2022年度綜合部工作總結(jié).doc

1、2022年度綜合部工作總結(jié)一、強(qiáng)化自身建設(shè)，不斷完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度。自公司規(guī)章制度匯編頒布以來，_年綜合部工作人員從制度上下功夫，積極探索經(jīng)驗(yàn)，克服以往死板硬套的工作模式，在工作運(yùn)用中對(duì)不切實(shí)際的制度條款及時(shí)修訂，缺少的制度及時(shí)補(bǔ)充。今年先后對(duì)員工請(qǐng)假制度相關(guān)條款進(jìn)行了修訂完善；制訂了關(guān)于改制前老職工長(zhǎng)期病假的規(guī)定，解決了老職工病假期間的生活保障。歷年來，公司在工作責(zé)任追究方面一直處于空白區(qū)，出現(xiàn)問題相互推諉，責(zé)任追究無法可依，針對(duì)這種現(xiàn)象，綜合部起草了公司責(zé)任追究制度，經(jīng)過多次討論修改，于_年_月起實(shí)施，制度實(shí)施后，按照工作責(zé)任追究條例，先后對(duì)_名責(zé)任人進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)處罰。通過制度的制訂，極大

2、加強(qiáng)了廣大干部職工的工作責(zé)任心。二、強(qiáng)化人事管理職能1、針對(duì)目前用工難的問題，綜合部積極應(yīng)對(duì)，根據(jù)各部門用人需求，通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息、聯(lián)系學(xué)校招聘會(huì)及通過人才市場(chǎng)等形式，本年度共招聘員工_人，配合天籟超市及游泳館招聘人員_余人。2、為提升管理人員工作技能和業(yè)務(wù)水平，本年度公司_參加各類培訓(xùn)_次，培訓(xùn)人員_人次，培訓(xùn)次數(shù)及人員較去年有所減少。3、按照區(qū)人力資源和社會(huì)保障局要求，規(guī)范員工檔案管理，完成_名員工勞動(dòng)用工備案管理網(wǎng)上電子信息錄入工作，通過多種渠道為_名員工補(bǔ)辦了勞動(dòng)用工備案登記表，為原離職_名員工補(bǔ)辦了勞動(dòng)用工備案登記及勞動(dòng)合同解除證明，按時(shí)繳納員工社會(huì)保險(xiǎn)_人，其中審報(bào)辦理生育保險(xiǎn)

3、待遇_人。4、貫徹執(zhí)行薪酬管理辦法，對(duì)崗位和人員進(jìn)行分析，結(jié)合同行業(yè)工資水平，_月份對(duì)全體員工薪酬進(jìn)行了調(diào)整，使員工的生活水平逐年得以提高，穩(wěn)定了員工隊(duì)伍。三、做好日常行政及后勤保障工作1、綜合部在日常工作管理中，逐漸改變工作作風(fēng)，以被動(dòng)工作轉(zhuǎn)為主動(dòng)工作，在績(jī)效考核工作運(yùn)行一年多當(dāng)中，綜合部不斷探索與改善，通過對(duì)考核數(shù)據(jù)收集與分析，認(rèn)為部門目標(biāo)的制訂不細(xì)致，員工工作任務(wù)不明確，大家從思想上不夠重視，導(dǎo)致考核工作流于一種形式，沒有起到激勵(lì)作用。為了使績(jī)效管理工作有效運(yùn)行，將季度考核工作分解為月度考核，目標(biāo)責(zé)任量化到人，績(jī)效考核結(jié)果與薪酬掛鉤，考核結(jié)果及時(shí)反饋并進(jìn)行通報(bào)，逐步實(shí)現(xiàn)切實(shí)可行的、有效的

4、績(jī)效管理系統(tǒng)。2、建立聯(lián)動(dòng)平臺(tái)，改變各自為政現(xiàn)狀，利用平臺(tái)發(fā)布建議、投訴計(jì)_項(xiàng)，發(fā)揮_、協(xié)調(diào)、服務(wù)職能作用，督促協(xié)調(diào)已完成_項(xiàng)，平臺(tái)的啟動(dòng)加強(qiáng)了部門間的配合與交流，增加了各項(xiàng)工作的透明度。3、抓考勤嚴(yán)紀(jì)律，實(shí)行員工日志日?qǐng)?bào)工作，日志與考勤掛鉤進(jìn)行匯總公示。為了解決一線工作人員及后勤人員作息時(shí)間的不統(tǒng)一，對(duì)公休日、節(jié)假日及作息時(shí)間進(jìn)行了調(diào)整并嚴(yán)格執(zhí)行。4、確保公司_正正常運(yùn)行，信息傳遞順暢，本年度通過內(nèi)外網(wǎng)共發(fā)布各類信息_余條。5、時(shí)效內(nèi)的工作有計(jì)劃，提前完成了各公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、機(jī)構(gòu)代碼的年審工作，與經(jīng)營(yíng)部共同到省建設(shè)廳辦理了公司資質(zhì)證書的延期換證事宜。6、做好后勤保障工作，按時(shí)發(fā)放員工勞保用品

5、及節(jié)日福利；暑期發(fā)放降溫物品_人；_月份_員工健康查體_人，保障了廣大員工的身心健康。四、黨群工作穩(wěn)步推進(jìn)，員工生活豐富多彩1、發(fā)揮黨團(tuán)體_的政治核心作用，今年_人正式加入黨的_，為黨_增添新的血液。2、按照區(qū)工會(huì)通知要求，_名職工參加了全市“學(xué)習(xí)_大，崗位立新功”知識(shí)答題活動(dòng)。3、“三八”婦女節(jié)，_部分女職工及先進(jìn)工作者_(dá)人到蘇州、_、揚(yáng)州進(jìn)行了參觀學(xué)習(xí)；_月份_余人到淄博云明山、潭溪山開展了登山健身活動(dòng)。4、認(rèn)真落實(shí)計(jì)劃生育工作，按時(shí)上報(bào)計(jì)生報(bào)表，做好育齡婦女的孕情檢查及空掛人員的監(jiān)管工作。工作中存在的不足：作為綜合部門，在與其他部門間的溝通協(xié)調(diào)方面還有待加強(qiáng)；工作不夠深入，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，需進(jìn)一步提高；企業(yè)文化建設(shè)及宣傳報(bào)道形式單一，還有待于改進(jìn)；員工培訓(xùn)機(jī)制有待完善和加強(qiáng)。_年工作思路：圍繞公司制定的中心任務(wù)，抓好日常工作的同時(shí)，有目標(biāo)、有重點(diǎn)地開展工作。一繼續(xù)完善各項(xiàng)規(guī)章制度，結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行調(diào)整、修訂，使其更加符合公司發(fā)展需求，并加大制度監(jiān)督執(zhí)行力度。二認(rèn)真落實(shí)責(zé)任追究制，加強(qiáng)對(duì)目標(biāo)制訂、實(shí)施過程和執(zhí)行結(jié)果的評(píng)估考核，將工作成果與個(gè)人收益掛鉤，不斷提高工作標(biāo)準(zhǔn)和管理水平。三進(jìn)一步規(guī)范、細(xì)化管理工作，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和知識(shí)更新，提高辦事效率。根據(jù)實(shí)際工作需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工隊(duì)伍綜合素質(zhì)。四加強(qiáng)公司_的維護(hù)和管理工作，利用辦公平