電大企業(yè)文化試題匯總

1、選擇一、單項 1、從企業(yè)文化管理角度來看，下面哪一項不是企業(yè)文化的內(nèi)容。 C 企業(yè)鼓勵 2、A企業(yè)整體價值觀念是企業(yè)的根本信念、追求和經(jīng)營管理的根本理念。3、企業(yè)文化是個多元的體系，從不同的層面或角度觀察，可以概括出企業(yè)文化的本質(zhì)特征和附屬特征。下面哪一項不是企業(yè)文化的本質(zhì)特征。 C超前性 4、按現(xiàn)實性和預(yù)見性可以把企業(yè)文化模式劃分為 C實際模式和目標模式。5、按共性和個性可以把企業(yè)文化模式劃分為 D一般模式和特殊模式。6、企業(yè)文化的 B導(dǎo)向功能 主要表現(xiàn)在企業(yè)價值觀對企業(yè)主體行為，即企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和廣闊員工行為的引導(dǎo)上。7、“人生來就以自我為中心，漠視組織的需要“的觀點是屬于。BX理論 8、把企

2、業(yè)文化劃分為強人文化、拼搏與娛樂文化、賭博文化和過程文化，是按什么來劃分的A市場角度。 9、從事飛行員工作要承當一定的風險甚至要冒生命危險，這樣引起的焦慮是 C次生性焦慮10、以下不屬于企業(yè)文化的本質(zhì)特征的是 D社會性 。 1、主要解決辦企業(yè)是為了什么，企業(yè)追求什么樣的目標、企業(yè)提倡什么，反對什么，以什么樣的指導(dǎo)思想進行經(jīng)營管理等方面的問題，這是企業(yè)文化的哪項內(nèi)容？ A企業(yè)整體價值觀念 2、下面哪項企業(yè)價值觀不是從縱向系統(tǒng)考察的？ D社會價值觀 3、企業(yè)正向的、健康的、積極向上的心理定勢、價值取向和主導(dǎo)意識是企業(yè)精神根本內(nèi)涵的哪一方面？ A 主體內(nèi)容4、下面哪一種不是企業(yè)精神的取名方式？ D

3、外延擴展命名式5、“別具一格，勇于創(chuàng)新表達了塑造良好企業(yè)形象的什么原那么？ A個性化原那么6、CI戰(zhàn)略的核心和靈魂是什么？ A企業(yè)理念識別8、公司進入穩(wěn)定開展時期后形成的公司文化稱為B企業(yè)守業(yè)文化。9、“加強質(zhì)量管理表達了我國近代民族資本企業(yè)的哪種精神？ D嚴細精神10、突出個人能力和強調(diào)理性主義，是哪個國家的文化特征 A美國1、下面哪種不是歐洲國家的文化特征？ B親和一致的精神2、下面哪種種作用不是企業(yè)楷模所表現(xiàn)的作用？ C主體作用3、“工作效率高，有進取心反映了企業(yè)家哪哪方面的職業(yè)素質(zhì)和能力？ B特征方面 4、不為各種榮譽所動心，不為各種仕途所吸引，只求辦實業(yè)。這是企業(yè)家應(yīng)具備的哪種根本素

4、質(zhì)和能力？ A根本職業(yè)追求 5、積極向上，努力把事情辦得最好。這是建設(shè)企業(yè)文化的哪項根本原那么？ B卓越原那么 6、企業(yè)文化氣氛由物質(zhì)氣氛、制度氣氛和感情氣氛等三局部構(gòu)成，其中 C感情氣氛是核心，它是企業(yè)文化最直接的表現(xiàn)。7、“企業(yè)的辦公室里潔凈、井然有序反響了企業(yè)文化氣氛里的C物質(zhì)氣氛 8、“不自由，毋寧死“的價值觀反響了歐洲國家文化的哪個特征？ B人文主義 9、美國文化最突出的特點是 A個人主義 10、以下哪項不是建設(shè)企業(yè)文化的根本原那么 C統(tǒng)一原那么1、塑造“四有新人，是中國有特色企業(yè)文化的哪種文化背景與價值源泉？ D社會主義精神文明 2、一個企業(yè)的成功首先取決于正確的經(jīng)營理念，這一點反

5、映了理念識別的什么功能？ A 向?qū)Чδ?、青島海爾的OEC管理是 B企業(yè)行為識別系統(tǒng)設(shè)計的典范。4、企業(yè)哲學、企業(yè)價值觀、企業(yè)精神和企業(yè)目標是 A企業(yè)理念識別系統(tǒng) 設(shè)計的四個要素？5、企業(yè)標志、企業(yè)的象征圖案、企業(yè)的標語口號與歌曲是 C企業(yè)視覺識別系統(tǒng) 設(shè)計的根本要素1. C?企業(yè)文化現(xiàn)代企業(yè)精神支柱 一書是企業(yè)文化理論誕生的標志性著作。 2.彼得斯和沃特曼在合著的 A?成功之路?一書中用了整整一章的篇幅來分析傳統(tǒng)的理性主義管理的缺陷。 2.最早將文化這個概念用于企業(yè)管理、研究企業(yè)價值觀念以及社會文化傳統(tǒng)等對企業(yè)管理的影響的科學家是 A切斯特.巴納德和菲尼普.塞爾茨尼克。3.國外學者從B 20

6、世紀30年代 開始涉及企業(yè)文化的研究。4.中國企業(yè)文化研究會成立于 A 1988年。1.企業(yè)文化成為一種穩(wěn)定的管理方式是在 A日本企業(yè)實現(xiàn)的。2.企業(yè)管理理論的第四座里程碑是B企業(yè)文化理論。3.以下不屬于企業(yè)文化附屬特征的是D獨立性與合作性相統(tǒng)一 。4.以企業(yè)的最高目標為核心理念的企業(yè)文化類型屬于B目標型企業(yè)文化。5.以下屬于低風險、慢反響型的企業(yè)化的是D過程文化。6.以下不屬于企業(yè)文化根本功能的是D強化功能。7.對“Y理論以下說法錯誤的選項是A人生來就是懶惰的。1.是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，也是整個企業(yè)經(jīng)營運作、開展戰(zhàn)略的導(dǎo)向、調(diào)節(jié)、控制與實施日常操作的文化內(nèi)核B企業(yè)價值觀。2.以下不屬于企業(yè)精

7、神特點的是 D企業(yè)精神具有不穩(wěn)定性。“永不休止地追求一流采用了哪種表述企業(yè)精神的方式？A目標表述式?！耙?心為乘客，效勞最榮耀采用了哪種表述企業(yè)精神的方式？C .特點整合式?！捌髽I(yè)形象描述錯誤的選項是？D企業(yè)形象是現(xiàn)代和傳統(tǒng)的統(tǒng)一。7.企業(yè)價值觀和企業(yè)精神在公眾心目中留下的整體印象是A理念形象。8.以下不屬于企業(yè)形象的要素的是D生產(chǎn)形象。9.企業(yè)文化開展的根底是 C .企業(yè)文化積累 。10.企業(yè)文化選擇過程的實質(zhì)是 C .企業(yè)文化的沖突過程。1.企業(yè)文化整合的前提條件是 A企業(yè)文化傳播2.企業(yè)文化特質(zhì)改變引起的企業(yè)文化整體結(jié)構(gòu)的變化，叫D企業(yè)文化變革。3. A威廉.大內(nèi)把企業(yè)文化歸納為Z型文化

8、和A型文化。1.下面哪個不是企業(yè)環(huán)境的特征？D .簡單性 。 戴特策的 A?經(jīng)營科學? 。3.美國企業(yè)文化的理論源泉是B .科學管理理論 。4.我國社會主義企業(yè)文化的初創(chuàng)期為 A 19561966 。5.關(guān)于企業(yè)與國家、與同行競爭伙伴關(guān)系的法律、制度標準屬于 B.法律硬環(huán)境 6.關(guān)于維持企業(yè)文化共同體作為一個經(jīng)營實體生存開展的根本法律、制度標準屬于B .法律硬環(huán)境 。7.以下不屬于我國社會主義優(yōu)秀的企業(yè)精神的是 D .儒家精神。2.以下不屬于美國文化特征的為 D .集體主義。3.以下不屬于東方企業(yè)文化的特點的是C .制度化。4.員工與企業(yè)形成家族式的關(guān)系，是哪個國家的企業(yè)文化之特征？

9、B.德國。5.總結(jié)東西方的企業(yè)文化，以下說法錯誤的選項是A .現(xiàn)代企業(yè)文化是西方文化的專利品。6.對企業(yè)管理與企業(yè)文化二者關(guān)系，以下說法錯誤的選項是A .管理是文化的母體。1.企業(yè)文化的主體是 C .企業(yè)員工。2.從楷模形成特點看，企業(yè)楷?？煞譃锽 .共生楷模和情勢楷模。3.以下不屬于中國企業(yè)家的職業(yè)修養(yǎng)的是 C開展意識。4.以下不屬于建立良好的培養(yǎng)高素質(zhì)企業(yè)家隊伍的運行機制的是A建立企業(yè)家的約束機制。1.以下不屬于企業(yè)文化建設(shè)中調(diào)查研究的內(nèi)容的是D .員工的工資。2.企業(yè)員工在社會公眾聯(lián)系及交際過程中的禮儀是指D交往性禮儀。3.與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、行政管理活動相關(guān)的帶有常規(guī)性的禮儀是A .工作慣

10、例禮儀。1.企業(yè)形象設(shè)計中最根本的是 D 形象識別系統(tǒng)的設(shè)計。2.以下不屬于視覺識別系統(tǒng)設(shè)計的根本要素的是 D 企業(yè)形象 。1.以下不屬于企業(yè)文化建設(shè)的切入點的是 D從企業(yè)的開展機遇入手。1、 C.企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的核心內(nèi)容。它為企業(yè)的生存和開展提供了根本的方向和行動指南，為企業(yè)員工形成共同的行為準那么奠定了根底。2、企業(yè)文化建設(shè)一般要經(jīng)過定格設(shè)計、調(diào)查研究、完善提高、實踐穩(wěn)固等四個環(huán)節(jié)，正確的工作程序是 C 。3、?企業(yè)文化-現(xiàn)代企業(yè)精神支柱?一書的作者是A特雷斯·迪爾和愛倫·肯尼迪。 4、先提出“小球斜坡理論,主張不斷強化“人人是人才的觀念,建立了一個有利于每個人發(fā)

11、揮潛力發(fā)揮特長的機制,使每個人都能在企業(yè)里找到適合于開展自己才能的位置,這是我國著名企業(yè)B海爾的成功經(jīng)驗 。 5企業(yè)文化標志著企業(yè)管理理論新的開展，是企業(yè)管理理論開展史上的第幾個里程碑？ D第四個里程碑6下面哪種企業(yè)文化是從發(fā)育狀態(tài)上劃分出來的？( C成熟型企業(yè)文化 ) 10下面哪一種不是拜昂對團體感情狀態(tài)所做的根本假設(shè)？D 不配對假設(shè)23.下面哪種文化不是歐洲國家的文化特征(B追求精神自由) 24.公司的奠基者和創(chuàng)始人通常被稱為(A共生英雄)30一個企業(yè)的成功首先取決于正確的經(jīng)營理念，這一點反映了理念識別的什么功能？ A向?qū)Чδ?、企業(yè)文化是一門D 年輕的實踐性邊緣學科學科。2、 企業(yè)文化理

12、論由A美國學者提出。 3 企業(yè)文化實踐由 B日本企業(yè)首創(chuàng)。4企業(yè)文化理論的初步奠定者是 A比爾.安伯納西 。 5企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的深層是指D企業(yè)價值觀。6B雙維理論 理論屬于領(lǐng)導(dǎo)風格理論。7 團體開展的第三個階段是C創(chuàng)造性與穩(wěn)定性。8 塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的第一步是企業(yè)精神的C確認階段。9 企業(yè)形象是企業(yè)的 B無形資產(chǎn)。10 企業(yè)文化是社會文化的一種 B亞文化。15. 下面哪一種不是企業(yè)文化傳播應(yīng)遵循的規(guī)律?( B整體傳播規(guī)律 ) 33. 在實踐中,下面哪一項不是建設(shè)企業(yè)文化的工具性要素?( A根本原那么 ) 1、企業(yè)文化是一門D學科。 A 實踐性 B 理論性 C邊緣性 D 年輕的實踐性邊緣學科 2

13、、 企業(yè)文化理論由A學者提出。 A 美國 B 日本 C 德國 D 加拿大 3 企業(yè)文化實踐由B企業(yè)首創(chuàng)。 A 美國 B 日本 C 法國 D 德國 4企業(yè)文化理論的初步奠定者是A。 A 比爾.安伯納西 B 威廉.大內(nèi) C 帕斯卡爾 D 迪爾 5企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的深層是指D。 A 企業(yè)風貌 B 企業(yè)形象 C 企業(yè)倫理道德 D 企業(yè)價值觀 6B理論屬于領(lǐng)導(dǎo)風格理論。 A 單維理論 B 雙維理論 C 三維理論 D 立體理論 7 團體開展的第三內(nèi)個階段是C。 A 依附與權(quán)利 B 角色差異 C 創(chuàng)造性與穩(wěn)定性 D 生存與開展 8 塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的第一步是企業(yè)精神的C。 A 倡導(dǎo)階段 B 深化階段 C 確認

14、階段 D 檢驗階段 9 企業(yè)形象是企業(yè)的B。 A 有形資產(chǎn) B 無形資產(chǎn) C 積累資產(chǎn) D 特殊資產(chǎn) 10 企業(yè)文化是社會文化的一種B。 A 核心文化 B 亞文化 C 表層文化 D 深層文化1、 B理論屬于領(lǐng)導(dǎo)風格理論。 A 單維理論 B 雙維理論 C 三維理論 D 立體理論 2、團體開展的第三內(nèi)個階段是C。 A 依附與權(quán)利 B 角色差異 C 創(chuàng)造性與穩(wěn)定性 D 生存與開展 3、塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的第一步是企業(yè)精神的C。 A 倡導(dǎo)階段 B 深化階段 C 確認階段 D 檢驗階段 4、企業(yè)形象是企業(yè)的B。 A 有形資產(chǎn) B 無形資產(chǎn) C 積累資產(chǎn) D 特殊資產(chǎn) 5、企業(yè)文化是社會文化的一種B。 A

15、核心文化 B 亞文化 C 表層文化 D 深層文化 6、企業(yè)文化是一門D學科。 A 實踐性 B 理論性 C邊緣性 D 年輕的實踐性邊緣學科 7、企業(yè)文化理論由A學者提出。 A 美國 B 日本 C 德國 D 加拿大 8、企業(yè)文化實踐由B企業(yè)首創(chuàng)。 A 美國 B 日本 C 法國 D 德國 9、企業(yè)文化理論的初步奠定者是A。 A 比爾.安伯納西 B 威廉.大內(nèi) C 帕斯卡爾 D 迪爾 10、企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的深層是指D。 A 企業(yè)風貌 B 企業(yè)形象 C 企業(yè)倫理道德 D 企業(yè)價值觀1從企業(yè)文化管理角度來看，下面哪此不是企業(yè)文化的內(nèi)容？C C企業(yè)鼓勵2下面哪項不是歐洲國家的文化特征？B B親和一致的精神3

16、重視團隊精神的發(fā)揮是以下哪個國家的企業(yè)文化(C) C日本4哪項不是建設(shè)企業(yè)文化的根本原那么有C 統(tǒng)一原那么5“企業(yè)的辦公室里潔凈、井然有序反響了企業(yè)文化氣氛里的 C C物質(zhì)氣氛 1 企業(yè)文化的協(xié)調(diào)功能最重要的是它具有 D D 關(guān)心員工，情感溝通，團隊塑造 2 塑造與培育企業(yè)價值觀，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是B B 有自己特色，不斷充實、調(diào)整。3 企業(yè)形象是指以下哪幾項？請指出其中哪一項為哪一項不對的。 D D 財務(wù)形象 4 健全企業(yè)家評價機制，請選定以下哪兩項是最重要的？DE D 用戶評價 E 員工評價 5 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的五項內(nèi)容中，哪兩項最直接影響企業(yè)開展？ AD A 戰(zhàn)略目標定位 D 戰(zhàn)1.企業(yè)文化的

17、特點(   ABCD  )A時代性B 民族性  C 系統(tǒng)性     D 以人為本2.企業(yè)文化的作用(  ABCD  )把C選項改成如下A導(dǎo)向作用      B鼓勵作用     C輻射作用     D 約束作用3.企業(yè)文化的構(gòu)成要素其中具有代表性的觀點有(  D   )A  1種    B 2種

18、60;     C 3種      D 4種4.本書認為企業(yè)文化構(gòu)成要素有幾個(   D   )A  1個      B 2個      C 3個       D 4個5.企業(yè)物質(zhì)文化具有明顯的特點有(  ABC  )A 物質(zhì)性   B 根底性 &#

19、160;   C 時代性   D 超前性6.企業(yè)制度文化構(gòu)成主要包括(  ABC   )A 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制     B 企業(yè)的組織機構(gòu)   C企業(yè)管理制度   D 企業(yè)法律文化7.企業(yè)的行為文化的構(gòu)成,主要包括(  ABCD   )A 企業(yè)行為  B企業(yè)家行為    C企業(yè)精英人物行為  D 企業(yè)員工行為8.企業(yè)文化構(gòu)成要素是(   ABCD

20、0; )A物質(zhì)文化    B精神文化    C制度文化    D行為文化1.當前，興旺國家的公司出現(xiàn)了以下的開展趨勢 A.公司經(jīng)營的國際化B.大型跨國公司的合作化C.世界各國文化一體化。2、企業(yè)文化出現(xiàn)前的三個理論學派是A 組織技術(shù)學派B 行為科學學派C 管理科學學派。3、企業(yè)文化理論有代表性的學術(shù)著作有 A Z理論美國企業(yè)如何迎接日本的挑戰(zhàn)B日本企業(yè)管理藝術(shù)C 企業(yè)文化現(xiàn)代企業(yè)精神支柱D 尋求優(yōu)勢。4、企業(yè)文化體系包括 A奇特整體價值概念C 企業(yè)精D 企業(yè)倫理道德標準E 企業(yè)風貌與形象。5、 從市場角度

21、分類，企業(yè)文化包括B 強人文化C 拼搏與娛樂文化D 賭博文化E 過程文化。6、以下哪些是企業(yè)文化的功能A 凝聚功能B 導(dǎo)向功能C 鼓勵功能E教化功能。7、現(xiàn)代企業(yè)對社會承當著A 根本經(jīng)濟責任 B 支持社會公益事業(yè)C 履行社會義務(wù)D 促進社會文化E 影響社會價值觀責任。8、一般領(lǐng)導(dǎo)理論可分為A 素質(zhì)論C 風格論D 權(quán)變論。9、企業(yè)價值觀由A 員工個人價值觀C 群體價值觀D 整體價值觀 層次價值觀構(gòu)成。 10、 按空間分布特征，可把企業(yè)文化劃分為A 西方模式B東方模式C 不同民族模式D 不同國家模式。11、企業(yè)價值觀的內(nèi)容由A經(jīng)濟B社會C倫理D 政治價值取向構(gòu)成。12、為塑造企業(yè)形象的CI戰(zhàn)略由A

22、 企業(yè)觀念識別 C 企業(yè)行為識別D 企業(yè)視覺識別 構(gòu)成。13、團體感性狀態(tài)的根本假設(shè)有A 依附型B 攻擊-逃避型D 配對型。14、建設(shè)企業(yè)文化的方法有B 教育輸入法C利用事件法D領(lǐng)導(dǎo)垂范法E 活動感染法。 15、 按空間分布特征，可把企業(yè)文化劃分為A西方模式B東方模式C 不同民族模式D 不同國家模式。16、企業(yè)文化作為一個完整的體系，其內(nèi)容包括A .企業(yè)價值觀B. 企業(yè)精神D .企業(yè)倫理道德標準E .企業(yè)形象等幾個局部。17、企業(yè)文化的本質(zhì)特征包括B.個異性C .共識性 D 非強制性E.相對穩(wěn)定性。18、影響企業(yè)文化的環(huán)境因素主要有A .經(jīng)濟環(huán)境B .政治環(huán)境C. 法律環(huán)境 D .社會文化環(huán)境

23、。19、下面A .追求精神自由 C. 人文主義D .強調(diào)理性與科學 E .追求民主精神是歐洲國家的文化特征。 20、下面A. 典范作用B. 聚合作用 D.輿論導(dǎo)向作用E. 調(diào)和作用作用是企業(yè)楷模所表現(xiàn)的作用。“文化資本積累C.建設(shè)企業(yè)文化是CI的根底。22.理念識別系統(tǒng)的要素有 A.企業(yè)哲學B.企業(yè)價值觀C.企業(yè)精神D.企業(yè)目標 。23.理念識別系統(tǒng)的功能為A.向?qū)Чδ蹷.制約功能C.凝聚功能D.鼓勵功能。24.視覺識別系統(tǒng)的特征為A.一致性B.獨特性C.審美性 D.簡單性 。25.視覺識別系統(tǒng)的設(shè)計程序包括A.確立設(shè)計理念階段B.設(shè)計開發(fā)階段C.反響再加工階段D.編制指導(dǎo)手冊階段26.企業(yè)文

24、化的制度保證包括A.健全企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制B.設(shè)置有效的組織機構(gòu)C.重視非正式組織的作用。27.企業(yè)文化的物質(zhì)保證包括A.生產(chǎn)工程建設(shè)B.福利工程建設(shè)C.文化設(shè)施工程建設(shè)。28.建設(shè)企業(yè)文化的根本原那么包括A.目標原那么B.共識原那么C.一體原那么D.卓越原那么。29.建設(shè)企業(yè)文化的根本程序包括A.調(diào)查研究B.定格設(shè)計C.實踐穩(wěn)固D.完善提高。30.企業(yè)文化定格設(shè)計應(yīng)遵從哪些原那么？A.從實際出發(fā)和積極創(chuàng)新相結(jié)合B.創(chuàng)造個性與表達共性相結(jié)合C.領(lǐng)導(dǎo)組織和群眾參與相結(jié)合。31.企業(yè)文化氣氛由哪幾局部構(gòu)成？A.物質(zhì)氣氛B.制度氣氛C.感情氣氛。32.企業(yè)文化的教育保證包括A.領(lǐng)導(dǎo)人員的培訓(xùn) B.管理人員

25、的培訓(xùn)C.工程技術(shù)人員的培訓(xùn)D.一線員工的培訓(xùn)。33.我國企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想是A.堅持以國家利益、集體利益和個人利益相結(jié)合B.以現(xiàn)代化建設(shè)戰(zhàn)略目標為指導(dǎo)C.保證企業(yè)員工的主人翁地位D.堅持企業(yè)的科學管理。34.企業(yè)楷模的作用包括A.典范作用B.聚合作用C.輿論導(dǎo)向作用D.調(diào)和作用。35.從企業(yè)楷模的來源看，企業(yè)楷模分為A.群眾楷模B.領(lǐng)導(dǎo)楷模?！霸虰.注意培養(yǎng)楷模C.著力塑造楷模。37.企業(yè)家在企業(yè)文化建設(shè)中的具體角色包括A.企業(yè)文化的積極倡導(dǎo)者B.企業(yè)文化的精心培育者C.企業(yè)文化建設(shè)方案的設(shè)計者D.優(yōu)秀企業(yè)文化的身體力行者。38.企業(yè)家精神的主要內(nèi)容包括A.獨具慧眼的創(chuàng)新精神B.敢擔風

26、險的開拓精神C.敢于拼搏的進取精神D.科學理性的實效精神。39.企業(yè)家應(yīng)具備的根本素質(zhì)和能力為A.根本職業(yè)追求B.根本職業(yè)修養(yǎng)C.根本職業(yè)意識D.企業(yè)家的根本職業(yè)能力。40.企業(yè)家的根本職業(yè)意識包括A.開展意識B.用戶意識C.負債經(jīng)營意識D.利潤意識。41.日本文化的特征包括A.民族興盛愿望B.學習精神C.忠誠精神D.和諧一致精神42.日本企業(yè)文化的特征為A.強調(diào)經(jīng)營理念的重要性B.重視團隊精神的發(fā)揮。43.日本企業(yè)文化中的團隊精神主要表現(xiàn)為A.提倡集體主義管理B.提倡著眼于人的管理方式C.日本企業(yè)的鼓勵制度主要是著眼于團隊。44.美國企業(yè)文化的特征為C.突出個人能力D.強調(diào)理性主義?！皡⑴c管

27、理。46.歐洲國家文化的特征包括A.追求精神自由B.人文主義C.強調(diào)理性與科學D.追求民主精神。47.西方企業(yè)文化的特點包括B.強調(diào)明確性C.強調(diào)科學性 D.重視物的因素。48.企業(yè)環(huán)境的類型可以分為A.簡單靜態(tài)環(huán)境B.復(fù)雜靜態(tài)環(huán)境C.簡單動態(tài)環(huán)境D.復(fù)雜動態(tài)環(huán)境。49.企業(yè)文化對社會經(jīng)濟開展的促進作用表現(xiàn)在A.企業(yè)文化是變革社會生產(chǎn)方式的精神力量B.企業(yè)文化是市場運行的內(nèi)在動力C.企業(yè)文化是促進企業(yè)改革與進步的因素D.企業(yè)文化可以指導(dǎo)企業(yè)履行社會責任。50.我國企業(yè)文化的開展大致經(jīng)歷了哪三個階段？A.社會主義企業(yè)文化的初創(chuàng)期B.社會主義企業(yè)文化的劫難期C.社會主義企業(yè)文化的重建和開展期。51

28、.企業(yè)文化與思想政治工作的區(qū)別是A.地位不同B.發(fā)揮作用的性質(zhì)不同C.發(fā)揮作用的范圍不同。52.我國近代民族資本企業(yè)的企業(yè)精神，可以歸納為哪幾方面？A.實業(yè)報國、效勞社會的精神B.“人和精神C.嚴細精神。53.影響企業(yè)文化的經(jīng)濟環(huán)境因素有A.世界經(jīng)濟一體化 B.經(jīng)濟開展水平C.生產(chǎn)力D.經(jīng)濟全球化。54.企業(yè)文化沖突的表現(xiàn)形式為A.企業(yè)主文化與亞文化的沖突B.群體文化與個體文化的沖突。55.可以從哪幾方面評價一個企業(yè)的文化建設(shè)？A.企業(yè)文化的教化功能是否正常發(fā)揮作用 B.企業(yè)文化的維系功能是否正常發(fā)揮作用C.企業(yè)文化的鼓勵功能是否正常發(fā)揮作用。56.企業(yè)文化正向積累的四種類型包括A.企業(yè)創(chuàng)始人

29、推進企業(yè)文化的開展B.家族繼承人和其他繼承人的繼續(xù)積累C.在子公司中形成的一種脫離舊有文化積累軌道的新的企業(yè)文化積累D.企業(yè)文化在成長過程中對內(nèi)生文化創(chuàng)新和外生文化創(chuàng)新的合理積淀。8.企業(yè)文化外傳播的主要通道為A.成熟、成型企業(yè)文化的主動輸出傳播B.成熟、成型企業(yè)文化的示范傳播C.企業(yè)文化行為主體的攀比、模仿。57.企業(yè)價值觀的作用包括A.企業(yè)價值觀為企業(yè)的生存和開展確立了精神支柱B.企業(yè)價值觀決定了企業(yè)的根本特性C.企業(yè)價值觀對員工起到導(dǎo)向作用D.企業(yè)價值觀能提高企業(yè)凝聚力。58.從縱向系統(tǒng)考察，企業(yè)價值觀可以分為哪三個層次？A.員工個人價值觀 B.群體價值觀C.整體價值觀。59.最根本的價

30、值觀包含以下哪幾方面的內(nèi)容？A.經(jīng)濟價值取向B.社會價值取向C.倫理價值取向D.政治價值取向。60.企業(yè)精神的根本內(nèi)涵包括哪幾個根本點？A.主體內(nèi)容B.形態(tài)特征C.載體根底D.開展機理。61.企業(yè)倫理道德的特征包括A.企業(yè)倫理道德與社會倫理道德具有一致性B.企業(yè)倫理道德與規(guī)章制度緊密相連C.企業(yè)倫理道德具有穩(wěn)定性和連續(xù)性。62.企業(yè)倫理道德主要通過哪些方面來表達？A.企業(yè)主體的品德B.企業(yè)的效勞行為C.企業(yè)經(jīng)營的客體D.企業(yè)的人際關(guān)系。63.企業(yè)倫理道德標準主要包括哪些內(nèi)容？A.企業(yè)與員工之間的道德標準B.管理者與員工之間的道德標準C.員工與員工之間的道德標準D.企業(yè)與社會之間的道德標準。64

31、.企業(yè)形象的特征包括A.企業(yè)形象具有整體性特征 B.企業(yè)形象具有對象性特征C.企業(yè)形象具有效用性特征 D.企業(yè)形象具有相對穩(wěn)定性與可變性特征。65.塑造良好企業(yè)形象的原那么為A.個性化原那么 B.整體性原那么C.戰(zhàn)略性原那么。66.企業(yè)文化作為一個完整的體系，其內(nèi)容包括哪幾局部？A.企業(yè)整體價值觀念B.企業(yè)精神C.企業(yè)倫理道德標準D.企業(yè)風貌與形象。67.企業(yè)文化的本質(zhì)特征為A.個異性 B.共識性 C.非強制性D.相對穩(wěn)定性。68.企業(yè)文化從發(fā)育狀態(tài)上進行分類，具體可以分為A.成長型企業(yè)文化B.成熟型企業(yè)文化C.衰退型企業(yè)文化。69.企業(yè)文化從企業(yè)的性質(zhì)上進行分類，具體可以分為A.國有企業(yè)文化

32、B.合資企業(yè)文化C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)文化D.民營企業(yè)文化。70.企業(yè)文化從市場角度進行分類，具體可以分為A.強人文化B.拼搏與娛樂文化 C.賭博文化 D.過程文化。71.按時間的繼承性可以把企業(yè)文化模式劃分為A.傳統(tǒng)模式B.現(xiàn)代模式。72.企業(yè)文化的價值主要表達在哪兩方面？A.經(jīng)濟價值D.社會價值。逃避型假設(shè)C.配對型假設(shè)。74領(lǐng)導(dǎo)者與下屬關(guān)系的病態(tài)類型包括A.夢想型風格B.強迫型風格 C.戲劇型風格 D.壓抑型風格。75.從團體的角度來劃分，焦慮類型包括A.根本存在的焦慮B.與工作相關(guān)的次生性焦慮C.深層焦慮。76.企業(yè)文化的國際傳播和國內(nèi)傳播都遵循著以下共同的文化傳播規(guī)律(A.同構(gòu)易播規(guī)律B.異體

33、或異構(gòu)抗播規(guī)律)。77、企業(yè)文化出現(xiàn)前的三個理論學派是A 組織技術(shù)學派 B 行為科學學派 C 管理科學學派。 78、企業(yè)文化理論有代表性的學術(shù)著作有A 、Z理論美國企業(yè)如何迎接日本的挑戰(zhàn) B 日本企業(yè)管理藝術(shù) C 企業(yè)文化現(xiàn)代企業(yè)精神支柱 D 尋求優(yōu)勢。 79、企業(yè)文化體系包括A奇特整體價值概念 C 企業(yè)精神 D 企業(yè)倫理道德標準 E 企業(yè)風貌與形象 。1.以下屬于企業(yè)形象的特征有  BCD   A 主觀性   B系統(tǒng)性    C動態(tài)性    D相對穩(wěn)定性  2.CI分為&#

34、160; ABC  局部A MI     B BI   C VI     D OI3.BI的設(shè)計原那么有   ABCD A 一致性原那么  B針對性原那么   C合理性原那么  D 可操作性原那么4企業(yè)家應(yīng)具備的素質(zhì)有  ABD A 道德情操情質(zhì) B知識素質(zhì)  C強硬素質(zhì)   D競爭素質(zhì)5.促時經(jīng)營業(yè)績的企業(yè)文化建設(shè)必須堅持的原那么   ABCD  

35、; A 目標明確原那么  B 取得共識原那么 C 追求卓越原那么 D 和諧原那么 E 創(chuàng)新原那么 判斷題，對的用T表示，錯的用F表示錯誤1、馬斯洛的?鼓勵與個人?一書是泰勒制階段的產(chǎn)物。 正確2、傳統(tǒng)管理更多地著眼占1/3的有形管理。錯誤3、企業(yè)文化著眼欲2/3比重的有形管理。錯誤4、企業(yè)文化是一門年輕的實踐性較強的綜合學科。正確5、企業(yè)文化是企業(yè)管理理論的一個新的里程碑。錯誤6、企業(yè)文化是一種宏觀的文化。 錯誤7、共識性是企業(yè)文化的本質(zhì)特征。錯誤8、觀念性與實踐性相統(tǒng)一是企業(yè)文化的本質(zhì)特征。錯誤9、企業(yè)文化以企業(yè)的物質(zhì)文化作為研究對象。正確10、企業(yè)文化是指在一定的社會大文化環(huán)境下

36、，經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的倡導(dǎo)和全體員工的認同與實踐所形成的整體價值觀念、信仰追求、道德標準、經(jīng)營特色、管理風格以及傳統(tǒng)和習慣的總和。錯誤1、企業(yè)倫理道德觀念是企業(yè)文化的核心。錯誤2、群體價值觀是指非正式的群體所擁有的價值觀。正確3、北京王府井百貨大樓的企業(yè)精神是“一團火精神。錯誤4、企業(yè)精神是一種共性精神。 正確5、企業(yè)倫理道德是用以調(diào)整企業(yè)內(nèi)部以及企業(yè)與各種社會關(guān)系的行為標準的總和。錯誤6、企業(yè)文化傳播是企業(yè)文化選擇的前提條件。錯誤7、企業(yè)文化積累是指企業(yè)文化本質(zhì)的保存。錯誤8、企業(yè)文化沖突的表現(xiàn)形式主要表現(xiàn)在主文化與亞文化的沖突上。錯誤9、企業(yè)文化整合實際上就是不同文化的組合。 正確10、企業(yè)文化

37、傳播是指企業(yè)文化特質(zhì)從一個群體或個體擴散到另一個群體或個體的過程。正確1、企業(yè)文化深刻反映物質(zhì)資料的生產(chǎn)、交換、分配、消費中的人與人之間的本質(zhì)的聯(lián)系。正確2、老字號企業(yè)同仁堂的古訓(xùn)是“炮制雖繁，必不可省人工，品味雖貴，必不敢減物力。 錯誤3、市場觀念是企業(yè)家一般的觀念，它是企業(yè)文化的靈魂。錯誤4、建立在機器工業(yè)根底上的中國近代工業(yè)，就其形式和開展的歷史來講，是稍微晚于西方國家的。正確5、生產(chǎn)力開展水平制約著經(jīng)濟開展水平，進而影響企業(yè)文化的開展水平。正確6、日本明治維新以來學習興旺國家先進的科學技術(shù)和教育，但又不失本民族的文化傳統(tǒng)，稱為“和魂洋材。 正確7、推崇個人能力主義是美國企業(yè)文化最重要的

38、特征。正確8、西方文化是指源于古希臘羅馬，以希臘基督教精神為核心的文化。錯誤9、企業(yè)家良好的精神狀態(tài)對企業(yè)文化風格的形成有間接作用。正確10、企業(yè)文化建設(shè)取得輝煌成績的過程，就是企業(yè)廣闊員工在管理實踐中不斷成長的過程，企業(yè)員工是企業(yè)文化的主人。 錯誤1、在特雷斯迪爾和阿倫肯尼迪的?企業(yè)文化?一書中，“文化網(wǎng)絡(luò)被認為是企業(yè)文化的主要構(gòu)成要素正確2、目標管理的概念最早是由美國管理學大師德魯克于1954年在?管理實踐?一書中提出的。 錯誤3、傳統(tǒng)管理重“績效，企業(yè)文化重“過程。 正確4、追求卓越是一個優(yōu)秀的人也是一個優(yōu)秀的企業(yè)之所以優(yōu)秀的生命與靈魂。 錯誤5、CI是塑造企業(yè)文化形象的，是傳播企業(yè)文化

39、的載體和途徑，因此，CI是企業(yè)文化的靈魂。 正確6、1956年國際商用機器公司推出標準字造型“IBM,標志著CI的誕生。正確8、行為識別系統(tǒng)BI是CI活動的核心，作為靈魂的MI和作為外表的VI都必須通過BI加以升華和表達。正確9、“人們奮斗所爭取的一切，都同他們的物質(zhì)利益有關(guān)。這是馬恩全集中的至理名言. 錯誤10、一個國家企業(yè)文化的現(xiàn)實特點是從假設(shè)干個典型企業(yè)文化中抽象而來的。 錯誤1、企業(yè)文化積累是指企業(yè)文化本質(zhì)的保存。錯誤2、企業(yè)文化積累量及速度是與企業(yè)開展成反比的。正確3、反向積累創(chuàng)造出的是病態(tài)的不良的企業(yè)文化。正確4、企業(yè)文化傳播是指企業(yè)文化特質(zhì)從一個群體或個體擴散到另一個群體或個體的

40、過程。正確5、企業(yè)文化選擇是企業(yè)文化運動的客觀功能，它總是對同質(zhì)文化中的歷史成分和現(xiàn)實成分進行篩選，有選擇的積累和儲存適合企業(yè)開展需要的局部，擯棄不適合企業(yè)開展需要的局部。正確6、企業(yè)文化整合是指企業(yè)內(nèi)部具有的不同特質(zhì)的文化通過相互接觸、交流進而相互吸收、滲透融為一體的過程。正向企業(yè)文化創(chuàng)造出的實健全、優(yōu)良的企業(yè)文化。 錯誤7、評價一個企業(yè)的優(yōu)劣只通過橫向比擬即可。 正確1、市場經(jīng)濟是現(xiàn)代企業(yè)生存和開展的空間，也是企業(yè)文化生長的土壤。 錯誤2、企業(yè)精神文明是企業(yè)文化的中層內(nèi)容。 錯誤3、美國政策上崇尚博愛、平等，并把個人主義價值觀作為立國之本，這對企業(yè)文化產(chǎn)生了巨大的影響。 正確4、企業(yè)內(nèi)外的

41、法律對企業(yè)文化的形成和運轉(zhuǎn)具有極大的約束力。 錯誤5、企業(yè)文化經(jīng)過政治環(huán)境的熏陶便產(chǎn)生了一種企業(yè)制度文化。錯誤6、企業(yè)文化的建設(shè)和開展與社會文化的建設(shè)和開展是相互影響相互制約的。 錯誤2、東方文化主要是以印度為發(fā)源地，對東方人的思維、價值觀、倫理道德及管理思想影響很大，能最廣的傳播文化。 正確4、德魯克認為：日本的成功在于他們正確地解決了企業(yè)的行為準那么問題。錯誤1、個異性是企業(yè)文化的附屬特征。錯誤2、非強制性是企業(yè)文化的附屬特征。錯誤4、我國長虹集團把振興民族工業(yè)作為崇高的價值來追求是企業(yè)文化經(jīng)濟價值的表達。 錯誤5、X理論把人看成是社會人，而Y理論把人看成是經(jīng)濟人。錯誤1、價值觀是企業(yè)文化

42、的全部內(nèi)容。正確2、“同修人德，濟世養(yǎng)生是北京同仁堂的傳統(tǒng)企業(yè)精神。 正確4、企業(yè)形象是企業(yè)的無形資產(chǎn)。 正確5、企業(yè)文化積累是指企業(yè)文化特質(zhì)的保存以及企業(yè)文化不斷增長的開展過程。正確2、企業(yè)家不是企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)人，而是創(chuàng)新事業(yè)和冒險事業(yè)的組織者。 正確3、實行一體化原那么最重要的是要弱化等級制度的影響。錯誤6、企業(yè)文化氣氛由物質(zhì)氣氛、精神氣氛和感情氣氛組成。 錯誤1、CI是企業(yè)形象系統(tǒng)的標志。正確4、理念識別系統(tǒng)MI是CI的根本精神所在，也是CI運作的原動力。F許多優(yōu)秀的企業(yè)往往具有相同的文化，如價值觀、企業(yè)精神等。T企業(yè)文化是一種重視人，以人為中心的企業(yè)管理方式，它強調(diào)要把企業(yè)建成一種人人

43、都具有的社會使命感和責任感的命運共同體。F一個公司歷史上長期自然積累而成的文化，如果公司內(nèi)外情況發(fā)生了根本性變化，也決不要改變它。T企業(yè)價值觀決定了企業(yè)的根本特性。 T企業(yè)形象是企業(yè)文化的隱性形態(tài)，是企業(yè)文化的載體。F當一個企業(yè)在進行企業(yè)文化的選擇時，最重要的考慮是這種選擇是否有利于企業(yè)的創(chuàng)新。F一種優(yōu)秀的企業(yè)，文化往往只能提供保證一個企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營正常運轉(zhuǎn)的職業(yè)訓(xùn)練和角色訓(xùn)導(dǎo)。F企業(yè)文化是市場運行的外在動力。F企業(yè)文化的內(nèi)涵，既包括廠房、設(shè)備、產(chǎn)品等物質(zhì)性因素，也包括科學技術(shù)知識和行政性的帶強制執(zhí)行的規(guī)章制度。F企業(yè)文化只是價值觀念之類的精神現(xiàn)象或者只是態(tài)度、心理、觀念、感情之類純而又純的主觀

44、精神。T企業(yè)文化所重視的人不僅僅是個人，而是由個人組成的群體。T一種新的經(jīng)濟制度必然帶來之與相適應(yīng)的文化的更新。F美國文化最突出的特點是個人主義，強調(diào)實現(xiàn)自我價值。F任何一國的企業(yè)管理并非要與本國文化特色相結(jié)合。F員工是企業(yè)文化建設(shè)的客體，是企業(yè)文化的接受者。T企業(yè)文化理論是80年代初期美國學者在受到日本經(jīng)濟增長經(jīng)驗的啟發(fā)，總結(jié)、比擬日、美企業(yè)管理差異的根底上提出來的。 F企業(yè)管理變化的三大趨勢是理念“軟性化，方式“社會化，目標“人性化。 T企業(yè)文化現(xiàn)象作為一種客觀存在，在其開展過程中，具有積極與消極之分。 F企業(yè)文化是一個系統(tǒng)，其主要內(nèi)容只有企業(yè)價值觀和企業(yè)精神。 T研究企業(yè)價值觀，首先要界

45、定何為價值、價值觀。價值是一種關(guān)系范疇，價值觀是關(guān)于價值的觀念，是屬于意識范疇的。 T企業(yè)形象作為企業(yè)的無形資產(chǎn)，表現(xiàn)在“文化資本積累的價值上。 F企業(yè)價值革命是企業(yè)最深層的文化變革，它是局部的。 T評價企業(yè)文化效果的標準只有一個，就是是否有助于推動企業(yè)的長遠開展。 T企業(yè)文化的實質(zhì)就是從過去管理上只重視物，轉(zhuǎn)而重視人。F要在快速變化的市場中建立起學習型企業(yè)只要企業(yè)有遠大的理想就行。T企業(yè)價值觀總是引導(dǎo)和約束員工，使之符合企業(yè)的整體價值標準T企業(yè)之間的競爭說到底是文化的競爭。T企業(yè)文化是不能被模仿和復(fù)制1.只要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和全體員工齊心協(xié)力，企業(yè)文化就可以在短期內(nèi)迅速建立。  ×

46、;  2.有人說“守舊是等死，而“創(chuàng)新是找死，所以企業(yè)經(jīng)營的最好方法就是模仿和跟在別的企業(yè)后面走。  ×  3.BI設(shè)計必須與企業(yè)理念保持一致，成為企業(yè)理念的載體，而不應(yīng)該與企業(yè)理念相悖。    4.一個企業(yè)的“老板如果不懂或不重視自己企業(yè)的文化建設(shè)，就不可能深層地影響公司員工的價值觀和具體行為，就不可能有真正的企業(yè)文化。  5.沒有文化支持和支撐的經(jīng)濟，是沒有明天的經(jīng)濟。    6.企業(yè)文化是企業(yè)生存、競爭、開展的靈魂。    7.精神文化是企業(yè)文化的核心，為物質(zhì)文化、制度文化和行為

47、文化提供思想根底。    8.理念識別系統(tǒng)主要包括以下根本內(nèi)容：企業(yè)使命、企業(yè)精神、企業(yè)價值觀和企業(yè)目標等。    略理念導(dǎo)向二、填空題1、企業(yè)文化包含制度文化、 物質(zhì)  文化和精神 文化。2、精神文化主要包括    企業(yè)精神   、   企業(yè)經(jīng)營宗旨   、 企業(yè)價值觀      和企業(yè)經(jīng)營理念等。3、企業(yè)目標必須要從總體上表達企業(yè)的  

48、;  企業(yè)的經(jīng)營開展戰(zhàn)略    。4、企業(yè)價值觀是以企業(yè)中的   個體價值觀   為根底，以企業(yè)經(jīng)營管理者價值觀為主導(dǎo)的      群體價值觀念。5、企業(yè)理念主要從   企業(yè)精神    、  經(jīng)營哲學   和道德行為標準三方面，揭示企業(yè)的本質(zhì)特征和整體素質(zhì)。6、企業(yè)文化建設(shè)的三個局部又稱為三大識別系統(tǒng)，即理念識別系統(tǒng)、

49、   行為識別系統(tǒng)、 視覺識別系統(tǒng) 。7、集團公司的核心經(jīng)營管理理念是誠信、  創(chuàng)新、  業(yè)績、  和諧、  平安。8、集團公司的企業(yè)宗旨是  奉獻能源 、   創(chuàng)造和諧     。企業(yè)倫理道德：企業(yè)倫理道德標準是調(diào)整企業(yè)人與人之間關(guān)系的行為標準的總和。 企業(yè)價值觀：企業(yè)價值觀可以定義為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和全體員工對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動和企業(yè)人的行為是否有價值以及價值大小的總的

50、看法和根本觀點。企業(yè)文化沖突：企業(yè)文化沖突是企業(yè)文化開展過程中不同特質(zhì)的文化在相互接觸、交流時所產(chǎn)生的撞擊、對抗和競爭。企業(yè)楷模：企業(yè)楷模，也稱企業(yè)英雄，是指在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中涌現(xiàn)出來的一批具有較高政治水平、業(yè)務(wù)技術(shù)能力和優(yōu)秀業(yè)績的勞動模范、先進骨干分子或英雄人物等。企業(yè)哲學：是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者為實現(xiàn)企業(yè)目標而在整個生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中堅守的根本信念，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者到企業(yè)開展戰(zhàn)略的哲學思考。企業(yè)精神：是企業(yè)有意識培養(yǎng)的員工群體精神風貌，是對企業(yè)現(xiàn)有的觀念意識、傳統(tǒng)習慣、行為方式中的積極因素進行總結(jié)、提煉及倡導(dǎo)的結(jié)果，是全體員工實踐中表達出來的氣質(zhì)。企業(yè)行為識別系統(tǒng)BI：是以企業(yè)理念為核心，表現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部

51、的組織、教育、管理、制度等行為，以及對社會的公益事業(yè)、贊助活動、公共關(guān)系等的動態(tài)識別形式。企業(yè)家素質(zhì)：是指企業(yè)家本來的品質(zhì)、特征、知識素養(yǎng)及在創(chuàng)新活動中表現(xiàn)出來的作風和能力的綜合。企業(yè)文化傳播：指企業(yè)文化特質(zhì)從一個群體或個體，擴散到另一個群體或個體的過程。7、名牌戰(zhàn)略答：是指一個企業(yè)以自己擁有的著名品牌為核心，通過品質(zhì)強化、法律護航、文化造勢、廣告宣傳、形象塑造等諸多舉措，最大限度地提升品牌的含金量，發(fā)揮名牌效應(yīng)，以求社會效益和經(jīng)濟效益的最正確化。視覺識別系統(tǒng)：VIS設(shè)計是CI設(shè)計中最直觀、最具感染力的一個子系統(tǒng)，它以理念系統(tǒng)為指導(dǎo)，通過點、線、面、字、色彩等構(gòu)成要素來反映和表達理念系統(tǒng)。VI

52、S設(shè)計主要通過線條、點面、顏色、圖案等構(gòu)成要素來反映和表達理念。 良好的企業(yè)道德，對企業(yè)生存開展有何作用？1有利于社會與企業(yè)的安定進步 2有利于塑造企業(yè)形象3有利于增加員工收入 4有利于精神文明建設(shè)企業(yè)環(huán)境包括哪幾項，對企業(yè)生產(chǎn)的開展有何影響？1自然環(huán)境決定生存根底2經(jīng)濟環(huán)境決定企業(yè)生產(chǎn)力水平3社會環(huán)境決定生產(chǎn)經(jīng)營秩序4科學文化環(huán)境決定企業(yè)經(jīng)營理念與科技水平企業(yè)文化如何發(fā)揮其維系功能？1、企業(yè)文化通過提供物質(zhì)誘因與員工奉獻相平衡的分配文化，滿足員工根本的物質(zhì)需要，保證物質(zhì)利益原那么的實現(xiàn)；2、企業(yè)文化通過各種就業(yè)、福利及平安保障文化，為員工提供滿足平安感需要的各種保障；3、通過主文化

53、和諸多亞文化，制造團體認同感和職工歸屬感，從而形成后天的團體心理凝聚力； 4、通過制造一種成就感、時機均等感，為員工提供追求成就感需要的心理滿足； 5、通過對群體中自發(fā)價值追求與企業(yè)經(jīng)營目標的協(xié)調(diào)，為員工提供開展空間和自我實現(xiàn)的心理滿足。你認為影響企業(yè)文化的主要因素是什么？民族文化、制度文化、外來文化、企業(yè)傳統(tǒng)、個人文化、行業(yè)文化、企業(yè)開展階段、地域文化。企業(yè)文化有哪些分類方式？迪爾與肯尼迪的分類、卡邁隆和奎因的分類、艾博斯的分類、康妮和芭芭拉的分類、基于方格理論的分類、梅澤正和上野征洋的分類。企業(yè)文化設(shè)計的原那么主要有哪些？歷史性原那么、社會性原那么、個異性原那么、一致性原那么、前瞻性原那么

54、、可操作性原那么。企業(yè)文化變革的原因和內(nèi)容是什么？答：內(nèi)因是企業(yè)文化本身產(chǎn)生的沖突、外因是企業(yè)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生變化和企業(yè)高層管理者的更迭。內(nèi)容是企業(yè)價值觀的變革、企業(yè)制度和風俗的變革、企業(yè)標識等符號層的變化。企業(yè)文化對社會經(jīng)濟開展的有哪些促進作用？答：企業(yè)文化是為不斷變革社會生產(chǎn)力方式的精神力量；企業(yè)文化是市場運行的內(nèi)在動力；企業(yè)文化是導(dǎo)致企業(yè)改革與進步的一種決定性因素；企業(yè)文化在指導(dǎo)企業(yè)改造社會責任、端正企業(yè)行業(yè)中起著重要作用。企業(yè)文化作為一種微觀文化現(xiàn)象具有什么特征？(1)企業(yè)文化是客觀存在的，是不以人們的意志為轉(zhuǎn)移的。 (2)企業(yè)文化是社會文化的一種亞文化，是在社會政治、經(jīng)濟、文化的綜合作用下產(chǎn)生并開展的。(3)企業(yè)文化現(xiàn)象的產(chǎn)生和開展是與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動相適應(yīng)的，它有自身的運動規(guī)律。(4)企業(yè)文化現(xiàn)象作為一種客觀存在，在