公司考勤制度范本

1、1考勤管理制度1、目的為了規(guī)范公司考勤管理， 嚴(yán)肅工作紀(jì)律， 有效提升員工的敬業(yè)精神， 并使員工 的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2、適用范圍 本制度適用于冷鏈物流項(xiàng)目所有員工。3、工作時(shí)間 :夏 至：上 午： 8:00 12:00 ，下 午： 14:00 18:00 ；冬 至：上 午： 8:00 12:00 ，下 午： 13:30 17:30 ； 每個(gè)月 4 天帶薪休班， 各部門根據(jù)工作情況合理安排人員休班， 并填報(bào) 休班申請(qǐng)表，部門負(fù)責(zé)人同意簽字后報(bào)綜合管理部備案。 全勤獎(jiǎng)勵(lì)：因工作或崗位原因放棄個(gè)人休班而工作的， 1 個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì) 40 元，2 個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì) 1

2、00 元，三個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì) 150 元。4、考勤制度： 公司實(shí)行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間 . 簽到次數(shù)： 員工每天上班、下班需簽字 （共計(jì)每日 2 次）。 簽到時(shí)間：簽到時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 因公外出未簽到： 因公外出未能簽到應(yīng)填寫 外勤登記表 , 注明外出 日期、事由、外勤起止時(shí)間，由部門負(fù)責(zé)人審批簽字，外出前將登記表遞交 到綜合管理部；如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、 審批手續(xù)，否則按曠工處理。（5）因忘記簽到者，應(yīng)填寫未簽到申請(qǐng)表 ，由部門負(fù)責(zé)人證明其出勤情 況，并審批，最后交由綜合管理部。上述情況考勤由各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助綜合管理部進(jìn)行管

3、理。5、請(qǐng)假制度 員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。 員工休假必須提前申請(qǐng)。 如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)， 應(yīng)在休假當(dāng)天上午 8：00 前通過(guò)電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假， 并在上班后第一天完成 請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理2（4）請(qǐng)假的核決權(quán)限天數(shù)1 天（含）以內(nèi)3 天以內(nèi)4 天（含）以上一般員工（固定工）部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理部門主管（含）以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理注：如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人 電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字

4、。（5）員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在 3 日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本 人的考勤記錄異常，綜合管理部有權(quán)不作任何修改。6、休假制度 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。應(yīng)當(dāng)提前5 個(gè)工作日由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)； 再送總經(jīng)理審批；最后報(bào)綜合管理部備案。 請(qǐng)事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可 以在休班發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向上級(jí)請(qǐng)假，上班后一周內(nèi)補(bǔ)辦 請(qǐng)假手續(xù)，交綜合管理部備案。病假病假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，需開病假證明；三個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有住院通知單 和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后；請(qǐng)長(zhǎng)假員工不能從事原工作者，公司將根

5、據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞 動(dòng)關(guān)系。病假前 2 日為帶薪假期，超 2 日以上病假按事假處理，一天病假按 1 個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。事假 1 個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由部門負(fù)責(zé)人審批；1 個(gè)工作日以上，3 個(gè)工 作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由主管副總審批；3 個(gè)工作日以上的事假由部門經(jīng)理、主管副總同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批，審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交綜合 管理部備案（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）。若連續(xù)事假超過(guò) 15 個(gè)工作日，須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司 將根3據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。事假為無(wú)薪假期，一天事假按 1 個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。 連續(xù)事假超過(guò) 15 個(gè)工作日，公司

6、可以根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除 勞動(dòng)關(guān)系。 婚假 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受 3 天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到 10 個(gè)工作日?；榧傩杼崆皟芍芴岢鰰嫔暾?qǐng)，出具結(jié)婚證，按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí) 上報(bào)，最后報(bào)綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完；婚假只能在結(jié)婚日后 3 個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗 1 年以內(nèi)的員工不 享受婚假。公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡， 可申請(qǐng)3 個(gè)工作日喪假。家住市外或是省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。 年假 員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每年享受 3 個(gè)工作日帶薪假； 滿三年的（含第三年

7、），每年可以享受 5 個(gè)工作日的 帶薪假。休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作的正常進(jìn)行為前提。 員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年 假和其他帶薪假也不能連休。員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處 理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事、病假天數(shù)扣款。員工休事、病假累計(jì)超過(guò) 10 個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假； 當(dāng)年已享受 年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。 產(chǎn)假： 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。 女員工正常生育的產(chǎn)假為 90 天；其中包括產(chǎn)前休假 15 天；妊娠不滿 12 周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天；12 周以上 16

8、 周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的 產(chǎn)假為 30天；16 周以上 28 周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天；懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假 90 天。 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù) 2 天陪產(chǎn)假 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。4 元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他公眾 假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。7、遲到、曠工管理制度 在規(guī)定上班時(shí)間之后一小時(shí)之內(nèi)到崗為遲到；遲到或早退超過(guò) 10 分鐘 小于 30分鐘做警告處理；遲到或早退超過(guò) 30 分鐘小于 60 分鐘的扣款 10 元。 未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者， 一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。 曠工 0.5 工作日扣除當(dāng)日工資；曠工 1 個(gè)工作日扣除 2 倍當(dāng)日工資。 連續(xù)曠工 3 個(gè)工作日扣發(fā) 15 天工資或是根據(jù)情況強(qiáng)制辭退。 未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說(shuō)明， 則視為未正常出勤， 每次按實(shí)到時(shí) 間以遲到、早退、曠工計(jì)算。8、其他 各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他 隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。5員工請(qǐng)假單員工請(qǐng)假單6未簽到情況說(shuō)明書部門職務(wù)姓名未報(bào)備考勤時(shí)間:未報(bào)備考勤事由：主管領(lǐng)導(dǎo)意見總