江寧區(qū)教育系統(tǒng)基層工會工作方案1

1、2018年度江寧區(qū)教育系統(tǒng)基層工會工作評估方案為更好的推動教育系統(tǒng)工會工作，充分調(diào)動基層工會工作積極性，強(qiáng)化目標(biāo)管理，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)考核制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，確保年度目標(biāo)任務(wù)圓滿完成，特制定基層工會年度工作評估方案如下：一、 評估原則 堅持“客觀公正、科學(xué)規(guī)范、突出重點(diǎn)、注重實(shí)效”的原則，充分發(fā)揮目標(biāo)考核在推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展中的激勵和導(dǎo)向作用。 二、評估內(nèi)容根據(jù)市區(qū)總工會、市科教文衛(wèi)工會年度工作要點(diǎn)及江寧區(qū)教育系統(tǒng)重點(diǎn)工作安排，2018年度江寧區(qū)教育工會對基層工會工作開展情況，從“組織建設(shè)”、“民主管理”、“維權(quán)保障”、“隊伍建設(shè)”和“加減分”五大方面進(jìn)行綜合評估。(具體細(xì)則見附件一、附件二)。

2、三、 評估辦法1. 評估對象：江寧區(qū)教育系統(tǒng)各基層工會2. 評估方式：過程考核和綜合評估相結(jié)合。3. 評估程序：單位自評。各單位對照評估標(biāo)準(zhǔn)（附件一、附件二），于當(dāng)年11月下旬自行評價打分，整理資料，準(zhǔn)備臺賬，撰寫年度工作報告?？己私M評。12月中旬區(qū)教育工會組織評估組對基層工會工作進(jìn)行現(xiàn)場評估。聽取匯報（各單位工會負(fù)責(zé)人匯報工作情況，要求有文字和圖片相結(jié)合的匯報材料）-考核打分（依據(jù)“評估細(xì)則”標(biāo)準(zhǔn)和“特色工作”加減分項(xiàng)目指標(biāo)，查閱相關(guān)資料，逐項(xiàng)評分）-座談、測評（召開座談會，對工會工作和主席履職情況進(jìn)行民主測評）。過程中評。結(jié)合日常參加活動、會議及計劃、總結(jié)等材料上報情況，教育工會給予評定。

3、評估匯總?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組將各項(xiàng)成績按所占分值測算出最后總成績，滿分100分+加減得分。100分中，匯報材料占總成績10%;“評估細(xì)則內(nèi)容”占總成績70%；座談會占總成績10%；平時工作占總成績10%。四、結(jié)果認(rèn)定考核結(jié)束后，將考核結(jié)果計入學(xué)校（幼兒園）年度綜合工作評估成績，同時根據(jù)考核成績評出30%的當(dāng)年先進(jìn)基層工會和30%的優(yōu)秀基層工會主席，予以表彰。五、否決條件(有以下條件之一單位取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格)1.截留、挪用或變相挪用工會上繳經(jīng)費(fèi)或其他專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的；2.工作出現(xiàn)重大失誤，對工會工作全局造成重大影響的；3.單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員違法、違紀(jì)，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的；4.由于決策失誤，造成

4、工會資產(chǎn)流失的；5.發(fā)生特別重大安全事故和人員傷亡事故的。六、相關(guān)要求1.對標(biāo)找差，開展工作。年初各單位認(rèn)真學(xué)習(xí)評估細(xì)則和加減分表內(nèi)容，對照要求，結(jié)合工作實(shí)際，揚(yáng)長避短，查漏補(bǔ)缺，擬好全年工作計劃，謀篇布局，打造特色，創(chuàng)新發(fā)展。2.階段梳理，注重過程。做過程推進(jìn)有心人，學(xué)年中期，對照計劃，把握時間節(jié)點(diǎn)，盤點(diǎn)工作，逐項(xiàng)梳理，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，確保下階段工作有序推進(jìn)。3.充分準(zhǔn)備，總結(jié)提升。年底做好各項(xiàng)工作的材料整體歸檔，完善資料臺賬，對照評估細(xì)則和加減分表自查自評，突出重點(diǎn)、難點(diǎn)、亮點(diǎn)，客觀公正地完成年度總結(jié)報告，促進(jìn)來年工作再提升。 附件一：2018年度江寧區(qū)教育系統(tǒng)基層工會工作評估細(xì)則附件二

5、：2018年度江寧區(qū)教育系統(tǒng)基層工會工作加減分表江寧區(qū)教育工會2018年4月20日附件一：2018年度江寧區(qū)教育系統(tǒng)基層工會工作評估細(xì)則項(xiàng)目序號評估內(nèi)容分值自評分考評分扣分說明備注組織建設(shè)30分1三會健全，委員分工明確，委員缺額時能按民主程序及時補(bǔ)齊（2）；按期換屆（2）；有“職工之家”及職工活動陣地（2）。6查看工會和學(xué)校資料2工會工作年初有計劃，年中有活動，年終有總結(jié)（3）；工會工作中的重大事項(xiàng)向本單位黨政和上級工會聯(lián)系匯報，積極爭取支持和指導(dǎo)（1）。43建立必要的會議制度。每學(xué)期召開二次工會委員會工作例會，學(xué)習(xí)理論、政策，探討工會工作，有記錄（2）；開展“會員評家”活動，評議工會及主席的

6、工作（2）。44組建2個或以上優(yōu)秀教職工社團(tuán)，并定期開展正?；顒?。25加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)，認(rèn)真準(zhǔn)備工會評估臺帳（2）；資料規(guī)范有序（2）。46工會工作有特色、有創(chuàng)新。體現(xiàn)在1-2個項(xiàng)目建設(shè)和發(fā)展方面，方法舉措獨(dú)特創(chuàng)新，有影響力，收效明顯。47教職工入會率100%。18工會財務(wù)工作有制度（1）；有工會法人證、有工會帳戶（1）；按時足額撥交工會經(jīng)費(fèi)（2）；管好用好工會財物（1）。5民主管理30分1學(xué)校黨政工重視民主管理工作，做到齊抓共管。工會主動承擔(dān)起教代會工作機(jī)構(gòu)職能（2）；能按要求做到校務(wù)公開，有校務(wù)公開記錄薄、校園網(wǎng)、信息平臺等多種平臺（3）。5查看工會和學(xué)校資料2建立教代會閉會期間的黨政工聯(lián)席

7、會議制度。協(xié)商處理學(xué)校重大問題（2）；建立教代會提案及其它專門委員會，并正常開展工作（2）；教代會程序規(guī)范（2）。63定期審議校長工作報告和學(xué)校財務(wù)工作報告（2）；對重大決策和學(xué)校規(guī)章制度等進(jìn)行審議表決，事關(guān)教職工切身利益的重大事項(xiàng)通過無記名方式進(jìn)行表決（2）。44教代會列入行政年度工作計劃（1）；每年召開不少于一次的教代會（2）；按要求召開會員代表大會（3）。65教代會按時換屆，檔案資料齊全。36教代會提案件件有書面答復(fù)（2）；處理意見反饋提案人（2）。47根據(jù)上級工作部署對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部及中層進(jìn)行民主評議。2維權(quán)保障22分1帶領(lǐng)教職工學(xué)習(xí)教育法、教師法、工會法、勞動法等法律法規(guī)每學(xué)期不少于1

8、次，堅持依法辦事，維護(hù)教職工的合法權(quán)益，有學(xué)習(xí)記錄。2查看工會和學(xué)校資料2教育教職工正確處理國家、集體、個人三者的關(guān)系。積極向行政反映教職工有關(guān)職稱、福利等方面的合理意見不少于4件（2）；針對單位熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題，工會主席借全體教職工大會平臺，開展不少于1次的專題教育和引導(dǎo)性講座（2）。43做好困難教職工情況的建檔工作（2）；主動幫助教職工解決實(shí)際困難，對有婚、喪、病、產(chǎn)、突發(fā)事件、家庭糾紛等的教職工及時進(jìn)行訪問，做好調(diào)解工作，開展送溫暖活動（2）；為女教職工辦理年度康樂保險（2）。64按照有關(guān)規(guī)定收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)。按照規(guī)范進(jìn)行財務(wù)核算（2），按照標(biāo)準(zhǔn)做好活動表彰和福利發(fā)放（2）。

9、45分批安排教職工體檢，組織管理到位（2）；有效落實(shí)體檢醫(yī)院為單位教職工提供的優(yōu)勢服務(wù)（2）；聽取民意，及時解決發(fā)現(xiàn)的問題，做好年底體檢工作的問卷調(diào)查和總結(jié)上報工作（2）。6隊伍建設(shè)18分1協(xié)助黨政積極開展師德教育、評比活動（2），有計劃（1），有總結(jié)（1）。4查看工會和學(xué)校資料2及時了解教職工思想狀況，配合黨組織開展思想政治工作，積極維護(hù)學(xué)校的穩(wěn)定。23協(xié)助行政開展“青藍(lán)工程”師徒結(jié)對活動，有結(jié)對儀式材料和開展幫扶結(jié)對的活動記錄。24協(xié)助行政做好教師培訓(xùn)、教學(xué)評比及技能競賽等有影響力的特色活動每項(xiàng)不少于1次。25組織教職工開展“三八”、“重陽”等健康向上活動不少于4次（4）；在此基礎(chǔ)上每增加

10、一次再得1分，得滿6分為止（2）；積極參加上級工會和片組織的活動（2）。8總 分100附件二：2018年度江寧區(qū)教育系統(tǒng)基層工會工作加減分表序號加分（減分）內(nèi)容自評分考評分加（減）分說明備注1創(chuàng)建工作：基層工會創(chuàng)上省、市、區(qū)“模范職工之家”、“工人先鋒號”、“職工書屋示范點(diǎn)”等集體榮譽(yù)，分別加4分、3分、2分;工作創(chuàng)特色；被省、市、區(qū)、教育系統(tǒng)工會作為現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)交流的分別加4分、3分、2分、1分；被推薦在省級、市級、區(qū)級、教育系統(tǒng)會議上進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流的分別加4分、3分、2分、1分；工會工作受到省、市、區(qū)、教育系統(tǒng)工會表彰的分別加6分、4分、2分、1分；承擔(dān)片級活動現(xiàn)場加1分。提供各類榮譽(yù)證書（復(fù)印件）2競賽工作：參加各級各類工會競賽活動，獲省、 市、區(qū)、教育系統(tǒng)優(yōu)秀組織獎的分別加6分、4分、2分、1分;獲省級競賽單項(xiàng)名次一、二、三等獎的分別加6分、5分、4分;獲市級競賽單項(xiàng)名次一、二、三等獎的分別加5分、4分、3分;獲得區(qū)級競賽單項(xiàng)名次一、二、三等獎的分別加4分、3分、2分；獲得教育系統(tǒng)競賽單項(xiàng)名次一、二、三等獎的分別加3分、2分、1 分；獲得片級競賽單項(xiàng)名次一、二、三等獎的分別加2分、1分、0.5分。3調(diào)研工作：工會調(diào)