防高溫通知(2024102246)

1、防暑降溫措施管理方法第一條 為了加強高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護工作，保 護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)?中華人民共和國職業(yè)病防 治法?、?中華人民共和國勞動法?等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定， 制定本方法。第二條 本方法適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安 排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位。第三條 高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕相對濕度?80%RH丨相結(jié)合的異常氣象條件、濕球 黑球溫度指數(shù) WBGT 指數(shù)超過規(guī)定限值的作業(yè)。高溫天氣指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾 發(fā)布的日最高氣溫 35 C以上的天氣。氣溫以地市級以上氣象主 管部門所屬氣象臺站發(fā)布為準

2、。工作場所高溫作業(yè) WBGT 指數(shù)測量依照 ?工作場所物理因 素測量 第 7 局部：高溫? 執(zhí)行；高溫作業(yè)職業(yè)接觸限值依 照?工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第 2 局部：物理因素? 執(zhí)行；高溫作業(yè)分級分別依照?工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級 第 3 局部：高溫?執(zhí)行。第四條 國務(wù)院平安生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、勞動保障行政部門依照相關(guān)法律和國務(wù)院確定的職責，負責全國 高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護的監(jiān)督管理工作。縣級以上地方人民政府平安生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政 部門、勞動保障行政部門依據(jù)各自職責，負責本行政區(qū)域內(nèi)高 溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護的監(jiān)督管理工作。工會組織依法對用人單位高溫作業(yè)、高溫天氣

3、采取勞動保 護措施的情況進行監(jiān)督。第五條 用人單位應(yīng)當全面貫徹落實相關(guān)法律、 法規(guī)、標準， 堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，采取以下高溫作業(yè)、高溫天 氣勞動保護措施：一優(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術(shù)、新工藝、新材 料、新設(shè)備，使作業(yè)人員遠離熱源。對于生產(chǎn)過程中不能完全 消除的高溫危害，應(yīng)采取綜合控制措施，使其符合國家職業(yè)衛(wèi) 生標準要求。二存在高溫職業(yè)病危害的建設(shè)工程，應(yīng)保證其設(shè)計符 合國家職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)標準和衛(wèi)生要求，高溫防護設(shè)施應(yīng)與主體 工程同時設(shè)計，同時施工，同時投入生產(chǎn)使用。三對高溫強熱輻射作業(yè)、高溫高氣濕作業(yè)、夏季露天 作業(yè)等不同的高溫作業(yè)類型采取相應(yīng)的防治措施。四向勞動者提供必需的高溫防

4、護設(shè)備和符合要求的個 人防護用品，并加強對高溫防護設(shè)備的維護和個人防護用品的 管理。五在高溫天氣期間，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，采 取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫作業(yè)人員的休 息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣 除或降低勞動者工資。六對勞動者進行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定 期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及高溫防護、中暑急救等職業(yè)衛(wèi)生知識， 指導勞動者正確使用高溫防護設(shè)備和個人防護用品。七制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案，定期進行應(yīng)急救援的演習， 并根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者數(shù)量及高溫作業(yè) 情況，配備中暑急救員和足量的急救藥

5、品。八依照有關(guān)規(guī)定對從事接觸高溫作業(yè)勞動者組織上崗 前、在崗期間和離崗后的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告 知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承當。不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者和患有高溫作 業(yè)職業(yè)禁忌的勞動者從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)。 對患有心、 肺、血管器質(zhì)性疾病、持久性高血壓、糖尿病、肺結(jié)核、中樞 神經(jīng)系統(tǒng)疾病等身體狀況不適合高溫作業(yè)的勞動者， 以及孕期、 哺乳期、年齡較大、體質(zhì)較差的勞動者，應(yīng)當調(diào)整其工作地點或工作崗位。暫不能調(diào)動崗位的，應(yīng)在高溫作業(yè)和高溫天氣作 業(yè)時對其采取有效的勞動保護措施。九不得安排懷孕女職工在 35 C以上的高溫天氣作業(yè)及 室內(nèi)溫度在33 C以上的工

6、作場所作業(yè)。不得安排未成年工在 35 C以上的高溫天氣作業(yè)及?工作場 所職業(yè)病危害作業(yè)分級第 3局部：高溫?中第川級以上的 高溫工作場所作業(yè)。十為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的清涼含鹽飲料及必需的防暑降溫藥品。十一勞動者出現(xiàn)中暑時，立即對中暑勞動者采取救助 措施，使其迅速脫離高溫環(huán)境，到通風陰涼處休息，并給予含 鹽清涼飲料及對癥處理；病情嚴重者，用人單位應(yīng)當及時送醫(yī) 療衛(wèi)生機構(gòu)治療。第六條 用人單位安排勞動者在高溫天氣期間作業(yè)， 應(yīng)當根 據(jù)實際情況調(diào)整作業(yè)時間：一日最高氣溫到達 40 C以上，應(yīng)當停止當日室外作業(yè)。二日最高氣溫到達 37 C以上、40 C以下時，用人單

7、位 安排勞動者室外作業(yè)時間不得超過 5 小時， 并在 12 時至 15 時 不得安排室外作業(yè)。三日最高氣溫到達 35 C以上、37 C以下不含37 C 時，用人單位應(yīng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時 間，并且不得安排室外作業(yè)勞動者加班。四用人單位采取降溫措施使勞動者工作場所溫度低于33 C的，以及因行業(yè)生產(chǎn)特點無法停工或者因人身財產(chǎn)平安和 公眾利益需要緊急處理的，不適用本條第一項、第二 項規(guī)定。第七條 勞動者應(yīng)當學習和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識， 增強 高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)防范意識、遵守職業(yè)病防治法律、法 規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護高溫防護設(shè)備和個人防 護用品，發(fā)現(xiàn)高溫危害事故隱

8、患應(yīng)當及時報告。勞動者應(yīng)當服 從用人單位合理調(diào)整作息時間或?qū)τ嘘P(guān)工作地點、工作崗位的 調(diào)整安排。第八條 勞動者與用人單位通過平等協(xié)商， 可以就高溫作業(yè) 和高溫天氣勞動保護事項訂立集體合同，或簽訂高溫作業(yè)和高 溫天氣勞動保護專項集體合同。第九條 勞動者從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的， 依法享受 崗位津貼。用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)或者在35 C以上的高溫天氣作業(yè)的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級勞動保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并 根據(jù)社會經(jīng)濟開展狀況適時調(diào)整。第十條 醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承當職業(yè)性中暑診斷， 應(yīng)當經(jīng)省級人 民政府衛(wèi)生行政部門批準。第十一條 勞動者因高溫作

9、業(yè)引起中暑的，經(jīng)診斷為職業(yè) 病、認定為工傷的，享受工傷保險待遇。勞動者因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以申請工傷認定， 符合規(guī)定的享受工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑后 48 小 時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。第十二條 平安生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、勞動 保障行政部門要按照職責分工加強監(jiān)管。一平安生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對用人單位遵守相關(guān)法律法 規(guī)、落實工作場所各項防暑降溫措施的情況進行監(jiān)督檢查，依 據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)對違法行為予以處分。二衛(wèi)生行政部門會同有關(guān)部門開展防暑降溫的宣傳教 育，組織高溫中暑的醫(yī)療救治。三勞動保障行政部門對用人單位遵守勞動保障法律法 規(guī)、在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的情況的監(jiān) 督檢查。工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護 措施實行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織有權(quán)向用人單位提出， 用人單位應(yīng)當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應(yīng)當 提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進行監(jiān)督。第十三條 政府有關(guān)部門對用人單位違反國家有關(guān)法規(guī)、 危 害勞動者身體健康的行為，要依法予以制止，責令用人單位認 真整改；問題嚴重的，按照國家有關(guān)法規(guī)追究用人單位及其負 責人的相應(yīng)責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第十四條 各省級人民政府平安生產(chǎn)