公司制度規(guī)范

1、公司管理制度目錄企業(yè)口號企業(yè)精神經(jīng)營理念員工守那么職業(yè)道德守那么試行廠規(guī)工資、福利待遇制度考勤制度平安生產(chǎn)管理規(guī)定晉升、獎勵與處分規(guī)定企業(yè)口號持之以恒 全力以赴 平安生產(chǎn) 質(zhì)量第一 客需至上 各負(fù)其責(zé)企業(yè)精神務(wù)實(shí)高效 盡職盡責(zé) 團(tuán)結(jié)互助 愛崗敬業(yè) 拚搏奉獻(xiàn)經(jīng)營理念誠信勤奮創(chuàng)新員工守那么遵紀(jì)守法忠于職守克己奉公服從領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下屬團(tuán)結(jié)互助保護(hù)公物節(jié)約開支杜絕浪費(fèi)努力學(xué)習(xí)提高水平精通業(yè)務(wù)積極進(jìn)取勇于開拓創(chuàng)新奉獻(xiàn)維護(hù)公司聲譽(yù) 保護(hù)公司利益職業(yè)道德守那么試行第一條：全體員工要緊緊地團(tuán)結(jié)在董事會的周圍，堅(jiān)決擁護(hù)和執(zhí)行董事會的決議。處處為公司利益著想，要盡職盡責(zé)，要心往一處想，勁往一處使，團(tuán)結(jié)互助，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精

2、神，要有一顆感恩的心。第二條：全體員工要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，從自我做起，處處起模范作用，以身作那么，吃苦在前，享受在后，樹立愛崗敬業(yè)的精神。第三條：服從領(lǐng)導(dǎo)，積極熱清，相互信賴，團(tuán)結(jié)同事，互幫互助，努力學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)，按時按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為公司當(dāng)好參謀，出好主意、好點(diǎn)子，認(rèn)認(rèn)真真把各項(xiàng)工作做到高水平。第四條：行為標(biāo)準(zhǔn)，得體大方，文明禮貌，說話有禮節(jié)，行為有分寸，做一個有修養(yǎng)、有素質(zhì)的好員工。第五條：同領(lǐng)導(dǎo)和客人在一起，要領(lǐng)導(dǎo)在前，客人在先，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，尊重客人，處處要為領(lǐng)導(dǎo)和客人提供方便，禮貌待人，彬彬彬有禮。第六條：來嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不該知道的不要知道，

3、不該打聽的不要打聽，不該說的不說，不該看的不看。廠規(guī)為了標(biāo)準(zhǔn)公司與員工的行為，建立有序的生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公制度，提高工作效率，維護(hù)公司與員工的共同權(quán)益，明確雙方的責(zé)任與義務(wù)，特規(guī)定如下第一條：公司實(shí)行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，全體員工要緊密團(tuán)結(jié)在董事會的周圍，堅(jiān)決擁護(hù)和執(zhí)行董事會的決議，處處為公司利益著想、要盡職盡責(zé)、心往一處想、勁向一處使、團(tuán)結(jié)互助，建設(shè)一支高效、務(wù)實(shí)、愛崗敬業(yè)的團(tuán)隊(duì)。第二條：公司的財(cái)產(chǎn)屬股東所有，公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、部門和個人，為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司開展，對任何違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以

4、追究。第三條：所有員工都必須服從領(lǐng)導(dǎo)、全力投入工作、注重細(xì)節(jié)，用一個一個細(xì)節(jié)來奠定公司的成長，使工作向高效率、員工向高工薪、公司向高效益的方向開展。第四條：為提高公司的運(yùn)營效率，實(shí)行能者上，庸者下的人事管理制度，實(shí)行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的，按勞取酬、多勞多得的各種形式的分配制度，要求所有員工都精通業(yè)務(wù)，能自主處理各項(xiàng)事務(wù)，到達(dá)各負(fù)其責(zé)的目的，確立責(zé)任機(jī)制。第五條：所有員工要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、遵守職業(yè)道德守那么、明確其責(zé)任、維護(hù)其公司與個人的權(quán)益。行為標(biāo)準(zhǔn)，做有紀(jì)律、有素質(zhì)、有修養(yǎng)的好員工。第六條：員工進(jìn)廠時需交身份證復(fù)印件一份，1寸照片2張，填寫職工登記表，進(jìn)行崗前培訓(xùn)

5、，鑒定培訓(xùn)書。用來辦理廠牌， 領(lǐng)取考勤卡。每天上下班時間為：上午8:0012:00時，下午14:0018:00，晚上如有加班，加班時間為7:0011:30；趕貨期間另行通知。趕貨期間，任何人不得以任何借口要求廠方增加工資，鬧事并罷工者一律無薪開除出廠；工資發(fā)放時間為次月30日，特殊情況另行通知。第七條：中途有事需離開本廠者，須提前15天交辭工書給部門主管，經(jīng)廠方同意，辭工期到前方可離廠。辭工到期者的工資，先結(jié)算清楚令其搬離本廠，待本廠發(fā)放工資日才前來領(lǐng)取。被本廠辭退者的工資，結(jié)算清楚后既搬離本廠。第八條：廠內(nèi)禁止一切賭博活動，但凡在廠內(nèi)酗酒、打架、鬧事者一律按無薪開除出廠處理。晚上12點(diǎn)30分

6、后關(guān)閉廠門，加班時間除外。加強(qiáng)平安意識，注意防火防盜，車間內(nèi)一律不準(zhǔn)吸煙。第九條：工作上要服從管理人員的安排，提高質(zhì)量意識，堅(jiān)持質(zhì)量第一原那么。確保產(chǎn)品質(zhì)量合格出廠，各部門主管、品檢必須在保證質(zhì)量的根底上抓好生產(chǎn)進(jìn)度，如因質(zhì)量問題而耽誤貨期所造成的損失，將追究各管理人員的責(zé)任，并扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和工資作為補(bǔ)償。第十條：各部門管理人員及辦公室人員，不得泄露工廠的任何機(jī)密，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，搞小集團(tuán)，損害公司利益。工資、福利待遇制度一、 工資待遇：1、生產(chǎn)人員實(shí)行計(jì)件工資制度。注：由于公司定單原因，給予保底工資。2、設(shè)計(jì)人員實(shí)行保底工資+提成工資制度。3、管理人員實(shí)行根底工資+提成獎金制度。4、勤雜人

7、員實(shí)行根底工資+獎金制度。二、 福利待遇：1、提供員工中餐和晚餐，每日標(biāo)準(zhǔn)8元員工每月餐費(fèi)扣120元/人。2、免費(fèi)提供員工集體宿舍自租房者自理，水電供給每人每月水電繳費(fèi)20元。3、加班超過23時，免費(fèi)提供宵夜。4、按國家規(guī)定享受法定假期。如：元旦、春節(jié)、五一、國慶、清明5、員工在公司連續(xù)工作滿兩年以上，可享受探親假7天，4000公里以上可享受10天，公司可報(bào)銷單程火車票。6、已婚女員工連續(xù)工作滿三年以上可享受產(chǎn)假，規(guī)定產(chǎn)假期發(fā)放生活補(bǔ)助每月800元。7、在公司連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪婚假、喪假7天。直系親屬8、交通補(bǔ)助，業(yè)務(wù)人員因公對外聯(lián)系業(yè)務(wù)，市內(nèi)交通費(fèi)每次往返10元。9、通信補(bǔ)助：業(yè)務(wù)

8、人員因工作需要，通信費(fèi)每月補(bǔ)助150元。指定人員10差旅費(fèi)：業(yè)務(wù)人員因工作需要出差外地辦事，交通以汽車、火車為主，出差補(bǔ)助每天30元，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每天80元。11、誤餐補(bǔ)助：業(yè)務(wù)人員因工作需要不能回公司就餐，每餐補(bǔ)助15元?？记谥贫葹楸Ｕ瞎镜恼＿\(yùn)作，特制定本考勤制度：第一條：作息時間：每天上班時間上午8：00至12：00，中午12：00-14：00休息，下午上班時間為14：00-18：00，根據(jù)生產(chǎn)情況，在全年生產(chǎn)旺季、淡季時作調(diào)整，但保證平均工作時間符合勞動法的規(guī)定。第二條：員工應(yīng)在正常工作時間內(nèi)完成當(dāng)日工作任務(wù)，確保工作時間高效飽和。第三條：員工考勤實(shí)行打卡，員工上下班必須打卡。必須如實(shí)

9、簽到，不得擅自作弊，不得為他人或委托他人打卡以偽造出勤記錄，違者罰50元/次。兩人同罰第四條：員工應(yīng)遵守廠部作息制度，做到不遲到、不早退、無故曠工，因工作原因不能按時打卡，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說明原因并征得其同意，事后由主管在考勤卡上簽字確認(rèn)。第五條：請假：病假：需由社區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證明，因特殊情況未能請假辦妥手續(xù)的，如突發(fā)急病等員工須在當(dāng)日內(nèi)用 或委托他人以其他方式通知主管，復(fù)工后當(dāng)日須補(bǔ)辦請假手續(xù)。事假：假設(shè)員工因在工作時間內(nèi)有重大事情須處理，可以書面向部門領(lǐng)導(dǎo)申請事假，領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交考勤文員備檔考勤，假滿上班須及時到有關(guān)人員外銷假。請假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或主管批準(zhǔn)，連續(xù)請假2天或2天以

10、上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；如未辦理手續(xù)或沒有得到批準(zhǔn)擅自休假，而無理由解釋者均按曠工處理；曠工一天按二天處分，無故曠工三天或三天以上，廠部做無薪開除處理。第六條：設(shè)立年度全勤獎，資金為800元遲到、早退三次以上者取消年度全勤獎。有以下情況者：事假、病假、曠工、遲到、早退、產(chǎn)假、婚假、不享受全勤獎。第七條：上班時間每次遲到或早退5至15分鐘者，計(jì)件工罰5元，計(jì)時工罰當(dāng)天工資30%；遲到或早退30分鐘以上者，計(jì)件工罰20元，計(jì)時工罰當(dāng)天工資80%。第八條：請全體人員自覺遵守，辦公室可根據(jù)情況進(jìn)行定期或不定期的考勤抽查。平安生產(chǎn)管理規(guī)定第一條 為加強(qiáng)本公司生產(chǎn)工作的勞動保護(hù)、改善勞動條件，保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程

11、中的平安和健康，促進(jìn)本企業(yè)事業(yè)的開展，根據(jù)有關(guān)勞動保護(hù)的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況特制定本規(guī)定。第二條 本公司的平安生產(chǎn)工作必須貫徹“平安第一，預(yù)防為主的方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，要堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管平安的原那么，生產(chǎn)要服從平安的需要，實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。第三條 對在平安生產(chǎn)方面有突出奉獻(xiàn)的團(tuán)體和個人要給予獎勵，對違反平安生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者，要給予嚴(yán)肅處理，觸及法律的，交由司法機(jī)關(guān)論處。第四條 本公司平安生產(chǎn)委員會以下簡稱安委會是本企業(yè)平安生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由總經(jīng)理和有關(guān)部門的主要負(fù)責(zé)人組成。其主要職責(zé)是：全面負(fù)責(zé)本企業(yè)平安生產(chǎn)管理工作，研究制定平安生產(chǎn)

12、技術(shù)措施和勞動保護(hù)方案，實(shí)施平安生產(chǎn)檢查和監(jiān)督，調(diào)查、處理事故等工作。安委會的日常事務(wù)由生管負(fù)責(zé)完成。第五條 公司各部門必須成立平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對本部門的職工進(jìn)行平安生產(chǎn)教育，制定平安生產(chǎn)實(shí)施細(xì)那么和操作規(guī)程。實(shí)施平安生產(chǎn)監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安委會的各項(xiàng)平安指令，確保平安生產(chǎn)。平安生產(chǎn)小組組長由各生產(chǎn)部門的部門主管擔(dān)任，并按規(guī)定配備專兼職平安生產(chǎn)管理人員。第六條 平安生產(chǎn)主要責(zé)任人的劃分：生產(chǎn)部門主管是本部門平安生產(chǎn)的第一責(zé)任人，專兼職平安生產(chǎn)管理員是本部門平安生產(chǎn)的主要責(zé)任人。第七條 各職能部門必須在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做好平安生產(chǎn)的各項(xiàng)工作第八條 各部門可根據(jù)本規(guī)定制訂具體實(shí)施措施。第九條

13、本制度由公司安委會負(fù)責(zé)解釋?？偨?jīng)理平安職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)平安生產(chǎn)工作；2、建立、健全平安生產(chǎn)責(zé)任制；3、組織制定平安生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；4、保證平安生產(chǎn)投入的有效實(shí)施；5、催促、檢查平安生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)平安事故隱患。6、組織制定并實(shí)施生產(chǎn)平安事故應(yīng)急救援預(yù)案；7、及時、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)平安事故。生管平安職責(zé)：1、協(xié)助總經(jīng)理貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)平安生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，并催促檢查執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)平安生產(chǎn)委員會日常工作；2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司的平安監(jiān)察工作；3、會同有關(guān)部門組織對新入廠人員及職工進(jìn)行平安生產(chǎn)宣傳教育，催促有關(guān)部門做好特種作業(yè)人員的平安技術(shù)培訓(xùn)和考核工作；4、負(fù)責(zé)組織

14、制定、修訂平安生產(chǎn)管理制度，審查平安技術(shù)操作規(guī)程，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；5、組織平安生產(chǎn)大檢查，協(xié)助有關(guān)單位對查出的問題制定防范措施，檢查落實(shí)事故隱患的整改工作；6、經(jīng)常深入現(xiàn)場，檢查平安情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，遇有特殊情況時有權(quán)停止有關(guān)違章人員的工作，同時立即報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理；7、負(fù)責(zé)組織制定、修訂公司重大事故應(yīng)急救援預(yù)案，審查基層單位事故應(yīng)急救援預(yù)案，并組織、檢查演練情況；8、負(fù)責(zé)制定和審查有關(guān)設(shè)備制造、改造、維護(hù)、檢修的各項(xiàng)管理制度；貫徹國家、上級部門關(guān)于設(shè)備制造、檢修、維護(hù)保養(yǎng)及施工方面的平安規(guī)程和規(guī)定，制訂和修訂各類機(jī)械設(shè)備的操作規(guī)程和管理制度；9、催促操作工人的技術(shù)培訓(xùn)和考核，嚴(yán)格工

15、藝操作規(guī)程；負(fù)責(zé)本單位計(jì)量工的技術(shù)培訓(xùn)和考核，嚴(yán)格操作規(guī)程和各項(xiàng)平安生產(chǎn)管理制度，保證平安生產(chǎn)；10、當(dāng)生產(chǎn)與平安發(fā)生矛盾時應(yīng)服從平安，在保證平安的前提下組織、指揮生產(chǎn)，防止突擊性或超負(fù)荷生產(chǎn)，以確保平安；辦公室平安職責(zé)：1、協(xié)助貫徹公司有關(guān)平安生產(chǎn)指示，及時轉(zhuǎn)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的平安生產(chǎn)文件、資料、認(rèn)真做好公司級平安會議記錄，對平安管理方面的有關(guān)材料及時組織匯審并打印下發(fā)；2、組織、檢查、落實(shí)管理制度；3、負(fù)責(zé)對臨時來公司參觀學(xué)習(xí)、辦事人員進(jìn)行入廠平安考前須知的宣傳教育；4、對貫徹黨和國家的平安生產(chǎn)方針、政策起保證監(jiān)督作用，并積極提出建議和意見；5、協(xié)助搞好平安生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、制度等的宣

16、傳教育，提高職工的平安意識；6、協(xié)助總結(jié)推廣平安生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，在評選先進(jìn)時，要把平安生產(chǎn)工作做為重要內(nèi)容；7、深入生產(chǎn)第一線，掌握了解職工的思想動態(tài)，做好思想政治工作，解決影響平安生產(chǎn)的各種思想問題，做到防患于未然，發(fā)生事故后要做好穩(wěn)定職工情緒和及時恢復(fù)生產(chǎn)的各種思想工作；車間主管平安職責(zé)：1、堅(jiān)持“平安第一、預(yù)防為主方針，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的平安生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，研究平安生產(chǎn)技術(shù)，模范地執(zhí)行操作規(guī)程和平安生產(chǎn)管理制度，杜絕“三違，對本單位平安生產(chǎn)和職工健康全面負(fù)責(zé)；2、對新工人(包括實(shí)習(xí)、代培人員)進(jìn)行車間級平安教育，并保證教育時間，組織定期平安考核，對未經(jīng)平安教育和平安考核不合格者不

17、予分配工作。參加每周的平安活動日，及時解決存在問題；3、組織制定、修訂本單位的平安生產(chǎn)管理制度、平安技術(shù)操作規(guī)程、平安技術(shù)措施，并負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)；4、組織本單位每周一次的平安、防火檢查，落實(shí)隱患整改，保證設(shè)備、管線、平安裝置、消防設(shè)施、消防器材處于良好狀態(tài)；5、方案、布置、檢查、匯報(bào)、總結(jié)工作的同時，把平安防火工作列為重要內(nèi)容之一；6、發(fā)生事故時，立即組織搶救，保護(hù)好現(xiàn)場并立即報(bào)告有關(guān)部門，負(fù)責(zé)查明事故原因和采取防范措施7、經(jīng)常布置、檢查本單位平安員工作，支持并充分發(fā)揮他們的作用；8、對平安生產(chǎn)有奉獻(xiàn)者及事故責(zé)任者提出獎懲意見；9、嚴(yán)格執(zhí)行勞動防護(hù)用品、保健的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并抓好上崗職工勞動保護(hù)穿戴

18、，保證上崗職工的人身平安和身體健康；10、組織制定事故應(yīng)急救援預(yù)案，并適時組織演練車間專、兼職平安員職責(zé)：1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行平安生產(chǎn)方針、政策、指示、規(guī)定；2、負(fù)責(zé)進(jìn)行二、三級平安教育，協(xié)助車間科室領(lǐng)導(dǎo)組織好每周一的平安日活動；3、參加制定平安生產(chǎn)制度和平安技術(shù)規(guī)程，并經(jīng)常檢查執(zhí)行情況；4、編寫二級平安教育大綱，經(jīng)常對本單位職工進(jìn)行平安，知識教育，建立平安技術(shù)檔案；5、經(jīng)常深入各崗位檢查平安生產(chǎn)情況，制止違章指揮和違章作業(yè)，遇到重大險(xiǎn)情果斷采取措施并報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，查出的事故隱患及時組織力量限期整改；6、參加本單位擴(kuò)建、改建工程設(shè)計(jì)的審查，驗(yàn)收工作；7、負(fù)責(zé)管理本部門平安、。防火設(shè)施、檢查監(jiān)督本單位人

19、員勞保用品的合理使用。8、定期向平安部門匯報(bào)工作，按時參加平安部門組織的各項(xiàng)平安活動；9、參加本單位各類事故的調(diào)查處理，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)上報(bào)協(xié)助車間主任落實(shí)各項(xiàng)平安措施。班組長平安職責(zé)：1、對本班組平安生產(chǎn)和職工人身平安、健康負(fù)責(zé)；2、發(fā)現(xiàn)事故苗頭和事故隱患及時處理和上報(bào)，3、組織平安日活動，堅(jiān)持班前講平安、防火，班中檢查平安、防火，班后總結(jié)平安、防火工作；4、認(rèn)真貫徹執(zhí)行平安規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程；5、發(fā)生事故立即報(bào)告，并采取積極有效措施，制止事故擴(kuò)大，組織職工分析事故原因，6、對從事有明顯危險(xiǎn)或嚴(yán)重違反操作規(guī)程的職工有權(quán)停止操作，并安排好崗位操作人員，報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，7、有權(quán)制止未經(jīng)三級平安教育和平

20、安考核不合格職工獨(dú)立操作；8、搞好平安和消防設(shè)施、設(shè)備的檢查和維護(hù)保養(yǎng)工作，保持靈活好用，檢查職工合理使用勞保用品和正確使用各種消防器材。班組平安員職責(zé)：1、組織本班組職工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行各項(xiàng)平安生產(chǎn)制度和規(guī)程。2、嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，發(fā)現(xiàn)違章操作者有權(quán)制止，并及時向上級報(bào)告；3、負(fù)責(zé)對新到本班組人員進(jìn)行崗位平安教育，堅(jiān)持召開班前班后會和每周一平安活動，并認(rèn)真做好記錄；4、負(fù)責(zé)本班組的機(jī)動設(shè)備、平安防護(hù)裝置、防火設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)，使其保持良好狀態(tài)；5、發(fā)現(xiàn)不平安隱患及時組織力量加以消除，發(fā)生事故時首先全力搶救傷者，保護(hù)好現(xiàn)場，作好記錄，并立即報(bào)告；6、催促檢查本班組人員勞保用品和各種防護(hù)器材的正

21、確使用。工人的平安職責(zé)：1、 認(rèn)真學(xué)習(xí)上級有關(guān)平安生產(chǎn)的指示，規(guī)定和平安規(guī)程，熟練掌握本崗位操作規(guī)程；2、上崗操作時必須按規(guī)定穿戴好勞動保護(hù)用品，正確使用和妥善保管各種防護(hù)用品和消防器材；3、上班要集中精力搞好平安生產(chǎn)，平穩(wěn)操作，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和工藝紀(jì)律，認(rèn)真做好各種紀(jì)錄，不得串崗、脫崗、嚴(yán)禁在崗位上睡覺、打鬧和做其它違反紀(jì)律的事情，對他人違章操作加以勸阻和制止；4、認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，有權(quán)拒絕一切違章作業(yè)指令，并立即越級向上級匯報(bào)；5、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，發(fā)生事故時要及時搶救處理保護(hù)好現(xiàn)場，及時如實(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；6、加強(qiáng)巡回檢查及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，自己不能處理的應(yīng)立即報(bào)告；7、積極參加平

22、安活動，提出有關(guān)平安生產(chǎn)的合理化建議。晉升、獎勵與處分規(guī)定第一條 為鼓勵員工積極向上、多做奉獻(xiàn)及獎勵先進(jìn)、選拔賢能，特制定本制度。第二條 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷。第三條 公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對待。第四條 凡具備以下條件之一者，都予晉升工資一級；1.忠于公司，在公司效力5年經(jīng)上且表現(xiàn)良好者；2.積極做好本職工作，連續(xù)3年成績，突出受到公司表彰者；3.業(yè)務(wù)有突出專長，個人年創(chuàng)利30萬元以上者；4.連續(xù)數(shù)次對公司開展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者；5.非本人責(zé)任而為公司拘回經(jīng)

23、濟(jì)損失10萬元以上者；6.領(lǐng)導(dǎo)有方，所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù)2年創(chuàng)利200萬元以上或成績顯著者；7.領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營管理有方者；8.有其他突出奉獻(xiàn)，董事會或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級嘉獎?wù)?。對成績特別突出或奉獻(xiàn)特別重大者，可給予晉升二級；同時具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提升行政職務(wù)一級。第五條 晉升程序如下：1.員工推薦、本人自薦或單位提名；2.經(jīng)理辦公會審核；3.董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事會聘任的員工，其晉升由經(jīng)理辦公會審核，總經(jīng)理提名董事會批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其晉升由各部門審核，各部門提名總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條 晉升名單由董事會或總經(jīng)理發(fā)布，公開表彰。第七條 晉升手續(xù)由辦公室負(fù)責(zé)辦理。第八條

24、 本公司設(shè)立好下獎勵方法：1.大會表揚(yáng)；2.獎金獎勵；3.晉升提級。第九條 對以下表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：1.遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；2.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；3.完成方案指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納；5.全年無缺勤，積極做好本職工作；6.維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；7.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵抗歪風(fēng)邪氣，事跡突出；8.節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；9.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶著員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；10.堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；11.其他對公司作出奉獻(xiàn)，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的。員工有上述表現(xiàn)符合?晉升制度?規(guī)定的，給予晉升提級。第十條 員工有以下行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除局部工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；2.違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；3.不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；4.拒不執(zhí)行董事會決