XX公司企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上XX公司企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則（本細(xì)則經(jīng)公司第六屆董事會(huì)第六次臨時(shí)會(huì)議審議通過）目 錄 釋義 . 1 第1章 總則 . 2 第2章 參加人員 . 3 第3章 資金籌集與分配 . 5 第4章 賬戶管理 . 8 第5章 權(quán)益歸屬 . 10 第6章 基金管理 . 11 第7章 待遇計(jì)發(fā)和支付方式 . 12 第8章 細(xì)則的調(diào)整和終止 . 12 第9章 組織管理和監(jiān)督 . 14 第10章 附則 . 15 附件：職工參加企業(yè)年金申請(qǐng)表 . 16 附件：職工暫停（恢復(fù)）企業(yè)年金繳費(fèi)申請(qǐng)表. 17 釋 義 企業(yè)年金：指已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位及其職工，為更好保障職工退休后的生活

2、而建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 委托人：指建立企業(yè)年金的單位及其職工。 受益人：參加企業(yè)年金計(jì)劃的職工及其他享有企業(yè)年金 計(jì)劃受益權(quán)的自然人。 受托人：指受托管理本單位企業(yè)年金基金的符合國家規(guī)定的法人受托機(jī)構(gòu)或企業(yè)年金理事會(huì)。 賬戶管理人：指接受受托人委托管理企業(yè)年金基金賬戶的專業(yè)機(jī)構(gòu)。 托管人：指接受受托人委托保管企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)的商業(yè)銀行。 投資管理人：指接受受托人委托投資管理企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。 個(gè)人賬戶：指以職工個(gè)人名義開立的賬戶，用于記錄分配給職工個(gè)人的單位繳費(fèi)、職工個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益。 企業(yè)賬戶：指以單位名義開立的賬戶，用于記錄暫時(shí)未分配至職工個(gè)人賬戶的單位繳費(fèi)及其投資收益。

3、 1 第一章 總則 第1條 為保障和提高職工退休后的待遇水平，調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性，建立人才長效激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)單位的凝聚力，促進(jìn)單位健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法 （中華人民共和國主席令第28號(hào)）、集體合同規(guī)定（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第22號(hào)）、企業(yè)年金試行辦法（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第20號(hào)）、企業(yè)年金基金管理辦法（人力資源和社會(huì)保障部令第11號(hào)）等法律、法規(guī)及政策，XX有限公司（以下簡(jiǎn)稱本單位）決定參加中國建材集團(tuán)有限公司企業(yè)年金計(jì)劃（以下簡(jiǎn)稱本計(jì)劃），在中國建材集團(tuán)有限公司企業(yè)年金方案框架下，結(jié)合實(shí)際情況，制定本單位企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則（以下簡(jiǎn)稱本細(xì)則）。 第2條 建立企業(yè)年金遵循的原則

4、：（1） 有利于單位發(fā)展。通過建立企業(yè)年金增強(qiáng)單位的凝聚力和吸引力，激勵(lì)職工長期穩(wěn)定地工作，促進(jìn)單位與職工共同發(fā)展； （2） 公平與效率相結(jié)合。企業(yè)年金應(yīng)覆蓋大多數(shù)職工， 對(duì)不同類別的職工可以在單位繳費(fèi)分配上區(qū)別對(duì)待，但差距不宜過大，在體現(xiàn)公平、普惠的同時(shí)兼顧效率； （3） 自愿平等協(xié)商。單位及其職工通過集體協(xié)商確定 2 建立企業(yè)年金并制定企業(yè)年金方案，職工自愿選擇是否參 加； （4） 保障安全、適度收益。企業(yè)年金基金的管理嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按照規(guī)定的投資范圍進(jìn)行投資運(yùn)作，在保障安全的前提下獲取適度收益； （5） 適時(shí)調(diào)整原則。企業(yè)年金發(fā)展水平應(yīng)與單位的經(jīng)營狀況相適應(yīng)，在符合國家相關(guān)規(guī)

5、定的前提下，根據(jù)單位經(jīng)營狀況的變化適時(shí)調(diào)整企業(yè)年金方案。 第3條 單位建立企業(yè)年金的基本條件 （1） 依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)； （2） 單位與工會(huì)或者職工代表通過集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金； 第2章 參加人員 第4條 符合以下條件的職工，可參加本細(xì)則： （1） 按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)； （2） 其他條件：試用期滿的與北新集團(tuán)建材股份有限公司簽訂勞動(dòng)合同的職工。 第五條 職工參加本細(xì)則的程序 符合上述參加條件的職工填寫職工參加企業(yè)年金申請(qǐng) 表（附件），經(jīng)本單位審核通過后參加本細(xì)則。在本細(xì) 3 則實(shí)施后加入本單位的新職工，可在滿足上述參加條件的 （本月、次月）起參加

6、本細(xì)則 。 第六條 職工退出本細(xì)則的條件 （一）職工與本單位終止或解除勞動(dòng)合同； （二）職工達(dá)到本細(xì)則規(guī)定的企業(yè)年金待遇領(lǐng)取條件； （三）其他：職工可以自愿退出本方案，但應(yīng)按規(guī)定提出書面退出申請(qǐng)，經(jīng)過本單位簽章確認(rèn)后即為退出本方案，退出本方案的次月起停止個(gè)人繳費(fèi)，本單位同時(shí)停止企業(yè)繳 費(fèi)。其個(gè)人賬戶標(biāo)識(shí)為保留賬戶，仍在本計(jì)劃中管理運(yùn)作。第七條 職工退出本細(xì)則的程序 職工達(dá)到上述退出條件后自動(dòng)退出本細(xì)則，單位停止其企業(yè)年金繳費(fèi)，按照本細(xì)則第十七條處理其個(gè)人賬戶或按照本細(xì)則第二十八條支付企業(yè)年金待遇。 第八條 職工的權(quán)利和義務(wù) （一）職工的權(quán)利 1.職工對(duì)個(gè)人賬戶信息擁有知情權(quán)； 2.在滿足本細(xì)則

7、規(guī)定的權(quán)益歸屬條件后，職工對(duì)個(gè)人賬戶中已經(jīng)歸屬的權(quán)益擁有所有權(quán)； 3.在滿足本細(xì)則規(guī)定的領(lǐng)取條件后，職工享有領(lǐng)取企業(yè)年金待遇的權(quán)利； 4.由于個(gè)人原因，職工可以申請(qǐng)暫停繳費(fèi)；暫停繳費(fèi)后，職工可根據(jù)個(gè)人情況申請(qǐng)恢復(fù)繳費(fèi)。 （二）職工的義務(wù) 1.授權(quán)本單位根據(jù)本細(xì)則規(guī)定從職工工資中代扣代繳個(gè)人繳費(fèi)； 2.授權(quán)本單位和本計(jì)劃管理機(jī)構(gòu)按國家有關(guān)規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅； 3.授權(quán)中國建材集團(tuán)有限公司選擇受托人并簽訂受托管理合同； 4.授權(quán)本單位代表職工對(duì)企業(yè)年金基金進(jìn)行管理監(jiān)督； 5.當(dāng)個(gè)人基本信息發(fā)生變動(dòng)時(shí)，須在七個(gè)工作日之內(nèi)向本單位提供變動(dòng)情況。 第三章 資金籌集與分配 第九條 企業(yè)年金繳費(fèi)由單位和

8、職工共同承擔(dān)。單位繳費(fèi)的列支渠道按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；職工個(gè)人繳費(fèi)由單位 從職工工資中代扣代繳。 第十條 單位繳費(fèi)及分配 單位繳費(fèi)方式：?jiǎn)挝焕U費(fèi)總額每年為上一會(huì)計(jì)年度工資總額的 5%，按照 職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的 4%分配至職工個(gè)人賬戶，職工個(gè)人（ 月、季度、年度）繳費(fèi)基數(shù)為本人上一會(huì)計(jì)年度月平均工資收入，新入司職工的首年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為試用期轉(zhuǎn)正當(dāng) 5 月的工資收入，剩余部分記入企業(yè)賬戶，用于對(duì)計(jì)劃建立時(shí)臨近退休職工的補(bǔ)償性繳費(fèi)。 （一）補(bǔ)償范圍為：對(duì)于距離退休年限不足 10 年（含 10 年）的參加職工，補(bǔ)償繳費(fèi)分配辦法為：職工退休時(shí)，計(jì) 算其個(gè)人賬戶下企業(yè)繳費(fèi)子賬戶的積累額，當(dāng)該積累額不足以支

9、持該職工分 20 年按以下標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取待遇時(shí)，則對(duì)其進(jìn)行 補(bǔ)貼，以達(dá)到下述領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)：管理層預(yù)期退休領(lǐng)取標(biāo) 普通職工預(yù)期退休領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn) 退休時(shí)間 準(zhǔn)（元/月） （元/月） 2017 500 400 2018 515 412 2019 530 424 2020 546 437 2021 562 450 2022 579 464 2023 596 478 2024 614 492 2025 632 507 2026 651 522 注：1. 考慮到通貨膨脹因素，上述標(biāo)準(zhǔn)假設(shè)按 3%逐年增長。 2. 管理層指公司總經(jīng)理助理（含）以上級(jí)別人員。 （二）對(duì)于距離退休年限超過 10 年，不足 15 年（不含 10

10、 年）的參加職工，在其退休時(shí)，計(jì)算其個(gè)人賬戶下企業(yè)繳 費(fèi)子賬戶的積累額，當(dāng)該積累額不足以支持該職工分 20 年 6 按 522 元/月領(lǐng)取待遇時(shí)，則對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)貼，以達(dá)到 522 元/ 月。 （三）自本方案實(shí)施之日起 10 年內(nèi)，如企業(yè)中止或暫停繳費(fèi)的，則上述領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)須適當(dāng)下調(diào)，具體由本公司企業(yè) 年金管理委員會(huì)審批確定。 （四）職工退休前因個(gè)人原因暫?；蛑兄估U費(fèi)的，則不享受上述補(bǔ)償繳費(fèi)。補(bǔ)償繳費(fèi)劃入職工個(gè)人賬戶的方式為：本單位將根據(jù)職 工退休時(shí)企業(yè)公共賬戶的權(quán)益積累情況，確定是采用一次性 還是分期的方式，向職工個(gè)人賬戶撥付企業(yè)補(bǔ)償性繳費(fèi)。補(bǔ)償結(jié)束后，單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整單位繳費(fèi)分配辦法，履行本

11、細(xì)則第三十二條規(guī)定程序后實(shí)施。 第十一條 企業(yè)賬戶余額的分配辦法可通過集體協(xié)商另 行制定，并經(jīng)民主程序?qū)徸h通過后實(shí)施，但該余額不得用于 抵繳未來年度單位繳費(fèi)。 第十二條 個(gè)人繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)方式： 職工個(gè)人繳費(fèi)為職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的 1%。 第十三條 單位按（月、季度、年度）將全部繳 費(fèi)款項(xiàng)按時(shí)、足額匯至托管人開立的企業(yè)年金基金受托財(cái)產(chǎn) 托管專戶。 第十四條 企業(yè)年金繳費(fèi)的暫停、恢復(fù)和補(bǔ)繳 . （一）單位出現(xiàn)虧損、停業(yè)等特殊情況無法履行繳費(fèi)義 務(wù)時(shí)，可暫停繳費(fèi)，職工同時(shí)暫停繳費(fèi)；單位情況好轉(zhuǎn)后恢 復(fù)繳費(fèi)，職工同時(shí)恢復(fù)繳費(fèi)。因單位原因暫停繳費(fèi)的，恢復(fù) 繳費(fèi)后單位可以視經(jīng)濟(jì)情況予以補(bǔ)繳，職工個(gè)人（補(bǔ)繳

12、不補(bǔ)繳）暫停繳費(fèi)期間個(gè)人繳費(fèi)。補(bǔ)繳年限不得超過實(shí)際暫 停繳費(fèi)年限； （二）職工個(gè)人可以申請(qǐng)暫停或恢復(fù)繳費(fèi)。申請(qǐng)暫停繳 費(fèi)的條件是于繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整月（7 月）提出書面申請(qǐng)，并經(jīng) 公司蓋章確認(rèn)后生效?；謴?fù)繳費(fèi)的條件是于繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整月 （7 月）提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)本單位蓋章確認(rèn)后生效。同時(shí) 填寫職工暫停（恢復(fù)）繳費(fèi)企業(yè)年金申請(qǐng)表（附件）， 并經(jīng)本單位確認(rèn)后執(zhí)行。個(gè)人暫停繳費(fèi)期間，單位繳費(fèi)也相 應(yīng)暫停，個(gè)人賬戶繼續(xù)在本計(jì)劃中管理；個(gè)人恢復(fù)繳費(fèi)時(shí)單 位繳費(fèi)也同時(shí)恢復(fù)；不彌補(bǔ)暫停繳費(fèi)期間的單位和個(gè)人繳 費(fèi)。 第四章 賬戶管理 第十五條 本企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累制度，采用個(gè) 人賬戶方式進(jìn)行管理，為參加職工開

13、立個(gè)人賬戶，同時(shí)建立 企業(yè)賬戶用于記錄暫未分配至個(gè)人賬戶的單位繳費(fèi)及其投 資收益。 第十六條 個(gè)人賬戶下設(shè)單位繳費(fèi)子賬戶和個(gè)人繳費(fèi)子 8 賬戶，分別記錄單位繳費(fèi)分配給職工個(gè)人的部分及其投資收 益、職工個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益。 第十七條 個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移和保留 職工與本單位終止、解除勞動(dòng)合同的，其個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移 或保留。 （一）職工與本單位終止、解除勞動(dòng)合同，新就業(yè)單位 已建立企業(yè)年金或職業(yè)年金的，其個(gè)人賬戶應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入新就業(yè) 單位的企業(yè)年金計(jì)劃或職業(yè)年金計(jì)劃管理； （二）職工與本單位終止、解除勞動(dòng)合同，未就業(yè)、新 就業(yè)單位沒有建立企業(yè)年金或職業(yè)年金的，其個(gè)人賬戶按以 下方式處理： 作為保留賬戶在本計(jì)劃中

14、繼續(xù)管理。保留賬戶的賬戶管 理費(fèi)（由本單位負(fù)擔(dān)、從職工個(gè)人賬戶中扣除）。 （三）在集團(tuán)公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)新單位未實(shí)行企業(yè)年金制度 的，其個(gè)人賬戶作為保留賬戶由原單位繼續(xù)管理。保留賬戶 的賬戶管理費(fèi)（由原單位負(fù)擔(dān)、從職工個(gè)人賬戶中扣 除）。 第十八條 滿足下列條件之一時(shí)，個(gè)人賬戶注銷： （一）職工領(lǐng)取完其個(gè)人賬戶資金； （二）職工身故，其個(gè)人賬戶余額由指定受益人或法定 繼承人全部領(lǐng)取完畢； （三）個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移至新單位的企業(yè)年金計(jì)劃或職業(yè)年 9 金計(jì)劃。 第五章 權(quán)益歸屬 第十九條 職工個(gè)人繳費(fèi)部分及其投資運(yùn)營收益全部歸 屬職工個(gè)人。 第二十條 單位繳費(fèi)部分權(quán)益歸屬規(guī)則 單位繳費(fèi)劃入個(gè)人賬戶部分形成的權(quán)

15、益，按以下規(guī)則歸 屬于職工個(gè)人，未歸屬于職工個(gè)人的部分，劃入企業(yè)賬戶。 權(quán)益歸屬核算時(shí)點(diǎn) N 歸屬比例 N<2 年 0% 2 年N<3 年 20% 職工與本單位終止、解除 3 年N<4 年 60% 勞動(dòng)合同 4 年N<5 年 80% N5 年 100% 退休或在職身故 100% 備注： 1. N 是指在參加本細(xì)則的年限。 2. 參加職工因違反本單位相關(guān)規(guī)定或違反國家法律法規(guī)被企業(yè)解除 勞動(dòng)合同的，企業(yè)繳費(fèi)部分及該部分投資收益全額歸屬本單位。 第二十一條 補(bǔ)償繳費(fèi)歸屬規(guī)則 補(bǔ)償繳費(fèi)按照以下方式歸屬。 職工退休前歸屬比例為 0%，退休后歸屬比例為 100%； 10 第六章

16、基金管理 第二十二條 企業(yè)年金基金由單位繳費(fèi)、職工個(gè)人繳費(fèi) 和投資收益組成。 第二十三條 本企業(yè)年金基金采?。ɡ硎聲?huì)受托、 法人受托）管理模式。本細(xì)則所歸集的企業(yè)年金基金由中國 建材集團(tuán)有限公司委托受托人進(jìn)行受托管理并簽署企業(yè)年 金基金受托管理合同。由企業(yè)年金基金受托人委托具備企業(yè) 年金管理資格的托管人、賬戶管理人、投資管理人提供統(tǒng)一 的相關(guān)服務(wù)。 第二十四條 企業(yè)年金基金的投資收益，根據(jù)企業(yè)年金 基金單位凈值，按周或者日足額分別記入個(gè)人賬戶和企業(yè)賬 戶。 第二十五條 企業(yè)年金基金管理運(yùn)營所需費(fèi)用，按照國 家有關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)年金基金管理合同中的相關(guān)條款確 定，其中正常賬戶的賬戶管理費(fèi)由本單位

17、繳納，保留賬戶管 理費(fèi)按本細(xì)則第十七條規(guī)定執(zhí)行，退休職工個(gè)人賬戶的賬戶 管理費(fèi)由（個(gè)人、單位）負(fù)擔(dān)，其他費(fèi)用由本單位和個(gè) 人共同承擔(dān)，從企業(yè)年金基金中扣除。 第二十六條 企業(yè)年金基金實(shí)行專戶管理，與委托人、 受托人、賬戶管理人、投資管理人和托管人的自有資產(chǎn)或其 11 他資產(chǎn)分開管理，分別記賬，不得挪作它用。第7章 待遇計(jì)發(fā)和支付方式 第二十七條 本細(xì)則參加職工符合下列條件之一時(shí)，可 以享受本細(xì)則的企業(yè)年金待遇： （一）達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡； （二）未達(dá)到國家規(guī)定退休年齡時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委 員會(huì)鑒定，因?。垼┩耆珕适趧?dòng)能力辦理病退； （三）退休前身故； （四）出國（境）定居。 第二十八條

18、 企業(yè)年金的支付方式職工達(dá)到本細(xì)則第二十七條規(guī)定企業(yè)年金待遇領(lǐng)取條 件后，可根據(jù)個(gè)人賬戶余額、個(gè)人所得稅稅負(fù)等情況選擇一 次性或分期領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。 第二十九條 受益人的指定和修改 職工參加本細(xì)則時(shí)，應(yīng)在申請(qǐng)表中以書面形式指定受益 人作為本人死亡后企業(yè)年金個(gè)人賬戶已歸屬權(quán)益的繼承人。 本細(xì)則參加人可以隨時(shí)提出撤回或修改指定受益人的書面 申請(qǐng)。 第8章 細(xì)則的調(diào)整和終止 第三十條 本單位有權(quán)根據(jù)國家政策法規(guī)和實(shí)際情況的 12 變化，經(jīng)集體協(xié)商對(duì)本細(xì)則進(jìn)行調(diào)整。 第三十一條 出現(xiàn)下列情況之一，可對(duì)本細(xì)則進(jìn)行調(diào)整： （1） 國家相關(guān)政策法規(guī)發(fā)生重大變化； （2） 單位的經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化； （3

19、） 其他： 無 。 第三十二條 調(diào)整本細(xì)則的程序 （1） 本單位企業(yè)年金經(jīng)辦部門提出對(duì)本細(xì)則的調(diào)整方 案并報(bào)中國建材集團(tuán)有限公司核準(zhǔn)； （2） 調(diào)整方案經(jīng)集體協(xié)商討論通過； （3） 由中國建材集團(tuán)有限公司向人力資源和社會(huì)保障 部門備案； （4） 通知細(xì)則參加職工及受托人； （5） 每次調(diào)整后，調(diào)整前的細(xì)則所規(guī)定的單位和細(xì)則 參加職工應(yīng)履行的義務(wù)如果還未履行完畢，單位和細(xì)則參加 職工應(yīng)履行完畢該義務(wù)后再適用調(diào)整后的新細(xì)則。 第三十三條 出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，本細(xì)則終止： （1） 本單位發(fā)生依法解散、被依法撤銷或者被依法宣 告破產(chǎn)等情況； （2） 國家有關(guān)政策法規(guī)發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本方案無 法繼續(xù)實(shí)

20、施； （3） 其他： 無 。 第三十四條 終止本細(xì)則的程序 13 （一）本單位向中國建材集團(tuán)有限公司提出終止本細(xì)則 申請(qǐng)，并對(duì)企業(yè)賬戶中未歸屬權(quán)益提出處理辦法，報(bào)中國建 材集團(tuán)有限公司核準(zhǔn)； （二）經(jīng)集體協(xié)商討論通過； （三）由中國建材集團(tuán)有限公司報(bào)人力資源和社會(huì)保障 部門備案； （四）由受托人組織清算組對(duì)企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清 算，對(duì)所有個(gè)人賬戶權(quán)益進(jìn)行全部歸屬，并按照集體協(xié)商討 論通過的處理辦法進(jìn)行企業(yè)賬戶未歸屬權(quán)益分配； （五）對(duì)所有個(gè)人賬戶進(jìn)行保留或者轉(zhuǎn)移。如果細(xì)則參 加職工未能提出轉(zhuǎn)移書面申請(qǐng)，作保留處理，賬戶管理費(fèi)從 個(gè)人賬戶中扣除； （六）通知本細(xì)則參加職工及受托人。 第9章 組織管理和監(jiān)督 第三十五條 本單位的企業(yè)年金基金管理接受人力資源 社會(huì)保障部門等國家相關(guān)部門的監(jiān)督檢查。本單位依照國家 相關(guān)法律、法規(guī)對(duì)受托人進(jìn)行監(jiān)督。 第三十六條 在接受國家相關(guān)部門監(jiān)督的基礎(chǔ)上，由本單位的紀(jì)檢、工會(huì)和審計(jì)部門對(duì)本企業(yè)年金基金的運(yùn)作管理 進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督。 14 第10章 附則 第三十七條 本細(xì)則自2017年 1 月 1 日起開始實(shí)施。 第三十八條 因訂立或者履行企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則發(fā) 生爭(zhēng)議的，根據(jù)集體合同規(guī)定處理。 第三十九條 因履行企業(yè)年金基金管理合同