SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求理解

1、 SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求理解 SA8000SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求理解標(biāo)準(zhǔn)要求理解什么是什么是SA8000 ： 就是就是社會責(zé)任管理體系社會責(zé)任管理體系。 源于源于1997年年10月正式公開發(fā)步。月正式公開發(fā)步。 2001年年12月月12日第一個修正版發(fā)行：日第一個修正版發(fā)行： SA8000：2001 SA8000SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求理解標(biāo)準(zhǔn)要求理解SA8000標(biāo)準(zhǔn)是由標(biāo)準(zhǔn)是由9個要素組成個要素組成，每個要素由，每個要素由若干若干個子要素個子要素組成構(gòu)成社會責(zé)任管理體系的基體要求。組成構(gòu)成社會責(zé)任管理體系的基體要求。 SA8000SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求理解標(biāo)準(zhǔn)要求理解1.童工童工2. (A): 不使用

2、或支持使用童工不使用或支持使用童工3. (B): 救濟(jì)童工救濟(jì)童工4. (C): 童工和未成年工教育童工和未成年工教育5. (D): 童工和未成年人的安全衛(wèi)生童工和未成年人的安全衛(wèi)生6. SA8000SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求理解標(biāo)準(zhǔn)要求理解童工童工：年齡未滿：年齡未滿16周歲的人。周歲的人。未成年人未成年人：年齡未滿：年齡未滿18周歲的人。周歲的人。 SA8000SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求理解標(biāo)準(zhǔn)要求理解2. 強(qiáng)迫勞動強(qiáng)迫勞動 A. 不使用或支持使用強(qiáng)迫勞動。不使用或支持使用強(qiáng)迫勞動。 B. 不扣押身份證或收取押金。不扣押身份證或收取押金。 SA8000SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求理解標(biāo)準(zhǔn)要求理解強(qiáng)迫勞動：強(qiáng)迫

3、勞動： 標(biāo)準(zhǔn)禁止一切形式的強(qiáng)迫勞動，包括標(biāo)準(zhǔn)禁止一切形式的強(qiáng)迫勞動，包括監(jiān)獄勞動監(jiān)獄勞動、契約勞動契約勞動、抵債勞動抵債勞動、奴役勞動奴役勞動、以懲罰為恐嚇、以懲罰為恐嚇手段的、被強(qiáng)迫的、或者非自愿的勞動手段的、被強(qiáng)迫的、或者非自愿的勞動 SA8000SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求理解標(biāo)準(zhǔn)要求理解使用使用監(jiān)獄勞動或者勞改犯監(jiān)獄勞動或者勞改犯的勞動是最典型的強(qiáng)迫的勞動是最典型的強(qiáng)迫勞動。監(jiān)獄工廠的囚犯由于違反法律而接受國家勞動。監(jiān)獄工廠的囚犯由于違反法律而接受國家的懲罰，他們的勞動的懲罰，他們的勞動是非自愿是非自愿的勞動。的勞動。 SA8000SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求理解標(biāo)準(zhǔn)要求理解3.健康與安全健康與安全

4、4. A. 安全、健康的工作環(huán)境。安全、健康的工作環(huán)境。5. B. 任命高層管理代表負(fù)責(zé)健康和衛(wèi)生。任命高層管理代表負(fù)責(zé)健康和衛(wèi)生。6. C. 健康與安全培訓(xùn)。健康與安全培訓(xùn)。 SA8000SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求理解標(biāo)準(zhǔn)要求理解D.健康與安全檢查，評估和預(yù)防制度。健康與安全檢查，評估和預(yù)防制度。 E. 廁所、飲水及食物存放設(shè)施。廁所、飲水及食物存放設(shè)施。 F. 工人宿舍條件工人宿舍條件 SA8000SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求理解標(biāo)準(zhǔn)要求理解4.結(jié)社自由和集體談判權(quán)結(jié)社自由和集體談判權(quán) 。5. A. 尊重結(jié)社自由和集體談判權(quán)尊重結(jié)社自由和集體談判權(quán)利。利。6. B. 法律限制時，應(yīng)提供類似方法。法律限制

5、時，應(yīng)提供類似方法。7. C. 不歧視工會代表。不歧視工會代表。 SA8000SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求理解標(biāo)準(zhǔn)要求理解公司可以建立一個公正合理的解決勞資糾紛的機(jī)公司可以建立一個公正合理的解決勞資糾紛的機(jī)制，成立有工人代表參加的勞動爭議調(diào)解委員會，制，成立有工人代表參加的勞動爭議調(diào)解委員會，明確并公布解決勞動糾紛的程序和方法，指定專明確并公布解決勞動糾紛的程序和方法，指定專人負(fù)責(zé)收集處理工人的投訴和申訴人負(fù)責(zé)收集處理工人的投訴和申訴 SA8000SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求理解標(biāo)準(zhǔn)要求理解5.歧視歧視 6. A. 不從事或支持雇用不從事或支持雇用歧視歧視 7. B. 不干涉信仰和風(fēng)俗習(xí)慣不干涉信仰和風(fēng)俗習(xí)慣

6、8. C. 不容許性侵犯不容許性侵犯 SA8000SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求理解標(biāo)準(zhǔn)要求理解在在涉及聘用涉及聘用、報酬報酬、培訓(xùn)機(jī)會培訓(xùn)機(jī)會、升遷升遷、解職或退、解職或退休等事項(xiàng)上，公司不得從事或支持基于種族、社休等事項(xiàng)上，公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾、會等級、國籍、宗教、身體殘疾、性別性別、性取向性取向、工會會員工會會員、政治歸屬政治歸屬或年齡之上的歧視?；蚰挲g之上的歧視。 SA8000SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求理解標(biāo)準(zhǔn)要求理解性騷擾：性騷擾：當(dāng)一個男人或（女人）對異性提出不受歡迎當(dāng)一個男人或（女人）對異性提出不受歡迎的性需要，或想獲取性方面的好處，或?qū)ζ渥龀霾皇軞g的性需要

7、，或想獲取性方面的好處，或?qū)ζ渥龀霾皇軞g迎的涉及性的行徑，并預(yù)期對方會感到冒犯、侮迎的涉及性的行徑，并預(yù)期對方會感到冒犯、侮辱或驚嚇的話，他（她）就已經(jīng)構(gòu)成了對異性的性騷擾辱或驚嚇的話，他（她）就已經(jīng)構(gòu)成了對異性的性騷擾 。 SA8000SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求理解標(biāo)準(zhǔn)要求理解6.懲戒性措施懲戒性措施 7.公司不得從事或支持體罰、精神或肉體協(xié)迫以公司不得從事或支持體罰、精神或肉體協(xié)迫以及及8.言語侮辱言語侮辱 SA8000SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求理解標(biāo)準(zhǔn)要求理解公司可以考慮對于違反廠規(guī)的工人采取諸如口頭公司可以考慮對于違反廠規(guī)的工人采取諸如口頭警告、書面警告、嚴(yán)重警告等方式教育工人認(rèn)識警告、書面警告、

8、嚴(yán)重警告等方式教育工人認(rèn)識到自己的錯誤，盡快糾正不良行為。到自己的錯誤，盡快糾正不良行為。 SA8000SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求理解標(biāo)準(zhǔn)要求理解7.工作時間工作時間8. 公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時間的公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時間的規(guī)定。標(biāo)準(zhǔn)工作周應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，不得經(jīng)常超規(guī)定。標(biāo)準(zhǔn)工作周應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，不得經(jīng)常超過四十八小時過四十八小時 。 SA8000SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求理解標(biāo)準(zhǔn)要求理解所有加班工作必須是所有加班工作必須是自愿自愿的。的。中國勞動法規(guī)規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周工作中國勞動法規(guī)規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周工作40小時，每天加班時間不得超過小時，每天加班時間不得超過

9、3小時，每月加班時小時，每月加班時間累計不得超過間累計不得超過36小時，每周至少休息一天小時，每周至少休息一天 。 SA8000SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求理解標(biāo)準(zhǔn)要求理解8.工資報工資報酬酬 9.9.公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作周內(nèi)所付工資公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作周內(nèi)所付工資至少達(dá)至少達(dá)到到10.10.法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并能滿足員工基本需并能滿足員工基本需要，要，11.11.以及提供一些可隨意支配的收入。以及提供一些可隨意支配的收入。 SA8000SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求理解標(biāo)準(zhǔn)要求理解中國勞動法規(guī)定，工作日延長工作時間應(yīng)支付不低于本人中國勞動法規(guī)定，工作日延長工作時間應(yīng)支付不低于本人

10、工資的工資的150%的工資報酬；的工資報酬；休息天加班休息天加班而又不能安排補(bǔ)休的而又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于本人工資的應(yīng)支付不低于本人工資的200%的工資報酬的工資報酬；在；在法定休假日法定休假日加班的，應(yīng)支付不低于本人工資的加班的，應(yīng)支付不低于本人工資的300%。 SA8000SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求理解標(biāo)準(zhǔn)要求理解A.A.公司應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的規(guī)定，向工人提供工公司應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的規(guī)定，向工人提供工資清單，列明工資組成資清單，列明工資組成 。B.B.公司應(yīng)定期以法定貨幣的形式支付工人工資，公司應(yīng)定期以法定貨幣的形式支付工人工資，每月至少支付一次，不得克扣和拖欠工人工資每月至少支付一次，不

11、得克扣和拖欠工人工資 。 SA8000SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求理解標(biāo)準(zhǔn)要求理解公司應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定為工人提供必要的社會保障公司應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定為工人提供必要的社會保障和福利，如社會保險、有薪年假和產(chǎn)假等等和福利，如社會保險、有薪年假和產(chǎn)假等等 。 SA8000SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求理解標(biāo)準(zhǔn)要求理解計件工資只是計時工資的一種變化形式，計件工計件工資只是計時工資的一種變化形式，計件工資也必須資也必須滿足最低工資標(biāo)準(zhǔn)和加班工資的規(guī)定滿足最低工資標(biāo)準(zhǔn)和加班工資的規(guī)定。 SA8000SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求理解標(biāo)準(zhǔn)要求理解9.9.管理體系管理體系/政策政策 10.10.高層管理階層應(yīng)制定公司社會責(zé)任和勞動條件高層管理

12、階層應(yīng)制定公司社會責(zé)任和勞動條件的的11.11.政策以確保該政策政策以確保該政策 。12. 13. SA8000SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求理解標(biāo)準(zhǔn)要求理解高層管理人員應(yīng)依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定以及公司簽署的高層管理人員應(yīng)依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定以及公司簽署的其它規(guī)章其它規(guī)章要求定期審查要求定期審查公司政策、措施及其執(zhí)行公司政策、措施及其執(zhí)行結(jié)果，看其是否充分、適用和持續(xù)有效。必要時結(jié)果，看其是否充分、適用和持續(xù)有效。必要時應(yīng)予以系統(tǒng)的應(yīng)予以系統(tǒng)的修正和改進(jìn)修正和改進(jìn)。 SA8000SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求理解標(biāo)準(zhǔn)要求理解社會責(zé)任管理體系的文件結(jié)構(gòu)也可分為三個層次，社會責(zé)任管理體系的文件結(jié)構(gòu)也可分為三個層次，（1 ） 管理手冊（管理手冊（A層次）層次）（2 ） 程序文件（程序文件（B層次）層次）（ 3 ） 作業(yè)指導(dǎo)書和記錄（作業(yè)指導(dǎo)書和記錄（ C 層層 次次 ） SA8000SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求理解標(biāo)準(zhǔn)要求理解管理手冊（管理手冊（A層次）：層次）：根據(jù)根據(jù)SA8000標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定的SA8000管理方針、目標(biāo)來描述管理方