護(hù)理管理學(xué)試題及答案1

1、2013級(jí)護(hù)理本科護(hù)理管理學(xué)試卷 一、單選題（每小題1分，共20分）1管理的二重性包括（    ）       A社會(huì)性和目的性                     B普遍性和特殊性       C社會(huì)屬性和自然屬性      

2、;           D科學(xué)性和藝術(shù)性2在古典管理理論中，被稱為“管理過程之父”的是（    ）         A馬斯洛    B法約爾    C麥格雷戈    D卡斯特3計(jì)劃職能中最為關(guān)鍵的職能是（    ）       A

3、計(jì)劃制定職能                           B決策職能             C預(yù)測(cè)職能            &#

4、160;                   D修訂職能4近代護(hù)理管理是從（    ）       A上古時(shí)期開始的                     B中古時(shí)期開

5、始的       C近古時(shí)期開始的                     D南丁格爾時(shí)期開始的5護(hù)理管理中的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案管理屬于危機(jī)管理過程的（    ）       A預(yù)防管理          &#

6、160;                     B危機(jī)前期管理           C危機(jī)期管理                  

7、60;              D。危機(jī)后期管理6目前我國衛(wèi)生人員最集中，任務(wù)最繁重的衛(wèi)生事業(yè)機(jī)構(gòu)是（    ）         A衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)                    &#

8、160;      B婦幼保健機(jī)構(gòu)           C醫(yī)療預(yù)防機(jī)構(gòu)                    D。醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)7中期計(jì)劃一般指35年時(shí)間內(nèi)的組織計(jì)劃，主要以（    ）       A

9、問題為中心                             B時(shí)間為中心             C任務(wù)為中心         &#

10、160;                       D發(fā)展為中心8按照計(jì)劃的約束程度可分為（    ）       A短期計(jì)劃及長期計(jì)劃             B整體計(jì)劃及局部計(jì)劃  &

11、#160;    C指令性計(jì)劃及指導(dǎo)性計(jì)劃         D長遠(yuǎn)計(jì)劃及臨時(shí)計(jì)劃9在下列決策方法中屬于“軟方法”的是（    ）       A數(shù)學(xué)化方法                       

12、      B模型化方法             C頭腦風(fēng)暴法                                 D

13、。計(jì)算機(jī)化方法10屬于管理時(shí)間的是（    ）       A開會(huì)             B排班             C。訪問             D。護(hù)理查房11ABC時(shí)間管理中

14、，最重要且必須優(yōu)先完成的目標(biāo)是（    ）       AA類目標(biāo)   BB類目標(biāo)  C。C類目標(biāo)   D。D類目標(biāo)12護(hù)理服務(wù)態(tài)度方面的目標(biāo)屬于（    ）       A定量目標(biāo)                  &

15、#160;             B定性目標(biāo)         C中期目標(biāo)                             

16、;        D。長期目標(biāo)13在進(jìn)行靜脈注射工時(shí)測(cè)定時(shí)應(yīng)（    ）       A選擇技術(shù)最熟練的護(hù)士         B選擇技術(shù)最差的護(hù)士進(jìn)行測(cè)試，以便所有的護(hù)士都能按該時(shí)間完成         C選擇血管難度較大的病人      

17、 D測(cè)試包括做準(zhǔn)備工作所耗費(fèi)的時(shí)間14目前臨床上最常用的排班方式為（    ）       A集權(quán)式排班                      B分權(quán)式排班           C統(tǒng)一排班    

18、                                 D。自我排班15民主參與型領(lǐng)導(dǎo)方式的優(yōu)點(diǎn)是（    ）       A效率高      

19、60;                                  B領(lǐng)導(dǎo)者信息暢通         C行動(dòng)快       

20、                              D。控制力強(qiáng)16“運(yùn)籌帷握之中，決勝千里之外”所體現(xiàn)的是（    ）         A順“道”的管理思想   

21、60;        B“人和”的管理思想       C“對(duì)策”的管理思想             D“法治”的管理思17管理人員在差錯(cuò)發(fā)生之前進(jìn)行的預(yù)防性控制是（    ）       A前饋控制        &#

22、160;                       B同期控制             C終末控制               

23、                      D。反饋控制18下列屬于基礎(chǔ)護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)管理的是（    ）         A護(hù)理文件書寫             

24、0;             B導(dǎo)尿             C各種引流技術(shù)                D各種注射技術(shù)19執(zhí)行長期、短期及臨時(shí)醫(yī)囑是否及時(shí)、準(zhǔn)確是臨床護(hù)理工作的（    ）   &

25、#160;   A要素質(zhì)量評(píng)價(jià)                B終末質(zhì)量評(píng)價(jià)       C護(hù)理人員素質(zhì)評(píng)價(jià)             D環(huán)節(jié)質(zhì)量評(píng)價(jià)20現(xiàn)代管理的相應(yīng)原則中，能有效地實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)調(diào)整的是（    ）     

26、  A彈性原則                                B動(dòng)力原則             C能級(jí)原則     

27、60;                               D。反饋原則二、多選題(每小題2分，共10分)21現(xiàn)代管理的基本要素包括（    ）       A管理手段    

28、60;                       B管理技能       C。管理者                      

29、      D。管理對(duì)象       E管理方法22在護(hù)理管理中應(yīng)用的現(xiàn)代管理理論有（    ）    A態(tài)窿墮理酐侖           B。系統(tǒng)理論    C泰羅的科學(xué)管理理論         D。韋伯的行政組織理論 

30、;   EZ理論23我國衛(wèi)生組織系統(tǒng)分為（    ）       A衛(wèi)生行政組織           B。衛(wèi)生事業(yè)組織       C基層保健組織           D。群眾衛(wèi)生組織       E

31、地方衛(wèi)生組織24。技術(shù)循環(huán)管理可分為（    ）       A定向循環(huán)                            B。按護(hù)理循環(huán)       C定位循環(huán)   

32、0;                        D。按病種循環(huán)       E按病例循環(huán)25臨床護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)中糾正偏差的程序包括（    ）       A判斷分析找出差距       

33、     B。提供反饋信息       C提出糾正措施及改進(jìn)方案             D檢查評(píng)價(jià)循環(huán)       E制作質(zhì)量管理圖表三、名詞解釋（每小題3分，共15分）26組織設(shè)計(jì)27積極強(qiáng)化28定位循環(huán)29護(hù)理質(zhì)量30目標(biāo)管理四、簡答題（每小題5分，共35分）31常用的激勵(lì)方法有哪些？32系統(tǒng)的特征有哪些？33擬定計(jì)劃時(shí)需論證哪些內(nèi)容？34簡

34、述護(hù)理管理者時(shí)間的組成35簡述人力資源管理的職能。36簡述權(quán)力性影響力和非權(quán)力性影響力的區(qū)別。37簡述全面質(zhì)量管理的含義。五、論述題（每小題10分，共20分）38試述決策在管理中的地位與作用。39試述護(hù)士長的管理藝術(shù)在臨床中的應(yīng)用。 2005年10月護(hù)理管理學(xué)試題答案及評(píng)分參考(課程代碼3006)一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)1C                    &

35、#160;       2。B                   3。B                   4。D       

36、;                      5。B6C                            7。B  

37、;                 8。C                   9。C                 

38、  10。B11A                          12。B                 13D       

39、0;     14B                 15。B16。C                          17。A   &#

40、160;             18。A                 19。D                 20。A二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)21ACD

41、E    22ABE    23ABD    24ACDE    25ABCD三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)26是管理者將組織管理中涉及的目標(biāo)、任務(wù)、權(quán)力、操作等相互關(guān)系組合成結(jié)構(gòu)，以實(shí)現(xiàn)    組織目標(biāo)的過程，是管理者有意識(shí)的建立組織中正規(guī)的有效關(guān)系，以形成組織結(jié)構(gòu)的    過程。27即在行為發(fā)生之后，立即用物質(zhì)或精神的鼓勵(lì)來肯定這種行為，使個(gè)體感到對(duì)自己有   

42、 利，從而增強(qiáng)以后該行為反應(yīng)的頻率。28是按每一種具體的技術(shù)工作崗位進(jìn)行循環(huán)式管理，以護(hù)理人員在崗一個(gè)班為一個(gè)循環(huán)    周期。29是指護(hù)理工作為護(hù)理對(duì)象提供護(hù)理專業(yè)技術(shù)和生活護(hù)理的優(yōu)劣程度，即護(hù)理效果的高    低。30是以科學(xué)管理和行為科學(xué)為基礎(chǔ)形成的一套以目標(biāo)為中心的激勵(lì)式、參與式管理制度    與方法，是計(jì)劃管理中的目標(biāo)的分解、落實(shí)、執(zhí)行、調(diào)整和檢查的工作制度。四、簡答題(本大題共7小題，每小題5分，共35分)31實(shí)際工作中有很多有效的激勵(lì)方法，常見的有以下幾種：   

43、; 目標(biāo)激勵(lì)；    評(píng)判激勵(lì)；    榜樣激勵(lì)；    表率激勵(lì)；    關(guān)懷激勵(lì)；    榮譽(yù)激勵(lì)；    逆反激勵(lì)；    許諾激勵(lì)；    物質(zhì)激勵(lì)。32目的性；    整體性；    層次性；    環(huán)境適應(yīng)性；    相關(guān)性；&

44、#160;   集合性。33對(duì)擬定的計(jì)劃，必須經(jīng)過科學(xué)的論證擇優(yōu)選定，論證的內(nèi)容包括：  計(jì)劃依據(jù)的可靠性；  計(jì)劃方法的科學(xué)性；  計(jì)劃手段的先進(jìn)性；  計(jì)劃實(shí)施的可行性；  經(jīng)費(fèi)預(yù)算的合理性；  計(jì)劃效益的顯著性；  對(duì)社會(huì)和組織的影響性。34專業(yè)時(shí)間，需要完成專業(yè)活動(dòng)的時(shí)間；   管理時(shí)間，參與各項(xiàng)管理活動(dòng)的時(shí)間；   聯(lián)系時(shí)間，組織內(nèi)外界溝通聯(lián)系的時(shí)間；   靈活時(shí)間，個(gè)人靈活處理及使用的時(shí)間。 35人力資源管理職能是指通過確定勞動(dòng)力的需求，儲(chǔ)備招聘到的人員，招聘和選拔人員，  安置、提升、考評(píng)，對(duì)任務(wù)作