大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)發(fā)展年度調(diào)查報告白皮書

1、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)發(fā)展年度調(diào)查報告白皮書大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)發(fā)展2006年度調(diào)查報告 白皮書一、調(diào)查說明高校畢業(yè)生是人才市場上非常重要 的人力資源，近年，隨著高校大規(guī)模的 擴招，在校大學(xué)生人數(shù)急劇上升，畢業(yè) 生人數(shù)也逐年增加，隨之而來的就是畢 業(yè)生就業(yè)問題。大學(xué)生就業(yè)問題一直以來就是社會上關(guān) 注的焦點問題， 但作為吸收大學(xué)畢業(yè)生 就業(yè)的主力軍： 企業(yè)，則較受冷落，很 少有把關(guān)注的焦點聚焦到企業(yè)，征詢企 業(yè)對畢業(yè)生的看法或總結(jié)企業(yè)的聘人之 道。事實上，在畢業(yè)生和企業(yè)之間缺少 有效的溝通渠道，企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)、企 業(yè)人才的選擇條件沒有在有效的時間的 傳遞給大學(xué)生，大學(xué)生的培養(yǎng)缺乏市場 導(dǎo)向，這方面高校作為培養(yǎng)

2、大學(xué)生的主 體，并沒有起到積極的作用。高校在指 導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)上遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于大學(xué)生及企 業(yè)的對其的要求，這在很大程度上制約 了畢業(yè)生順利就業(yè)。關(guān)注中國大學(xué)生就業(yè)”系列公益活 動是教育部全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢 與就業(yè)指導(dǎo)中心主辦，人事部全國人才 流動中心、勞動和社會保障部職業(yè)技能 鑒定指導(dǎo)中心支持，中國人力資源開發(fā)網(wǎng)和大學(xué)生就業(yè)雜志社承辦的一項 全國性的公益活動。作為本次活動的內(nèi) 容之一，調(diào)查了解最真實的大學(xué)生就業(yè) 現(xiàn)狀，調(diào)查了解企業(yè)對畢業(yè)生的要求及 需求，從而能夠有針對性地為大學(xué)畢業(yè) 生、為高校、為企業(yè)提供相關(guān)有價值的 信息是本次調(diào)查主要目的之一。調(diào)查目的 最真實的掌握當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀，了解未

3、來幾年大學(xué)生的就業(yè)趨勢； 最真實的掌握企業(yè)招聘大學(xué)生現(xiàn)狀，了 解企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，以嘗試在畢業(yè)生和企 業(yè)之間建立一次溝通對話的機會。從而 能為大學(xué)畢業(yè)生、為高校、為企業(yè)提供 相關(guān)有價值的信息，促進學(xué)生就業(yè)起到 積極的作用。調(diào)查方式 本次調(diào)查采用線下調(diào)查和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查兩種方式同時收集數(shù)據(jù)。1、線下調(diào)查針對大學(xué)生： 由 “關(guān)注中國大學(xué)生就 業(yè)”系列公益活動項目組深入高校發(fā)放 學(xué)生版調(diào)查問卷。針對企業(yè)：對象主要是企業(yè)人力資 源從業(yè)者，利用中人網(wǎng)豐富的線下培訓(xùn)，對參與培訓(xùn)的企業(yè)人力資源從業(yè)者發(fā)放企業(yè)版調(diào)查問卷。2、網(wǎng)上調(diào)查在中國人力資源開發(fā)網(wǎng)發(fā)布 “大學(xué) 生就業(yè)需求調(diào)查 ”主站點， 在大學(xué)中人網(wǎng) 上發(fā)布 “大

4、學(xué)生就業(yè)需求調(diào)查 ”主站點， 同時中青在線、中國教育在線、中國外 包網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布調(diào)查站點地址。調(diào)查時間：2005年11月12月調(diào)查對象1、06屆大學(xué)畢業(yè)生及在校大學(xué)生2、企業(yè)hr從業(yè)者或企業(yè)中高層管 理者調(diào)查數(shù)據(jù) 大學(xué)生數(shù)據(jù)： 共收集有效數(shù)據(jù)3456地區(qū)數(shù)據(jù)1092份，廣州地區(qū)528份。企業(yè)hr從業(yè)者或企業(yè)中高層管理者 數(shù)據(jù)：503份、調(diào)查摘要針對大學(xué)生 基本情況 畢業(yè)生1、06屆畢業(yè)生對就業(yè)形勢表現(xiàn)不樂 觀，對找到合適的工作缺乏足夠的信心調(diào)查顯示06屆畢業(yè)生對就業(yè)形勢表 現(xiàn)不樂觀，對找到合適的工作缺乏足夠 的信心，僅有%的受調(diào)查畢業(yè)生表示 “自 信可以找到合適的工作 ”；而高達(dá)%的畢 業(yè)生表

5、示 “通過努力可以找到工作 ”，這 在一定程度上顯示出畢業(yè)生對能份，其中，網(wǎng)上收集數(shù)據(jù)1836份，北京夠找到適合自己的工作的不自信；2、“先就業(yè)再擇業(yè) ”的態(tài)度成了多數(shù) 畢業(yè)生的首選就業(yè)態(tài)度的變化，能從一個方面反 映市場上人才供給的情況。在當(dāng)前，大 學(xué)生就業(yè)比較困難的情況下， “先就業(yè)再 擇業(yè) ”的態(tài)度成了多數(shù)畢業(yè)生的首選， 有%的06屆畢業(yè)生表示會先就業(yè)后擇 業(yè)。這一方面表示畢業(yè)生就業(yè)的心態(tài)有 了很大程度的轉(zhuǎn)變，另一方面對企業(yè)來 說，在引進大學(xué)畢業(yè)生后，如何吸引、保留人才成了企業(yè)需要考慮的重要問 題。3、外企仍然是畢業(yè)生心目中最青睞的就業(yè)單位調(diào)查顯示：外企仍然是畢業(yè)生心目中最青睞的就業(yè)單位，

6、高達(dá)%的畢業(yè)生 表示會把外企作為自己就業(yè)時的首選； 其次為國企，有%的畢業(yè)生把國企作為 自己的就業(yè)時的首選單位；政府機關(guān)排 名第三， 所占比例為%。 選擇前三類就 業(yè)單位的畢業(yè)生比例接近70%。4、地區(qū)性人才供需矛盾十分嚴(yán)重畢業(yè)生選擇的就業(yè)地點仍集中在北 京、廣東、上海及其他沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，這些地區(qū)也是經(jīng)濟最發(fā)達(dá)的地區(qū)，而選 擇中部地區(qū)和西部地區(qū)的比例則非常 小，人才的地區(qū)供需矛盾十分嚴(yán)重。 在校大學(xué)生1、在校大學(xué)生在就業(yè)表現(xiàn)出了更多 的不自信與06屆畢業(yè)生相比， 在校大學(xué)生在 就業(yè)看法上表現(xiàn)出了更多的不自信，而 表示“就業(yè)形勢堪憂，擔(dān)心找不到工作的比例相應(yīng)增加，這可能說明在校大學(xué) 生對未來就業(yè)

7、的預(yù)期更加不樂觀。在校大學(xué)生由于還沒有被馬上推到 就業(yè)的時間，所以還有很多可以選擇思 考的時間，所以抱有“車到山前必有路 ” 的學(xué)生比例增加較快，與06屆畢業(yè)生相 比，比例上升為%。而表示 “信心十足、 應(yīng)對自如 ”的比例相應(yīng)下降，與06屆畢 業(yè)生相比，比例降為%。2、外企仍是在校大學(xué)生中的最青睞的就業(yè)單位外企仍是在校大學(xué)生中的最青睞的 就業(yè)單位， 與06屆畢業(yè)生相比， 選擇比 例有了一定提高，達(dá)到%。政府機關(guān)的 選擇比例超過了國企(%)，這預(yù)示著未來 “公務(wù)員熱 ”可能繼續(xù)升溫。3、在校大學(xué)生對自己第一份薪酬期望整體高于06屆畢業(yè)生在校大學(xué)生對自己的未來第一份薪 酬的期望整體高于06屆畢業(yè)生

8、，與06屆畢業(yè)生相比，3000-4000元的薪酬期望 大幅增加，另外4000元以上的比例也相 應(yīng)增加，說明在校大學(xué)生對自己薪酬的 預(yù)期還是挺高的。就業(yè)需求描述1、“提高自己的技能”是06屆畢業(yè) 生認(rèn)為解決當(dāng)前就業(yè)難的最主要途徑數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，06屆畢業(yè)生認(rèn)為解 決當(dāng)前就業(yè)難的方法選擇最多的是 “提 高自己的技能”，其次為“提高自己的職 業(yè)素質(zhì)”（%，）兩項選擇因素均與大學(xué)生 自身有關(guān)。這說明畢業(yè)生對自己在高校 所學(xué)知識和技能缺乏自信，對自己職業(yè) 素質(zhì)能否符合單位要求缺乏信心，同時 也說明畢業(yè)生對高校的教育內(nèi)容缺乏自 信。2、“對企業(yè)崗位專業(yè)知識缺乏了解成為困擾畢業(yè)生求職中的首要因素“對企業(yè)崗位專

9、業(yè)知識缺乏了解 ”成 為困擾畢業(yè)生求職中的首要因素，這說 明畢業(yè)生和用人單位缺乏有效、實質(zhì)溝 通交流，供求之間沒有建立相互了解的 渠道。3、06屆畢業(yè)生：用人單位最關(guān)心的 是畢業(yè)生的 “綜合能力 ”在06屆畢業(yè)生眼中， 用人單位最關(guān) 心的是畢業(yè)生的 “綜合能力 ”，其遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng) 先于其他條件；其次是用人單位最關(guān)心 畢業(yè)生的 “社會經(jīng)歷 ”。針對用人單位 現(xiàn)狀描述1、絕大多數(shù)企業(yè)把招聘大學(xué)生作為充實企業(yè)人力資源的一個重要途徑調(diào)查顯示，絕大多數(shù)的企業(yè)都把招 聘大學(xué)生作為充實自己企業(yè)人力資源的 一個重要途徑。 受調(diào)查者所在的企業(yè)中，大多數(shù)企業(yè)每年都招聘大學(xué)畢業(yè)生，偶 爾一兩年不招聘大學(xué)生企業(yè)比例為%。2

10、、企業(yè)對已經(jīng)招聘的大學(xué)生的評級整體趨于保守，滿意度一般調(diào)查顯示，企業(yè)對已經(jīng)招聘的大學(xué) 生的評級趨于保守，滿意度一般，表示 對所招聘大學(xué)生感到“滿意”的比例為%， 表示 “一般滿意 ”的比例為%，表示 “一般 的比例為%。3、06年企業(yè)招聘大學(xué)生人數(shù)有放大 的趨勢，但是增幅并不明顯整體上看，06年企業(yè)招聘大學(xué)生人 數(shù)有放大的趨勢， 但是增幅并不明顯。調(diào)查顯示：%的企業(yè)表示06年招聘的大 學(xué)畢業(yè)生人數(shù)有所增加，%的企業(yè)表示06年招聘的大學(xué)生人數(shù)有所減少，%的 企業(yè)表示06年招聘大學(xué)畢業(yè)生的人數(shù)基 本不變。4、學(xué)生對企業(yè)薪酬福利的要求，仍處于偏高狀態(tài)在企業(yè)看來，大學(xué)生對企業(yè)薪酬福 利的要求，仍處于偏

11、高狀態(tài)，認(rèn)為大學(xué) 生要求的薪酬福利合適的比例僅僅約有50%。這說明大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)時對自 己第一份薪酬的期望和 企業(yè)所能給與 大學(xué)生的薪酬還是有一定差距的。這可 能在一定程度上會造成企業(yè)招不到人， 而大學(xué)生又就不了業(yè)的局面。需求描述1、“學(xué)生調(diào)整就業(yè)心態(tài) ”是企業(yè)人力資源管理者認(rèn)為解決當(dāng)前就業(yè)難的最主要途徑對比一下大學(xué)生和企業(yè)人士在 “解 決當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的方法 ”上的選擇 的話，發(fā)現(xiàn)有很大不同。在企業(yè)人士看 來，最主要的是要 “學(xué)生調(diào)整就業(yè)心態(tài) ”， 而 “學(xué)生提高職業(yè)素質(zhì) ”、“提高學(xué)生技能 ” 反倒其次，而在學(xué)生看來 “提高技能 ”及 “提高職業(yè)素質(zhì) ”是最主要的， “調(diào)整就業(yè) 心態(tài)”

12、反而并不主要。2、人力資源管理者： “對企業(yè)崗位 專業(yè)知識缺乏了解 ”是困擾大學(xué)生求職 的最主要因素在困擾大學(xué)生求職因素上，企業(yè)人 士和大學(xué)生有一定相同點， 都認(rèn)為 “對企 業(yè)崗位專業(yè)知識缺乏了解 ”是困擾大學(xué) 生求職的最主要因素。其次企業(yè)人士認(rèn) 為“對社會缺乏了解 ”及“能力不足 ”也是 困擾大學(xué)生就業(yè)的主要因素，這與大學(xué)生的選擇有一定區(qū)別。大學(xué)生更傾向于 “求職方法技巧欠缺 ”及 “對企業(yè)的用人 標(biāo)準(zhǔn)不太了解 ”是困擾他們的主要因素。3、企業(yè)招聘大學(xué)畢業(yè)生時，最看重 依次是：綜合能力、潛力、品德企業(yè)招聘大學(xué)畢業(yè)生時，最看重的 是畢業(yè)生的 “綜合能力 ”，其次為 “潛力”，第三為 “品德”。

13、而“專業(yè)技能 ”、“專業(yè)成 績”、“社會經(jīng)歷 ”等相對不重要。這個結(jié) 果和大學(xué)生所認(rèn)為的結(jié)果有很大不同。4、企業(yè)對畢業(yè)生素質(zhì)及能力要求依 次為：適應(yīng)能力、專業(yè)水平、品德企業(yè)對畢業(yè)生素質(zhì)及能力的要求 中，首先是畢業(yè)生的 “適應(yīng)能力 ”，其次 是畢業(yè)生的 “專業(yè)水平 ”，第三為畢業(yè)生 的“品德 ”。這與畢業(yè)生對自己素質(zhì)及能 力要求的最大不同在于企業(yè)對畢業(yè)生 “品德 ”的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于畢業(yè)生自己對品德”的要求5、“先就業(yè)，后擇業(yè) ”還是 “先擇業(yè)， 后就業(yè) ”：這是一個問題在眾多hr給大學(xué)生的建議中，建議 最多的是要畢業(yè)生調(diào)整就業(yè)心態(tài)。在hr給大學(xué)生的建議中出現(xiàn)了兩種截然相反 的聲音，一種是建議大學(xué)生

14、“先就業(yè)，后 擇業(yè) ”，一種是 “先擇業(yè)，后就業(yè) ”， 有代 表性的建議前者是：先就業(yè)， 再擇業(yè) 先生存，再發(fā)展；后者很有代表性的建議 是：不要報著先就業(yè)再擇業(yè)的短期行為 想法，高流動率使得用人單位望而卻步；同時加強專業(yè)知識和技能學(xué)習(xí)提高。畢業(yè)生與企業(yè)人力資源供需之間現(xiàn) 狀分析從高校大學(xué)生和企業(yè)的調(diào)查結(jié)果的 對比情況來看，二者在很多方面存在差 異，這種差異的存在會在畢業(yè)生和企業(yè) 之間形成巨大的鴻溝，從而導(dǎo)致人力資 源不能合理、有效配置，對整個社會來 說會造成巨大的人力浪費，同時由于人 力供需之間結(jié)構(gòu)性的差異，資源內(nèi)耗將 會持續(xù)增加，對企業(yè)及畢業(yè)生都會造成 不同程度的損失。具體差異之處可以從硬性

15、和軟性條 件兩方面來看硬性方面1、畢業(yè)生數(shù)量劇增加劇大學(xué)生就業(yè) 難據(jù)統(tǒng)計2000年至2005年，我國高 校畢業(yè)生人數(shù)分別是107萬、115萬、145萬、212萬、280萬、338萬、06年各類 高校畢業(yè)生的人數(shù)將高達(dá)410萬，06年 大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)已經(jīng)是5年前的三倍， 而從我們調(diào)查的企業(yè)06年招聘大學(xué)生的 人數(shù)來看，并沒有和大學(xué)畢業(yè)生的人數(shù) 增長同步，在調(diào)查的企業(yè)中，只有%的 企業(yè)表示06年招聘的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)有 所增加，而且還有%的企業(yè)表示06年招 聘的大學(xué)生人數(shù)有所減少，所以從用人 單位來看，06年招聘大學(xué)生人數(shù)只是有小幅增長， 遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后大學(xué)生人數(shù)的增長。2、就業(yè)區(qū)域選擇的集中，加劇了區(qū)

16、域性人才供需矛盾不論從06屆畢業(yè)生的對就業(yè)區(qū)域的 選擇來看，還是從在校大學(xué)生對預(yù)期的 就業(yè)區(qū)域的選擇來看，都呈現(xiàn)相同的趨 勢：大學(xué)生對北京、上海、廣東等東部 經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)的青睞， 直接導(dǎo)致了東部 地區(qū)人力供給的相對過剩；而對于廣大 中部、西部地區(qū)來說，人力資源供給相 對較少，對人力的需求相對不足，區(qū)域 性人力供給矛盾顯著。3、大學(xué)生對外企、國企、政府機關(guān) 的青睞形成新的 “獨木橋 ”現(xiàn)象從本次調(diào)查中可以看出，無論在校 大學(xué)生還是06屆畢業(yè)生都對三類用人單 位感興趣：外企、國企、政府機關(guān)，三 者所占比例均接近70%，可見大學(xué)生就 業(yè)選擇上 “扎堆 ”現(xiàn)象突出，可預(yù)見的未 來是“公務(wù)員熱 ”將繼續(xù)升溫。4、大學(xué)生薪酬預(yù)期仍與企業(yè)有差距從對大學(xué)生的調(diào)查看，大部分畢業(yè) 生對自己的薪酬期望已經(jīng)調(diào)到10012000元，在校大學(xué)生對薪酬期望 略高，大部分也集中在10013000元之 間。但這樣的預(yù)期在企業(yè)看來如何呢？ 從企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)看