第四章休息休假制度

1、第四章第四章 工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間和休息休假第一節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間第二 節(jié) 特殊工作時(shí)間第三節(jié) 延長(zhǎng)工作時(shí)間第四節(jié) 休 假 制 度第一節(jié)第一節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 工作時(shí)間，又稱法定工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間。 工作時(shí)間的表現(xiàn)形式有：工作小時(shí)、工作日和工作周三種，其中工作日即在一晝夜內(nèi)的工作時(shí)間，是工作時(shí)間的基本形式。 勞動(dòng)者的工作時(shí)間包括準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、勞動(dòng)者自然需要的中斷時(shí)間和工藝中斷時(shí)間，但不包括勞動(dòng)者上下班的在途時(shí)間。（一）工作時(shí)間工作時(shí)間具有以下特點(diǎn)： 1、工作時(shí)間是勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者為用人單位履行勞動(dòng)義務(wù)從事勞動(dòng)或工作的

2、時(shí)間； 2、工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或者由集體合同或勞動(dòng)合同依法約定。 3、勞動(dòng)者不遵守工作時(shí)間要承擔(dān)法律責(zé)任。 1、準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間，是指勞動(dòng)者在工作日（班），為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的準(zhǔn)備和結(jié)束所消耗的時(shí)間。 2、作業(yè)時(shí)間，是指勞動(dòng)者直接用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)所消耗的時(shí)間。 3、勞動(dòng)者自然需要的中斷時(shí)間，是指勞動(dòng)者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時(shí)間。 4、工藝中斷時(shí)間，是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間中，因工藝技術(shù)特點(diǎn)的需要使工作必須中斷的時(shí)間。（二）休息時(shí)間 休息時(shí)間，又稱法定休息時(shí)間，是指勞動(dòng)者得免于履行勞動(dòng)給付義務(wù)而自行支配的時(shí)間。 1、日常休息，即工作日不計(jì)入工作時(shí)間的間歇時(shí)間和計(jì)入

3、工作時(shí)間的間歇時(shí)間（即法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間），以及相鄰兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間和相鄰兩個(gè)工作周之間的休息時(shí)間（即周休日）。 2、休假，即勞動(dòng)者依法享受的各種假日。休息時(shí)間的范圍包括日常休息和休假休息時(shí)間具有以下特點(diǎn)： 1、勞動(dòng)者在休息時(shí)間免于履行勞動(dòng)者給付義務(wù)，即不必為人單位從事勞動(dòng)或工作； 2、休息時(shí)間由勞動(dòng)者自行支配，是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)休息權(quán)的必要保證； 3、勞動(dòng)者在休息時(shí)間內(nèi)的生活保障由用人單位提供； 4、用人單位不得非法占用勞動(dòng)者休息時(shí)間，如需依法占用的，應(yīng)當(dāng)給予特別補(bǔ)償。二、最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)。 最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，又稱法定最長(zhǎng)工時(shí)，是指法律規(guī)定在一定自然時(shí)間（一日或一周）內(nèi)工作時(shí)間的最長(zhǎng)限度。 最高工

4、時(shí)的形式有法定日最長(zhǎng)工時(shí)和周最長(zhǎng)工時(shí)。 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行立法規(guī)定，日最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)；周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)，即勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。建國(guó)以來(lái)我國(guó)關(guān)于法定周最長(zhǎng)工時(shí)規(guī)定的變化： 1、共和國(guó)成立至1994年2月28日，法定周最長(zhǎng)工時(shí)為48小時(shí)； 2、1994年3月1日至1995年4月30日，法定周最長(zhǎng)工時(shí)縮短為44小時(shí)； 3、1995年5月1日至今，法定周最長(zhǎng)工時(shí)進(jìn)一步縮短為40小時(shí)。最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)是法定強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，其法律效力主要表現(xiàn)在： 1、在全國(guó)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)普遍實(shí)行最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，除了具備法定特特殊情形外，用人單位不得突破法定最長(zhǎng)工時(shí)的限制； 2、對(duì)

5、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)日或周最長(zhǎng)工時(shí)，合理確定其勞動(dòng)定額和勞動(dòng)報(bào)酬； 3、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照法定日和周最長(zhǎng)工時(shí)的要求實(shí)行作息辦法而采用其他工時(shí)形式的，必須符合法定條件，并且履行法定審批程序； 4、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其平均日（周）工時(shí)應(yīng)當(dāng)與法定日（周）最長(zhǎng)工時(shí)基本相同； 5、用人單位不遵守最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)、違法延長(zhǎng)工時(shí)的，應(yīng)當(dāng)追究法律責(zé)任。三、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，是指法定的在正常情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周，即標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。 該工作時(shí)間按照正常的作息辦法安排工時(shí)，屬于均衡工作制度，它一般以法定最長(zhǎng)工時(shí)作為其時(shí)間長(zhǎng)度，我國(guó)規(guī)定為每

6、周5個(gè)工作日，每個(gè)工作日8小時(shí)。四、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的折算問(wèn)題 根據(jù)勞社部發(fā)【2008】3號(hào)關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知的規(guī)定，職工全年月平均制度工作天數(shù)天數(shù)和工資折算辦法如下：（一）制度工作時(shí)間的計(jì)算。1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天；2、季工作日：250天4季=62.5天/季；3、月工作日：250天12月=20.83天/月。4、工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。（二）日工資、小時(shí)工資的折算： 按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天

7、法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：1、日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)；2、小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）；3、月計(jì)薪天數(shù)：（365天-104天） 12月=21.75天。v案例呈現(xiàn)： 黃某為深圳某商場(chǎng)的員工，黃某每天上班時(shí)間為6.5小時(shí)，每周上6天班。黃某與公司簽訂的聘用合同中約定每周工作40小時(shí)，同時(shí)，公司勞動(dòng)管理制度關(guān)于工作時(shí)間規(guī)定：?jiǎn)T工以完成工作任務(wù)為原則每周工作40小時(shí)，每天工作不足8小時(shí)，每周工作不足40小時(shí)的，周工作日調(diào)整為6天予以補(bǔ)足。 2006年8月3日，黃某因不能勝任工作與公司解除勞動(dòng)合同，黃某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、自入職以來(lái)至被公司解雇之日的

8、周六加班費(fèi)。 該商場(chǎng)規(guī)定的工作時(shí)間制度是否違反法律的規(guī)定？商場(chǎng)應(yīng)否支付黃某加班費(fèi)？ v案例評(píng)析 ： 在案例中，仲裁委員會(huì)根據(jù)國(guó)務(wù)院?jiǎn)栴}解答以及勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函的規(guī)定認(rèn)為，黃某雖然每周工作時(shí)間為6天，但是每天工作僅6.5小時(shí)，一周共計(jì)工作才39小時(shí)，沒有超過(guò)聘用合同所約定的工作小時(shí)，也未超過(guò)法定周工作小時(shí)，駁回了黃某要求支付加班費(fèi)的要求。第二節(jié) 特殊工作時(shí)間一、特殊工作時(shí)間的概念及形式 特殊工作時(shí)間又稱非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，是指法定只是用于特殊情形，并且工作時(shí)間長(zhǎng)度和作息辦法都不同于標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工時(shí)形式。 根據(jù)我國(guó)立法，特殊工作時(shí)間包括縮短工作制、不定時(shí)工制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制

9、以及非全日制用工。二、縮短工作制及其使用范圍 縮短工作制，是指法定在特殊條件下實(shí)行的工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度的工作日。目前在我國(guó)允許實(shí)行縮短工作制的情形限于一下幾種：1、特定的崗位。（從事礦山井下作業(yè)、高山作業(yè)、嚴(yán)重有毒有害作業(yè)、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)的職工，每個(gè)工作日的時(shí)間要少于8小時(shí)。）2、夜班。（實(shí)行三班制的企業(yè)，從事夜班工作的時(shí)間比白班減少1小時(shí)。這里所指的“夜班”一般是指在當(dāng)日晚上10點(diǎn)至第二天早晨6點(diǎn)之間當(dāng)班。）3、哺乳期女工。（哺乳未滿周歲嬰兒的女職工，每班工作時(shí)間內(nèi)可哺乳兩次（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘；多胞生育的每多哺乳一嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘；一班內(nèi)兩次哺乳

10、可以合并使用。哺乳時(shí)間和哺乳往返時(shí)間算作工作時(shí)間。）4、未成年工和懷孕女工。（未成年工應(yīng)當(dāng)實(shí)行少于8小時(shí)工作日制度；懷孕7個(gè)月以上的女職工，在正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定休息時(shí)間。）三、不定時(shí)工作制 不定時(shí)工作制，又稱無(wú)定時(shí)工作制，是指法定在特殊條件下實(shí)行的，沒有固定工作時(shí)間的工時(shí)制度。 勞動(dòng)部1994年發(fā)布的關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的審批辦法第4條明確指出，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：1、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；2、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人

11、員以及因工作性質(zhì)特殊、需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；3、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。（二）不定時(shí)工作制工作時(shí)間的確定 實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，可以某一具體工作日或具體的一周實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)或40小時(shí)，但是在綜合計(jì)算周期內(nèi)，總的實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間算加班。 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的職工，不受勞動(dòng)法關(guān)于日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，但是用人單位應(yīng)當(dāng)采用其他適當(dāng)方式確保職工的休息休假權(quán)。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行加班加點(diǎn)工資的規(guī)定。四、綜合計(jì)算工時(shí)工作制 綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指針對(duì)因工作性質(zhì)特

12、殊，需要連續(xù)作業(yè)或者受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工適用的，兩個(gè)以上工作日連續(xù)使用，相鄰工作日之間無(wú)離崗休息時(shí)間的，以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。 綜合計(jì)算工時(shí)工作制的概念 根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制度和綜合計(jì)算工 時(shí)工作制的審批辦法第5條規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)制只適用于下列行業(yè)的部分職工： 1、交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； 2、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； 3、其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。綜合計(jì)算工時(shí)工作制度時(shí)間的確定 根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)

13、題的復(fù)函（勞動(dòng)發(fā)【1997】271號(hào)）的解釋，綜合計(jì)算工時(shí)工作制度采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和周平均工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 也就是說(shuō)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不能超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。五、彈性工作時(shí)間制度（一）彈性工作時(shí)間的概念 彈性工作時(shí)間，又稱靈活工時(shí)或部分就業(yè)工時(shí)，是20世紀(jì)70年代初，德國(guó)率先出現(xiàn)的一種在特特殊工時(shí)制度基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求狀況靈活安排職工工作時(shí)間的特殊工時(shí)制度創(chuàng)新。（二）非全日制

14、用工在時(shí)間上的規(guī)定 根據(jù)勞動(dòng)合同法第68條的規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)。六、特殊工作時(shí)間的管理 為了加強(qiáng)對(duì)特殊工作時(shí)間制度的管理，保障適用特殊工時(shí)制度勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，我國(guó)頒布了一些法規(guī)規(guī)章對(duì)特殊工作時(shí)間制度從適用條件、適用限制等方面做了規(guī)定：1、特殊工時(shí)制度必須在符合法定條件的情況下進(jìn)行。2、實(shí)行特殊工時(shí)制度必須履行的法定的審批程序。（1）中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制度等特殊工時(shí)制度的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門審批；（2）地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)

15、算工時(shí)工作制等特殊工時(shí)制度的，按省級(jí)勞動(dòng)行政部門制定并報(bào)請(qǐng)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案的審批辦法，報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)；（3）實(shí)行縮短工作制的，經(jīng)當(dāng)?shù)刂鞴懿块T審核，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審批；（4）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行特殊工作時(shí)間制度的，由各省、自治區(qū)、直轄市、和個(gè)主管部門按隸屬關(guān)系提出意見，報(bào)國(guó)務(wù)院人事行政部門批準(zhǔn)。3、實(shí)行特殊工時(shí)制度必須保證職工的休息權(quán)和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。4、實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工其平均日工時(shí)和平均周工時(shí)應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本符合。第三節(jié) 延長(zhǎng)工作時(shí)間v一、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念和形式 延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指工作時(shí)間超出法定正常界限在休息時(shí)間范圍內(nèi)的延申即勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間之外應(yīng)當(dāng)休息的時(shí)間

16、內(nèi)進(jìn)行工作。 延長(zhǎng)工作時(shí)間有兩種形式：1、加班指職工在法定節(jié)假日或周休息日進(jìn)行工作；2、加點(diǎn)指職工在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行工作，即提前上班或推遲下班。關(guān)于加班加點(diǎn)與特殊工作時(shí)間 加班加點(diǎn)是對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或縮短工作時(shí)間的勞動(dòng)者才存在的問(wèn)題；對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不存在加班加點(diǎn)；對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的特殊工作時(shí)間職工只有在其平均日（周）工時(shí)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的情況下超出的部分視為加班加點(diǎn)。二、延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制 根據(jù)勞動(dòng)法第61條和第63條的規(guī)定的要求，我國(guó)禁止安排懷孕7個(gè)月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點(diǎn)工作。（一）延長(zhǎng)工時(shí)的人員范圍限制（二）1、延長(zhǎng)工時(shí)

17、的條件 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)工時(shí)應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”為條件。（二）2、延長(zhǎng)工時(shí)的程序 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商。（二）3、延長(zhǎng)工時(shí)的條件 一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。（二）4、延長(zhǎng)工時(shí)不受程序、時(shí)長(zhǎng)限制的特殊情況 根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定及其實(shí)施辦法的規(guī)定，延長(zhǎng)工時(shí)不受上述限制的特殊情況有： 1、發(fā)生自燃災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭受嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的； 2、生產(chǎn)設(shè)備、交

18、通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的； 3、必須利用法定節(jié)假日或公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的； 4、為完成國(guó)防緊急任務(wù)或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的； 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他特殊情形。三、延長(zhǎng)工時(shí)的補(bǔ)償 我國(guó)現(xiàn)行的延長(zhǎng)工時(shí)補(bǔ)償有兩種形式，即安排補(bǔ)休和支付加班加點(diǎn)工資，對(duì)于法定節(jié)假日以外延長(zhǎng)工時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先采用補(bǔ)休的形式。 加班加點(diǎn)的發(fā)放范圍： 1、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工，企業(yè)中適用事假照發(fā)工資制度的職工，加班加點(diǎn)后一般只安排補(bǔ)休而不發(fā)放加班加點(diǎn)工資。 2、企業(yè)中適用事假照發(fā)

19、工資制度的職工，在法定節(jié)假日意外休息時(shí)間加班加點(diǎn)后不能安排補(bǔ)休的，或者在法定節(jié)假日安排加班的，都應(yīng)當(dāng)發(fā)放加班加點(diǎn)工資。 3、勞動(dòng)者在完成勞動(dòng)定額或規(guī)定工作任務(wù)后參加用人單位安排的加班加點(diǎn)的，才發(fā)給加班加點(diǎn)工資。 4、企業(yè)由于生產(chǎn)任務(wù)不足或者未按計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù)，為了突擊完成任務(wù)或者突擊完成臨時(shí)承攬的生產(chǎn)任務(wù)而加班加點(diǎn)的，不發(fā)放加班加點(diǎn)工資。第四節(jié) 休假制度一、休假 休假，就是勞動(dòng)者帶薪休息，是法定的勞動(dòng)者免于上班勞動(dòng)并且有工資保障的休息時(shí)間。 我國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)法規(guī)所規(guī)定的休假制度，主要有年休假、法定節(jié)假日、探親假以及其他假期。二、年休假 根據(jù)我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我國(guó)目前勞動(dòng)者的帶薪年休

20、假有如下一些方面的規(guī)定： 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，符合帶薪年休假條件的均可享受。（一）帶薪年休假制度的適用范圍（二）帶薪年休假的享受條件 自2008年1月1日起，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體商戶等單位的職工連續(xù)工作滿1年以上的，有權(quán)享受帶薪年休假。有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的

21、； 5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（三）帶薪年休假的休假期限 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。 1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假10天； 3、已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。 （四）帶薪年休假的工資待遇 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其

22、他績(jī)效工資制的職工，日工資收入按照職工本人的月工資月計(jì)薪天數(shù)（21.75）進(jìn)行折算。 所謂的月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。若在用人單位工作期間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算平均工資。 （五）帶薪年休假的具體使用 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不夸年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要夸年度安排職工年休假的，可以夸1個(gè)年度安排。單位確實(shí)因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。三、法定節(jié)假日 根據(jù)全國(guó)年

23、節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2007年12月國(guó)務(wù)院第二次修訂）的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間依法安排勞動(dòng)者休假： 1、新年，放1天假（1月1日）； 2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）； 5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)天）； 6、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 7、國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。 此外，還有屬于部分公民放假的節(jié)日和紀(jì)念日和屬于少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。 上述法定節(jié)假日中，凡屬于全體公民放假的假日如果適逢周期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。屬于部分公民放假的假日如適逢星期六、星期日，

24、則不補(bǔ)休。四、探親假 探親假是指法定給予家屬分居兩地的職工，在一定時(shí)期內(nèi)與父母或配偶團(tuán)聚的假期。 探親假適用的對(duì)象為：“國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，不涵蓋所有勞動(dòng)者。（一）享受探親假的條件 凡是工作滿1年的職工，與配偶或父母不生活在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶或父母（對(duì)于已婚職工，僅限于本人父母而不包括配偶父母。）的探親假待遇。（二）探親假的假期 1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。 2、未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天；如果因?yàn)樽餍枰?，用人單位?dāng)年不能給予假期的，或者職工本人自愿兩年探親一次，可