2014年人民銀行創(chuàng)建文明單位工作總結(jié)范文

1、20142014 年人民銀行創(chuàng)建文明單位工作總結(jié)范文近年來，中國(guó)人民銀行 * 市中心支行圍繞創(chuàng)建一流文明單位、提 供一流金融服務(wù)目標(biāo)，把文明創(chuàng)建貫穿于履行基層央行職責(zé)中，在創(chuàng) 建中提高，在創(chuàng)建中進(jìn)步，中支工作蒸蒸日上：2 0 0 12 0 0 6年? ?熏連續(xù)五次榮獲武漢分行目標(biāo)管理考核先進(jìn)單位稱號(hào)，2 0 0 5年 榮獲人民銀行總行宣傳思想突出貢獻(xiàn)單位；19972006年， 連續(xù)十年獲 * 市社會(huì)治安綜合治理先進(jìn)單位，2005年又被授予全 市十佳單位；連續(xù)三屆榮獲全國(guó)群眾體育工作先進(jìn)集體，連續(xù)兩次榮 獲全國(guó)精神文明建設(shè)先進(jìn)單位稱號(hào)，2005年被中央文明委授予全 國(guó)文明單位。文明創(chuàng)建不是一勞永

2、逸，文明單位的牌子也不是永久牌，如果不 能持之以恒，就會(huì)成為飛鴿牌。對(duì)此， * 中支著力構(gòu)建文明創(chuàng)建新機(jī)制，探索文明創(chuàng)建新形式， 形成文明創(chuàng)建新亮點(diǎn)。長(zhǎng)效機(jī)制保創(chuàng)建 為避免創(chuàng)建工作三天打魚兩天曬網(wǎng)， 中支形 成了黨委總攬、齊抓共管、細(xì)化到崗、責(zé)任到人、分級(jí)考評(píng)、獎(jiǎng)懲并 舉的創(chuàng)建長(zhǎng)效機(jī)制。一是建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。成立了創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記、行長(zhǎng)任組長(zhǎng)，兩名黨委委員任 副組長(zhǎng)，創(chuàng)建工作切實(shí)擺上了黨委重要議事日程。文明創(chuàng)建與履行央行職責(zé)及中支中心工作有機(jī)地結(jié)合起來，做到同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。二是建立責(zé)任機(jī)制。一把手負(fù)總責(zé)，分管行領(lǐng)導(dǎo)一起抓，并把創(chuàng)建目標(biāo)與任務(wù)落實(shí)到 科室一崗雙責(zé)中，建立起一級(jí)負(fù)

3、責(zé)一級(jí)、一級(jí)督促一級(jí)、層層抓落實(shí) 的創(chuàng)建責(zé)任制。三是建立保障機(jī)制。做到文明創(chuàng)建工作機(jī)構(gòu)、人員、硬件、和經(jīng)費(fèi)四到位，確保文明 創(chuàng)建經(jīng)費(fèi)的投入。四是建立考核機(jī)制。把文明創(chuàng)建工作的內(nèi)容、要求、目標(biāo)細(xì)化量化，納入中支年度工 作目標(biāo)考評(píng)內(nèi)容，使文明創(chuàng)建工作由軟變硬、由粗變細(xì)、由虛變實(shí)。主題創(chuàng)建顯特色 該中支文明創(chuàng)建的顯著特點(diǎn)是每年開展一 個(gè)主題活動(dòng)。從1999年開展創(chuàng)一流的班子、一流的隊(duì)伍、一流的業(yè)績(jī)、一 流的服務(wù)、一流的管理主題活動(dòng)，到2 0 0 4年開展推進(jìn)金融文化建 設(shè)、打造學(xué)習(xí)型中支主題創(chuàng)建活動(dòng)、2 0 0 5年開展實(shí)踐*人行精神, 保持中支先進(jìn)性為主題的創(chuàng)建活動(dòng)、2 0 0 6年開展以人為本，

4、以行 為家，積極構(gòu)建和諧平安中支創(chuàng)建主題活動(dòng)，期間從未中斷。一系列主題活動(dòng)緊扣時(shí)代脈搏，注重特色，既體現(xiàn)了該中支的金 融文化底蘊(yùn)，又創(chuàng)新了文明創(chuàng)建的活動(dòng)形式。在主題活動(dòng)實(shí)施過程中，中支狠抓落實(shí)一是縣支行和中支各科室根據(jù)中支文明創(chuàng)建主題， 結(jié)合本單位本 部門的實(shí)際提出實(shí)施方案，開展系列活動(dòng)。如營(yíng)業(yè)室在2006年就開展了擦亮窗口、細(xì)心服務(wù)、給客戶營(yíng)造和諧辦事環(huán)境等活動(dòng)。二是每年舉辦主題創(chuàng)建研討活動(dòng)。三是利用局域網(wǎng)、板報(bào)、櫥窗、為主題活動(dòng)的開展?fàn)I造氛圍。四是中支的一些小型文明創(chuàng)建活動(dòng)也圍繞主題活動(dòng)開展，如開展 有話好說、有事好辦等活動(dòng)。金融文化成亮點(diǎn) 文化是一個(gè)單位的內(nèi)在品質(zhì)， 是一個(gè)單位的 外在形象，也是一個(gè)單位的活力之源、長(zhǎng)青之基。這幾年，中支一直在倡導(dǎo)建設(shè)一種獨(dú)特的央行文化，用文化熏陶 人、感染人、培養(yǎng)人，用文化來塑造中支新的良好形象。突出以行為家，培育精神支柱。中支在多年實(shí)踐的基礎(chǔ)上，提煉出 * 人行精神 敬業(yè)奉獻(xiàn)、 誠(chéng)實(shí)守信、廉潔高效、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、追求卓越。隨之，中支進(jìn)行了大張旗鼓的宣傳詮釋，用中支核心價(jià)值理念凝 聚和激勵(lì)員工。中支還譜寫了 * 人行行歌，購(gòu)置了行服、行徽。 重要場(chǎng)合、大型活動(dòng)都要唱行歌、穿行服、戴行徽，有效地培養(yǎng) 了員工的集體主義觀