培訓(xùn)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)薪酬績效管理之教師獎懲制度_第1頁
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文檔簡介

1、精品文字成功不是偶然而是必然嚴(yán)謹(jǐn)從教， 熱心鉆研， 積極向上的進(jìn)取精神， 特設(shè)立全勤獎、 工齡獎、 業(yè)績獎、鞏固率獎1 周末班各班的最低基本續(xù)班率由原來的70%調(diào)高至80%. 80%及80以上的班級有續(xù)班獎金，不獎不罰，50%及50以下處以相應(yīng)罰金.2續(xù)班獎每年分兩次發(fā)放： 每年春節(jié)前發(fā)去年1月1日6月30日續(xù)班獎；每年9月發(fā)放去年7月1日12月31日的續(xù)班獎。幼兒園雙語班的電話交流獎為：所帶班級總?cè)藬?shù)X10元獎金額75%三G80%（僅限新概念以上班2008 15元/生年3月份開始）全勤獎一月無遲到，早退，請假，曠工者，發(fā)全勤獎50元/月。寒、暑假不發(fā)。工齡獎1、工齡達(dá)到兩年，年終發(fā) 的工齡獎

2、；五年以上的年終發(fā)200元的工齡獎。三年以上的年終發(fā)500元工齡獎；四年以上的年終發(fā)800元1200工齡獎。五年以上每增加一年的工齡，工齡獎增加100元/年。2、如一年內(nèi)請假累計達(dá)到5次或天數(shù)達(dá)到10天者，工齡獎減半，達(dá)到累計1 0次或天數(shù)達(dá)到累計 工齡獎取消。20天者，業(yè)績獎金1、 學(xué)校教職員工有幫助學(xué)校擴(kuò)充生源和鞏固生源義務(wù)。2、 員工直接介紹學(xué)生入總校學(xué)習(xí)（非優(yōu)惠生），每人提取獎30元。課程轉(zhuǎn)化獎任何一個老生轉(zhuǎn)化到其他課程的班級，兩個班的任課老師均可獲得轉(zhuǎn)化獎金各10元/人。比如：王老師英語班的3名學(xué)生報名張老師的作文班，王老師與張老師各獎勵轉(zhuǎn)化獎3X10=30元。學(xué)校為獎勵教師立足本職，鞏固率獎、年終獎。5079%3幼兒園興趣班續(xù)班獎按GX120元計算。45 總部班續(xù)班獎分為周末班與假期短訓(xùn)班兩種計算方式。6 周末班的獎金額度如下表續(xù)班率80%三G85%20元/生85%三G90%21元/生90%三G95%24元/生95%三G100%27元/生閱讀使精

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