2022年勞務(wù)員-崗位技能(勞務(wù)員)新版試題含答案47

1、2022年勞務(wù)員-崗位技能(勞務(wù)員)新版試題含答案1. 【多選題】勞動(dòng)者在下列哪種情形下,用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同( )。（  BD  ）A、試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、抵制大部分勞動(dòng)者都認(rèn)為錯(cuò)誤的工作方法D、嚴(yán)重失職,營私舞弊給用人單位造成重大損失的E、因涉嫌盜竊罪,被公安機(jī)關(guān)刑事拘留后,后因證據(jù)不足又無罪釋放的2. 【判斷題】總包企業(yè)負(fù)責(zé)建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)。（  ×  ）3. 【單選題】勞務(wù)人員費(fèi)用結(jié)算時(shí),項(xiàng)目經(jīng)理部必須要存檔的基礎(chǔ)資料是( )。

2、（  A  ）A、考勤表和工資表B、工資表和崗位技能證書C、崗位技能證書和考勤表D、考勤表和工程量清單4. 【單選題】社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類型( )。（  D  ）A、國家機(jī)關(guān)B、事業(yè)單位C、有雇工的個(gè)體工商戶D、國外駐華大使館5. 【單選題】下列不屬于變更勞動(dòng)合同的程序是( )。（  B  ）A、提出要求B、協(xié)商研究C、做出答復(fù)D、簽訂協(xié)議6. 【判斷題】據(jù)統(tǒng)計(jì),引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的第一大原因是勞動(dòng)報(bào)酬。（    ）7.

3、【單選題】架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊(cè)資本金在( )萬元以上。（  C  ）A、30B、40C、50D、608. 【單選題】我國養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成不包括以下哪項(xiàng)( )。（  D  ）A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C、個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)D、人身傷害險(xiǎn)9. 【判斷題】勞動(dòng)定額是在正常的施工（生產(chǎn)）技術(shù)組織條件下,為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必需的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。（    ）10. 【判斷題】勞務(wù)糾紛調(diào)解協(xié)議書對(duì)爭(zhēng)議雙方都有約束力。（  ×

4、;  ）11. 【判斷題】確定勞動(dòng)力的勞動(dòng)效率是勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制的重要前提。（    ）12. 【多選題】解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法包括( )。（  ACDE  ）A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解C、支付違約金D、按合同賠償損失E、執(zhí)行定金罰則13. 【多選題】勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因?yàn)? )。（  ABCDE  ）A、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款B、勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時(shí)引發(fā)的工資糾紛C、總承包單位和勞務(wù)分包單位

5、由于勞務(wù)合同爭(zhēng)議引發(fā)的工資糾紛D、違法分包E、“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛14. 【單選題】勞務(wù)管理計(jì)劃的內(nèi)容不包括( )。（  D  ）A、人員配置計(jì)劃B、教育培訓(xùn)計(jì)劃C、考核計(jì)劃D、獎(jiǎng)罰計(jì)劃15. 【單選題】全部分包工作完成后,經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認(rèn)可后( )天內(nèi),勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料,雙方按照本合同約定的計(jì)價(jià)方式,進(jìn)行勞務(wù)報(bào)酬的最終支付。（  B  ）A、7B、14C、21D、3016. 【單選題】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付(

6、)的工資。（  A  ）A、兩倍B、三倍C、四倍D、一倍17. 【判斷題】總承包單位在對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)的職業(yè)資格證書進(jìn)行審驗(yàn)時(shí),勞務(wù)分包企業(yè)負(fù)責(zé)人或其代理人必須在場(chǎng)。（    ）18. 【判斷題】承包人將建設(shè)工程非法轉(zhuǎn)包、違法分包后,使得勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化。（    ）19. 【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)的下列人員中,不屬于必須具有安全資格證書的是( )。（  A  ）A、勞務(wù)員B、專職安全員C、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人D、企業(yè)法人代表20. 【多選題】對(duì)勞務(wù)作

7、業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)等級(jí)劃分為( )。（  ABE  ）A、一級(jí)B、二級(jí)C、三級(jí)D、四級(jí)E、不分等級(jí)21. 【多選題】建筑勞務(wù)糾紛常見的形式有( )。（  ABCD  ）A、因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛B、因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛C、因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛D、因拖欠農(nóng)民工工資而引發(fā)的糾紛E、因工程質(zhì)量不合格而引發(fā)的糾紛22. 【單選題】建設(shè)主管部門對(duì)于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè),可以采取的措施不包括( )。（  A  ）A、限制承接新業(yè)務(wù)B、責(zé)令整改C、通報(bào)批評(píng)D、記入建設(shè)行業(yè)信用信息

8、提示系統(tǒng)23. 【判斷題】計(jì)劃平均工資=計(jì)劃工資總額計(jì)劃平均產(chǎn)值（  ×  ）24. 【多選題】勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)須通過當(dāng)?shù)? )的考核評(píng)價(jià)合格。（  BCD  ）A、工會(huì)組織B、行業(yè)管理協(xié)會(huì)C、建設(shè)主管部門D、企業(yè)E、質(zhì)量監(jiān)督部門25. 【判斷題】在校學(xué)生暑期期間具有簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。（  ×  ）26. 【單選題】用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用( )。（  B  ）A、表現(xiàn)較好的職工B、訂立較長(zhǎng)期

9、限的固定期限勞動(dòng)合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工27. 【多選題】進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的各分包單位,必須設(shè)置一專職（兼職）計(jì)量員負(fù)責(zé)本單位的計(jì)量工作,并將名單報(bào)送至總包技術(shù)部門。該計(jì)量員通常為分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人并負(fù)責(zé)以下工作( )。（  ACDE  ）A、負(fù)責(zé)建立分包單位的計(jì)量器具臺(tái)賬及其器具的標(biāo)識(shí)B、負(fù)責(zé)繪制總包單位的工藝計(jì)量流程圖C、定期參加總包組織的計(jì)量工作會(huì)議D、向總包上報(bào)本單位的計(jì)量臺(tái)賬和工藝流程圖E、負(fù)責(zé)分包單位計(jì)量器具的送檢,送檢證明報(bào)總包項(xiàng)目經(jīng)理部審核,檢測(cè)合格證報(bào)總包商項(xiàng)目經(jīng)理部備案28. 【單選題】發(fā)包人、承辦人應(yīng)當(dāng)在每月( )前對(duì)上

10、月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價(jià)款予以書面確認(rèn)。（  C  ）A、10日B、15日C、20日D、30日29. 【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定.對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（  A  ）A、1個(gè)月B、15天C、2個(gè)月D、3個(gè)月30. 【判斷題】基本工作時(shí)間的長(zhǎng)短與工作量的大小成反比。（    ）31. 【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍須配備不低于注冊(cè)人數(shù)( )的管理人員。（  A &

11、#160;）A、8%B、10%C、12%D、15%32. 【單選題】下列不屬于勞動(dòng)合同無效或者部分無效的是( )。（  C  ）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C、勞動(dòng)者對(duì)部分條款理解有誤的D、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的33. 【多選題】設(shè)置勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo),應(yīng)包括的要素是( )。（  BDE  ）A、費(fèi)用要素B、內(nèi)容要素C、時(shí)間要素D、標(biāo)準(zhǔn)要素E、條件要素34. 【判斷題】經(jīng)驗(yàn)估工法適用于產(chǎn)品品種多,批量大,不易

12、計(jì)算工作量的施工作業(yè)。（  ×  ）35. 【多選題】享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件包括以下哪幾項(xiàng)( )。（  ABCD  ）A、退出勞動(dòng)領(lǐng)域B、年齡C、工齡D、繳納年限E、城鎮(zhèn)常住人口36. 【判斷題】發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí),可以采用“暫估價(jià)”方式約定合同價(jià)款。（  ×  ）37. 【判斷題】受工傷的勞務(wù)人員應(yīng)向總承包企業(yè)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（  ×  ）38. 【判斷題】大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案

13、件集中在大中城市、沿?？h（市、區(qū)）,山區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量較少。（    ）39. 【單選題】培訓(xùn)需求的階段分析是指( )的培訓(xùn)需求分析。（  B  ）A、基礎(chǔ)階段和提高階段B、目前階段和未來階段C、學(xué)歷階段和職業(yè)階段D、常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段40. 【多選題】我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)由( )構(gòu)成。（  ABD  ）A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C、社會(huì)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)D、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)E、集體儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)41. 【單選題】甲與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,關(guān)于合同效力問題,甲向四位法律人士

14、咨詢,下列咨詢意見錯(cuò)誤的是( )。（  B  ）A、乙說:企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效B、丙說:用人單位免除自己的主要責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同無效C、丁說:用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定才無效,違反了法律、行政法規(guī)非強(qiáng)制性規(guī)定的合同任然有效D、戊說:用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效42. 【單選題】承擔(dān)農(nóng)民工子女義務(wù)教育責(zé)任的主體是( )。（  C  ）A、輸出地政府B、輸入地政府C、輸入地政府和輸出地政府D、農(nóng)民工招用單位43. 【判斷題】勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

15、原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可直接解除勞動(dòng)合同。（  ×  ）44. 【判斷題】施工總承包序列企業(yè)一級(jí)資質(zhì)許可由國務(wù)院建設(shè)主管部門實(shí)施。（    ）45. 【單選題】工傷保險(xiǎn)中,勞動(dòng)者需繳納( )保險(xiǎn)費(fèi)。（  A  ）A、0%B、5%C、10%D、15%46. 【單選題】某隊(duì)有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日,開會(huì)學(xué)習(xí)40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為( )。（  B  ）A、65.46%B、75.68%C、78.46%D、79.44%47. 【判斷題】勞務(wù)分包人可將合同項(xiàng)下的勞務(wù)作業(yè)轉(zhuǎn)包或再分包給他人。（  ×