【勞動合同模板】辦公室文員勞務(wù)合同(定稿)

1、合同書勞務(wù)合同甲方： _ （以下簡稱甲方）乙方： _（以下簡稱乙方）甲方為業(yè)務(wù)的需要，現(xiàn)特聘用乙方，甲、乙雙方根據(jù)各盡所能，按勞分配的 原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。一、 合同期限合同期限為_年，從_年_ 月_日起至_年月日。二、 工作崗位甲方安排乙方主要職責(zé)如下：（一） 文員工作1 1、 負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作；2 2、接聽、轉(zhuǎn)接電話、負(fù)責(zé)傳真的收發(fā)，資料送遞工作。3 3、負(fù)責(zé)辦公室衛(wèi)生工作，保持整潔舒適的辦公環(huán)境。4 4、各種會議的安排及會務(wù)工作。5 5、辦公用品采購或領(lǐng)取、鑰匙配送等6 6 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作（二） 培訓(xùn)人員相關(guān)

2、工作1 1、培訓(xùn)活動的前期宣傳：包括網(wǎng)站和微信公眾號信息發(fā)布，及其他必要的廣 告宣傳；2 2、培訓(xùn)過程的組織和協(xié)調(diào)管理： 包括學(xué)員的信息和材料收集整理、 通知發(fā)布、日常聯(lián)系、講義和會議資料打印復(fù)印、培訓(xùn)期間的課堂管理（提前檢查場地和設(shè) 備、落實茶水食宿安排、學(xué)員簽到登記、教學(xué)場景拍照錄像、老師和學(xué)員的接待 等必要會務(wù)服務(wù)）；3 3、培訓(xùn)后的總結(jié)宣傳、材料歸檔、協(xié)助完成財務(wù)報銷；4 4、市場調(diào)研和開發(fā)，培訓(xùn)需求和優(yōu)秀師資搜集；5 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（三） 其他工作1 1、負(fù)責(zé)每天研究院公眾號的微信推送；負(fù)責(zé)研究院網(wǎng)站的維護(hù)和信息更新;2 2、輔助老師做好其他日常事務(wù)，如公共報銷發(fā)票的收集整

3、理等等3 3、其他三、工作條件1 1、甲方實行每周工作 5 5 日，時間為早上 8:30-12:008:30-12:00;下午 1:30-5:301:30-5:30。如有非工 作日參與培訓(xùn)，在不影響正常工作的前提下經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可準(zhǔn)予調(diào)休。2 2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全 及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。四、工作報酬1 1、甲方按月支付乙方的工資為 _元人民幣（每月十五日甲方應(yīng)準(zhǔn)時發(fā)放薪金）。遲到一次扣 1010 元，請假一次扣 5050 元。4 4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。六、工作紀(jì)律、獎勵和懲處1 1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2 2、乙方應(yīng)

4、遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教 育。3 3、乙方應(yīng)確保經(jīng)手材料嚴(yán)格保密（尤其是注意培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu)、學(xué)員和老師信息 資料的嚴(yán)格保密），未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得向任何人和機(jī)構(gòu)透露相關(guān)信息；不得利 用工作之便從事與工作無關(guān)的私人事情。七、聘用合同的變更、終止和解除1 1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不 得擅自變更合同。確需要變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2 2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3

5、 3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。4 4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5 5、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （1 1）在試用期內(nèi)被證明不 符合聘用條件的；（2 2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；（3 3）故意不完 成工作任務(wù)，給公司造成重大損失的；（4 4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位的 利益造成重大損害；（5 5）被依法追究刑事責(zé)任的。6 6 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通 知受聘人。（1 1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從 事甲方另行安排適當(dāng)工作的。（2 2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗 位，仍不能勝任工作；（3 3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)商的；（4 4）乙方不履行聘用合同的。7 7、 有下列情形之一的，乙方可以通知單位解除聘用合同。（1 1）在試用期內(nèi)的；（2 2）甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。8 8、 乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以