xxx擔保公司人力資源管理制度

1、人力資源管理制度第一章 總則第一條 為規(guī)范公司的人力資源管理，特制定本規(guī)定。第二條 本公司員工的招聘及錄用、 各級人員的任職資格管理、 考勤及各類 假期管理、獎懲、待遇、福利等事項除國家有關規(guī)定外，均按本規(guī)定辦理。第三條 本公司在冊各級員工，均應遵守本規(guī)則各規(guī)定。第二章 員工招聘及錄用第四條 本公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要， 由主管人力資源部門統(tǒng)籌安排， 采取公 開招聘、擇優(yōu)錄用辦法面向社會吸收員工。第五條 本公司招聘及錄用各級員工以學識、品德、能力、經驗、體格適合 于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。第六條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用。（一）品行端正，身體健康，具有責任心和敬業(yè)

2、精神。（二）具備專業(yè)工作能力和相應的專業(yè)知識。（三）副總經理以上職位，必須具備大學本科以上學歷，熟悉業(yè)務、具有5年以上實際工作經驗，年齡在35歲以上。（四）部門經理，必須具備大學本科以上學歷，熟悉業(yè)務，具有兩年以上實 際工作經驗，年齡在25歲以上。（五）一般職員，必須具備大專以上學歷，其條件符合職務要求。（六）凡應聘本公司職員， 應提供推薦信或原工作單位出具的工作鑒定， 并 無不良紀錄。第七條 本公司特殊崗位員工（司機、保安等） ，必須具備下列資格，經考 試合格，才能聘用：（一）司機 有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經驗。（二）保安 身高1.72M以上，有安全保安知識和實際工作經驗。第八

3、條 擬新聘人員，試用期為三個月，試用期滿合格者方予以正式錄用； 若員工在試用期內品行、能力欠佳、不適合工作者，可隨時間停止試用。第九條 員工試用前應辦理報到手續(xù)， 填寫試用員工登記表， 提交身份證復 印件，學歷證明復印件（原件備查） ，近期免冠照片，并按規(guī)定時間上班。第十條 本公司新聘員工均需要由社會相關人士出具推薦意見， 有工作經歷 的還應當提供原工作單位出具的員工鑒定意見 。推薦意見和鑒定意見應當對 員工品行、能力、學歷、經歷、獎懲情況等方面的內容明確發(fā)表評價意見。應聘特殊工作崗位（財務人員、擔保業(yè)務經理、涉秘人員）的人員，應提供 保證人，保證人應就被保證人品行、 承擔該項工作的資歷和能力

4、以及是否經受處 罰等明確發(fā)表意見并對意見的真實性承擔保證責任。前項保證手續(xù)及保證人責任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。第十一條 本公司員工保證人 （以下簡稱保證人） 可以是具有下列資格之團 體或個人：（一）團體：資本充實經合法登記在案的公司或機構；（二）個人：有正當職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位的人士。第十二條 本公司員工如因職務變更， 原保證人認為不能承擔保證責任時， 被保 證人應隨時另覓尋保證人。第十三條 本公司員工離職，在辦妥移交手續(xù)后6個月內未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā) 還保證書，解除保證人的保證責任。第三章 各級人員的任職、遷調、免職、交接第十四條 各級主管職務的委派分為實授、代理二種。第十五條

5、職務的任免除依公司章程規(guī)定須由股東會核定者外， 各部門經理 如認為必要時，可出具調派意見表，報總經理核定任免。第十六條 職務任免經核定后由人事部門頒發(fā)人事任（免）令。第十七條 本公司基于業(yè)務上的需要， 可隨時調動任一員工的職務或服務地 點。第十八條 各部門經理依其管轄內所屬員工的個性、 學識和能力， 力求人盡 其才，以達到人與事相互配合，可出具人事異動單呈核派雕。第十九條 員工接到調任通知后，部門經理及以上人員應于10日內，其他 人員應于7日內辦妥移交手續(xù)就任新職。前項奉調員工由于所管事物特別繁雜， 無法如期辦妥手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。第二十條 奉調員工可比照出差旅費支給辦法報支旅

6、費。 其隨往的直系眷屬 得憑乘車證明實支交通費， 但以五口為限， 搬運家具的運費， 可檢附單據(jù)及單位 主管證明報支。第二十一條 奉調員工離開原職時應為妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到， 不能按時辦理完移交者呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。第二十二條 調任員工在新任者未到職前， 其所遺職務可由直屬部門經理暫 代理。第二十三條 本公司員工的解職分為 “當然解職”、“辭職”、“停職”、“資遣” 及“免職或解雇”、“開除”等七種情形。第二十四條 本公司員工死亡為 “當然解職”?！爱斎唤饴殹币酪?guī)定給與撫恤。第二十五條 本公司員工自動請辭者，應提前30天以書面形式申請核準， 在未獲核準前不得離職，

7、擅自離職者以曠工論處。第二十六條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職：（一）因病延長假期超過6個月者；（二）觸發(fā)法律嫌疑重大而被羈押或者提起公訴者。第二十七條 命令停職者遇到以下情況，酌情予以處理： （一）因病命令停職者， 自停職日起6個月內未能痊愈申請復職者資遣或命 令退休。（二）因案命令停職者， 經判決為有期徒刑以上者免職或解雇， 但判決無罪 確定后，可予復職。第二十八條 本公司員工于停職期間， 停發(fā)一切薪津，其服務年限以中斷計。第二十九條 本公司因實際業(yè)務需要或資遣有關員工，其辦法另定。第三十條 本公司員工離職，除“當然解雇”及“命令解雇”未能辦理交接 手續(xù)者外，均應辦理交接手續(xù)，經各

8、部門接交人簽準后才能離職。第三十一條 本公司員工移交分為：（一）主管人員移交；（二）經管人員移 交。第三十二條 主管人員指各級部門經理及以上人員。 經管人員指直接經管財 物或事物的人員。第三十三條 主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。一）未辦及未了事項；（二）主管財務及事務。第三十四條 經管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。（一）所經管財物事務；（二）未辦及未了事項。第三十五條 主管人員移交時應由公司負責人派員監(jiān)交， 員工移交時可由該 部門主管人員監(jiān)交。第三十六條 本公司員工的交接， 如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經過， 會同移 交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。第三十七條 移交時應由后任

9、會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚， 于前任 移交后三日內接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。第三十八條 各級人員移交應親自辦理， 其因特別原因， 經核準得指定負責 人代為辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。第三十九條 各級人員過期不移交或移交不清者得責令于10內移交清楚， 其才、缺少公物或致公司受損失者應負賠償責任。第四章 考勤及各類假期管理第四十條 各部門經理對下屬員工工作情況需進行考勤，考勤紀錄必須真 實、準確。第四十一條 考勤管理工作統(tǒng)一歸公司綜合管理部負責。第四十二條 日?？记谝?guī)定1、按時出勤；2、遲到、早退或未假外出擅離職守者每次罰款50元。3、兩小時以上未假者，視為曠

10、工。第四十三條 本公司以下日期為公眾假期（若有變更時應預先公布） ，但因 業(yè)務需要可指定照常上班，需以加班計算。（一）公眾假期包括1、元旦；2、春節(jié)；3、婦女節(jié)（限女性）；4、勞動節(jié)；5國慶節(jié)。（二）雙休日。（三）其他經公司決定的休假日。第四十四條 員工請假分下列六種：（一）事假：因事必須本人處理者可請事假，每年累計以7天為限。（二）病假：因病治療或休養(yǎng)者應具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假， 每 年累計以30天為限，住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。（三）婚假1、員工結婚可請假8天（不包括公眾假期） ，晚婚假為11天；2、子女結婚可請假2天（不包括公眾假期） ；3、兄弟姐妹結婚可請假1

11、天。（四）產假1、員工生育可請假8周；小產4周（均包括公眾假期） ；2、配偶分娩可請假2天。（五）喪假1、父母配偶喪亡可請假喪假8天（不包括公眾假期） ；2、祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假6天（不包括公眾假期） 。3、其他直系親屬喪亡可請假1天。（六）年休假1、連續(xù)工齡2年以上，未滿5年者（或司齡1年以上，未滿3年者），每年 給假5天；2、連續(xù)工齡5年以上，未滿10年者（或司齡3年以上，未滿5年者），每 年給假10天；3、連續(xù)工齡10年以上，未滿15年者（或司齡5年以上，未滿8年者），每 年給假15天；4、連續(xù)工齡15年以上者（或司齡8年以上者），每年給假20天。 第四十五條 前條各

12、款假期內的薪津照常支給。第四十六條 各款假期的核準權限如下：（一）部門經理以下人員， 假期三天內由經理核準， 三天以上由總經理核準； （二）部門經理級人員由副總經理以上人員核準。第四十七條 本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者， 視為出 勤，假期中薪資照給。第四十八條 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：（一）事假逾期按日計扣薪津；（二）病假逾期可以未請年休假的假期抵消， 患重大疾病需要長期療養(yǎng)， 經 總經理特別核準者不在此限。第四十九條 特準病假以半年為限， 其假期延至次年時合并計算。 特準病假 期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。第五十條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核由同事

13、或家屬代為之外， 須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第五十一條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職 者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第五十二條 本公司員工曠工在7日以內按日計扣薪津。第五十三條 請假理由不充分或有妨礙工作時， 可酌情不予給假， 或縮短假 期或令延期請假。第五十四條 請假者必須將經辦事務交代其他員工代理，并于請假單內注 明。第五十五條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止。第五十六條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者， 除以曠工 論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第五十七條 員工在

14、休假之前一年有下列事情之一者，不給予年休假（一）事、病假累計逾21天者；（二）曠工達3天以上者。第五章 員工考核、獎懲、待遇及福利管理第五十八條 公司員工考核分為試用考核、平時考核及年終考核等三種，詳 見公司績效考核辦法 。（一）試用考核 本公司任聘人員均應試用三個月，試用三個月后應參加試用人員考核，由 試用部門會同綜合行政部門負責考核。 如試用部門認為有必要延長試用時間或改 派其他部門試用或解雇， 應附試用考核表， 注明具體事實情節(jié)， 呈報分管人事副 總經理核準。延長試用，不得超過三個月，如仍不能符合要求，則應予以解雇。（二）平時考核平時考核主要指月度考核。月度考評時由部門經理按照公司統(tǒng)一的

15、月度考 核表所列明的事項（出勤、工作量、工作態(tài)度、工作能效）逐月考核、打分，考 核表交綜合行政部統(tǒng)計， 存檔后將考核結果分值報財務部門， 并以其作為核發(fā)當 月績效工資的依據(jù)。1、級主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態(tài)度、學識隨時嚴正考核；2、合行政部門對于員工出勤、各類假期應詳細記載，供考核的參考。（三）年終考核1、員工于每年12月底舉行年終考核一次；2、考核時，擔任初考各部門經理應參考平時考核紀錄及綜合行政紀錄的假 勤紀錄、填具考核表密送復審。第五十九條 考核年度為每年1月1日起至12月31日止。第六十條 屬下列情況者不參加年終考核。（一）試用人員；（二）復職未滿3個月者。第六十一條 前

16、條不得參加考核的姓名， 免列于考核人員名冊內， 但應另附 不參加考核人員名冊報備。第六十二條 本公司員工年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學識、勤惰等 項目，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定（考核表格式另行規(guī)定） 。第六十三條 辦理考核人員應公開、公平、公正，不得營私舞弊或遺漏。第六十四條 本公司員工的懲處分為“警告” 、“降級”、“免職或解雇”、“開 除”等。（一）員工有下述行為之一者，應視其情節(jié)和后果給與“警告”或“降級” 處分。1、在辦公時間，未假私自外出或不按時出勤者；2、在工作場所和工作時間有不正當行為者；3、利用工作時間和成果，擅自在外兼職者或獲取報酬者；4、不服從上級調遣，懈怠消極者；5、品行不