公司考勤制度范本

1、1考勤管理制度1、目的為了規(guī)范公司考勤管理， 嚴肅工作紀律， 有效提升員工的敬業(yè)精神， 并使員工 的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。2、適用范圍 本制度適用于冷鏈物流項目所有員工。3、工作時間 :夏 至：上 午： 8:00 12:00 ，下 午： 14:00 18:00 ；冬 至：上 午： 8:00 12:00 ，下 午： 13:30 17:30 ； 每個月 4 天帶薪休班， 各部門根據(jù)工作情況合理安排人員休班， 并填報 休班申請表，部門負責人同意簽字后報綜合管理部備案。 全勤獎勵：因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的， 1 個工作日獎勵 40 元，2 個工作日獎勵 1

2、00 元，三個工作日獎勵 150 元。4、考勤制度： 公司實行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間 . 簽到次數(shù)： 員工每天上班、下班需簽字 （共計每日 2 次）。 簽到時間：簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 因公外出未簽到： 因公外出未能簽到應填寫 外勤登記表 , 注明外出 日期、事由、外勤起止時間，由部門負責人審批簽字，外出前將登記表遞交 到綜合管理部；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、 審批手續(xù)，否則按曠工處理。（5）因忘記簽到者，應填寫未簽到申請表 ，由部門負責人證明其出勤情 況，并審批，最后交由綜合管理部。上述情況考勤由各部門負責人協(xié)助綜合管理部進行管

3、理。5、請假制度 員工請假，均應提前提交請假申請單。 員工休假必須提前申請。 如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時， 應在休假當天上午 8：00 前通過電話向部門經理請假， 并在上班后第一天完成 請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理2（4）請假的核決權限天數(shù)1 天（含）以內3 天以內4 天（含）以上一般員工（固定工）部門主管/經理主管副總經理總經理部門主管（含）以上主管副總經理總經理注：如因主管/經理外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在得到主管本人 電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補齊書面審批簽字

4、。（5）員工請假、外出期滿應在 3 日內銷假。因未及時銷假而造成員工本 人的考勤記錄異常，綜合管理部有權不作任何修改。6、休假制度 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假等。應當提前5 個工作日由部門負責人提出書面申請； 再送總經理審批；最后報綜合管理部備案。 請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的，可 以在休班發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式向上級請假，上班后一周內補辦 請假手續(xù)，交綜合管理部備案。病假病假在三個工作日以內的，需開病假證明；三個工作日以上的，應有醫(yī)院的病歷復印件，住院須有住院通知單 和病歷復印件，并將此證明附在請假單后；請長假員工不能從事原工作者，公司將根

5、據(jù)相關管理規(guī)定與其解除勞 動關系。病假前 2 日為帶薪假期，超 2 日以上病假按事假處理，一天病假按 1 個工作日在當月工資中扣除。事假 1 個工作日以內的事假，由部門負責人審批；1 個工作日以上，3 個工 作日以內的事假，部門經理同意后由主管副總審批；3 個工作日以上的事假由部門經理、主管副總同意后報公司總經理審批，審批后的請假申請交綜合 管理部備案（此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批）。若連續(xù)事假超過 15 個工作日，須報總經理審批同意后方可，否則公司 將根3據(jù)國家相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。事假為無薪假期，一天事假按 1 個工作日在當月工資中扣除。 連續(xù)事假超過 15 個工作日，公司

6、可以根據(jù)國家相關管理規(guī)定與其解除 勞動關系。 婚假 符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受 3 天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到 10 個工作日?；榧傩杼崆皟芍芴岢鰰嫔暾?，出具結婚證，按請假審批權限，逐級 上報，最后報綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完；婚假只能在結婚日后 3 個月內休完，試用期及到崗 1 年以內的員工不 享受婚假。公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡， 可申請3 個工作日喪假。家住市外或是省外適當給予路途時間。 年假 員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年享受 3 個工作日帶薪假； 滿三年的（含第三年

7、），每年可以享受 5 個工作日的 帶薪假。休假前必須安排好個人工作，以保證工作的正常進行為前提。 員工帶薪年假須在次年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年 假和其他帶薪假也不能連休。員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處 理，沖抵完后，再按所請事、病假天數(shù)扣款。員工休事、病假累計超過 10 個工作日，當年不享受年假； 當年已享受 年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。 產假： 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。 女員工正常生育的產假為 90 天；其中包括產前休假 15 天；妊娠不滿 12 周（含）流產的產假為 15 天；12 周以上 16

8、 周（含）以內的流產的 產假為 30天；16 周以上 28 周（含）以內流產的產假為 42 天；懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產假 90 天。 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產時享有連續(xù) 2 天陪產假 產假期間發(fā)放基本工資；產前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。 產假、陪產假均須將休假起止日期報人力資源部備案。4 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及國家和當?shù)卣?guī)定的其他公眾 假期，公司根據(jù)實際情況安排休假，期間為帶薪假日。7、遲到、曠工管理制度 在規(guī)定上班時間之后一小時之內到崗為遲到；遲到或早退超過 10 分鐘 小于 30分鐘做警告處理；遲到或早退超過 30 分鐘小于 60 分鐘的扣款 10 元。 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者， 一經查明對責任人予以曠工處理。 曠工 0.5 工作日扣除當日工資；曠工 1 個工作日扣除 2 倍當日工資。 連續(xù)曠工 3 個工作日扣發(fā) 15 天工資或是根據(jù)情況強制辭退。 未簽到且未在規(guī)定時間內進行說明， 則視為未正常出勤， 每次按實到時 間以遲到、早退、曠工計算。8、其他 各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他 隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。5員工請假單員工請假單6未簽到情況說明書部門職務姓名未報備考勤時間:未報備考勤事由：主管領導意見總