié)給予相應(yīng)的處罰（三）合同工辭退或辭職的， 均須填寫(xiě)后勤管理處 （集團(tuán)） 合同工辭退或辭職審批表 ，所在部門(mén)必須報(bào)綜合管理科及財(cái)務(wù) 部備案。第八條 合同工的福利（一）社會(huì)保險(xiǎn) 合同工均應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)

6、， 投保標(biāo)準(zhǔn)按佛山市社會(huì)保險(xiǎn)局有 關(guān)文件執(zhí)行。辦理社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)手續(xù)由綜合管理科統(tǒng)一辦理， 各部門(mén)應(yīng) 指定專人負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。4 / 11合同工投保、停保、退保時(shí)，各部門(mén)應(yīng)于當(dāng)月二十五日前到 綜合管理科辦理有關(guān)手續(xù)并注明有關(guān)事項(xiàng)， 因此造成的經(jīng)濟(jì)損失 由合同工所在部門(mén)承擔(dān)。保險(xiǎn)金額中個(gè)人支付部分在合同工的當(dāng)月工資中扣除。（二） 工作時(shí)間與休息時(shí)間 各部門(mén)應(yīng)合理安排合同工的休息時(shí)間，每天工作不得超過(guò)八 小時(shí)。部門(mén)應(yīng)當(dāng)保證合同工每周休息一天， 確因工作需要不能安排 當(dāng)周休息的，應(yīng)合理安排補(bǔ)休。國(guó)家法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)安排合同工休假， 確因工作需要不能安 排休假的，由所在部門(mén)安排輪休；休假天數(shù)與加班天數(shù)

7、相對(duì)應(yīng)。原則上不延長(zhǎng)工作時(shí)間， 部門(mén)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確需延長(zhǎng)工作時(shí) 間的，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。（三）病假、事假等合同工請(qǐng)病假須持有學(xué)校指定醫(yī)院或校醫(yī)院出具的證明， 經(jīng) 所在部門(mén)批準(zhǔn)后方能休假（急診例外） 。合同工住院時(shí)按市社會(huì)保險(xiǎn)局的有關(guān)規(guī)定享受保險(xiǎn)待遇， 門(mén) 診不予報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)（特殊情況例外）。合同工請(qǐng)事假須提前一天向所在部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)， 未經(jīng)批 準(zhǔn)無(wú)故缺勤或擅自離崗的，按曠工處理。合同工請(qǐng)事假三天以內(nèi)（含三天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，三天 以上七天以下 （含七天）報(bào)后勤管理處 （集團(tuán)）分管處領(lǐng)導(dǎo)審批， 七天以上報(bào)后勤管理處（集團(tuán)）處長(zhǎng)審批?；榧?、產(chǎn)假、喪假等其他假期參照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,假期 工資按佛山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)發(fā)放。5 / 11（四）工傷合同工工傷時(shí)應(yīng)送校醫(yī)院或?qū)W校指定醫(yī)院及時(shí)治療， 所在部 門(mén)應(yīng)做好安撫工作，協(xié)助勞動(dòng)部門(mén)做好工傷鑒定工作。按醫(yī)院休假證明， 合同工在工傷休假期間的工資待遇按佛山 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)發(fā)放。（五）住房合同工的住房由商業(yè)經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)安排。 商業(yè)經(jīng)營(yíng)部應(yīng)健全和 完善合同工宿舍管理制度， 須憑綜合管理科開(kāi)