塑膠工業(yè)有限公司員工行為規(guī)范辦法

1、員工行為規(guī)范目錄第一章 : 總則第二章 : 人事架構(gòu)圖第三章 : 傭工治理1.1.應(yīng)聘手續(xù)2.2.勞動(dòng)合同3.3.個(gè)人資料4.4.制服 ,證件及其它領(lǐng)用物品5.5.試用期6.6.調(diào)職7.7.培訓(xùn)及教育8.8.晉職9.9.終止合同10.10.解除合同11.11.辭職12.12.歸還領(lǐng)用物品第四章 : 考勤1.1.工作時(shí)刻2.2.打卡3 / 48第五章 : 薪資福利1.1.勞動(dòng)酬勞2.2.月薪調(diào)整3.3.福利與保險(xiǎn) 第六章 : 假期1.1.法定假日2.2.帶薪年休假3.3.探親假4.4.婚, 喪假5.5.產(chǎn)假6.6.事假7.7.病假8.8.請假手續(xù)9.9.各類假期的扣發(fā)第七章 : 行為準(zhǔn)則1.1.

2、儀表儀容2.2.工作紀(jì)律3.3.處事禮儀4.4.客戶接待 第八章 : 獎(jiǎng)懲制度1.1.獎(jiǎng)懲原則2.2.獎(jiǎng)懲類型3.3.獎(jiǎng)懲方法4.4.獎(jiǎng)懲連座5.5.投訴程序6.6.勞動(dòng)爭議第一章 . 總則1.1.本手冊依照中華人民共和國勞動(dòng)法等有關(guān)勞動(dòng)政策, 法規(guī)及上海森本株式會(huì)社 （以下簡稱本公司 ） 的各項(xiàng)規(guī)章制度 而制定 .2.2.本手冊制定的目的是為了規(guī)范職員行為 , 激發(fā)職員的主動(dòng) 性, 積極性和制造性 , 維護(hù)正常的工作次序 ,提高工作績效 , 促進(jìn)本公司的經(jīng)營進(jìn)展 .3.3.本手冊適用于本公司全體職員 , 全體職員均應(yīng)按本手冊各 項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行 .4.4.職員應(yīng)遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，關(guān)懷企業(yè)進(jìn)

3、展，熱愛本5 / 48職工作，講究職業(yè)道德，不斷的加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，提 高業(yè)務(wù)技能，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，共同協(xié)作，完滿的完成各項(xiàng)任 務(wù).第二章.人事架構(gòu)圖各類假期審批程序假期類不適用職位請假時(shí)刻須提早須證明準(zhǔn)假權(quán)限年休假文員，主管須連休3 3 天N N部門經(jīng)理副理分管副總部門經(jīng)理可拆零分管副總副總總經(jīng)理總經(jīng)理董事會(huì)產(chǎn)假文員，主管1515 天醫(yī)院證明部門經(jīng)理副理，部門經(jīng)理分管副總副總職員于冊總經(jīng)理總經(jīng)理董事會(huì)婚假文員，主管7 7 天結(jié)婚證部門經(jīng)理副理，部門經(jīng)理分管副總副總職員手冊總經(jīng)理總經(jīng)理董事會(huì)喪假文員，主管無規(guī)定相關(guān) 證明部門經(jīng)理副理，部門經(jīng)理分管副總副總職員于冊總經(jīng)理總經(jīng)理董事會(huì)探親假文員

4、，主管職員手冊7 7 天相關(guān) 證明部門經(jīng)理副理，部門經(jīng)理分管副總副總總經(jīng)理總經(jīng)理董事會(huì)日常病假文員，主管按有效病假單無規(guī)定有效 病假單部門經(jīng)理副理，部門經(jīng)理分管副總副總總經(jīng)理總經(jīng)理董事會(huì)短期病假所有職位1616 個(gè)月無規(guī)定有效 病假單總經(jīng)理長期病假所有職位6 6 個(gè)月以上無規(guī)定有效 病假單總經(jīng)理事假文員，主管1313 天1 1 天N N部門經(jīng)理副理，部門經(jīng)理分管副總副總1 1 天以上總經(jīng)理總經(jīng)理董事會(huì)文員，主管3 3 天以上分管副總副理，部門經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理，副總董事會(huì)第三章.傭工治理1.1.應(yīng)聘手續(xù)所有應(yīng)聘者均應(yīng)填寫 新進(jìn)職員登記表 并提供個(gè)人簡歷學(xué)歷及專業(yè)技術(shù)水平等有關(guān)證明資料，并附個(gè)人

5、2 寸免冠照片 4 章.2.2.勞動(dòng)合同7 / 48錄用者須與公司簽定職員勞動(dòng)和約或勞務(wù)和約3.3.個(gè)人資料4.4.制服，證件及其它領(lǐng)用物品公司每年發(fā)放制服津貼，不再另行發(fā)放制服，職員著裝須按職員手冊規(guī)定5.5.試用期1.1.新進(jìn)職員試用期 3 個(gè)月2 2試用期內(nèi)，公司將對職員的工作態(tài)度，工作能力及工作績效 等進(jìn)行考核，考核合格者將轉(zhuǎn)為正式職工，對考核不合格者 公司將書面通知解除合同3.3.職員因工作績效出色可提早結(jié)束試用期，經(jīng)直接上司提案： 報(bào)治理部批準(zhǔn)后可予提早轉(zhuǎn)為正式職員.4 4試用期（若轉(zhuǎn)為正式職員）也計(jì)入職員的連續(xù)工齡內(nèi).1.1.調(diào)職因工作需要，公司有權(quán)調(diào)動(dòng)職員的職位，調(diào)職后的薪資按新 職位薪資發(fā)放.2.2.培訓(xùn)，教育人力資源治理1.1.理念：人力資源治理是本公司人事治理的重要組成部分，人力資源治理的目標(biāo)是轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人事治理觀念,引進(jìn)市場機(jī)制,參照國外先進(jìn)的企業(yè)人力資源開發(fā)治理的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn),形成適合本公司進(jìn)展的，科學(xué)規(guī)范的，充滿生機(jī)的傭工機(jī)制，以激發(fā)職員的積極性和制造性，以促進(jìn)本公司的經(jīng)營進(jìn)展.2.2.傭工原則：堅(jiān)持公開，公正,